ООО "Угольэкспорттрейд": Суд рассмотрел иск о взыскании заработной платы и признании трудовых отношений.

Дело № 2−580/2025

УИД: 42rs0009−01−2024−008858−62

заочное решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи [Т.] О.А.,

при секретаре [Н.] К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

25 марта 2025 года

гражданское дело по иску Прокурора Центрального района города Кемерово в интересах [К.] [Т.] [В] к ООО «Угольэкспорттрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах [К.] Т.В. с иском к ООО «Угольэкспорттрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой района по обращению [К.] Т.В. проведена проверка соблюдения ООО «Угольэкспорттрейд» требований Трудового законодательства.

Проведенной проверкой в деятельности ООО «Угольэкспорттрейд» выявлены грубые нарушения требований Трудового законодательства при организации выплаты заработной платы работнику. Действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Проверкой установлено, что ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области — Кузбассу. Юридическим адресом является: пр. Октябрьский, д. 59, пом. 100, г. Кемерово, Кемеровская область — Кузбасс.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 20.11.2023 года ООО «Угольэкспорттрейд» признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Угольэкспорттрейд» утверждена [Б.] А.Ю. (член Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер»).

###.

В период с 01.04.2023 года по 30.09.2023 года [К.] Т.В. была трудоустроена у ИП Беркарь В.Г. в должности кассира бухгалтерии, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 01.04.2023 года ###-к, трудовым договором от 01.04.2023, копией трудовой книжки [К.] т.в..

В прокуратуру района поступила информация третьего отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области — Кузбассу, согласно которой в период с июля 2023 года по февраль 2024 года в следственном управлении по Кемеровской области — Кузбассу возбуждены ряд уголовных дел по признакам преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Кузнецкжелдортранс», ООО «Угольэкспорттрейд» и ООО «Уголь», которые входят в одну группу взаимозависимых организаций, подконтрольных [К.] С.А., [К.] В.Н., [К.] И.Н. и Андриянову а.м.

Уголовные дела переданы для расследования в третий отдел, где соединены в одном производстве с уголовным делом ###.

**.**.**** в третьем отделе СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу зарегистрировано сообщение о невыплате заработной платы ИП Беркарем В.Г. работникам ЛИЦО_17 (###

В ходе проверки сообщения о преступлении третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу установлено, что Беркарь В.Г. зарегистрирован и проживает в …, являлся номинальным работодателем заявителей.

В ходе допроса в качестве свидетеля Беркарь В.Г. показал, что предпринимательскую деятельность он никогда не осуществлял, по предложению директора ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и принял на работу четверых работников: ЛИЦО_18 которые ранее были трудоустроены в ООО «Угольэкспорттрейд», фактическое руководство указанными работниками, он не осуществлял, вопросами начисления и выплаты заработной платы никогда не занимался.

Также установлено, что после трудоустройства к ИП Беркарю В.Г. место работы, должностные обязанности, размер заработной платы ЛИЦО_19., не изменились, что указывает на формальный перевод указанных работников от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных работодателей.

В ходе допроса в качестве потерпевшей [К.] Т.В. пояснила, что в ООО «Угольэкспорттрейд» была трудоустроена в период с **.**.**** по **.**.**** в должности кассира отдела бухгалтерии. С **.**.**** работников кассового аппарата уволили с ООО «Угольэкспорттрейд» и трудоустроили у ИП Беркарь В.Г., при этом ее рабочее место не поменялось, фактически продолжала осуществлять трудовую деятельность на территории разреза в … Кемеровской области — Кузбасса. На вопрос следователя в соответствии с трудовым договором, какой размер заработной платы был определен и каков должен был быть режим работы, а также где располагалось ее рабочее место, [К.] Т.В. пояснила, что размер ее заработной платы в соответствии с трудовым договором был определен в размере 22 900, 00 рублей, график работы был определен сменный, а после трудоустройства у ИП Беркарь В.Г. задолженность по заработной плате перед ней составляет 228 758, 14 рублей, с ИП Беркарь В.Г. ранее не общалась и лично не знакома.

Таким образом, ИП Беркарь В.Г. фактическое руководство работником [К.] Т.В. не осуществлял, вопросами начисления заработной платы не занимался, после расторжения трудовых отношений между ООО «Угольэкспорттрейд» и [К.] Т.В. фактически ее место работы и обязанности не изменились, что указывает на формальный перевод работника от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных лиц.

При этом заработная плата [К.] Т.В. за период с апреля по сентябрь 2023 года в размере … рублей не выплачена, что подтверждается расчетными листками за май, октябрь 2023 года, заверенными третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу.

Таким образом, проверкой установлено, что в нарушение статей 22, 136 ТК РФ работодателем выплата заработной платы [К.] Т.В. за период с апреля по сентябрь 2023 года в размере 228 758, 14 рублей не произведена (согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате …).

Факт осуществления [К.] Т.В. трудовой деятельности подтверждается следующим: обращением [К.] Т.В., информацией третьего отдела СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу, материалами уголовного дела ###.

Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника [К.] Т.В., выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что на момент невыплаты заработной платы имелись кредитные обязательства, не иждивении находится совершеннолетняя дочь, которая обучается на очной форме обучения, невыплата заработной платы привела к материальным трудностям, имелись трудности к приобретению продуктов питания и вещей первой необходимости, лекарственных препаратов, погашению кредитных обязательств.

На основании изложенного, уточнив требования по правилам ст. 39 ГПК РФ, процессуальный истец просит суд признать отношения между [К.] Т.В., **.**.**** года рождения, и ООО «Угольэкспорттрейд» за период с **.**.**** по **.**.**** трудовыми, взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в пользу [К.] Т.В. заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере … рублей рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора Центрального района г. Кемерово Шестера Л.А. исковые требования уточнила и поддержала, просила суд их удовлетворить.

Материальный истец [К.] Т.В., представитель третьего лица … общественного фонда «Шахтерская память» имени В.П. [Р.] представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области — Кузбассу в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Угольэкспорттрейд», конкурсный управляющий ООО «Угольэкспорттрейд» — [Б.] А.Ю. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщали, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращались.

Суд, руководствуясь положениями ст. 113, 167 ГПК РФ, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-о).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя, вопреки намерению работника, заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Как следует из материалов дела, установлено судом в ходе рассмотрения дела, прокуратурой района по обращению [К.] Т.В. проведена проверка соблюдения ООО «Угольэкспорттрейд» требований Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области — Кузбассу. Юридическим адресом является: …, … …

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.**** ООО «Угольэкспорттрейд» признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Угольэкспорттрейд» утверждена [Б.] А.Ю. (член Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер»).

**.**.**** по **.**.**** в должности кассира отдела бухгалтерии, что подтверждается копией трудовой книжки [К.] Т.В., согласно которой **.**.**** она принята на работу в ООО «Угольэкспорттрейд» в отдел бухгалтерского учета кассиром, **.**.**** трудовой договор расторгнут по инициативе работника, **.**.**** принята на работу …. кассиром в бухгалтерию, **.**.**** трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников.

В период с **.**.**** по **.**.**** [К.] Т.В. была трудоустроена у ИП Беркарь В.Г. в должности начальника кассы, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от **.**.**** ###-к, трудовым договором от **.**.****, копией трудовой книжки [К.] т.в..

В ходе допроса в качестве свидетеля Беркарь В.Г. третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу показал, что предпринимательскую деятельность он никогда не осуществлял, по предложению директора ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и принял на работу четверых работников: ЛИЦО_20 которые ранее были трудоустроены в ООО «Угольэкспорттрейд», фактическое руководство указанными работниками, он не осуществлял, вопросами начисления и выплаты заработной платы никогда не занимался.

Также установлено, что после трудоустройства к ИП Беркарю В.Г. место работы, должностные обязанности, размер заработной платы [П.] Л.Б., Шалагиной Л.Б., [К.] Т.В. и [А.] Т.В., не изменились.

В ходе допроса третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу в качестве потерпевшей [К.] Т.В пояснила, что в ООО «Угольэкспорттрейд» была трудоустроена в период с **.**.**** по **.**.**** в должности кассира отдела бухгалтерии. С **.**.**** работников кассового аппарата уволили с ООО «Угольэкспорттрейд» и трудоустроили у ИП Беркарь В.Г., при этом ее рабочее место не поменялось, фактически продолжала осуществлять трудовую деятельность на территории разреза в … Кемеровской области — Кузбасса. На вопрос следователя в соответствии с трудовым договором, какой размер заработной платы был определен и каков должен был быть режим работы, а также где располагалось ее рабочее место, [К.] Т.В. пояснила, что размер ее заработной платы в соответствии с трудовым договором был определен в размере 22 900 рублей, график работы был определен сменный, а после трудоустройства у ИП Беркарь В.Г., задолженность по заработной плате перед ней составляет …, с ИП Беркарь В.Г. ранее не общалась и лично не знакома.

Таким образом, ИП Беркарь В.Г. фактическое руководство работником [К.] Т.В. не осуществлял, вопросами начисления заработной платы не занимался, после расторжения трудовых отношений между ООО «Угольэкспорттрейд» и [К.] Т.В. фактически ее место работы и обязанности не изменились, что указывает на формальный перевод работника от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных лиц.

При этом заработная плата [К.] Т.В. за период с апреля по сентябрь 2023 года в размере … рублей не выплачена, что подтверждается расчетными листками за май, октябрь 2023 года, приобщенными к материалам дела.

Таким образом, в нарушение статей 22, 136 ТК РФ работодателем выплата заработной платы [К.] Т.В. за период с апреля по сентябрь 2023 года не осуществлялась, задолженность по заработной плате составляет … рублей.

Таким образом, факт наличия между сторонами трудовых правоотношений подтверждается показаниями Беркарь В.Г., который фактически не являлся работодателем [К.] Т.В. в спорный период, показаниями самой [К.] т.в..

Вместе с этим, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, отсутствия между сторонами трудовых отношений.

При этом стороной истца в материалы дела представлены надлежащие доказательства, подтверждающие факт наличия между [К.] Т.В. и ответчиком трудовых отношений.

Разрешая заявленные требования о признании трудовыми отношения между [К.] Т.В. и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что установленные судом обстоятельства и представленные доказательства свидетельствуют о том, что [К.] Т.В. в спорный период времени к работе приступила с ведома и по поручению прежнего работодателя — ООО «Угольэкспорттрейд» за вознаграждение, поскольку ее место работы и функциональные обязанности не менялись, увольнение носило формальный характер. Наряду с иными работниками кассового аппарата, выполняла одну и ту же определенную работу. Выполняемая работа носила регулярный, систематический характер на протяжении длительного времени. Таким образом, приведенными выше доказательствами в полной мере подтверждается наличие между [К.] Т.В. и ООО «Угольэкспорттрейд» трудовых отношений в период с **.**.**** по **.**.****.

Определяя даты начала и окончания периодов, в которые [К.] Т.В. работала в ООО «Угольэкспорттрейд», суд исходит из даты приема и увольнения, письменных материалов дела.

Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было.

Отсутствие приказов о приеме и увольнении, платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку в данном случае судом на основании совокупности представленных доказательств установлено наличие между сторонами признаков трудовых отношений, указанных в законе. Неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истца о наличии факта трудовых отношений между [К.] Т.В. и ООО «Угольэкспорттрейд», в период с **.**.**** по **.**.**** подлежат удовлетворению.

Кроме того, прокурором в интересах [К.] Т.В. заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере … рублей.

… рублей в месяц.

При этом работодатель не произвел с [К.] Т.В. полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму … рублей за период с **.**.**** по **.**.****.

Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было. Таким образом, требование о взыскании в пользу [К.] Т.В. невыплаченной заработной платы на общую сумму … рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав [К.] Т.В., выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, неоформление трудовых отношений надлежащим образом, требования о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу [К.] Т.В. компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [К.] Т.В. компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом периода задолженности (апрель — сентябрь 2023 года), суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Угольэкспорттрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 162, 14 рублей, исходя из удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово, действующего в интересах [К.] [Т.] [В.] — удовлетворить.

Признать отношения между [К.] [Т.] [В.] **.**.**** года рождения, и ООО «Угольэкспорттрейд» ###, за период с **.**.**** по **.**.**** трудовыми.

Взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в пользу [К.] [Т.] [В.] заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 228 758, 14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 238 758 (двести тридцать восемь тысяч семьсот пятьдесят восемь) рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 8 162 (восемь тысяч сто шестьдесят два) руб. 74 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме с 25.03.2025 года.

Судья [Т.] о.а.