ООО "Клин-Фармаглас", в лице конкурсного управляющего Калинина Романа Сергеевича: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате с ООО "Клин-Фармаглас".

Дело № 2−897/2025

УИД: /номер/

решение

именем Российской Федерации

г. Клин Московской области 23 апреля 2025 г.

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [К.] К.П.,

при секретаре судебного заседания [Г.] А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш]а С. в. к ООО «Клин — Фармаглас» в лице конкурсного управляющего [К] Р. с. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Щвецов с.в. обратился в суд с иском к ООО «Клин — Фармаглас» о взыскании задолженности по заработной плате за период с /дата/ 2024 г. в размере 778647, 45 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по состоянию на /дата/ в размере 92679, 78 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал на предприятии ООО «Клин — Фармаглас» в период с /дата/ по /дата/. Согласно справке от /дата/, выданной ответчиком, с /дата/ 2024 г. задолженность предприятия по выплате заработной плате составила 778647, 45 руб. Также полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Истец [Ш] с.в. в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик ООО «Клин-Фармаглас», в лице конкурсного управляющего [К] р.с. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доказательства уважительности причины неявки в судебное заседание суду не представлены.

Третье лицо — временный управляющий ООО «Клин-Фармаглас» Кравченко г.а. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Третьи лица (кредиторы ответчика) — ИФНС по г. Клину Московской области, АО «БКС-инвестиционный банк», ООО «Совкомбанк Факторинг», АО «АКБ международный финансовый клуб», ПАО «Промсвязьбанк», ООО «Инвестторг» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз. 22 ч. 2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что [Ш] с.в. работал в ООО «Клин-Фармаглас» в должности наладчиком стекольных автоматов и полуавтоматов, техником в период с /дата/ по /дата/, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9−13).

Согласно справке ООО «Клин-Фармаглас» от /дата/ /номер/ имеется задолженность перед работником [Ш]ым с.в. по заработной плате за период с /дата/ 2024 г. по /дата/ 2024 г. в размере 778647, 45 руб. (л.д. 20).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации /дата/, что подтверждается приказом и копией трудовой книжки (л.д. 19).

Решением Арбитражного суда Московской области от /дата/ по делу № А41−88085/23 ООО «Клин-Фармаглас» признан несостоятельным (банкротом) (л.д. 41−42).

Доказательств, подтверждающих выплату [Ш]у с.в. задолженности по заработной плате за период с /дата/ 2024 г. по /дата/ 2024 г., ответчиком суду не представлено.

Учитывая вышеприведенные нормы права, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с /дата/ 2024 г. по /дата/ 2024 г. в сумме 778647, 45 рублей.

Размер задолженности также подтверждается расчетными листками (л.д. 21−23).

В силу положений части первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, в пользу [Ш]а с.в. подлежит взыскания компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца, задолженность за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ составляет 92679, 78 руб. (л.д. 24−27).

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку в нем отображены суммы задержанной заработной платы и периоды задержки, расчет произведен верно.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Клин — Фармаглас» (ИНН 2020027546, ОГРН 1025002586575) в пользу [Ш]а С. в., /дата/ года рождения, уроженца /адрес/, СНИЛС /номер/ задолженность по заработной плате за период с /дата/ 2024 года по /дата/ 2024 года в размере 778 647, 45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период /дата/ по /дата/ в размере 92679, 78 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья К.П. [К]

Мотивированное решение составлено 05 мая 2025 г.

Судья К.П. [К.]