ООО "ТЕХВЭБ": Иск о задолженности по заработной плате был удовлетворён.

Дело № 2−1855/2025

УИД: 42rs0009−01−2025−000626−39

решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи [Т.] Ю.Д.,

при помощнике судьи [К.] а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

17 июня 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению [Г] о.в. к ООО «Техвэб» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец [Г] о.в. обратилась в суд с иском к ООО «Техвэб» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ###, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Техвэб» на должность заместителя директора по экономической безопасности.

Согласно положению об оплате труда и премированию работников ООО «Техвэб» аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть зарплаты выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным.

За период с **.**.**** истцу ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 2 620 874, 27 рублей.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату с **.**.**** в размере 2 620 874, 27 рублей.

Увеличив размер исковых требований по правилам ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату с **.**.****, а также за **.**.**** в размере 2 858 731, 27 рублей, поскольку **.**.**** работодателем частично выплачена задолженность в размере 262 043, 93 рублей. Однако истец продолжала работу в январе и феврале 2025 года, в связи с чем, работодателем начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** в размере 500 335, 92 рублей.

Истец, представитель ответчика, третье лицо конкурсный управляющий ООО «Техвэб» — Ямщиков м.в., извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращались.

В соответствии с положениями ст. 113, 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент 1, 30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от **.**.**** ### для работников всех отраслей.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, из материалов дела следует, что **.**.**** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ###, в соответствии с условиями которого истец принята на работу на должность заместителя директора по экономической безопасности с **.**.****, с окладом в размере 26 000 рублей в месяц, выплаты осуществляются с применением районного коэффициента в размере 25% от заработной платы согласно действующему законодательству. Заработная плата может быть увеличена в связи с изменением штатного расписания, положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Техвэб». Соответствующие записи вносятся в дополнительные соглашения к трудовому договору. Аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть зарплаты выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно дополнительному соглашению от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.****, в целях поощрения и стимулирования инициативности, усиления материальной заинтересованности в росте профессионального и квалификационного уровня, учитывая высокую квалификацию работника и сложность выполняемой работы, работнику устанавливается постоянная персональная надбавка должностному окладу в размере 237 072, 31 рублей ежемесячно при норме рабочего времени 40 часов в неделю. Надбавка в указанном размере рассчитана исходя из установленной продолжительности рабочего времени для работника — 40 часов в неделю и начисляется за фактически отработанное время.

Согласно дополнительному соглашению от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.****, в целях поощрения и стимулирования инициативности, усиления материальной заинтересованности в росте профессионального и квалификационного уровня, учитывая высокую квалификацию работника и сложность выполняемой работы, работнику устанавливается постоянная персональная надбавка должностному окладу в размере 327 135, 41 рублей ежемесячно при норме рабочего времени 40 часов в неделю. Надбавка в указанном размере рассчитана исходя из установленной продолжительности рабочего времени для работника — 40 часов в неделю и начисляется за фактически отработанное время.

Согласно справке от **.**.**** [Г] о.в. является штатным сотрудником ООО «Техвэб» с **.**.**** в должности заместителя директора по экономической безопасности. На **.**.**** имеется просроченная задолженность по заработной плате с января по декабрь 2024 года в сумме 2 620 874, 27 рублей.

Факт работы истца в ООО «Техвэб» также подтверждается выпиской из ее электронной трудовой книжки.

Приказом ### от **.**.**** в действие введено положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Техвэб».

Согласно положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Техвэб» аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть зарплаты выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.1). Пункт 3.4 положения определяет возможность установления директором конкретному работнику персональной надбавки в особых случаях.

Приказом ### от **.**.**** в положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Техвэб» внесены изменения в части индексации должностных окладов.

К материалам дела истцом также приобщены табели учета рабочего времени за **.**.****, **.**.****, расчетные листки за **.**.****, январь **.**.****, свидетельствующие о начислении заработной платы и наличии задолженности, **.**.**** работодателем частично выплачена задолженность в размере 262 043, 93 рублей.

Определением Арбитражного суда … от **.**.**** по делу ### в отношении ООО «Техвэб» введена процедура банкротства — наблюдение.

Решением Арбитражного суда … от **.**.**** должник ООО «Техвэб» признан банкротом, открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда … от **.**.**** исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ЛИЦО_5

Определением Арбитражного суда … от **.**.**** по делу ### ЛИЦО_5 отстранена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ООО «Техвэб», исполнение указанных обязанностей возложено на Ямщиков м.в.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу истца с ООО «Техвэб» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с **.**.**** в размере 2 858 731, 27 рублей, поскольку представленный истцом расчет является арифметически верным, согласуется с иными письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом периода задолженности (**.**.****), суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с требованием ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Статьёй 98 ГПК РФ установлено следующее:

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом существа постановленного решения с ООО «Техвэб» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из удовлетворения судом требований имущественного характера в размере 43 587, 31 рублей.

Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г] о.в. — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техвэб» в пользу [Г] о.в. задолженность по заработной плате за период с **.**.**** в размере 2 858 731 (два миллиона восемьсот пятьдесят восемь тысяч семьсот тридцать один) рубль 27 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техвэб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 43 587 (сорок три тысячм пятьсот восемьдесят семь) рублей 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме с 30.06.2025 года путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья [Т.] ю.д.