ВИТА: Нарушение сроков выплаты заработной платы и невыплата при расторжении договора.
В августе 2025 г. в адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило три обращения работников ООО «ВИТА» о нарушении сроков выплаты заработной платы, а также невыплате денежных средств при расторжении трудового договора.
По результатам рассмотрения обращений работодателю ООО «ВИТА» были выданы предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением о начислении и выплате денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, согласно имеющихся сведений о возникшей задолженности по заработной плате работодателю также выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в отношении всех работников организации.
В результате по состоянию на 25.08.2025 г. ООО «ВИТА» задолженность по заработной плате погасило в полном объеме перед 51 сотрудником на общую сумму 1253130,86 руб.
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет, никаких Далее →✗ НедостаткиНе знаю даже, с чего начать. Вроде аптека красивая и эстетичная внешне для покупателя, но внутри ужасная для сотрудников. Моего возмущения нет предела. Система даст вам нервничать с первой минуты работы, это терпимо, если вы готовы унижаться, постепенно на это не обращаешь внимание, но отношение директора к тем сотрудникам, которые задают правильные вопросы, омерзительное. Я в шоке от такого отношения, имидж важнее, чем здоровье сотрудников, которых сами и принимали. На то, что мне на смене стало плохо, директор отреагировал так: «аптеку закрыть не можем, так что доработайте до конца» — это настолько наплевать на состояние её сотрудников. А так вас на всю группу унижают и требуют перед всеми объяснительные за невыполнение плана продаж на сотую процента от человека, который только неделю работает. При обучении никто не говорил, что при каждом чихе руководство будет требовать от вас объяснительные, хотя по законодательству объяснительные пишут только при дисциплинарном нарушении и после того, как попросят об этом письменно, а не когда в чате в течение минуты требуют прислать написанное от руки. Еще, честно говоря, смешно стало, когда при увольнении директор позволила себе меня обозвать ведьмой. А перед увольнением намекали, что уволят по статье... Далее →
-
✓ Преимуществанормальный коллектив, удобная компьютерная программа. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве выдают один халат на два года, это как? По нормативам 3 халата на год должно быть, чтобы их менять. А тут один, который надо менять два раза в неделю. Это приносит вечером после 12-часового дня, постирал и за ночь он чудом должен высохнуть. Уже через полгода мой халат превратился в рыжую тряпочку с потертостями под подмышками. Руководство вообще думает о сотрудниках? Даже на халатах пытаются заработать. Хоть в Департамент здравоохранения жалуйся! Сотрудников мало, изначально обещали от 50 тыс., но выходит меньше, до 40 тыс., постоянные подработки из-за нехватки людей. Работая целый месяц 3/1 по 12 часов, вот только тогда за 50 можно и получить. Прибавьте зарплату, и люди потянутся к Вам. При трудоустройстве обещают ЗП, не соответствующую действительности. Далее →