ООО "СпецАвтоТрейд": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсаций из-за невыплат работодателя.

Дело № 2−584/2024

УИД № 29rs0010−01−2023−000900−39

решение

Именем Российской Федерации

15 октября 2024 года г.Коряжма

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего [К.] И.В.,

при секретаре [М.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б]а А. в. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТрейд» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,

У С Т, А Н О В И Л :

иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТрейд» (далее — ООО «сат») о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 194 885 рублей 39 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав — 100 000 рублей, ссылаясь на то, что в период с 6 апреля по 31 мая 2023 года работал у ответчика в должности машиниста экскаватора. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату, установленную условиями Трудового договора, предусматривающими оплату по часовому тарифу — 500 рублей в час и выплату районного коэффициента — 1, 15, а также соответствующую компенсацию неиспользованного отпуска.

В судебном заседании представитель истца по доверенности [Г.] О.В. на уточненных исковых требованиях настаивала.

ООО «САТ» своего представителя в судебное заседание не направило, запрашиваемые судом документы не представило.

Принимая во внимание надлежащее извещение, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это — его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК рф).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК рф).

Из материалов дела следует и судом установлено, что с 6 апреля по 31 мая 2023 года [Б.] А.В. работал в ООО «САТ» в качестве машиниста экскаватора 5 разряда, непосредственным местом работы истца являлся <адрес> в Ямало-Ненецком автономном округе.

Трудовые отношения сторон прекращены по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК рф.

По утверждению истца, в соответствии с условиями Трудового договора работодатель обязался выплачивать ему заработную плату, исходя из тарифной ставки 500 рублей за час; трудовой процесс осуществлялся вахтовым методом; в апреле 2023 года [Б.] А.В. отработано 25 дней (274 часа), в мае 2023 года — 30 дней (342 часа).

Истцом не оспаривается, что 5 мая 2023 года работодатель выплатил ему 30 000 рублей, 15 мая 2023 года — 37 388 рублей 84 копейки (за минусом НДФЛ — 32 527 рублей 84 копейки), 1 июня 2023 года — 58 144 рубля 77 копеек (за минусом НДФЛ — 50 586 рублей 77 копеек).

Также [Б.] А.В. не оспаривает то, что заработная плата подлежала выплате два раза в месяц:

- за первую половину месяца (аванс) до 30-го числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца (окончательный расчет) до 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Настаивая на взыскании с ООО «САТ» сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда, сторона истца исходит из того, что начисление заработной платы за фактически отработанное [Б.] А.В. время произведено ответчиком без соблюдения условий Трудового договора, в меньшем размере; ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплатил истцу заработную плату за апрель и май 2023 года, а также компенсацию на неиспользованный основной оплачиваемый отпуск.

С приведенными доводами суд согласен.

Так, как уже указано выше, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В рассматриваемом случае ответчик настаивает на иных условиях Трудового договора, в частности, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в календарный год; за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 20 000 рублей и районный коэффициент — 3 000 рублей (1, 15%).

По данным работодателя, в периоды с 6 по 26 апреля, а также со 2 по 29 мая 2023 года [Б.] А.В. находился в командировке в <адрес> Ямало-Ненецкого автономного округа, за указанные периоды им отработано: в апреле — 14 рабочих дней, мае — 18 рабочих дней.

За апрель 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 37 388 рублей 84 копейки, в том числе за 2 рабочих дня — 2 105 рублей 26 копеек, 14 дней командировки — 11 967 рублей 79 копеек, премия — 20 000 рублей и районный коэффициент — 3 315 рублей 79 копеек; за минусом налога на доходы физических лиц [Б.] А.В. перечислено 32 527 рублей 84 копейки.

За май 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 52 577 рублей 06 копеек, в том числе за 2 рабочих дня — 2 000 рублей, 18 дней командировки — 50 277 рублей 06 копеек, районный коэффициент — 300 рублей, а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении за 4, 67 календарных дней в размере 5 567 рублей 71 копейка; после удержания налога на доходы физических лиц [Б.] А.В. выплачено 50 586 рублей 77 копеек.

Согласно расчетам работодателя, расчет командировочных произведен: за апрель 2023 года исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации — 16 242 рубля и количества рабочих дней в месяце и количества дней командировки; за май 2023 года исходя из среднедневного заработка за апрель 2023 года в размере 2 793 рубля 17 копеек и количества дней командировки.

Вместе с тем, условия Трудового договора сторон, на которых настаивает ответчик, объективно ничем не подтверждаются.

Так копии Трудового договора, приказов о направлении истца в командировки, документов об установлении ему заработной платы, с которыми работник был бы ознакомлен, ООО «САТ» в материалы дела не представило, на неоднократные запросы суда не отреагировало, необходимые для разрешения иска документы не направило.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводами истца об условиях Трудового договора сторон, предусматривающих оплату труда по часовому тарифу — 500 рублей в час и выплату работнику районного коэффициента — 1, 15.

Также суд соглашается с утверждением [Б.] А.В. о количестве отработанного им времени в апреле 2023 года — 274 часа, мае 2023 года — 342 часа.

Принимая во внимание эти показатели, размер заработной платы истца за апрель 2023 года составляет 143 850 рублей (274 часа х 500 рублей х 1, 15), за май 2023 года — 196 650 рублей (342 часа — 500 рублей х 1, 15).

Всего за период работы [Б.] А.В. подлежала выплате заработная плата в размере 340 500 рублей (143 850 рублей + 196 650 рублей), а после удержания налога — 296 235 рублей.

Как уже указано выше работодатель перечислил истцу 5 мая 2023 года 30 000 рублей, 15 мая 2023 года — 32 527 рублей 84 копейки и 1 июня 2023 года — 50 586 рублей 77 копеек.

Данные перечисления суд квалифицирует как выплату заработной платы в размере 130 016 рублей 37 копеек, в том числе 34 482 рубля 76 копеек (за минусом НДФЛ — 30 000 рублей), 37 388 рублей 84 копейки (за минусом НДФЛ — 32 527 рублей 84 копейки и 58 144 рубля 77 копеек (за минусом НДФЛ — 50 586 рублей 77 копеек).

Таким образом [Б.] А.В. не выплачена заработная плата за апрель 2023 года в размере 13 833 рубля 63 копейки (143 850 рублей — 130 016 рублей 37 копеек), май 2023 года — 196 650 рублей; задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 210 483 рубля 63 копейки (до удержания ндфл).

Поскольку доказательств выплаты такой задолженности ответчиком не представлено, исковые требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель и май 2023 года в размере 210 483 рубля 63 копейки являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Также материалами дела подтверждается, что на день увольнения [Б.] А.В. причиталась денежная компенсация неиспользованного основного отпуска продолжительностью 4, 67 календарных дня.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены документы о количестве отработанного истцом времени, начисленной и выплаченной ему в соответствии с условиями Трудового договора заработной плате, предоставлении оплачиваемого отпуска, а истец настаивает на том, что с 6 апреля по 31 мая 2023 года норма рабочего времени отработана им в полном объеме, суд полагает возможным произвести расчет среднедневного заработка [Б.] А.В. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из установленной ему трудовым договором часового тарифа в размере 500 рублей за час, то есть (616 часов (274 часа + 342 часа) х 500 рублей х 1, 15 — районный коэффициент): 55 рабочих дней (из них 25 дней в апреле, 30 дней в мае 2023 года) = 5 880 рублей (средний дневной заработок истца).

С учетом указанного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 459 рублей 60 копейки (5 880 рублей x 4, 67 дня).

Согласно статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, с ООО «САТ» в пользу [Б.] А.В. подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100 021 рубль 96 копеек, в том числе:

- за период с 16 по 31 мая 2023 года в размере 96 рублей 28 копеек (12 035 рублей 26 копеек (задолженность за апрель за минусом НДФЛ) х 0, 05% (1/150 ключевой ставки в размере 7, 5% годовых) х 16 дней просрочки): 100%

- за период с 1 июня по 23 июля 2023 года в размере 5 485 рублей 78 копеек (207 010 рублей 61 копейка (причитающаяся работнику при увольнении сумма, включающая заработную плату за минусом НДФЛ — 183 120 рублей 76 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск за минусом НДФЛ — 23 889 рублей 85 копеек) х 0, 05 (1/150 ключевой ставки в размере 7, 5% годовых) х 16 дней просрочки): 100%

- за период с 24 июля по 14 августа 2023 года в размере 2 577 рублей 70 копеек (207 010 рублей 61 копейка х 0, 0566 (1/150 ключевой ставки в размере 8, 5% годовых) х 22 дня просрочки): 100%

- за период с 15 августа по 17 сентября 2023 года в размере 5 133 рубля 86 копеек (207 010 рублей 61 копейка х 0, 08 (1/150 ключевой ставки в размере 12% годовых) х 31 день просрочки): 100%

- за период с 18 сентября по 29 октября 2023 года в размере 7 529 рублей 40 копеек (207 010 рублей 61 копейка х 0, 0866 (1/150 ключевой ставки в размере 13% годовых) х 42 дня просрочки): 100%

- за период с 30 октября по 17 декабря 2023 года в размере 10 143 рубля 52 копейки (207 010 рублей 61 копейка х 0, 1 (1/150 ключевой ставки в размере 15% годовых) х 49 дней просрочки): 100%

- за период с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года в размере 49 430 рублей 82 копейки (207 010 рублей 61 копейка х 0, 1066 (1/150 ключевой ставки в размере 16% годовых) х 224 дня просрочки): 100%

- за период с 29 июля по 15 сентября 2024 года в размере 12 172 рубля 22 копейки (207 010 рублей 61 копейка х 0, 12 (1/150 ключевой ставки в размере 18% годовых) х 49 дней просрочки): 100%

- за период с 16 сентября по 15 октября 2024 года в размере 7 452 рубля 38 копеек (207 010 рублей 61 копейка х 0, 12 (1/150 ключевой ставки в размере 18% годовых) х 30 дней просрочки): 100%).

Оснований для снижения процентов за задержку выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в рассматриваемом случае не имеется, просрочка со стороны работодателя является значительной.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных законодательством критериев размера компенсации морального вреда и с учетом всех обстоятельств дела, разумным и справедливым размером компенсации морального вреда, по мнению суда, является сумма в размере 20 000 рублей, так как в судебном заседании установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика.

В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 949 рублей, в том числе 10 949 рублей по требованиям имущественного характера и 3 000 рублей — по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования [Б]а А. в. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТрейд» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТрейд» (ОГРН 1140280018141; ИНН 0275083890; юридический адрес: 450059, Республика Башкортостан, город Уфа, улица Малая Гражданская, дом 35 «а», кабинет 21) в пользу [Б]а А. в., ***; неначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель и май 2023 года в размере 210 483 рубля 63 копейки, денежную компенсацию неиспользованного отпуска — 27 459 рублей 60 копеек, компенсацию за просрочку выплат, в том числе при увольнении за период с 16 мая 2023 года по 15 октября 2024 года включительно — 100 021 рубль 96 копейки и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав — 20 000 рублей, всего взыскать 357 965 (Триста пятьдесят семь тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей 19 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 949 (Тринадцать тысяч девятьсот сорок девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. Решение в окончательной форме составлено 29 октября 2024 года.

Председательствующий И. В. Кузнецова