ООО "Сибирьснабпрод": Суд удовлетворил иск о признании трудовых отношений и долга по зарплате.

ДЕЛО №2−2809 /2025

УИД: 42rs0005−01−2025−004190−35

Р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 9 сентября 2025 год

Заводский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи [Б.] и.в.

при секретаре [В.] я.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску [Х] Н. с. к Обществу с ограниченной ответственностью « Сибирьснабпрод» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[Х] Н.С. обратилась в суд к ООО» Сибирьснабпрод» о взыскании заработной платы.

Требования обоснованы тем, что [Х.] Н.С. принята на работу в ООО « Сибирьснабпрод» на должность фасовщица с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 15 000, 00 рублей продолжительностью рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец указывает, что привлекалась к исполнению трудовых обязанностей в выходные дни с обязанностью оплаты в двойном размере. Ответчик не производит оплату за работу в выходные дни в размере 9965, 00 рублей.

После уточнения исковых требований [Х.] Н.С. просит установить факт трудовых отношений между [Х.] Н.С. и ООО «Сибирьснабпрод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 9 965, 00 рублей.

Истец [Х.] Н.С. извещена своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, не представила причин уважительности своей неявки, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца [Т.] И.И, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил. Из представленного отзыва на исковое заявление и дополнение к нему следует, что трудовые отношения между [Х.] Н.С. и ООО» Сибирьснабпрод» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не подтверждает, указывает, что денежные средства за работу в выходные дни списаны в счет ущерба, причиненного истцом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенными надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-о).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В п.12, 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК рф).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода- ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

Судом установлено, что согласно трудовой книжки [Х.] И.С. принята на работу в ООО « СибирьСнабпрод» на должность фасовщицы, что подтверждается копией Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен оклад в размере 19 500, 00 рублей, режим рабочего времени определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пять рабочих дней.

Приказом ООО « Сибирь Снабпрод» [Х.] И.С. привлечена к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере (л.д.11, 12).

В соответствии с табелями учета ООО « Сибирь Снабпрод» [Х.] И.С. исполняла трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с режимом работы, установленным трудовым договором.

Приказом ООО « Сибирь Снабпрод» от ДД.ММ.ГГГГ [Х.] И.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом установлено факт трудовых отношений между ООО « Сибирь Снабпрод» и [Х.] Н.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой, приказами ООО» Сибирьснабпрод» о привлечении работника в выходной день, табелями учета рабочего времени, является основанием для удовлетворения исковых требований.

[Х] Н.С. фактически была допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, ответчик внес запись в трудовую книжку истца о принятии на работу в качестве фасовщицы на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, выплачивал заработную плату, что подтверждается пояснения истца, не оспаривалось ответчиком.

Исходя из представленных доказательств, судом установлено, что [Х.] Н.С. была принята на работу в ООО « СибирьСнабпрод» на должность фасовщика, подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка предприятия, установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя, что в силу статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации характерно для трудовых отношений.

При этом, исходя из правовой природы Трудового спора обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе. Ответчиком не представлено доказательств отсутствия факта трудовых отношений между сторонами, доводы истца не опровергнуты.

Представленными истцом доказательствами подтверждается, что [Х.] Н.С. приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве фасовщицы с ведома и по поручению ответчика, что подтверждается табелями учета рабочего времени за октябрь- декабрь 2024 года. Указанное свидетельствует о том, что что истец систематически подчинялся указаниям работодателя о начале рабочего дня, получала от него поручения об объеме выполняемых работ, как работник снабжался отдельными видами спецодежды, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика об ошибочности записи в трудовой книжке истца суд находит противоречащими письменным материалам дела, фактическим обстоятельствам.

Подчинение правилам внутреннего Трудового распорядка — это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя. Отношения же, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя, который самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Ответчиком не представлено доказательств самостоятельного определения истцом способа выполнения заказчика. Из представленных пояснений ответчика следует, что ответчик контролировал и ставил задачу перед работниками, отношения с которыми были оформлены в рамках Трудового договора.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика долга по заработной плате в размере 9 965, 00 рублей суд принимает во внимание пояснения ответчика не оспаривающего о существовании задолженности ответчика перед истцом в размере 9965, 00 рублей до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу частей первой и второй указанной статьи взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Ответчиком не представлено доказательств причинения ущерба [Х.] Н.С.. распоряжения работодателя о взыскании с виновного работника причиненного ущерба, а также согласия [Х.] Н.С. на добровольное возмещение ущерба, возникшего по ее вине.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы — это обязанность работодателя, соответственно, бремя доказывания отсутствия нарушений с его стороны лежит на нем.

Между тем ответчиком суду не было предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих исполнение им обязанности по выплате истцу заработной платы в размере 9965, 00 рублей за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оформленных приказом ООО « Сибирьснабпрод», что свидетельствует об обоснованности заявленных требований

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000, 00 рублей, от уплаты которой истец была освобождена при подаче искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску [Х] Н. с. к Обществу с ограниченной ответственностью « Сибирьснабпрод» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать отношения между [Х] Н. с. и Обществом с ограниченной ответственностью « Сибирьснабпрод» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирьснабпрод» в пользу [Х] Н. с. задолженность по заработной плате в размере 9 965, 00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Сибирьснабпрод» в доход местного бюджета расходы на оплату государственной пошлины в размере 7000, 00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И. В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2025 года.