ООО "ЧОП "Кавалергард": Суд поддержал требование работника взыскать невыплаченную зарплату и компенсации с работодателя.

Дело № 2−1261/2025

УИД: /номер/

решение

именем Российской Федерации

г. Клин Московской области 19 июня 2025 г.

Клинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи [К.] К.П.,

при секретаре [Г.] А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Клинского городского прокурора в интересах Бесполденова С. а. к ООО «ЧОП «Кавалергард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда,

установил:

Клинский городской прокурор обратился с исковыми требованиями в интересах Бесполденова с.а., уточнив исковые требования, к ООО «ЧОП «Кавалергард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что проверкой установлено, что Бесполденов с.а. на основании срочного Трудового договора от /дата/ /данные изъяты/ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП Кавалергард» в должности охранника вплоть до /дата/.

В свою очередь, последний раз заработная плата Бесполденовым с.а., была получена /дата/ в счет платы за работу, в /дата/ 2024г. Более заработная плата Бесполденовым с.а. до настоящего времени не выплачивалась.

Согласно представленным ООО «ЧОП «Кавалергард» сведениям, в настоящее время сумма задолженности по выплате заработной платы перед Бесполденовым с.а. составляет 81 100 руб.

В рамках рассмотрения настоящего гражданского дела получена информация о невыплате Бесполденову с.а. при увольнении компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Заработная плата за /дата/ 2024 г. Бесполденову с.а. выплачена в ходе рассмотрения дела /дата/, т.е. несвоевременно, в связи с чем сумма компенсации за ее несовершенное начисление составляет 5 964, 64 руб.

Кроме того, Бесполденову с.а. до настоящего времени не выплачена заработная плата за /дата/ 2024 г. в связи, с чем сумма компенсации составляет 10 453, 10 руб.

Кроме того, невыплатой ООО «ЧОП «Кавалергард» заработной платы Бесполденову с.а. последнему причинены нравственные страдания, вызванные невозможностью обеспечить свои потребности ввиду отсутствия денежных средств и глубокими переживаниями этого факта.

Установлено, что причиненными незаконными действиями ООО «ЧОП «Кавалергард» моральный вред Бесполденову с.а. оценен в 20 000 руб.

На основании изложенного, Клинский городской прокурор просит:

- взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» в пользу Бесполденова с.а. задолженность по заработной плате в размере 54 500 руб.;

- взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» в пользу Бесполденова с.а. задолженность за задержку заработной платы в размере 15 517, 74 руб.;

- взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» в пользу Бесполденова с.а. компенсацию на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 25 231 руб.;

- взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» в пользу Бесполденова с.а. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель истца — помощник Клинского городского прокурора Московской области Лишманов а.с. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил учесть произведенные ответчиком выплаты заработной платы.

Бесполденов с.а. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика — ген. директор ООО «ЧОП «Кавалергард» Замотохин с.р. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал. Просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, учитывая следующее.

Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Судом установлено, и подтверждено материалами дела, что /дата/ Бесполденов с.а. принят в ООО ЧОП «Кавалергард» на должность охранника в подразделение ОП Клин, срочный договор заключен на срок с/дата/ по /дата/, дата начала работы с /дата/, работнику установлен испытательный срок 3 месяца, работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере 27 850 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с законодательством РФ, первая часть заработной платы не позднее 30 числа месяца в котором отработал работник, окончательный расчет пропорционально отработанному работников время производится не позднее 15 числа месяца следующего за предыдущий отработанный работником месяц, премиальная заработная плата выплачивается работнику согласно Положению о премировании работников организации (л.д. 17−20).

Согласно расчету задолженности перед персоналом, в том числе и перед Бесполденовым с.а. по состоянию на /дата/, ООО ЧОП «Кавалергард» имеет перед Бесполденовым с.а задолженность за /дата/ 2024 -26 600 руб., за /дата/ 2024- 26 000 руб., за /дата/ 2024−28 500 руб., в общей сумме 81 100 руб.

/дата/ ООО ЧОП «Кавалергард» перевела денежные средства в счет заработной платы на расчетный счет Бесполденова с.а. в размере 26 600 руб., что подтверждается платежным поручением /номер/ от /дата/ (л.д. 73) и 26 600 руб., что подтверждается платежным поручением /номер/ от /дата/

Ответчик не отрицал, что имеется задолженность по заработной плате перед Бесполденовым с.а.

Определяя период начала и окончания трудовых отношений в период с /дата/ по /дата/, суд учитывает согласованную между сторонами дату начала осуществления трудовой деятельности и ее окончания, что подтверждается трудовым договором.

Разрешая требования в части взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласованный размер заработной платы Бесполденова с.а. составлял 27 850 руб. ежемесячно, что подтверждается срочным трудовым договором.

Поскольку ответчиком не представлены достоверные и допустимые доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы в размере 27 900 руб., с учетом представленной истцом справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на /дата/, и с учетом выплаченной суммы в период рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период в размере 27 900 руб.

Расчет взыскиваемой в пользу истца заработной платы ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении. С расчетами компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается и считает подлежащей взысканию задолженность за неиспользованный отпуск в общем размере 25 231 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что начисленная заработная плата за /дата/, /дата/ 2024 г. выплачена с задержкой, а за /дата/ 2024 года не выплачена истцу, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 15 517, 74 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судебным разбирательством установлен факт нарушения прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений и на своевременную оплату труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом определяется в сумме 5 000 руб. с учетом характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации является завышенным и подлежит снижению с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе частичного удовлетворения требования ответчиком добровольно.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Кавалергард» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Клинского городского прокурора в интересах Бесполденова С. а. к ООО «ЧОП «Кавалергард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» (ИНН 7705678461, ОГРН 1057747689724) в пользу Бесполденова С. а., /дата/ г.р., паспорт /номер/, задолженность по выплате заработной платы за /дата/ 2024 г. в размере 27 900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с /дата/ 2024 г. по /дата/ 2024 г. в размере 25 231 руб., компенсацию за задержку заработной платы за /дата/ 2024 г. в размере 15 517, 74 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере — отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» (ИНН 7705678461, ОГРН 1057747689724) в доход бюджета г.о. Клин Московской области государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья К. П. Кручинина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 июня 2025 г.

Судья К. П. Кручинина