ООО "Телекорт Поморский": Суд рассматривает иск о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

дело № 2−210/2025

***

***

заочное решение

именем Российской Федерации

24 марта 2025 года город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи [И.] Н.А.,

при секретаре [Ц.] Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] П.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» (далее — ООО «Телекорт Поморский») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что *** был принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» ***. Местом осуществления трудовой деятельности являлся «35 судоремонтный завод» филиал АО «Центр судоремонта «Звездочка» по адрес***. Указал, что политика ООО «Телекорт Поморский» направлена на то, что вместо предоставления отпуска, вынуждают работника писать заявление об увольнении, либо заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В связи с чем, на основании поданного истцом заявления от ***, приказом от *** № с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Однако, при увольнении *** в нарушение ст. 140 ТК РФ истцу была не в полном объеме была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. На расчетный счет истца было зачислено 11 765 руб. 55 коп. — компенсация отпуска, и 22 017 руб. 93 коп. — заработная плата за *** года. Суточные выплачены не в полном объеме с момента принятия на работу, в течение 6 месяцев оплата суточных не производилась. Отмечая нарушение работодателем ст. 136 ТК РФ полагал, что компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** составляет 78 107 руб. 52 коп, при этом выплачено 11 765 руб. 55 коп., размер компенсации должен быть 64 582 руб. 97 коп. Указал, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. За работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни выплаты не производились, или производились с нарушениями. Оплата за вредность, в нарушение ст. 147 ТК РФ, не производилась. Кроме того, в соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 143 Закона РФ от *** № (ред. от ***) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему,  — 44 дня. Полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении произведена не в полном объеме, поскольку, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена, во-первых, из расчета 51(28+16+7) календарных дней, а во-вторых, в полном объеме. *** истец был вновь принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» *** (Приказ № от ***). *** уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника (приказ от *** №). *** на его банковский счет была перечислена заработная плата за *** года в размере 53 999 руб. 21 коп., а также компенсация отпуска при увольнении за *** года в размере 10 362 руб. 80 коп. После увольнения, в порядке ст. 62 ТК РФ обратился к ответчику с предложением добровольно произвести все выплаты. Указанное письмо получено работодателем ***, до настоящего времени документы не направлены. Считает, что при увольнении *** ответчиком не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За период работы с *** по *** общий доход составил 863 481 руб. 43 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск по периоду с *** года по *** года должна составлять 132 367 руб. 95 коп., за период с *** года по *** должна составлять 29 676 руб. 90 коп. С учетом изложенного просил взыскать с ООО «Телекорт Поморский» компенсацию за неиспользованный отпуск за *** год, за *** гг. в общем размере 226 627 руб. 82 коп.; компенсацию за задержку выплаты компенсации отпуска начиная с *** по день фактического расчета в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 160 руб. 80 коп.

При рассмотрении дела истцом уточнены исковые требования (л.д. 69−80 т. 5), просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 128 571 руб. 14 коп., компенсацию по задержку данной выплаты с ***, задолженность по заработной плате за период работы с *** по *** в размере 164 737 руб. 28 коп., компенсацию по задержку данной выплаты с *** задолженность по суточным за период работы с *** по *** в размере 48 795 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 186 429 руб. 17 коп., компенсацию по задержку данной выплаты с ***, задолженность по заработной плате за период работы с *** по *** в размере 52 870 руб. 93 коп., компенсацию по задержку данной выплаты с ***, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., а также почтовые расходы в размере 168 руб. 80 коп.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены АО «ЦС «Звездочка», АО «СПО «Арктика».

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Ответчик ООО «Телекорт Поморский» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении, о рассмотрении в свое отсутствие не представили. При рассмотрении дела представители с исковыми требованиями не согласились, представили расчеты компенсации неиспользованного отпуска за период с *** по ***. Отметили, что компенсация по указанному периоду, а также проценты за несвоевременную выплату переведены истцу на расчетный счет. По доводам о компенсации неиспользованного отпуска за период с *** по *** заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Третьи лица АО «ЦС «Звездочка», АО «СПО «Арктика» в судебное заседание представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. При рассмотрении дела представили возражение, указав, что ООО «Телекорт Поморский» является аккредитованным частным агентством занятости, который осуществляет свою деятельность по предоставлению труда работников. Во исполнение заключенных между организациями и ООО «Телекорт Поморский» договоров, последний осуществлял командирование работников, где в том числе был [С.] П. С. Отмечали, что ООО «Телекорт Поморский» является ответственным за соблюдением требований Трудового законодательства, в том числе за правильный расчет заработной платы с учетом условий работы труда.

Учитывая, что ответчик, извещенный в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил о рассмотрении в свое отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233−234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК рф).

Исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также — ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что ООО Телекорт Поморский» является аккредитованным частным агентством занятости, которое в соответствии со статьей 341.1 ТК РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеет право направлять временно своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимися работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных лиц.

Из материалов дела следует, что *** между ООО «Телекорт Поморский» и АО «СПО «Арктика» заключен договор № (далее Договор от ***) на оказание услуг по предоставлению труда работников (персонала) (л.д. 100−105 т.1).

Исходя из условий договора от *** ООО «Телекорт Поморский» принимает на себя обязательство оказывать услуги по временному направлению работников, максимальное количество и специальности которых определены в Техническом задании (Приложении № 1), с их согласия для выполнения определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, а также под управлением и контролем АО «СПО «Арктика», а АО «СПО «Арктика» обязуется оплатить услуги и использовать труд работников ООО «Телекорт Поморский» в соответствии с их трудовыми функциями.

Услуги оказываются в рамках договоров от *** «на выполнение работ по демонтажу кабельных изделий и оборудования на заказе зав. №», от *** «выполнение электромонтажных работ в рамках ОМР на заказе зав. №», заключенных между АО «ЦС «Звездочка» и АО «СПО «Арктика» в интересах МО РФ (п. 1.3 Договора от ***).

В рамках исполнения обязательств по договору от ***, между [С.] П.С. и ООО «Телекорт Поморский» *** заключен трудовой договор № (далее трудовой договор от ***) (л.д. 51. т.2).

По условиям Трудового договора от *** [С.] П.С. принят на работу по профессии электромонтажник судовой 3 разряд на производственный участок «Арктика» Мурманск. Дата начала работы — с ***. Срок действия Трудового договора указан на определенный срок (срочный трудовой договор), временно для выполнения работ по договору с АО «СПО «Арктика» с полностью занятостью.

Согласно п. 6.1, п. 6.2 Трудового договора от ***, работнику устанавливается (на дату начала работы): должностной оклад, который прописывается в «Приказе о приеме на работу»; надбавки — районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Размеры указываются в «Приказе о приеме на работу».

Заработная плата выплачивается работнику в соответствии со ст. 136 ТК РФ не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплаты установлены Правилами внутреннего Трудового распорядка (п. 6.3 Трудового договора от ***).

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами, действующими в Обществе (п. 6.4 Трудового договора от ***).

Режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с режимом, установленным работодателем. Допускается изменение режима рабочего времени с учетом условий производства, в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права. Особенности режима рабочего времени устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка АО «СПО «Арктика» (п. 7 Трудового договора от ***).

Из приказа о приеме [С.] П.С. на работу в производственный участок адрес*** от *** следует, что тарифная ставка (оклад) составляет 78 руб. 37 коп., надбавка в виде районного коэффициента составляет 1, 400 и северной надбавки (л.д. 52 т. 2).

Приказом АО «Телекорт Поморский» № от *** (л.д. 54 т.2) [С.] П.С. направлен в командировку на производственный участок адрес*** сроком на 103 календарных дня, с *** по ***, с целью выполнения работ по договору о предоставлении труда работников основного производства с АО «СПО «Арктика». Выдано командировочное удостоверение №.

*** приказом АО «Телекорт Поморский» № [С.] П.С. направлен в командировку на производственный участок адрес*** сроком на 59 календарных дня с *** по *** для выполнения работ по договору с АО «СПО «Арктика». Выдано командировочное удостоверение № (л.д. 57 т. 2).

Приказом АО «Телекорт Поморский» № от *** [С.] П.С. отправлен в командировку в адрес*** сроком на 122 календарных дня с *** по ***. Выдано командировочное удостоверение № (л.д. 60 т. 2).

Согласно авансовыми отчетами от ***, от ***, от *** [С.] П.С. отчитался об израсходованных суммах по указанным выше командировкам.

Приказом ООО «Телекорт Поморский» от *** № У329 трудовой договор от *** № с [С.] П.С. расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.63 т. 2).

*** между ООО «Телекорт Поморский» и АО «ЦС» Звездочка» заключен договор № (далее Договор от ***) на оказание услуг по предоставлению труда работников (л.д. 112−116 т. 1).

Согласно Договору от *** АО «Телекорт Поморский» принимает на себя обязательство оказывать услуги по временному направлению работников по профессии сборщик КМС 3−6 разряда, электрогазосварщик (электросварщик ручной сварки) 3−6 разряда, сборщик-достройщик 3−6 разряда, трубопроводчик 3−6 разряда, слесарь-монтажник судовой 3−6 раздяра с их согласия, для выполнения определенных их трудовыми договорами с исполнителем трудовых функций в интересах, а также под управлением и контролем АО «ЦС «Звездочка», а АО «ЦС «Звездочка» обязуется оплатить услуги и использовать труд работников АО «Телекорт Поморский » в соответствии с их трудовыми функциями.

Настоящий договор заключен в рамках исполнения обязательства АО «ЦС «Звездочка» по Государственному контракту от *** на восстановление технической готовности тавкр «Адмирал Кузнецов» (п. 1.3 договора от ***).

Во исполнение обязательств по договору от ***, *** между ООО «Телекорт Поморский» и [С.] П.С. заключен трудовой договор № по условиям которого [С.] П.С. принят на работу в должности ***, временно для выполнения работ по договору с АО «ЦС «Звездочка». Дата начала работ — с *** (л.д. 107 т. 2).

Из приказа о приеме [С.] П.С. на работу в производственный участок адрес*** от *** следует, что тарифная ставка (оклад) составляет 104 руб. 49 коп., надбавка в виде районного коэффициента составляет 1, 400 и северной надбавки (л.д. 230а т. 1).

Иные условия Трудового договора от *** идентичны условиям Трудового договора № от ***.

Приказом АО «Телекорт Поморский» № от *** [С.] П.С. направлен в командировку на производственный участок адрес*** сроком на 84 календарных дня с *** по ***, выдано командировочное удостоверение № (л.д. 108 т. 2).

*** ООО «Телекор Поморский» издан приказ о направлении [С.] П.С. в командировку на производственный участок адрес*** сроком на 154 календарных дня с *** по ***. Выдано командировочное удостоверение № № (л.д. 110 т. 2).

С *** по *** [С.] П.С. находился в командировке на производственном участке адрес***, на основании приказа АО «Телекорт Поморский» № от *** и командировочного удостоверения № (л.д. 98−99 т. 2).

*** ООО «Телекор Поморский» издан приказ № о направлении [С.] П.С. в командировку на производственный участок адрес*** сроком на 113 календарных дней, с *** по *** (л.д.101 т. 2). Выдано командировочное удостоверение № (л.д.102 т. 2).

Согласно авансовым отчетам от ***, от ***, от ***, от *** [С.] П.С. отчитался об израсходованных суммах по командировкам.

Приказом от *** № трудовой договор от *** № с [С.] П.С. расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.105 т. 2).

В ходе судебного разбирательства ответчик пояснил, что ООО «Телекорт Поморский» является аккредитованным частным агентством занятости (далее — ЧАЗ), осуществляет свою деятельность по предоставлению труда работников (персонала). В своей деятельности общество руководствуется ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости населения), утратившим силу с 01.01.2025, действующий в период трудоустройства истца, гл. 53.1 ТК рф.

Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются ТК рф.

В силу положений ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Согласно положениям ст. 341.2 ТК РФ трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

Юридическое лицо имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие, указанное в части первой настоящей статьи, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе, к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Юридическое лицо, частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм Трудового права.

Пунктом 1 ст. 18.1 Закона о занятости населения действовавшего с период спорных отношений, установлено, что под осуществлением деятельности по предоставлению труда работников (персонала) понимается направление временно работодателем (направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

В соответствии с п. 2 ст. 18.1 Закона о занятости договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

Согласно п. 3 ст. 18.1 приведенного Закона осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

1) частные агентства занятости юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к: юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне; юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества; юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются ТК РФ (п. 4).

Порядок аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) должен включать в себя, в частности, порядок приостановления или отзыва аккредитации, порядок ведения реестра аккредитованных частных агентств занятости (п. 5 ст. 18.1).

Требованиями аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) являются: наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей; отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации; наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года; отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики (п. 6 ст. 18.1).

В качестве частных агентств занятости, осуществляющих деятельность по предоставлению труда работников (персонала), не могут выступать субъекты предпринимательства, применяющие специальные налоговые режимы (п. 8 ст. 18.1)

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом экономической деятельности ООО «Телекорт Поморский» является деятельность агентств по временному трудоустройству (л.д. 65 т. 1).

Как следует из представленных в материалы дела документов, характер трудовых отношений [С.] П.С. в ООО «Телекорт Поморский» за весь период действия заключенных трудовых договоров не изменялся, место работы оставалось постоянным — производственные участки адрес***.

адрес***, фактически проживает: адрес***, что следует из искового заявления.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 2 статьи 167 ТК рф).

По смыслу ст. ст. 166 — 167 ТК РФ, служебной командировкой является поездка работника, имеющего постоянное место работы в определенной организации, по распоряжению работодателя на определенный срок (временно) в иную местность для выполнения вне места постоянной работы служебного поручения, после выполнения которого работник возвращается на свое постоянное место работы.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительством Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Как указано выше, место работы [С.] П.С. определено сторонами как производственные участки адрес***, по месту жительства самого работника.

Из содержания приказов о направлении в командировку следует, что [С.] П.С. был командирован в указанные организации, то есть по месту своей основной работы, что противоречит положениям ч. 1 ст. 166 ТК рф.

Кроме того, направление работника в командировку должно носить временный характер, в рассматриваемом же случае периоды командировки совпадают с периодами работы [С.] П.С. в Обществе, то есть временного характера не носят.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности свидетельствуют, что трудовые отношения, сложившиеся между [С.] П.С. и ООО «Телекорт Поморский» носили стабильный характер, на протяжении всего их существования условия труда истца не изменялись, основания для направления в командировку истца отсутствовали, что подтверждено представленными письменными доказательствами.

Более того, в трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального Трудового спора.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для применения Обществом особенностей исчисления среднего заработка истца как работнику, находящемуся в командировке, а также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суточных.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом наличия вредных условий труда и доплат за квалификацию, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК рф).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Как установлено судом, [С.] П.С. осуществлял трудовую деятельность в АО «СПО «Арктика», АО «ЦС «Звездочка» в должностях ***

Согласно сведениям АО «СПО «Арктика» работники ООО «Телекорт Поморский» направлялись в филиал «Северный» АО «СПО «Арктика» по заявкам, в которых указывалось необходимое количество человек, продолжительность, дополнительные требования к квалификации (3 разряд), условия труда (класс условий труда 3.2 в соответствии с картой № 81.022 соут), место работы и содержание трудовой функции (в соответствии с ЕТКС Впуск № 23, параграф № 149) (л.д. 183 т. 5).

Исходя из содержания ч.ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее также — Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, по результатам проведения которой устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Понятие идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов дано в ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, в соответствии с которой под ней понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и Трудового процесса с факторами производственной среды и Трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной ч. 3 ст. 8 настоящего Федерального закона.

Часть 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ гласит о том, что специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно подп. 1 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным условиям труда после 1 января 2014 г. осуществлялось на основании Приказа Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», которой устанавливается обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам.

Согласно сведениям карт от *** №, № специальной оценки условий труда сборщиков КМС (снаружи и внутри судов) на производственном участке адрес***, на котором [С.] П.С. осуществлял работу в период с *** по ***, установлено итоговый класс (подкласс) условий труда — 3.2; к видам и гарантиям, которые установлены по результатам оценки условий труда по указанной должности работника, отраженными в строке 040, отнесены в том числе, повышенная оплата труда работника (работников), ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск (л.д.113−122 т. 5).

По сведениям карты специальной оценки условий труда № от *** электромонтажника судового на производственном участке «Арктика» Мурманск, на котором [С.] П.С. осуществлял работу в период с *** по ***, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда — 3.2; в строке 040 также указано о необходимости установления для указанной категории работников повышенной оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (л.д.104−106 т.3).

Из материалов дела усматривается, что [С.] П.С. доплата за вредные условия труда не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками [С.] П.С. за спорный период. Доказательства обратного либо сведения об отсутствия у работника права на получение данной доплаты суду ответчиком не представлены.

Не выплачивая [С.] П.С. доплату за вредные условия труда в спорный период, работодатель допустил нарушение трудовых прав работника.

Истец, заявляя о нарушении трудовых прав также указал, что при исчислении заработной платы ему не начислялась доплата за 3 разряд, что противоречит положениям ст. 129 ТК рф.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Судом установлено, что истец [С.] П.С. принимался на работу и осуществлял трудовую деятельность в должности *** на период с *** по ***) (л.д. 105, 107 т. 2) и на должность *** на период с *** по *** (л.д. 51−52, 63 т. 2).

Как утверждает истец, в АО «СПО «Арктика», АО «Звездочка» за 3 разряд по выполняемой [С.] П.С. работе установлена доплата в размере 1, 33. Однако ответчиком указанная доплата не производилась.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не исполнение стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств, влечет соответствующие процессуальные последствия — в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалах дела другой стороной.

В силу ст. 60, 67 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку ответчиком, в обязанности которого входит произведение расчета заработной платы, на запрос о размере установленного коэффициента по 3 разряду ответ не представлен, суд считает возможным принять указанный истцом коэффициент в размере 1, 33.

Истцом представлен расчет компенсации задолженности по заработной плате, с учетом осуществления работы во вредных условиях труда и доплаты исходя из разряда должности с применением коэффициента в размере 1, 33, согласно которому задолженность ООО «Телекорт Поморский» за период работы с *** по *** составляет ***

Указанный расчет стороной ответчика не оспорен, сведений о начислении и выплате спорных сумм, а, равно как и доказательств необоснованности их начисления, в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании заявленных сумм с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 ТК рф).

В соответствии с частью 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части первой статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 ТК рф).

В силу ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 1 ст. 321 ТК РФ закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Аналогичная норма содержится и в ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В силу ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946.

Указанным перечнем вся территория Мурманской области включена в район Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, [С.] П.С. как лицу, осуществляющему трудовую деятельность в районах Крайнего Севера в спорный период, был положен дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дня, а также, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств, дополнительный отпуск за работу на производстве с вредными условиями труда — 7 дней.

Истцом заявлена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 51 календарный день (28 дней ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 7 дней за вредность)

В силу разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» согласно п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, суду не предоставлено право без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Право определения предмета иска принадлежит только истцу, который должен сам выбрать надлежащий способ защиты гражданских прав, в связи с чем исходя из заявленных требований все иные формулировки и толкование данного требования не истцом означают фактически выход за пределы заявленного истцом к ответчику требования.

На основании п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Учитывая изложенное, для расчета компенсации неиспользованного истцом отпуска, суд считает возможным принять расчет, представленный истцом, который составлен на основании установленных судом обстоятельств, сведениях о нетрудоспособности, а также по Правилам, утв. утв. НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 п. п. 28, 35, ответчиком не оспорен, доказательств необоснованности заявленных ко взысканию сумм не представлено.

В период рассмотрения дела ООО «Телекорт Поморский» платежными поручениями № от *** и № от *** осуществлен перевод денежных средств в размере 57 177 руб. 32 коп. в качестве компенсации отпуска при увольнении и 20 336 руб. 07 коп. — компенсация за задержку невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск от невыплаченной суммы соответственно (л.д. 41 т. 4).

Принимая во внимание п. 3 ст. 196 ГПК РФ, с учетом частичной оплаты компенсации неиспользованного отпуска, что подтверждается материалами дела, с ООО «Телекорт Поморский» подлежит взысканию в пользу [С.] П.С. компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 108 912 руб. 60 коп. (186 426 руб. 17 коп. — 57 177 руб. 32 коп. — 20 336 руб. 07 коп.), за период с *** по *** в размере 128 571 руб. 14 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета на суммы 128 571 руб. 14 коп. за период с *** по дату фактической расчета и на сумму 186 426 руб. 17 коп. за период с *** по дату фактического расчета.

Поскольку в ходе рассмотрения дела *** ответчиком произведены выплаты в счет оплаты компенсации неиспользованного отпуска за период работы истца с *** по *** в общем размере 77 513 руб. 59 коп., с ответчика подлежат выплате проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 66 305 руб. 58 коп., с *** по дату фактической выплаты подлежат выплате проценты на сумму невыплаченной компенсации в размере 108 912 руб. 60 коп.

Заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд за защитой своего права суд не принимает, по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК рф.

В части 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из разъяснений, данных в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке..

Истец в исковом заявлении указал, что о нарушении своих прав узнал в феврале 2024 года, поскольку расчетные листки и справки о доходах ему не выдавались.

Как установлено при рассмотрении дела, истцу в нарушение условий труда в спорный период не выплачивалась доплата за вредные условия труда и разряд. Представленные в материла дела СОУТ, действующие в спорный период на производственных участках АО «Центр судоремонта «Звездочка», АО «СПО «Арктика» не содержат сведений об ознакомлении истца с их содержанием, в том числе с разделом, который содержит гарантии и компенсации работников при выполнении трудовой функции на указанном производстве.

Учитывая изложенное, доводы стороны ответчика о том, что истец должен был знать о недоначисленных суммах заработной платы не принимаются, в связи с чем, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд за защитой своих прав истцом не пропущен.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе тяжести допущенного ответчиком нарушения Трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, а также того обстоятельства, что окончательный расчет при увольнении является средством существования для работника.

Учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, выразившиеся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, срок нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, при отсутствии доказательств наступления негативных для истца последствий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 20 000 руб. 00 коп.

На основании ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 88 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз. 8 ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы, понесенные сторонами.

Из кассовых чеков № от ***, № от *** (л.д. 40 т. 3) следует, что [С.] П.С. понесены расходы по направлению почтовой корреспонденции в размере 168 руб. 00 коп.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, не выходя за пределы заявленных истцом требований, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Телекорт Поморский» в пользу [С.] П.С. судебных расходов в размере 160 руб. 80 коп.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации за рассмотрение дела по иску неимущественного характера в размере 3000 руб. 00 коп., по требованиям имущественного характера в размере 15 428 руб. 30 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы на сумму… подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194−198, 211 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С.] П.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» *** в пользу [С.] П.С. *** задолженность по заработной плате за период работы с *** по *** в размере 164 737 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 571 руб. 14 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» *** в пользу [С.] П.С. *** проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с *** по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 128 571 руб. 14 коп., задолженности по заработной плате в размере 164 737 руб. 28 коп. за каждый день просрочки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» *** в пользу [С.] П.С. *** задолженность по заработной плате за период работы с *** по *** в размере 52 870 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 912 руб. 60 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 66 305 руб. 58 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» *** в пользу [С.] П.С. *** проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с *** по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности по заработной платы в размере 52 870 руб. 93 коп. за каждый день просрочки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» *** в пользу [С.] П.С. *** проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с *** по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 108 912 руб. 60 коп. за каждый день просрочки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» *** в пользу [С.] П.С. *** компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 160 руб. 80 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» *** в доход бюджета муниципального образования адрес*** государственную пошлину в размере 18 428 руб. 30 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья *** [И.] н.а.

***