ООО "ТЕХВЭБ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−1451/2025 (УИД 42rs0009−01−2025−000607−96)

решение

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 09 июля 2025 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи [Ш.] Т.А., при помощнике судьи [Я.] В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [В.] [Е] к ООО «Техвэб» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

иском к ООО «Техвэб» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования с учетом уточнения мотивированы тем, что между [Г.] [В.] Евгеньевичем и ООО «Техвэб» **.**.**** заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО «Техвэб» на должность директора по экономической безопасности. Заключение Трудового договора между истцом и ответчиком также подтверждается электронной трудовой книжкой работника.

Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда и премированию работников ООО «Техвэб» выплата заработной платы производится в следующие сроки: первая часть заработной платы (аванс) — 30 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы — 15 числа месяца, следующего за расчётным.

За период с **.**.**** истцу заработная плата не выплачена в полном размере.

Задолженность ответчика перед работником составляет 2 965 695, 65 рублей (два миллиона девятьсот шестьдесят пять тысяч шестьсот девяносто пять) рублей 65 копеек.

**.**.**** работодателем [Г.] В.Е. частично оплачена задолженность по заработной плате в размере 296 569 руб. 60 коп. (двести девяносто шесть тысяч рублей, 60 коп.) С учетом выплаты частичной задолженности по заработной плате оставшаяся сумма задолженности за **.**.**** составляет 2 669 126 руб. 05 коп (два миллиона шестьсот шестьдесят девять тысяч сто двадцать шесть руб. 05 коп.).

Вместе с тем, [Г.] В.Е. в **.**.**** и **.**.**** продолжал выполнять свои трудовые обязанности в ООО «Техвэб», работодателем начислена заработная плата за **.**.**** и **.**.**** в сумме 500 000 руб. 64 коп. (пятьсот тысяч рублей 64 коп.).

В итоге общая сумма задолженности с учетом частичной выплаты заработной платы, а также начислений за **.**.**** составляет 3 169 127 руб. 01 коп. (три миллиона сто шестьдесят девять тысяч сто двадцать семь рублей, 01 коп.).

Истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика сумма задолженности по заработной плате в размере 3 169 127, 01 (три миллиона сто шестьдесят девять тысяч сто двадцать семь рублей, 01 коп.).

Определением судьи от 18.02.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Химкап», ИП [Д.] А.А., Банк ГПБ (АО), ООО «СЛР-Восток», ООО «Марин портфлот», ООО «Порт Эльга» — кредиторы ООО «Техвэб» в рамках дела о банкротстве, конкурсный управляющий ООО «Техвэб» Ямщиков М.В.

Протокольным определением суда от 17.06.2025 из числа лиц, участвующих в деле, исключены ООО «СЛР-Восток», ООО «Марин портфлот», ООО «Порт Эльга», которые на данный момент кредиторами ответчика не являются.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик представителя в суд не направил, извещен надлежаще о слушании дела. От конкурсного управляющего [Я.] М.В. поступили пояснения, в которых он ссылается на то, что с момента открытия конкурсного производства в отношении ООО «Техвэб» предъявление требований к нему возможно только в рамках дела о банкротстве. [Г.] В.Е. не обращался к конкурсному управляющему с заявлением о включении требований в реестр кредиторов и, соответственно, не получал отказ. Следовательно, оснований для удовлетворения требований отсутствуют.

Представители третьих лиц в суд не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела третьи лица надлежаще.

Суд рассмотрел спор в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК рф).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК рф).

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений. В силу статьи 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Судом установлено, что между [Г.] [В.] Евгеньевичем и ООО «Техвэб» **.**.**** заключен трудовой договор ###, согласно которому истец принят на работу в ООО «Техвэб» на должность директора по экономической безопасности.

Трудовой договор не прекращен.

В соответствии с п. 3.1 договора истцу установлен оклад 31 530 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** стороны согласовали пункт 6.1 Трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 31 530 (тридцать одна тысяча пятьсот тридцать) рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени.

В целях поощрения и стимулирования инициативности, усиления материальной заинтересованности в росте профессионального и квалификационного уровня, учитывая высокую квалификацию работника и сложность выполняемой работы, работнику устанавливается постоянная персональная надбавка к должностному окладу в размере 371 474 (триста семьдесят одна тысяча четыреста семьдесят четыре) рубля 24 копейки ежемесячно (при норме рабочего времени — 40 часов в неделю). Надбавка в указанном размере рассчитана исходя из установленной продолжительности рабочего времени для Работника — 40 часов в неделю и начисляется за фактически отработанное время».

Остальные условия Трудового договора оставлены без изменения.

Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда и премированию работников ООО «Техвэб» выплата заработной платы производится в следующие сроки: первая часть заработной платы (аванс) — 30 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы — 15 числа месяца, следующего за расчётным.

О том, что истец фактически получал заработную плату в оговоренном размере свидетельствует выписка по счету истца ### в ЛИЦО_6, в которой отражены выплаты работодателя; а также справка о доходах и суммах налога физического лица за **.**.****.

Вместе с тем, в нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ за период с **.**.**** по **.**.**** истцу заработная плата не выплачена в полном размере.

Задолженность ответчика перед работником составляет 3 169 127 руб. 01 коп.

Исходя из данных о начислении заработной платы, представленных ответчиком, в спорный период ответчик начислил истцу следующую заработную плату:

Ответчик доводы истца, представленные истцом доказательства, не опроверг. Тогда как именно на ответчике как на работодателе лежит бремя доказывания выплаты истцу заработной платы в полном размере.

При таких обстоятельствах по делу, с учетом анализа представленных доказательств в их совокупности суд считает, что с ООО «Техвэб» в пользу [Г.] В.Е. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 3 169 127 руб. 01 коп.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Техвэб» государственную пошлину в доход местного бюджета по требованию имущественного характера в сумме 46 184 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [В.] [Е] к ООО «Техвэб» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Техвэб» в пользу [Г.] [В.] [Е.] задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 3 169 127 руб. 01 коп.

Взыскать с ООО «Техвэб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 46 184 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья подпись Т.А. [Ш]

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2025.

…