ООО "Угольэкспорттрейд": Суд подтвердил трудовые отношения и задолженность по зарплате.

Дело № 2−574/2025

УИД: 42rs0009−01−2024−008855−71

решение

Именем Российской Федерации

 г. Кемерово «29» апреля 2025 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего судьи [П.] Р.А.,

при секретаре [С.] Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах Шалагиной [Т.] [И] к обществу с ограниченной ответственностью «Угольэкспорттрейд» об установлении факта трудовых отношений, признании записей в трудовой книжке недействительными, о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах Шалагиной Т.И. с иском к ООО «Угольэкспорттрейд» об установлении факта трудовых отношений, признании записей в трудовой книжке недействительными, о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой района по обращению Шалагиной Т.И. проведена проверка соблюдения ООО «Угольэкспорттрейд» требований Трудового законодательства.

Проведенной проверкой в деятельности ООО «Угольэкспорттрейд» выявлены грубые нарушения требований Трудового законодательства при организации выплаты заработной платы работнику.

Проверкой установлено, что ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области — Кузбассу. Юридическим адресом является: …

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 20.11.2023 ООО «Угольэкспорттрейд» признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Угольэкспорттрейд» утверждена [Б.] А.Ю. (член Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер»).

###.

В период с 01.04.2023 по 30.09.2023 [Ш.] Т.И. была трудоустроена у ИП Беркарь В.Г. в должности кассира бухгалтерии, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 01.04.2023 № 7-к, трудовым договором от 01.04.2023, копией трудовой книжки Шалагиной т.и.

В прокуратуру района поступила информация третьего отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области — Кузбассу, согласно которой в период с июля 2023 года по февраль 2024 года в следственном управлении по Кемеровской области — Кузбассу возбуждены ряд уголовных дел по признакам преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Кузнецкжелдортранс», ООО «Угольэкспорттрейд» и ООО «Уголь», которые входят в одну группу взаимозависимых организаций, подконтрольных Д., К., Л. и Н.

Уголовные дела переданы для расследования в третий отдел, где соединены в одном производстве с уголовным делом ###.

01.04.2024 в третьем отделе СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу зарегистрировано сообщение о невыплате заработной платы ИП Б. работникам П., Шалагиной Л.Б., Ц. и Д. (КРСП ###).

В ходе проверки сообщения о преступлении третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу установлено, что Б. зарегистрирован и проживает в г. Томске Томской области, являлся номинальным работодателем заявителей.

В ходе допроса в качестве свидетеля Б. показал, что предпринимательскую деятельность он никогда не осуществлял, по предложению директора ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и принял на работу четверых работников: П., [Ш.] Л.Б., Ц. и Д., которые ранее были трудоустроены в ООО «Угольэкспорттрейд», фактическое руководство указанными работниками, он не осуществлял, вопросами начисления и выплаты заработной платы никогда не занимался.

Также установлено, что после трудоустройства к ИП Б. место работы, должностные обязанности, размер заработной платы П., Шалагиной Л.Б., Ц. и Д., не изменились, что указывает на формальный перевод указанных работников от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных работодателей.

В ходе допроса в качестве потерпевшей Шалагиной Т.И.. пояснила, что в ООО «Угольэкспорттрейд» была трудоустроена в период с ноября 2020 г. по 31.03.2023 в должности кассира отдела бухгалтерии. С 01.04.2023 работников кассового аппарата уволили с ООО «Угольэкспорттрейд» и трудоустроили у ИП Б., при этом ее рабочее место не поменялось, фактически продолжала осуществлять трудовую деятельность на территории разреза в п.Тыхта Прокопьевского района Кемеровской области — Кузбасса. На вопрос следователя в соответствии с трудовым договором, какой размер заработной платы был определен и каков должен был быть режим работы, а также где располагалось ее рабочее место, [Ш.] Т.И. пояснила, что размер ее заработной платы в соответствии с трудовым договором был определен в размере 35 000 руб., график работы был определен сутки/двое, а после трудоустройства у ИП Б. и принятия еще одного кассира — сутки/трое, задолженность по заработной плате перед ней составляет 153 000 руб., с ИП Б. ранее не общалась и лично не знакома.

Таким образом, ИП Б. фактическое руководство работником Шалагиной Т.И. не осуществлял, вопросами начисления заработной платы не занимался, после расторжения трудовых отношений между ООО «Угольэкспорттрейд» и Шалагиной Т.И. фактически ее место работы и обязанности не изменились, что указывает на формальный перевод работника от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных лиц.

При этом заработная плата Шалагиной Т.И. за период с апреля по август 2023 года в размере 153874, 05 руб. не выплачена, что подтверждается материалами уголовного дела, объяснениями Шалагиной т.и.

Таким образом, проверкой установлено, что работодателем (ответчиком) в нарушение ст. ст. 67, 68 ТК РФ при фактическом допуске Шалагиной Т.И. к работе в должности кассира отдела бухгалтерии, трудовые отношения должным образом оформлены не были, достоверные сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены.

В нарушение статей 22, 136 ТК РФ работодателем выплата заработной платы Шалагиной Т.И. за период с апреля по август 2023 года в размере 153874, 05 руб. не произведена.

Факт осуществления Шалагиной Т.И. трудовой деятельности подтверждается следующим: обращением Шалагиной Т.И., информацией третьего отдела СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу, материалами уголовного дела###.

С учетом изложенного, материальный истец просит суд:

признать отношения между Шалагиной Т.И. и ООО «Угольэкспорттрейд» за период с 01.04.2023 по 30.09.2023 трудовыми:

признать записи в трудовой книжке номер 30 от 31.03.2023 о расторжении Трудового договора между ООО «Угольэкспорттрейд» и Шалагиной Т.И., номер 31 от 01.04.2023 о принятии Шалагиной Т.И. на работу ИП Б. на должность кассира в бухгалтерию, номер 32 от 30.09.2023 о расторжении Трудового договора между и Шалагиной Т.И. и ИП Б., недействительными;

Обязать ООО «Угольэкспорттрейд» внести в трудовую книжку Шалагиной Т.И. сведения о работе за период с 01.04.2023 по 30.09.2023, а также запись об увольнении с ООО «Угольэкспорттрейд», с 30.09.2023;

Обязать ООО «Угольэкспорттрейд» выплатить заработную плату Шалагиной Т.И. в общей сумме 153874, 05 руб.;

Взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в пользу Шалагиной Т.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (т.1 л.д.3−9).

В процессе рассмотрения дела, материальный истец уточнил требования, окончательно просил признать отношения трудовыми между Шалагиной Т.И. и ООО «Угольэкспорттрейд», зарегистрированного по адресу: … за период с 01.04.2023 по 30.09.2023;

взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» заработную плату в пользу Шалагиной Т.И. в размере 153874, 05 руб. за период с 01.04.2023 по 30.09.2023;

взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в пользу Шалагиной Т.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (т.2 л.д.13−18).

В судебное заседание процессуальный истец старший помощник прокурора Центрального района г. Кемерово Шестера Л.А. требования поддержала.

Материальный истец [Ш.] Т.И., представитель ответчика ООО «Угольэкспорттрейд» — конкурсный управляющий ООО «Угольэкспорттрейд» — [Б.] А.Ю., представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области — Кузбассу, представитель третьего лица Кемеровского областного общественного фонда Шахтерская память им В.П. [Р.] не явились, извещены надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщали.

С учетом мнения процессуального истца, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-о).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя, вопреки намерению работника, заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой района по обращению Шалагиной Т.И. проведена проверка соблюдения ООО «Угольэкспорттрейд» требований Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области — Кузбассу. Юридическим адресом является: …

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 20.11.2023 ООО «Угольэкспорттрейд» признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Угольэкспорттрейд» утверждена [Б.] А.Ю. (член Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер»).

###.

В период с 01.04.2023 по 30.09.2023 [Ш.] Т.И. была трудоустроена у ИП Б. в должности кассира бухгалтерии, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 01.04.2023 № 7-к (т.1 л.д.21), трудовым договором от 01.04.2023 (т.1 л.д.19−20), копией трудовой книжки Шалагиной Т.И. (т.1 л.д.15−18).

В ходе допроса в качестве свидетеля Б. третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области — Кузбассу показал, что предпринимательскую деятельность он никогда не осуществлял, по предложению директора ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и принял на работу четверых работников: П., [Ш.] Л.Б., Ц. и Д., которые ранее были трудоустроены в ООО «Угольэкспорттрейд», фактическое руководство указанными работниками, он не осуществлял, вопросами начисления и выплаты заработной платы никогда не занимался (т.1 л.д.88−91).

Также установлено, что после трудоустройства к ИП Б. место работы, должностные обязанности, размер заработной платы П., Шалагиной Л.Б., Ц. и Д., не изменились.

В ходе допроса в качестве потерпевшей Шалагиной Т.И. пояснила, что в ООО «Угольэкспорттрейд» была трудоустроена в период с ноября 2020 г. по 31.03.2023 в должности кассира отдела бухгалтерии. С 01.04.2023 работников кассового аппарата уволили с ООО «Угольэкспорттрейд» и трудоустроили у ИП Б., при этом ее рабочее место не поменялось, фактически продолжала осуществлять трудовую деятельность на территории разреза в п.Тыхта Прокопьевского района Кемеровской области — Кузбасса. На вопрос следователя в соответствии с трудовым договором, какой размер заработной платы был определен и каков должен был быть режим работы, а также где располагалось ее рабочее место, [Ш.] Т.И. пояснила, что размер ее заработной платы в соответствии с трудовым договором был определен в размере 35 000 руб., график работы был определен сутки/двое, а после трудоустройства у ИП Б. и принятия еще одного кассира — сутки/трое, задолженность по заработной плате перед ней составляет 153 000 руб., с ИП Б. ранее не общалась и лично не знакома (т.1 л.д.55−61).

При таких обстоятельствах, ИП Б. фактическое руководство работником Шалагиной Т.И. не осуществлял, вопросами начисления заработной платы не занимался, после расторжения трудовых отношений между ООО «Угольэкспорттрейд» и Шалагиной Т.И. фактически ее место работы и обязанности не изменились, что указывает на формальный перевод работника от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных лиц.

При этом заработная плата Шалагиной Т.И. за период с апреля по август 2023 года в размере 153874, 05 руб. не выплачена, что подтверждается материалами уголовного дела, объяснениями Шалагиной т.и.

Таким образом, в нарушение статей 22, 136 ТК РФ работодателем выплата заработной платы Шалагиной Т.И. за период с апреля по август 2023 г. не осуществлялась, задолженность по заработной плате составляет 1536874, 05 руб.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых правоотношений подтверждается показаниями Б., который фактически не являлся работодателем Шалагиной Т.И. в спорный период, показаниями самой Шалагиной т.и.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, отсутствия между сторонами трудовых отношений.

При этом стороной истца в материалы дела представлены надлежащие доказательства, подтверждающие факт наличия между Шалагиной Т.И. и ответчиком трудовых отношений.

Разрешая заявленные требования о признании трудовыми отношения между Шалагиной Т.И. и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что установленные обстоятельства и представленные доказательства свидетельствуют о том, что [Ш.] Т.И. в спорный период времени к работе приступила с ведома и по поручению прежнего работодателя — ООО «Угольэкспорттрейд» за вознаграждение, поскольку ее место работы и функциональные обязанности не менялись, увольнение носило формальный характер. Наряду с иными работниками кассового аппарата, выполняла одну и ту же определенную работу. Выполняемая работа носила регулярный, систематический характер на протяжении длительного времени.

С учетом изложенного, приведенными выше доказательствами в полной мере подтверждается наличие между Шалагиной Т.И. и ООО «Угольэкспорттрейд» трудовых отношений в период с 01.04.2023 по 30.09.2023, в связи с чем требования материального истца о наличии факта трудовых отношений между Шалагиной Т.И. и ООО «Угольэкспорттрейд» в период с 01.04.2023 по 30.09.2023 подлежат удовлетворению.

Материальным истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Судом установлено, что работодатель не произвел с Шалагиной Т.И. расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму 153874, 05 руб. за период с 01.04.2023 по 30.09.2023, в связи с чем требование о взыскании невыплаченной заработной платы в указанном выше размере подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав Шалагиной Т.И., требования о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Шалагиной Т.И. компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Шалагиной Т.И. компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку прокурор Центрального района г. Кемерово в интересах Шалагиной Т.И. обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, абзаца 3 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 616, 22 руб., где 5616, 22 руб. по требованиям имущественного характера ((из расчета: (153874, 05 руб. — 100 000 руб.) х 3% + 4000 руб.)) + 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово, действующего в интересах Шалагиной [Т.] [И.] — удовлетворить.

Признать отношения между Шалагиной [Т.] [И.] **.**.**** года рождения, и ООО «Угольэкспорттрейд» ОГРН 1204200001675, ИНН 4205387067, за период с 01.04.2023 по 30.09.2023, трудовыми.

Взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в пользу Шалагиной [Т.] [И.] **.**.**** года рождения, заработную плату за период с 01.04.2023 по 30.09.2023 в размере 153 874, 05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 163874, 05 руб.

Взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 8616, 22 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Судья Р.А. [П]

В мотивированной форме решение изготовлено 16.05.2025.