ООО "ЧОП "Кавалергард": Иск о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда частично удовлетворен.

заочное решение

именем Российской Федерации

30 июня 2025 года гор. Клин Московская область

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи [А.] Л.Д.,

при помощнике судьи [С.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1246/2025 по исковому заявлению Клинского городского прокурора в защиту прав гражданина Я.С.П. к ООО «ЧОП «Кавалергард» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

установил:

Клинский городской прокурор, уточнив заявленные требования, обратился в интересах Я.С.П. к ООО «ЧОП «Кавалергард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что проверкой установлено, что Я.С.П. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП Кавалергард» в должности охранника вплоть до 31.12.2024 года.

В свою очередь, последний раз заработная плата Я.С.П. была получена 127.11.2024 года в счет платы за работу, в сентябре 2024г. Более заработная плата Я.С.П. до настоящего времени не выплачивалась.

Согласно представленным ООО «ЧОП «Кавалергард» сведениям, в настоящее время сумма задолженности по выплате заработной платы перед Я.С.П. составляет 49 200 руб.

Заработная плата Я.С.П. не выплачена, в связи с чем сумма компенсации за задержку ее выплаты составляет 10 263, 12 руб.

Так же, невыплатой ООО «ЧОП «Кавалергард» заработной платы Я.С.П., последнему причинены нравственные страдания, вызванные невозможностью обеспечить свои потребности ввиду отсутствия денежных средств и глубокими переживаниями этого факта.

Установлено, что причиненными незаконными действиями ООО «ЧОП «Кавалергард» моральный вред Я.С.П. оценен в 20 000 руб.

На основании изложенного, Клинский городской прокурор просит взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» в пользу Я.С.П.:

- задолженность по заработной плате в размере 49 200 руб.;

- компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 263, 12 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель истца — помощник Клинского городского прокурора Московской области Л.С.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил учесть произведенные выплаты заработной платы.

Я.С.П. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель Управления Госинспекции труда по Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, учитывая следующее.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК рф).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Судом установлено, и подтверждено материалами дела, что Я.С.П. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП Кавалергард» в должности охранника вплоть до 31.12.2024 года.

Согласно расчету задолженности перед персоналом, в том числе и перед Я.С.П. по состоянию на 31.01.2025 года, ООО ЧОП «Кавалергард» имеет перед Я.С.П. задолженность за октябрь 2024г. — 14 400 руб., за ноябрь 2024г. — 17 400 руб., за декабрь 2024г. — 17 400 руб., в общей сумме 49 200 руб.

ООО ЧОП «Кавалергард» до настоящего времени заработную плату за период с октября 2014 года по декабрь 2024 года Я.С.П. не выплатило.

Определяя период начала и окончания трудовых отношений по 31.12.2024 года включительно, суд учитывает согласованную между сторонами дату начала осуществления трудовой деятельности и ее окончания, что подтверждается трудовым договором.

Разрешая требования в части взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Я.С.П. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП Кавалергард» в должности охранника вплоть до 31.12. 2024.

Поскольку ответчиком не представлены достоверные и допустимые доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы, с учетом представленного истцом справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на 31.01.2025 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период в размере 49 200 руб.

Расчет взыскиваемой в пользу истца заработной платы ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что начисленная заработная плата за октябрь 2024 г., ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г. до настоящего времени не выплачена истцу, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 10 263, 12 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судебным разбирательством установлен факт нарушения прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений и на своевременную оплату труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом определяется в сумме 5 000 руб. с учетом характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации является завышенным и подлежит снижению с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе частичного удовлетворения требования ответчиком добровольно.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Кавалергард» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 + 3000).

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Я.С.П. — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Кавалергард» (ИНН /номер/, ОГРН /номер/) в пользу Я.С.П., /дата/ года рождения (паспорт /номер/) невыплаченную заработную плату в размере 49 200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 263, 12 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере — отказать.

Взыскать с «ЧОП «Кавалергард» (ИНН /номер/, ОГРН /номер/) в доход бюджета г.о. Клин Московской области государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Л. Д. Аррыкова

Мотивированное решение составлено 4 июня 2025 года.

Судья /подпись/ Л. Д. Аррыкова

Копия верна.