АО Угольная компания "Северный Кузбасс" Шахта Березовская: Суд удовлетворил иск о взыскании единовременного вознаграждения бывшему работнику угольной компании.

УИД: 42rs0005−01−2025−000833−18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 7 апреля 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего [Б.] В.Е.

при секретаре [С.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Е.] [П.] [Г.] к АО Угольная компания «Северный Кузбасс Шахта [Б]» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Истец [Е.] П.Г. обратился в суд с иском к ответчику АО Угольная компания «Северный Кузбасс Шахта [Б]» о взыскании единовременного вознаграждения.

Требования мотивирует тем, что истец являлся работником АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Шахта «[Б]», что подтверждается выданной справкой о том, что он работал:

- подземным электрослесарем подземного участка с 20.01.1992 года по 15.06.1992 года;

- подземным электрослесарем подземного участка с 16.02.1998 года по 10.11.1998 года;

- подземным электрослесарем подземного участка с 15.12.2004 года по 26.04.2024 года. Детали расчета:

- 20.01.1992 г. — 15.06.1992г. =4 месяца 27 дней;

- 16.02.1998г.-10.11.1998г.=8 месяцев 23 дня;

- 16.12.2004г.-26.04.2024г.=19 лет 4 месяца 11 дней.

Общий стаж работы в угольной промышленности составляет 20 лет месяцев 1 день.

Приказом от 26.04.2024 года № № трудовые отношения были прекращены в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника в связи с уходом работника на пенсию.

Согласно п. 5.1 коллективного договора АО Угольная компания «Северный Кузбасс» Шахта [Б.] каждый работник имеющий стаж не менее 10 лет в угольной промышленности, имеет право на единовременную выплату в размере 15% среднемесячного заработка каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности ссср).

Срок действия указанного коллективного договора продлен до 31 декабря 2026 года. Что подтверждается Соглашением о продлении срока Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021 -2023 год.

Истцом было составлено и отправлено заявление на получение единовременной выплаты в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Шахта «[Б]». Ответ на данное заявление в установленные сроки не был предоставлен.

Среднемесячная заработная плата составляла 80 000 рублей.

Таким образом, 80 000×20 лет = 1 600 000 рублей.

15% от 1 600 000 составляет 240 000

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 240 000 рублей.

Определением Заводского районного суда г. Кемерово от 10.03.2025 года привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе.

В судебное заседание истец [Е.] П.Г. не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.30).

Представитель истца [А.] Д.Ю., действующий на основании доверенности от 28.02.2025 года в судебном заседании подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнив исковые требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика [Г.] И.В., действующий на основании доверенности от 02.11.2022 года в судебном заседании возражал против исковых требований, поддержал доводы изложенные в отзыве на исковое заявление, в удовлетворении иска просил отказать в полном объеме.

В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе, Независимого профсоюза горняков России КРО ОАО «Шахта [Б]» не явились, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1 ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ — равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец являлся работником АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Шахта «[Б]», что подтверждается выданной справкой о работе подземным электрослесарем подземного участка с 20.01.1992 года по 15.06.1992 года, подземным электрослесарем подземного участка с 16.02.1998 года по 10.11.1998 года, подземным электрослесарем подземного участка с 15.12.2004 года по 26.04.2024 года (л.д.50).

Приказом от 26.04.2024 года № БРЗ-349/к трудовые отношения между работником и работодателем прекращены в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника в связи с его уходом на пенсию.

Согласно п. 5.1 коллективного договора АО Угольная компания «Северный Кузбасс» Шахта «[Б]» каждый работник имеющий стаж не менее 10 лет в угольной промышленности, имеет право на единовременную выплату в размере 15% среднемесячного заработка каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) (л.д.40−47).

Срок действия указанного коллективного договора продлен до 31 декабря 2026 года. Что подтверждается Соглашением о продлении срока Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021 -2023 год (л.д.39).

Истцом было составлено и отправлено заявление на получение единовременной выплаты в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Шахта «[Б]». Ответ на данное заявление в установленные сроки ответчиком не предоставлен (л.д.7−8).

В соответствии со ст. 9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществлял путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не мог содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудов законодательством и иными нормативными правовыми акта! содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они подлежат применению.

Согласно ч. 3 ст. 41 ГК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливая льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статьей 45 ТК РФ установлено, что соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех:

работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей с официального опубликования этого предложения. К указанному должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти осуществляющего функции по выработке государственной полит нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя представители работников и представители сторон соглашения о принимать участие в указанных консультациях.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 — 2021 годы в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя — правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности ссср).

В случае если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе Работодателя — правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, которые определены в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

В соответствии с положениями ст.ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Право оценки доказательств принадлежит суду первой инстанции.

Поскольку ответчик свои обязательства по выплате единовременного вознаграждения при выходе на пенсию не исполнил, доказательств, подтверждающих своевременное и надлежащее исполнение обязательств по выплате истцу стороной ответчиком суду не представлены.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о возникновении у ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Шахта «[Б]» обязанности по выплате истцу суммы единовременного вознаграждения в размере 221 575, 59 рублей.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Учитывая, что ответчик АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Шахта «[Б]» свои обязательства в части выплаты истцу единовременного вознаграждения в размере 221 575, 59 рублей, не исполнил ненадлежащим образом, доказательств, в опровержение установленных судом обстоятельств, не представил, размер выплаты был определен в п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 — 2021 годы и согласован сторонами в п. 5.1 коллективного договора АО Угольная компания «Северный Кузбасс» Шахта «[Б]», суд находит заявленные истцом требования обоснованными, в связи с чем, с ответчика ООО АО Угольная компания «Северный Кузбасс» Шахта «[Б]» пользу истца [Е.] П.Г. подлежит взысканию сумма единовременного вознаграждения в размере 221 575, 59 рублей

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Расчет единовременного вознаграждения, представленный стороной ответчика, судом проверен и признал верным, также не оспорен истцом.

В силу пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.4 п. 2 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ.

Учитывая размер удовлетворенных судом исковых требований, в соответствии с п. 3 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 7647, 27рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [Е.] [П.] [Г.] к АО Угольная компания «Северный Кузбасс Шахта [Б]» о взыскании единовременного вознаграждения, удовлетворить.

Взыскать с ответчика АО Угольная компания «Северный Кузбасс Шахта [Б]» (ИНН №) в пользу истца [Е.] [П.] [Г.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г.адрес (паспорт №) единовременное вознаграждение в размере 221575, 59 рублей.

Взыскать с ответчика АО Угольная компания «Северный Кузбасс Шахта [Б]» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7647, 27 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [Б.] в.е.

Мотивированное решение изготовлено 18.04.2025 года.

Копия верна

Судья [Б.] в.е.