ООО ЧОП " Волк98": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−570/2025

УИД: 78rs0008−01−2022−009933−32

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кемерово 16 июня 2025 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи [Т.] о.а.

при секретаре Нагеева к.ю.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] [Т] к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Волк 98» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

исковым заявлением к ООО «ЧОО «Волк 98», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за май 2022 в размере 28 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 808, 88 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 150 954, 84 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В последующем истец исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) неоднократно уточняла, с учетом уточнений от **.**.**** просила суд взыскать с ООО «ЧОО «Волк 98» в пользу [М.] Т. неполученную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 17 399, 52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с **.**.**** по **.**.**** (644 календарных дня) в размере 17 918, 61 руб., признать приказ о увольнении незаконным и подлежащим отмене, обязать ответчика изменить формулировку увольнения на «Уволена по собственному желанию в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ» (ст. 394 ТК РФ), изменить дату увольнения на дату решения суда (ст.394 ТК РФ), взыскать с ответчика компенсацию за период задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) с **.**.**** по **.**.**** (644 рабочих дня, так как данные Росстата отсутствуют) = 1 402 627, 50 руб., обязать ответчика вернуть [М.] Т. трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию причиненного [М.] Т. морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) руб. Всего взыскать с ООО «ЧОО «Волк 98» в пользу [М.] Т. — 1 537 945, 63 руб.

Требования обосновывает тем, что **.**.**** Истец устроилась в качестве сотрудника охраны, по приглашению через сайт hh.ru, в ООО «ЧОО «Волк-98» ИНН: 5751055203; КПП 575101001; ОРГН: 1135740004641. Пост несения службы находится по адресу: … ст. 1. Трамвайное депо «Чижик», «мониторная» с вахтовым режимом работы 45 суток работы, 15 суток межвахтовый отдых. График работы составлял 16 часов работы в сутки и 8 часов отдых. Оплата 1800 руб. за сутки с последующим повышением заработной платы. С января 2022 года заработная плата составляла 1900 руб. за сутки, оплачивалась наличными до 10 числа каждого месяца руководителем объекта [К.] [А.] [Г.] (###. ###) на посту КТП. Продолжительность рабочей вахты перед увольнением — с **.**.**** по **.**.**** на посту в «Мониторной» с режимом работы с 21:45 до 13:45 следующего дня ежедневно. В мае 2022г [М.] Т. обратилась за справкой 2 НДФЛ и копией трудовой книжки. 16 мая [М.] Т. выдали справку о заработной плате в 7000 руб., что не соответствует фактической заработной плате. При решении данного вопроса [К.] А.Г. вспылил, отказал [М.] Т. в выдаче справок, потребовал ее увольнения и сдачи нашивок сотрудника охраны с угрозой уволить [М.] Т. по статье за невыход на работу. Не давал написать заявление по собственному желанию, выбивал ручку из рук. В связи с этим 16 мая [М.] Т. вынужденно подала заявление на увольнение по соглашению сторон — 1 экземпляр отдала лично (помощнику начальника … … (тел. ###), 2 экземпляр оставила на посту КТП (контрольный транспортный пункт) трамвайного депо, 3 заявление отправила срочной телеграммой на юридический адрес ООО «ЧОО «Волк-98» в г. Орёл на имя генерального директора …. **.**.**** [М.] Т. пригласили для получения трудовой книжки в трамвайное депо на пост КТП (контрольный транспортный пункт). [М] Т. подписала копию трудовой книжки с записью об увольнении по соглашению сторон и записью получения её на руки. Выдать трудовую книжку [М.] Т. отказались без подписи в ведомости на сумму 5 640, 00 рублей. Денег получено ею не было и выдать трудовую книжку ей отказались. При этом в саму трудовую книжку были внесена запись об увольнении [М.] Т. Трудовым договором, заключенным между [М.] Т. и ответчиком, а также приказом о приеме [М.] Т. на работу не усматривается согласования размера заработной платы, в связи с чем для расчетов за основу [М.] Т. считает применимыми сведения Управления статистики по … о среднем заработке охранника в спорный период с 2022 по 2025 года, который составлял:

В 2022 (количество рабочих дней 247) — 39 149 руб.

В 2023 (количество рабочих дней 247) — 42 398 руб.

В 2024 (количество рабочих дней 248) — 50713руб.

В 2025 — 0 руб., так как данные Росстата отсутствуют

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит:

В 2022 — 39 149 х12мес.= 469 788 руб. в год: 247 раб. дней =1 901, 97 руб. в день. В 2023 — 42 398 х12мес.= 508 776 руб. в год: 247 раб. дней — 2 059, 82 руб. в день. В 2024 — 50 713 х12мес.= 608 556 руб. в год: 248 раб. дней = 2 453, 85 руб. в день.

В 2025г. 0 руб., так как данные Росстата отсутствуют.

Стороной ответчика в материалы дела предоставлен приказ об увольнении [М.] Т. за прогулы от **.**.****, т.е. более чем через год после направления [М.] Т. в адрес работодателя заявления об увольнении. С данным приказом [М.] Т. ознакомлена не была. Копия приказа [М.] Т. не направлялась. Доказательств соблюдения работодателем процедуры увольнения за прогул в материалы дела не предоставлено. Имеющиеся в материалах дела акты подписаны единолично руководителем и законной силы не могут иметь. Все уведомления, связанные с трудовой деятельностью в ООО «ЧОО «Волк 98» были направлены не в адрес истца, указанный в трудовом договоре. При таких обстоятельствах Приказ об увольнении [М.] Т. за прогулы от **.**.**** следует признать незаконным и подлежащим отмене.

Истец [М.] [Т.] представитель истца [Л.] [Н.] [А.] действующая на основании устного ходатайства уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «ЧОО «Волк 98» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о слушании дела извещено надлежащим образом, какого — либо ходатайства, в том числе, об отложении дела в судебное заседание не представлено, возражения относительно заявленных исковых требований в суд не предоставило.

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно части 2 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

Согласно положениям статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).

Кроме того, лица, участвующие в деле, извещены судом публично — путем размещения информации на официальном сайте Центрального районного суда г. Кемерово.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьёй 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.

В соответствии с разъяснениями, данными в пунктах 38 и 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** ### «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения Трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), за нахождение работника без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В силу положений пункта 53 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведённых норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника.

В силу пункта 1 части 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В части 2 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Названный перечень исчерпывающим не является. В абзаце седьмом части 2 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации содержится норма о том, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, предусмотренных данным кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как следует из материалов дела, **.**.**** между ООО «ЧОО «Волк 98» в лице генерального директора [К.] [И.] [Г.] действующего на основании Устава и [М.] [Т.] был заключен трудовой договор ###, согласно которому [М.] Т. была принята на должность охранника (п.1.2. Договора) с испытательным сроком на 3 (три) месяца. [М.] Т. обязана приступить к своим обязанностям с **.**.**** (п. 1.6 Договора). [М.] Т. обязана исполнять свои трудовые обязательства в соответствии с графиком работы, действующем на охраняемом объекте и утвержденным генеральным директором Предприятия. Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов (п. 4.1 Договора). Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего Трудового распорядка, а также распорядком дня для сотрудников охраны на объекте (п. 4.2 Договора).

По запросу суда в материалы дела ответчиком предоставлены сведения о трудовой деятельности [М.] Т.: Приказ ### от **.**.**** «об изменении окладов» (л.д. 125), приказ ### от **.**.**** «об изменении окладов» (л.д. 126), унифицированная форма № Т-54а, табельный ### на [М.] Т, **.**.**** г.р. расчетный период с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 126−127), справка о задолженности по заработной плате ООО «ЧОО «Волк-98» перед сотрудником [М.] Т. в …. по состоянию на **.**.**** (л.д. 127), сведения о застрахованных лицах, где [М.] Т. указана под порядковым номером 21, СНИЛС 132−458−875 70 (л.д. 128), заявление о принятии на работу [М.] Т. от **.**.**** (л.д. 128), трудовой договор ### от **.**.**** (л.д.129−130), выписка о приказе о приеме на работу [М.] [Т.] ### от **.**.****, табельный ### с … руб. (л.д. 131), расчетная ведомость ### от **.**.**** (л.д.131−132), расчетная ведомость ### от **.**.**** (л.д.132−133), расчетная ведомость ### от 31.1120.2021 (л.д.133−134), расчетная ведомость ### от **.**.**** (л.д.134−135), расчетная ведомость на февраль 2022 в материалы дела не представлена, расчетная ведомость ### от **.**.**** (л.д.135−136), расчетная ведомость ### от **.**.**** (л.д.136−137), расчетная ведомость ### от **.**.**** (л.д.137−138), расчетная ведомость ### от **.**.**** (л.д.138), расчетная ведомость ### от **.**.**** (л.д.139), расчетная ведомость ### от **.**.**** (л.д.139). Документов, подтверждающий ознакомление истца с вышеперечисленными документами о ее трудовой деятельности, в том числе с приказами об изменении окладов, с приказом о приеме на работу в материалы дела ответчиком не представлено.

07.07.2022 [М] Т. ООО «ЧОО «Волк-98» с описью вложений направлено уведомление (л.д. 140), датированное **.**.**** и подписанное генеральным директором ООО «ЧОО «Волк-98», о том, что с 17.05.2022 по 01.06.2022 включительно истец отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. В уведомлении также содержится требование о предоставлении письменных объяснений относительно отсутствия на рабочем месте (л.д. 141). Доказательств получения истцом указанного уведомления в материалы дела ответчиком не представлено.

Государственной инспекцией труда в … по жалобе [М.] Т. вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от **.**.**** ###-ОБ/12−7770-И/11−67 по невыплате заработной платы (л.д. 142−143). Материалы дела также содержат ответы … от **.**.**** ###-р-134−22/748−1182 по жалобе [М.] Т. (л.д. 146−147).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица [М.] Т. **.**.**** г.р. СНИЛС 132−458−875 70 в период с **.**.**** по **.**.**** (IV квартал) сумма выплат составила 19 002, 29 руб., сумма начисленных страховых взносов — 3040, 37 руб., работодатель ООО «ЧОО «Волк-98», в период с **.**.**** по **.**.**** (, I квартал, II квартал, IV квартал) сумма выплат составила 30 249, 97 руб., сумма начисленных страховых взносов — 4839, 51 руб., работодатель ООО «ЧОО «Волк-98» (л.д. 149−153).

**.**.**** [М.] Т. подала заявление на увольнение по соглашению сторон — 1 экземпляр вручила лично заместителю генерального директора — … 2 экземпляр оставила на посту КТП (контрольный транспортный пункт) трамвайного депо, 3 экземпляр заявление отправила срочной телеграммой на юридический адрес ООО «ЧОО «Волк-98» в г. Орёл на имя генерального директора …

Согласно извещению (л.д. 204) поданная телеграмма по квитанции 678/1 17/… Директору ООО Волк-98 … не доставлена. Закрыто (удаленная работа). Адресат по извещению за телеграммой не является.

18 мая 2022 [М.] Т. подано заявление о выплате заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, возврате денежных средств на нашивки, выдаче трудовой книжки (л.д. 206). Указанное заявление направлено в адрес ответчика заказным письмом, с описью вложений (л.д. 9) с объявленной ценностью, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления ШПИ 18 867 866 038 696 (л.д.207−208), согласно которому заявление не получено ООО «ЧОО «Волк-98», возвращено отправителю 19 сентября 2022 в 12:21.

16.05.2022 на имя генерального директора ООО «ЧОО «Волк-98» [К.] И.Г. подана докладная записка ###, подписанная … по факту отсутствия [М.] Т. на рабочем месте в течение всего рабочего (16.05.2022) дня с 9 часов до 17 часов (л.д. 155). Составлен акт о невыходе на работу от 16.05.2022, подписанный заместителем генерального директора …, заместителем генерального директора … генеральным директором … (л.д. 156).

28.07.2023 на имя генерального директора ООО «ЧОО «Волк-98» [К.] И.Г. подана докладная записка № б/н, подписанная Пионтковским Д.А. по факту отсутствия [М.] Т. на рабочем месте в течение в период с 16.05.2022 по 28.07.2023 (л.д. 157). Составлен акт о невыходе на работу от 28.07.2023, подписанный заместителем генерального директора …, подписи [М.] Т., бухгалтера … начальника отдела кадров …. в акте отсутствуют (л.д. 158).

Суд на основании исследованных доказательств, которым дана оценка в совокупности в соответствии со статьёй 67 ГПК РФ, руководствуясь правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, приходит к выводу о незаконности увольнения [М.] Т., поскольку ни письменного Трудового договора, заключённого с работником с указанием режима работы, ни локальных документов работодателя, из которых бы следовало определение работнику конкретного рабочего места и режима работы (времени начала работы и окончания работы) в материалы дела не представлено. Кроме того, приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 28 июля 2023 № 41 не содержит указание на обстоятельства совершения дисциплинарного проступка — прогула, дату его совершения. При этом составление приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности без описания дисциплинарного проступка, времени и места его совершения (объективной, субъективной стороны проступка) нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, кроме того, нарушает общие принципы дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Вместе с тем, судом установлено и подтверждается материалами дела, что с данным приказом [М.] Т. ознакомлена не был, соответствующее заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писала. П. 4.3 Договора предусмотрено, что Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются; право на отпуск Работник получает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Предприятии. Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению и соглашению сторон (п. 4.4 Договора).

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах суд при определении заработной платы [М.] Т. исходит из сведений Управления Федеральной службы государственной статистики по … и … (Петростат) от **.**.**** (л.д. 194−196) согласно которым среднемесячная номинальная заработная плата одного работника средних организаций Санкт-Петербурга по виду экономической деятельности «Деятельность охранных служб, в том числе частных» код ОКВЭД 80.10, начисленная в 2022−2024 гг., составила:

Январь-декабрь 2022 — 39 149 руб.

Январь-декабрь 2023 — 42 398 руб.

Январь-сентябрь 2024 — 50 713руб.

На 2025 данные Росстата отсутствуют.

В 2022 — 39 149 х12мес.= 469 788 руб. в год: 247 раб. дней =1 901, 97 руб. в день. В 2023 — 42 398 х12мес.= 508 776 руб. в год: 247 раб. дней — 2 059, 82 руб. в день. В 2024 — 50 713 х12мес.= 608 556 руб. в год: 248 раб. дней = 2 453, 85 руб. в день.

Оснований для невыплаты заработной платы работнику со стороны ООО «ЧОО «Волк 98» в ходе рассмотрения дела не приведено.

При расчете невыплаченной [М.] Т. заработной платы суд не может учитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни, надбавки, поскольку отсутствуют письменные документы, согласованные между сторонами по делу, предусматривающие эти выплаты.

В ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу [М.] Т. задолженности по заработной плате за период 01.05.2022 по 18.05.2022 в размере 17 399, 52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.06.2022 по 31.12.2024 (644 календарных дня) в размере 17 918, 61 руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств 17 399, 52 рублей. Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

Сумма компенсации в размере 17 918, 61 руб. подтверждается представленным истцом в материалы дела расчётом задолженности, проверенным судом и признанным арифметически правильным. Возражений ответчика относительно представленных истцом расчетов, материалы дела не содержат.

Согласно ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзацы первый и четвертый статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н1 утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее — Порядок).

Согласно абзацу третьему пункта 36 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами Трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении Трудового договора и в нее вносятся в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение Трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании неполученного заработка на основании положений абзаца четвертого статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации (в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при прекращении Трудового договора) обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем порядка оформления прекращения Трудового договора с работником, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Кроме того, при разрешении данной категории споров судом должно проверяться соблюдение сторонами трудовых отношений принципа запрета злоупотребления правом.

В нарушение действующего законодательства ответчиком уведомление о получении трудовой книжки составлено и датировано 28.07.2023, доказательств направления его в адрес истца в материалы дело не представлено.

На основании изложенного, компенсация за период задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) с 01.06.2022г. по 30.12.2024г. (644 рабочих дня, так как данные Росстата отсутствуют) составляет 1 402 627, 50 руб.:

В 2022 (с 01.06.2022 по 30.12.2022) = 150 рабочих дня х 1 901, 97 руб./ день — 285 295, 50 руб.

В 2023 — 247 рабоч. дн. х 2 059, 82 руб./день — 508 776 руб.

В 2024 — 248 рабоч. дня х 2 453, 85 руб./день = 608 556 руб. 1381705, 83

В 2025г. (0 руб., так как данные Росстата отсутствуют).

Указанный расчет стороной ответчика не оспорен, возражения и контрасчеты в материалы дела не представлены.

В ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав истицы, отсутствие у последней в течение длительного периода времени трудовой книжки и заработной платы, на получение которой она могла рассчитывать по закону, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «ЧОО «Волк 98» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решение суда в части возложения на ответчика обязанности по выплате работнику заработной платы суд считает необходимым в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что имущественные требования истицы удовлетворены в полном объеме в размере 1 437 945, 63 руб., а также наличие требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., с ООО «ЧОО «Волк 98» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 29 379 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [М.] [Т.] — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Волк 98» ИНН: 5751055203, ОГРН: 1 135 740 004 641 в пользу [М.] [Т.] **.**.**** г.р., уроженки … …, паспорт серии ### ### неполученную заработную плату за период с 01.05.2022 по 18.05.2022 в размере 17 399, 52 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Волк 98» ИНН: 5751055203, ОГРН: 1 135 740 004 641 в пользу [М.] [Т.] **.**.**** г.р., уроженки …, паспорт серии ### компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.06.2022 по 31.12.2024 (644 календарных дня) в размере 17 918, 61 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Волк 98» ИНН: 5751055203, ОГРН: 1 135 740 004 641 в пользу [М.] [Т.] **.**.**** г.р., уроженки … … паспорт серии 32 18 ### компенсацию за период задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) с 01.06.2022 по 30.12.2024 (644 рабочих дня) в размере 1 402 627, 50 руб., а всего взыскать — 1 437 945 (один миллион четыреста тридцать семь тысяч девятьсот сорок пять) рублей 63 копейки.

Признать незаконным увольнение [М.] [Т.] **.**.**** г.р., … ### на основании приказа Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Волк 98» ИНН: 5751055203, ОГРН: 1 135 740 004 641 от **.**.**** ### по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Волк 98» ИНН: 5751055203, ОГРН: 1 135 740 004 641 изменить формулировку основания увольнения [М.] [Т.] **.**.**** г.р., уроженки … паспорт серии ### ### с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса (расторжение Трудового договора по инициативе работника) и изменить дату увольнения с **.**.**** на дату вынесения судом решения путём внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Волк 98» ИНН: 5751055203, ОГРН: 1 135 740 004 641 вернуть [М.] [Т.] **.**.****., … паспорт серии ### ### трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Волк 98» ИНН: 5751055203, ОГРН: 1 135 740 004 641 в пользу [М.] [Т.] **.**.**** г.р., уроженки …, паспорт серии ### ### компенсацию причиненного [М.] [Т.] морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Волк 98» ИНН: 5751055203, ОГРН: 1 135 740 004 641 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 379 (двадцать три тысячи триста семьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2025 года.

Судья О. А. Трефилова