ООО "Клин-Фармаглас": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате в пользу истца.

Дело № 2−793/2025

50rs0019−01−2025−000287−35

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Клин Московской области 17 марта 2025 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [П.] Е.В.,

при секретаре [Ц.] А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] А.Г. к ООО «Клин-Фармглас» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

А.Г. обратился в суд иском к ООО «Клин-Фармглас» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои требования тем, что он в период с 09.11.2021 г. по настоящее время работает в должности старшего механика в ООО «Клин-Фармглас». С марта 2024 года ответчик не производит выплату заработной платы, размер задолженности составляет 834 846, 36 руб., что подтверждается справкой /номер/ от 20.01.2025 г. Учитывая указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Клин-Фармаглас» задолженность по заработной плате за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в сумме 834 846, 36 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 170 884, 70 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик ООО «Клин-Фармаглас» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доказательства уважительности причины неявки в судебное заседание суду не представлены. Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Клинского городского суда Московской области.

Третье лицо — конкурсный управляющий ООО «Клин-Фармаглас» [К] Г.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, учитывая следующее.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз. 22 ч. 2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как следует из материалов дела, [Р.] А.Г. в период с 09.11.2021 г. по настоящее время работает в должности старшего механика в ООО «Клин-Фармглас».

С марта 2024 года ответчик не производит выплату заработной платы, размер задолженности составляет 834 846, 36 руб., что подтверждается справкой /номер/ от 20.01.2025 г.

Согласно определению Арбитражного суда Московской области от 23.01.2024 года по делу /номер/ в отношении ООО «Клин-Фармаглас» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден [К.] г.а.

Доказательств, подтверждающих выплату [Р.] А.Г. задолженности по заработной плате за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года, ответчиком суду не представлено.

Учитывая вышеприведенные нормы права, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в размере 834 846, 36 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, поскольку факт несвоевременной выплаты работнику ООО «Клин-Фармглас» заработной платы установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 170 884, 70 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

В связи с тем, что истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Клин, в соответствии с п. п. 1, 3 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 25 057 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Р.] А.Г. к ООО «Клин-Фармглас» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Клин–Фармаглас» (ИНН /номер/, ОГРН /номер/) в пользу [Р.] А.Г., /дата/ г.р., невыплаченную заработную плату за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в размере 834 846, 36 руб., компнсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 170 884, 70 руб..

Взыскать с ООО «Клин — Фармаглас» в доход местного бюджета госпошлину в размере 25 057 руб.

Ответчик вправе обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд: истцом — в течение месяца со дня составления мотивированного решения, а ответчиком — в течение месяца в случае отказа Клинским городским судом в отмене заочного решения.

Судья [П.] е.в.

Мотивированное решение составлено: 31 марта 2025 года.

Судья [П.] е.в.