ООО "Специальные технологии": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций с ООО 'Специальные технологии'.

***

***

***

2−2504/2024

заочное решение

именем Российской Федерации

27 декабря 2024 г. город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи [Л.] Н.В.,

при секретаре [А.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Специальные технологии» о взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат,

установил:

[Х.] А.В. обратился в суд с вышеобозначенным иском к ООО «Специальные технологии», указав в обоснование, что в период с *** по *** работал у ответчика на территории Мурманской области, вместе с тем ему не выплачивались причитающиеся надбавки за работу в районе Крайнего Севера, при этом с *** выплата заработной платы прекратилась, полный расчет с истцом произведен не был. В этой связи просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с *** по *** в размере 2 482 466 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за тот же период — 600982, 94 руб., компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** — 330545, 73 руб., а также начиная с *** по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец [Х.] А.В., будучи надлежаще уведомленный о времени и месте судебного разбирательства, в судебном заседании участия не принимал, его представитель [В.] К.Э. просила провести судебное заседание в свое отсутствие и отсутствие своего доверителя, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Специальные технологии» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой «за истечением сроков хранения», что расценивается как уклонение адресата от получения корреспонденции, и последнее считается по разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доставленным адресату.

При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии с частью 3 статьи 167, статьи 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства, и, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ работник наделен правом на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В порядке статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 135 ТК рф).

Исходя из статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статей 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В пункте 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., отражено, что в ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории Трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части 2 статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям статей 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Руководствуясь названными нормами, суды правильно приходят к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела подтверждено, что на основании заключенного *** Трудового договора № (л.д. 26−28) [Х.] А.В. принят в ООО «Специальные технологии» на основную работу на должность *** на неопределенный срок (пункты 1.1., 1.2., 2.3).

Местом работы определен офис работодателя по адрес***, корпус №, помещение №, комната № (пункт 1.3.).

Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения, дата начала работы — *** (пункты 2.1., 2.2.).

Стороны пришли к соглашению о том, что работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере ***. в месяц: 20 числа текущего месяца — за первую половину месяца, 5 числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц (пункты 4.1. — 4.2.).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней — суббота и воскресенье. Время начала работы — 9:00, время окончания — 18:00, с перерывом для отдыха и питания с *** до ***, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункты 5.2. — 5.5.).

По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования (л.д. 42−46), [Х.] А.В. *** уволен из ООО «Специальные технологии».

*** Государственной инспекция труда в городе Москве истцу дан ответ за № об объявлении ответчику предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.

Кроме того, [Х.] А.В. трудоустроен по совместительству с *** в МБОУ Кольская СОШ № 2 *** (по настоящее время) (л.д. 36−37, 38, 41, 42−46) и с *** в ООО «Спецтехникасервис» *** (уволен ***) (л.д. 35, 42−46).

По справкам МБОУ Кольская СОШ № от *** № (л.д. 41) и ООО «Спецтехникасервис» от *** (л.д. 35) надбавка [Х.] А.В. за северный стаж составляет 80%, районный коэффициент — 50%.

ООО «Спецтехникасервис» расположено в районе Крайнего Севера (город Мурманск) (л.д. 35).

В трудовом договоре № от ***, заключенному между МБОУ Кольская СОШ № и [Х.] А.В., местом работы работника значится адрес***

По справкам ОМВД России по Кольскому району УМВД России по Мурманской области от *** №, № [Х.] А.В. зарегистрирован с *** по адрес***, комната №, ***

***

Мурманская область включена в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946.

Оценивая представленные доказательства в своей совокупности и каждое в отдельности, суд признает их относимыми, допустимыми и достаточными для рассмотрения настоящего дела, основываясь на которых суд полагает установленным факт расположения места работы истца по трудовому договору, заключенному с ответчиком, на территории Мурманской области, то есть в районе Крайнего севера и, соответственно факт невыплаты заработной платы ответчика в полном объеме, подлежащей начислению с применением предусмотренных законом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в упомянутом районе.

Как следует из банковской выписки, ответчик перечислил истцу за период с *** по *** заработную плату в размере 1584328, 28 руб.

По представленному истцом расчету ответчиком не выплачена заработная плата за период с *** по *** в размере 2 482 466 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за тот же период — 600982, 94 руб., компенсация за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12 сентября по *** — 330545, 73 руб.

На основании изложенным норм права и позиции высшей судебной инстанции заявленные истцом требования суд находит законными и обоснованными.

При этом, суд соглашается с расчетами, представленными истцом, которые не оспорены ответчиком в порядке статьи 56 ГПК рф.

Таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Также в связи с заявленными требованиями суд производит расчет компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по день вынесения решения суда, что составляет 103603, 88 руб. (24 дня по ставке 21% от общей суммы 3083448, 94 руб.).

Следовательно, общая сумма компенсации за задержку причитающихся выплат за период с *** по *** составит 434149, 61 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и оплаты отпуска, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, из расчета 48 623 руб. по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, и 3000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Х.] А.В. *** к обществу с ограниченной ответственностью «Специальные технологии» *** о взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специальные технологии» в пользу [Х.] А.В. заработную плату за период с *** по *** в размере 2 482 466 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** — 600982, 94 руб., компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12 сентября по *** — 434149, 61 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специальные технологии» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 51 623 руб.

Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н. В. Лимонова

***