ИП Плаксунова Ольга Александровна: Рассмотрение и удовлетворение иска о взыскании зарплаты и морального вреда.

***

Дело № 2−2476/2024

***

заочное решение

именем Российской Федерации

24 декабря 2024 г. город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи [Л.] Н.В.,

при секретаре [А.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Е.Н. к индивидуальному предпринимателю [П.] О.А. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Е.Н. обратилась в суд с иском к ИП [П.] О.А. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в период *** по *** она работала в должности *** у ИП [П.] О.А. на основании Трудового договора № от ***. За время работы добросовестно выполняла возложенные на нее обязанности, вместе с тем, с *** заработная плата и отпускные ответчиком не выплачивались. Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату и отпускные за период работы с *** по *** в размере 73 159, 56 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 8519, 56 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец [С.] Е.Н. в судебном заседании участия не принимала, просила провести судебное заседание в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП [П.] О.А. в судебном заседании участия также не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой «за истечением сроков хранения».

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В пункте 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, у суда в соответствии со статьей 167 ГК РФ имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту регистрации ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении их судом о дате судебного заседания, а расценивается судом как отказ от получения судебного извещения (часть 2 статьи 117 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в соответствии с частью 3 статьи 167, статьи 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика и его законного представителя в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, на основании заключенного *** Трудового договора №, [С.] Е.Н. была принята к ИП [П.] О.А. на должность *** на неопределенный срок.

В соответствии с условиями Трудового договора от *** работник, вступивший в трудовые отношения с работодателем, обязуется выполнять обязанности ***, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить необходимые условия труда.

В соответствии с пунктами 1.2, 1.4, 1.6, 1.9 работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Местом работы: адрес***. Срок действия договора: бессрочный. Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания, т.е. с ***

Согласно пункту 2.1.3 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 3 Трудового договора работодатель принял на себя обязательство, в том числе, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия настоящего Трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором и должностной инструкцией работника; обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

Пунктом 4 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 16 300 руб. в месяц, районный коэффициент 1, 5%, северные надбавки, надбавки к заработной плате в соответствии с ТК РФ. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в наличной денежной форме через кассу предприятия или путем перечисления на пластиковую заработную плату работодателя. Срок выплаты заработной платы: 30 число — за первую половину текущего месяца, 15 число следующего месяца — окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Пунктом 5 Трудового договора установлены условия рабочего времени, в частности установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, продолжительностью 36 часов, рабочий день продолжительностью 7, 2 часа, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 24 календарных дня, которые определяются в соответствии с графиками отпусков.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, заработная плата истцу за период с *** г. по *** г. включительно начислялась, но не производилась, задолженность предприятия на конец *** г. составила 64640, 06 руб.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 8519, 56 руб., которые суд находит законными и обоснованными, т.к. в ходе рассмотрения настоящего дела факт невыплат ответчиком, причитающихся истцом сумм, нашел свое подтверждение.

При этом, суд соглашается с расчетами, представленными истцом, которые не оспорены ответчиком в порядке статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Все взыскиваемые с ответчика в пользу истицы суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.

Таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению, с ИП [П.] О.А. в пользу [С.] Е.Н. подлежит взысканию заработная плата за период с *** г. по *** в размере 64640, 06 руб. и компенсация за задержку ее выплаты в размере 8519, 56 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и оплаты отпуска, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, из расчета 4000 руб. по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, и 3000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] Е.Н. *** к индивидуальному предпринимателю [П.] О.А. *** о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [П.] О.А. в пользу [С.] Е.Н. заработную плату за период с *** г. по *** г. в размере 64640, 06 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 8519, 56 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [П.] О.А. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя [П.] О.А. заработной платы привести к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н. В. Лимонова

***