ООО "ЗСК-Мурман": Суд взыскал невыплаченную зарплату и моральный ущерб работнику компании.

***

Дело № 2−2492/2024

***

заочное решение

именем Российской Федерации

26 декабря 2024 г. город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи [Л.] Н.В.,

при секретаре [А.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЗСК-Мурман» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «ЭСК-Мурман» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с *** по *** истец был трудоустроен в ООО «ЗСК-Мурман» в должности ***. За время работы добросовестно выполнял возложенные на него обязанности, вместе с тем, в период с *** по *** заработная плата ответчиком не выплачивалась. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период работы с *** по *** в размере 142 802 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Истец [Д.] А.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик своего представителя в судебное заседание также не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой «за истечением сроков хранения».

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В пункте 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, у суда в соответствии со статьей 167 ГК РФ имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту регистрации ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении их судом о дате судебного заседания, а расценивается судом как отказ от получения судебного извещения (часть 2 статьи 117 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в соответствии с частью 3 статьи 167, статьи 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика и его законного представителя в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, [Д.] А.А. на основании приказа № от *** был принят в ООО «ЭСК-Мурман» на должность ***

В соответствии с приказом № от *** [Д.] А.А. уволен с указанной должности по собственному желанию на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, о чем имеется запись в трудовой книжке истца.

Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах и суммах налога физического лица за *** г.г. [Д.] А.А. за *** г. начислена заработная плата в размере 15321, 43 руб.; в период с июля по *** г. включительно по 35750, 00 рублей, общая сумма дохода за *** г. составила 229821, 43 руб.; за *** г. [Д] А.А. начислена заработная плата в размере 56890, 01 руб.

По факту невыплаты заработной платы в период с *** по *** [Д.] А.А. обратился Государственную инспекцию труда в Мурманской области.

По сведениям ГИТ в Мурманской области в ходе проведенной налоговой проверки с *** деятельности ООО «ЗСК-Мурман» налоговым органом принято решение о приостановлении операций по счетам налогоплательщика в банке, а также переводов электронных денежных средств. Поскольку текущие выплаты по заработной плате и поручение налоговых органов на списание и перечисление задолженностей отнесены, в соответствии со ст. 855 ГК РФ к одной и той же третьей очереди, то решение об очередности платежей принимаются банком с учетом календарной очередности поступлений платежей/требований. По состоянию на *** задолженность по выплате заработной платы перед [Д.] А.А. составляет 142802, 01 руб. (с учетом заработной платы за период работы с *** г. по *** г. и компенсации за неиспользованный отпуск).

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за период работы с *** по *** в размере 142 802 руб., подтверждены документально и подлежат удовлетворению.

При этом, суд соглашается с расчетами, представленными истцом, которые не оспорены ответчиком в порядке статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Все взыскиваемые с ответчика в пользу истца суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и оплаты отпуска, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, из расчета 5284 руб. по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, и 3000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Д.] А.А. *** к обществу с ограниченной ответственностью «ЗСК-Мурман» *** о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗСК-Мурман» в пользу [Д.] А.А. заработную плату за период с *** по *** в размере 142 802 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении исковых требований [Д.] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЗСК-Мурман» о взыскании компенсации морального вреда, превышающую 30 000 руб.,  — отказать.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «ЗСК-Мурман» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 8284 руб. руб.

Решение в части взыскания с обществу с ограниченной ответственностью «ЗСК-Мурман» заработной платы привести к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н. В. Лимонова

***