ООО "Дорожная строительная компания": Суд удовлетворил частично требования о взыскании задолженности по зарплате.

К делу № 2−1504/2025

УИД 23rs0020−01−2025−001827−14

Решение

Именем Российской Федерации

12 сентября 2025 года г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе судьи [Е.] Е.С.,

с участием секретаря судебного заседания Байгиной Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дзюба с.м. к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировал тем, что <…> между ним и ООО «Дорожная строительная компания» (далее — ООО «дск») был заключен трудовой договор <…> сроком до <…>. Между истцом и ответчиком <…> заключено дополнительное соглашение <…> к трудовому договору от <…>, в соответствии с которым действие вышеуказанного Трудового договора продлено до <…>. Дополнительным соглашением к трудовому договору трудовые отношения ответчик продлил до <…>. С <…> по <…> истец работал в организации ООО «ДСК» в должности машинист фронтального погрузчика с ежемесячной заработной платой в размере 48162, 76 руб. согласно условиям Трудового договора. Последний раз <…> ответчик выплатил Дзюба С.М. 48162, 76 руб. в качестве заработной платы за октябрь месяц 2024 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате перед истцом согласно расчетным листам за май 2025 года составила 334416, 90 руб. Истец считает, что ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 286 дней, в размере 131603, 85 рублей, а также компенсацию морального вреда. С учетом изложенного истец обратился в суд и просил суд взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в его пользу задолженность по заработной плате за период с <…> год по <…> в размере 334416, 90 руб., денежную компенсацию в размере 131 603, 85 рублей за задержку выплаты заработной платы, а также причиненный моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, согласно письменному заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивал.

В судебное заседание ответчик ООО «Дорожная строительная компания» не явилось, согласно письменного отзыва, ответчик подтверждает задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 549, 07 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 73 125, 65 рублей, против удовлетворения компенсации морального вреда возражает, поскольку несвоевременная выплаты заработной платы носит массовый характер и связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета, дело просили рассмотреть в отсутствие представителя.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что между Дзюба С.М. и ООО «Дорожная строительная компания» (далее — ООО «дск») <…> заключен трудовой договор <…> сроком до <…>.

В силу п. 3.2 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между истцом и ответчиком <…> заключено дополнительное соглашение <…> к трудовому договору от <…>, в соответствии с которым действие вышеуказанного Трудового договора продлено до <…>. Далее дополнительным соглашением к трудовому договору трудовые отношения продлились до <…>.

С <…> по <…> истец работал в ООО «ДСК» в должности машиниста фронтального погрузчика с ежемесячной заработной платой в размере 48162, 76 рублей.

<…> ответчик выплатил 48 162, 76 руб. в качестве заработной платы за октябрь месяц 2024 года.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от <…> за <…> действие Трудового договора <…> от <…> прекращено <…>.

За указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 334 416, 90 рублей (276 867, 83 рублей невыплаченная заработная плата по состоянию на <…> + 57 549, 07 рублей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении): за ноябрь 2025 -67597, 05 руб., за декабрь 2024 -67721, 65 руб., за январь 2025 года- 60755, 07 руб., за февраль 2025 года — 30767, 42 руб., за март 2025 года- 50026, 64 руб., начислена <…> компенсация за неиспользованный отпуск- 57549, 07 руб.

Указанные обстоятельства также подтверждает ответчик в своем отзыве.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

По смыслу положений ст. ст. 15. 16. 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, суд считает, что требования истца Дзюба С.М. о взыскании заработной платы, согласно представленным им расчетным листам, а также расчету задолженности по заработной плате, предоставленной ответчиком подлежат удовлетворению и с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 334 416, 90 рублей.

Относительно требований истца о выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы установлено следующее.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что задолженность по заработной плате работодателя составила 334 416, 90 рублей.

В связи с чем компенсационные выплаты за каждый месяц задержки заработной платы составила:

За задержку оплаты труда в сумме 67597, 05 руб. начислена компенсация за период: с <…> по <…> (59 дней) в сумме 5 583 руб. 52 коп. (67597, 05 руб. х 21% х 1/150×59 дней), с <…> по <…> (159 дней) в сумме 15 047 руб. 10 коп. (67597, 05 руб. х 21% х 1/150×159 дней), с <…> по <…> (49 дней) в сумме 4 416 руб. 34 коп. (67597, 05 руб. х 20% х 1/150×49 дней), с <…> по <…> (18 дней) в сумме 1460 руб. 10 коп. (67597, 05 руб. х 18% х 1/150×18 дней). Всего компенсация за задержку заработной платы в сумме 67597, 05 руб. составила 26 507 руб. 06 коп

За задержку оплаты труда в сумме 67721, 65 руб. начислена компенсация за период: с <…> по <…> (32 дней) в сумме 3 033 руб. 93 коп. (67721, 65 руб. х 21% х 1/150×32 дней), с <…> по <…> (159 дней) в сумме 15 074 руб. 84 коп. (67721, 65 руб. х 21% х 1/150×159 дней), с <…> по <…> (49 дней) в сумме 4424 руб. 48 коп. (67721, 65 руб. х 20% х 1/150×49 дней), с <…> по <…> (18 дней) в сумме 1 462 руб. 79 коп. (67721, 65 руб. х 18% х 1/150×18 дней). Всего компенсация за задержку заработной платы в сумме 67721, 65 руб. составила 23 996 руб. 04 коп.

За задержку оплата труда в сумме 60755, 07 руб. начислена компенсация за период: с <…> по <…> (3 дня) в сумме 255 руб. 17 коп. (60755, 07 руб. х 21% х 1/150×3 дня), с <…> по <…> (159 дней) в сумме 13 524 руб. 08 коп. (60755, 07 руб. х 21% х 1/150×159 дней), с <…> по <…> (49 дней) в сумме 3 969 руб. 33 коп. (60755, 07 руб. х 20% х 1/150×49 дней), с <…> по <…> (18 дней) в сумме 1 312 руб. 31 коп. (60755, 07 руб. х 18% х 1/150×18 дней). Всего компенсация за задержку заработной платы в сумме 60755, 07 руб. составила 19 060 руб. 89 коп.

За задержку оплаты труда в сумме 30767, 42 руб. начислена компенсация за период: с <…> по <…> (128 дней) в сумме 5 513 руб. 52 коп. (30767.42 руб. х 21% х 1/150×128 дней), с <…> по <…> (49 дней) в сумме 2 010 руб. 14 коп. (30767.42 руб. х 20% х 1/150×49 дней), с <…> по <…> (18 дней) в сумме 664 руб. 58 коп. (30767.42 руб. х 18% 1/150×18 дней). Всего компенсация за задержку заработной платы в сумме 30767, 42 руб. составила 8188 руб. 24 коп.

За задержку оплаты труда в сумме 50026, 64 руб. начислена компенсация за период: с <…> по <…> (100 дней) в сумме 7003 руб. 73 коп. (50026, 64 руб. х 21% х 1/150×100 дней), с <…> по <…> (49 дней) в сумме 3 268 руб. 41 коп. (50026.64 руб. х 20% х 1/150×49 дней), с <…> по <…> (18 дней) в сумме 1080 руб. 58 коп. (50026, 64 руб. х 18% х 1/150×18 дней). Всего компенсация за задержку заработной платы в сумме 50026, 64 руб. составила 11 352 руб. 72 коп.

За задержку компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 57549, 07 руб. начислена компенсация за период: с <…> по <…> (9 дней) в сумме 725 руб. 12 коп. (57549, 07 руб. х 21% х 1/150×9 дней), с <…> по <…> (49 дней) в сумме 3 759 руб. 87 коп. (57549, 07 руб. х 20% х 1/150×49 дней), с <…> по <…> (18 дней) в сумме 1 243 руб. 06 коп. (57549, 07 руб. х 18% х 1/150×18 дней). Всего компенсация за задержку заработной платы 57549, 07 руб. составила 5728 руб. 05 коп.

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы с <…> по <…> в размере 334 416 руб.90 коп. составила 94 834 руб. 35 коп.

Указанная денежной компенсация в размере 94 834 руб.35 коп. подлежит взысканию в полном объеме с ответчика ООО «дск».

Относительно требований истца о компенсации морального вреда установлено следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда не в заявленном в размере, а частично, в размере 10 000 рублей.

Между тем, силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, нашли свое подтверждение в судебном заседании, каких-либо доказательств, их опровергающих, материалы дела не содержат.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. С учетом требований ст.67 ГПК РФ в совокупности с вышеприведенными нормами права, а также исследованными конкретными обстоятельствами дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Дзюбы С.М. к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 234−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Дзюба с.м. к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <…>) в пользу Дзюба с.м., <…> года рождения, задолженность по заработной плате за период с <…> год по <…> в размере 334 416, 90 рублей.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <…>) в пользу Дзюба с.м., <…> года рождения, денежную компенсацию в размере 94834, 35 рублей за задержку выплаты заработной платы, причиненный моральный вред в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <…>) в доход государства госпошлину в размере 13 231 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Кореновский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 12.09.2025.

Судья Кореновского районного суда Е. С. Ермолаева