ООО "Воентелеком-Сервис": Суд удовлетворил иск по взысканию невыплаченной зарплаты, процентов и морального вреда.

Дело № 2−1872/2025

УИД: 42rs0005−01−2024−008573−62

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 27 мая 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово в составе:

председательствующего судьи [А.] Ю.Г.,

при секретаре [Д.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] А.А. к ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[Ч] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Воентелеком-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера в отделе регионального сервисного обслуживания по кемеровской области, и с 0ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Руководителя отдела регионального сервисного обслуживания по Кемеровской области. Факты устройства на работу и увольнения подтверждаются записью в трудовой книжке истца и заключенным им с работодателем трудовым договором.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В заключенном с [Ч.] А.А. трудовом договоре с п. 5.2 работодателем установлен должностной оклад в размере 11 200 руб., что соответствовало размеру прожиточного минимума в РФ на тот момент. В дальнейшем оклад увеличился до 30 000 руб., а соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Оригиналы договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствуют, они находятся у работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с [Ч.] А.А. был расторгнут по инициативе работника в соответствии с ч. 1 с. 77 ТК РФ. Трудовой книжкой истца подтверждается дата начала трудовых отношений с ответчиком. Также. Есть запись о расторжении Трудового договора с ответчиком.

В день увольнения истцу был выдан расчетный листок за декабрь 2023 года, согласно которому начислена сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77574, 85 руб. Несмотря на то, что в расчетном листе имеется информация об их выплате по банковской ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ указанные денежные средства ответчиком истцу не выплачены.

Заработная плата перечисляется ответчиком на открытые истцом зарплатные карты ПАО <данные изъяты>, ПАО <данные изъяты>. Копия заявления от [Ч.] А.А. к работодателю ООО «Воентелеком-Сервис» с указанием номеров счетов и банков, по которым работодатель ООО «Воентелеком-Сервис» осуществлял в ранние периоды перечисление аванса и заработной платы, прилагается к исковому заявлению.

Сумма задолженности по заработной плате истца ответчиком не перечислена и не выдана ему каким-то иным способом. Прилагаются выписки из счетов [Ч.] А.А., открытых в ПАО <данные изъяты> и ПАО <данные изъяты>, из которых усматрвиается отсутствие перечислений заработной платы с компенсацией за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г.

В подтверждение периодов работы истца у ответчика, начислений заработной платы, прилагаются копии справки по форме 182н, выданной истцу ответчиком, о суммах заработной платы и иных выплат за период 2021−2023 г.

Также, предоставляется справка о доходах и суммах налога за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается начисление истцу налогов с невыплаченной суммы задолженности по заработной плате.

Комиссия по трудовым спорам в ООО «Воентелеком-Сервис» не создана.

05.11.2024в адрес ответчика истцом была направлена заказным письмом претензия с требованием выплаты вышеуказанной суммы задолженности и процентов (копия чеков и описи прилагается). Но до настоящего времени заказное письмо с номером отправления № ответчиком не получено, ответ ответчиком не предоставлен, выплата задолженности не произведена. Копия отслеживания почтового отправления № прилагается.

Размер процентов, подлежащих уплате работодателем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 32141, 84 руб., расчет прилагается.

Невыплата ответчиком истцу [Ч.] А.А. заработной платы причинила моральный вред. Отсутствие денег вынуждает истца занимать денежные средства в знакомых для содержания семьи и выплаты алиментов за второго ребенка, оформлять кредит на заем денег. Истец испытывает унижения от невозможности получить свои законно заработанные денежные средства и от необходимости просить ответчика выплатить их, чувство возмещения из-за незаконного удержания данных денежных средств ответчиком. Моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» в пользу [Ч.] А.А. задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении в размере 77574, 85 руб.; взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» в пользу [Ч.] А.А. за нарушение работодателем срока выплат при увольнении сумму процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности, составляющую на ДД.ММ.ГГГГ сумму 32141, 84 руб.; взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» в пользу [Ч.] А.А. возмещение морального вреда в размере 5000 руб.; взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» в пользу [Ч.] А.А. судебные расходы (почтовые расходы за отправку претензии ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом) в сумме 348, 51 руб.

Истец [Ч.] А.А. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, дело просил рассмотреть в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «Воентелеком-Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.

Согласно ч. 1, ч. 2.1. ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочих, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантировано Конституцией Российской Федерации (частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, [Ч.] А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Воентелеком-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно срочного Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ [Ч.] А.А. был принят на работу инженером в Отдел Сервисного обслуживания по Кемеровской области на полную ставку по основному месту работы.

Согласно трудовому договору п. 5.2 оплата труда составляет 11 200 рублей по должностному окладу (л.д. 10−13).

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, где истец [Ч.] А.А. был переведен на должность руководителя отдела регионального сервисного обслуживания по Кемеровской области на полную ставку по основному месту работы с должностным окладом в размере 30 000 руб. (л.д. 14).

На основании заявления истца об увольнении по собственному желанию трудовой договор был расторгнут, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как указывает истец, при увольнении ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 77574, 85 руб.

Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Каких-либо реестров на перечисление заработной платы на расчетный счет истца, либо ведомостей с подписью истца о получении денежных средств, из которых бы усматривался факт выдачи и выплаты заработной платы по конкретному трудовому договору, ответчиком суду не предоставлено.

Согласно представленного расчетного листка за ноябрь 2023 года долг ООО «ВТК-С» на конец месяце перед работником [Ч.] А.А. 49094, 51 руб., согласно расчётного листка за декабрь 2024 года истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32736, 34 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата при увольнении в размере 77574, 85 руб. (л.д. 16).

Истец ссылается на то, что данная сумма ему выплачена не была, что подтверждается заявлением с реквизитами о перечислении денежных средств на указанные им счета и выписками по данным счетам в ПАО «Сбербанк» и ПАО «Промсвязьбанк», из которых следует, что ответчиком не была перечислена указанная сумма (л.д. 18−20).

В адрес ответчика направлялись запросы с истребованием сведений о перечислении истцу указанных в расчетном листке денежных средств, однако, ответа на данные запросы судом получено не было, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих позицию истца.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца [Ч.] А.А., и взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77574, 85 рублей, исходя из условий Трудового договора и представленных расчетных листков.

Ответчик ООО «Воентелеком-Сервис» доводов в опровержение позиции истца суду не представил.

Каких-либо реестров на перечисление заработной платы на расчетный счет истца, либо ведомостей с подписью истца о получении денежных средств, из которых бы усматривался факт выдачи и выплаты заработной платы по конкретному трудовому договору, ответчиком суду не предоставлено.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового Кодекса, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Исходя из изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму 77 574, 85 руб. за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ (даты следующей за датой выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 32141, 84 рублей, исходя из расчета, представленного истцом. При этом расчет процентов истцом произведен от суммы 77 574, 85 рубля, в связи с чем, с учетом ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Своего расчета ответчиком суду не представлено.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов, начисляемых в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму основной задолженности в размере 77 574, 85 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК рф).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

С учетом обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что работодателем были нарушены права истца фактом несвоевременной и неполной выплаты отпускных.

Нарушение трудовых прав истца является безусловным основанием для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства, установленные в ходе судебного следствия, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК рф.

Поскольку настоящим решением суда исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены в полном объеме, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию почтовые расходы по направлению досудебной претензии в размере 348, 51 рублей (л.д. 21).

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, ст. 393 ТК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона была освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7291, 5 руб., из которых по требованию за компенсацию морального вреда согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ 3000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ч]а А.А. к ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» (ИНН №) в пользу [Ч.] А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца адрес (паспорт №) задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении в размере 77 574, 85 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 141, 84 руб., и далее начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, на сумму основной задолженности в размере 77 574, 85 руб.; возмещение морального вреда в размере 5 000 руб.; почтовые расходы в сумме 348, 51 руб.

Взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7291, 5 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 10.06.2025.

Председательствующий: Ю.Г. [А.]

Копия верна:

Судья:

Подлинный документ подшит в деле № 2−1872/2025 Заводского районного суда города Кемерово.