ОАО "БЕЛТРУБОПРОВОДСТРОЙ": Частичное удовлетворение иска работника к предприятию о взыскании зарплаты и компенсаций.

***

***

2−364/2025

***

решение

именем Российской Федерации

26 февраля 2025 г. город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи [Л.] Н.В.,

при секретаре [А.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] П.С. к открытому акционерному обществу «белтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ОАО «белтрубопроводстрой» указав, что *** по *** между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, о его трудоустройстве на должность машиниста *** с повременно-сдельной оплатой труда в размере тарифной ставки в размере 236, 02 руб. в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. *** трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Его работа заключалась в управлении автокраном, и, исходя из рабочего времени, указанного в путевых листах, работодателем ему не доплачена заработная плата (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) за период с *** по *** в размере 275718, 57 руб., проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** по *** в размере 78600, 80 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 60 000 руб., а также почтовые расходов по направлению копии иска в адрес ответчика.

Истец [П.] П.С., в суд не явился, воспользовавшись правом на ведение дела через своего представителя [У.] П.В., которая в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Ответчик «белтрубопроводстрой» в судебном заседании участия также не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, его представитель [Т.] М.А. направил в адрес суда письменные возражения на иск, в которых просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд счел возможным в порядке части 3 статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) рассмотреть дело при имеющейся явке, и, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ дано понятие трудовым отношениям — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 135 ТК РФ).

Исходя из статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела подтверждено, что между [П.] П.С. и ОАО «белтрубопроводстрой» заключен трудовой договор № от *** о принятии истца на должность *** в Обособленное подразделение г. Кола на срок до окончания работ на объекте «Нефтепровод «ГНПС «Пайяха» — порт бухта Север. ПСП» Участок нефтепровода «НПС-2 — НПС-3» (л.д. 15−20).

*** [П.] П.С. уволен с указанной должности по инициативе работника (л.д. 75).

Пунктом 6.1 Трудового договора [П.] П.С. установлена повременно-сдельная система оплаты труда в размере тарифной ставки 236, 02 руб. в час, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Размер заработной платы работника в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце.

Пунктом 5.2.3 Трудового договора график работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Трудовым договором [П.] П.С. установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье, перерыв для отдыха и питания составляет 2 часа (п. 5.2.1., 5.2.2, 6.1.1 Трудового договора).

Принимая во внимания сведения, содержащиеся в представленных в материалы дела путевых листах (в графе всего к оплате (часов)) [П.] П.С. в *** г. фактически отработал 280 часов, из которых: ***

Вместе с тем, заработная плата [П.] П.С. за *** г. исчислялась ответчиком исходя из отработанных 172 часов.

В *** г. [П] П.С. отработал 310 часов, из которых ***

В то же время расчет заработной платы, выплаченной [П.] П.С., производился из 161 отработанного часа.

В *** г. [П] П.С. отработал 20 часов, из которых в период с *** по *** — 20 часов (путевой лист № от ***).

Одновременно начисления выплаченной [П.] П.С. за *** г. заработной платы основывались на 12 отработанных часах.

В *** [П.] П.С. отработал 132 часа, из которых: в период с *** по *** — 60 часов (по 12 часов в день) (путевой лист № от *** в период с *** по *** — 72 часа (по 12 часов в день) (путевой лист № от ***).

Фактически выплаченная [П.] П.С. заработная плата за *** г. рассчитана из 80 отработанных часов.

В *** г. [П] П.С. отработал 335 часов, из которых: в период с *** по *** — 60 часов (по 12 часов в день) (путевой лист № от ***; в период с *** по *** — 55 часов (по 11 часов в день) (путевой лист № от *** в период с *** по *** — 55 часов (по 11 часов в день) (путевой лист № от *** в период с *** по *** — 25 часов (по 11 часов в день) (путевой лист № от *** в период с *** по *** — 55 часов (по 11 часов в день) (путевой лист № от *** в период с *** по *** — 55 часов (по 11 часов в день) (путевой лист № от 26-***).

Выплаченная [П.] П.С. заработная плата за *** г. исходила из расчета 166 часов.

В *** г. [П]ым П.С. фактически отработано 144 часа, из которых в период с *** по *** — 55 часов (по 11 часов в день) (путевой лист № от *** в период с *** по ***; в период с *** по *** — 22 часа (по 11 часов в день) (путевой лист № от *** в период с *** по *** — 55 часов (по 11 часов в день) (путевой лист № от ***).

В действительности размер заработной платы истца за *** г. исчислялся работодателем из 99 отработанных часов.

На основании статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. ***

При этом, довод ответчика о том, что упомянутые путевые листы включают время обеденного перерыва, суд полагает несостоятельным, поскольку каких-либо доказательств данному факту суду не представлено, кроме того, работник не может нести ответственность за правильность заполнения путевого листа, так как в его должностные обязанности данная функция не входит.

К тому же данный довод ответчика противоречит его же заявлению, изложенному в ответе на запрос суда о расчете начислений заработной платы, о том, что у истца наличествовала переработка, за которую, как пояснил ответчик, истцу выплачивались премии. Между тем трудовым договором истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, следственно выплата истцу премий не исключала выплату заработной платы за фактическое отработанное время. При данных обстоятельствах расчет ответчика отклоняется судом.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за период работы с *** по *** в размере 275718, 57 руб., подтверждены документально и подлежат удовлетворению.

При этом, суд соглашается с расчетами, представленными истцом, которые произведены исходя из фактически отработанного [П.] П.С. времени, установленной истцу тарифной ставки и не оспорены ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК рф.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 78600, 80 руб., которые суд находит законными и обоснованными, т.к. в ходе рассмотрения настоящего дела факт невыплаты ответчиком, причитающихся истцом сумм, нашел свое подтверждение.

Все взыскиваемые с ответчика в пользу истца суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и оплаты отпуска, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В этой связи, требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя является правомерным.

№ от *** размер расходов истца на оплату юридических услуг представителя составляет 60 000 рублей, данные судебные расходы истца на оплату услуг представителя подлежат взысканию с ответчика.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, из расчета 13 410 руб. по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, и 3000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

Резюмируя изложенное, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] П.С. *** к открытому акционерному обществу «белтрубопроводстрой» *** о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «белтрубопроводстрой» в пользу [П.] П.С. заработную плату за период с *** по *** в размере 275718, 57 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 160691, 41 руб.; а также начиная с *** взыскивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы задолженности 275718, 57 руб. (с учетом погашения) до момента фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб.

В удовлетворении исковых требований [П.] П.С. к открытому акционерному обществу «белтрубопроводстрой» о взыскании компенсации морального вреда, превышающую 10 000 руб.,  — отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «белтрубопроводстрой» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 16 410 руб.

Решение в части взыскания с открытого акционерного общества «белтрубопроводстрой» заработной платы привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н. В. Лимонова

***