ООО "Аврора": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате частично.

Дело № 2−1418/2025

УИД 29rs0008−01−2025−001983−32

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего [А.] е.в.

при секретаре [Ш.] Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Коряжмы в интересах [Г.] Яны Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

прокурор города Коряжмы в интересах [Г.] Я.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что 14 августа 2024 г. истец принята на должность паспортистки в ООО «Аврора». За период работы с 14 августа 2024 г. по 25 апреля 2025 г. истцу не выплачена заработная плата. Задолженность работодателя за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 52 124 руб. 01 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу истца:

невыплаченную заработную плату в размере 52 124 руб. 01 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела прокурором требования увеличены, просил взыскать с ООО «Аврора» в пользу [Г.] Я.Ю. невыплаченную заработную плату в размере 59 913 руб. 01 коп.

Прокурор Жубрев Д.В., истец [Г.] Я.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Аврора» в судебное заседание не явился, уведомлялся своевременно и надлежащим образом.

Согласно части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по адресу ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц местом нахождения ООО «Аврора» является: 165300, Архангельская область, г. Котлас, …. Данный адрес также указан в трудовом договоре, заключенном с истцом.

Почтовая корреспонденция по делу, направляемая по указанному адресу, а также по адресу: Архангельская область, …, эт. 4, оф. 19, возвращена в суд с отметками об истечении срока хранения.

Сведений о том, что в Единый государственный реестр юридических лиц вносились изменения, касающиеся адреса местонахождения ответчика, в материалы дела не представлено, вследствие чего судом вся судебная корреспонденция направлялась в том числе по указанному в нем адресу, ответственность за неполучение данной корреспонденции в полном объеме лежит на стороне.

Учитывая вышеизложенное, суд признает ответчика ООО «Аврора» надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица общества с ограниченной ответственностью «УютСервис» [Г] Е.В. в судебном заседании требования признал обоснованными.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Рассмотрев иск, выслушав прокурора, истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Принимая во внимание, что [Г.] Я.Ю. обратилась к прокурору с заявлением об оказании правовой помощи в защите нарушенных трудовых прав, прокурор правомерно обратился в суд с иском в интересах работника.

Положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данной обязанности корреспондирует установленное статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Частью третьей статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть первая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 14 августа 2024 г. между ООО «Аврора» и [Г.] Я.Ю. заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на должность паспортиста с 14 августа 2024 г., место работы — Архангельская область, г. Котлас, … (пункты 1.1, 1.2., 1.3 Трудового договора).

В соответствии с пунктами 1.5, 1.6 Трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 7, 2 часа, тарифная ставка 0, 2 от оклада в размере 19 242 руб. 00 коп. Также работнику выплачивается районный коэффициент 20% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Согласно пояснениям прокурора, истца, данным в судебном заседании, [Г.] Я.Ю. с 14 августа 2024 г. по настоящее время работает в ООО «Аврора» в офисе, расположенном в городе Коряжме Архангельской области. За указанной управляющей компанией закреплены 4 жилых дома. В должностные обязанности истца входят обслуживание населения, выдача справок с поквартирных карточек квартиросъемщиков, передача сведений в организации о новых зарегистрированных лицах в жилых помещениях, о снятии лиц с регистрационного учета, передача показаний счетчиков, ответы на запросы, поступающие в организацию, а также связь с населением. Заработная плата за указанный период [Г.] Я.Ю. не выплачена.

Истцом в подтверждение своей работы представлены протоколы общего собрания собственников помещений в многоквартирных домах, скриншоты электронной почты, справок об изменении состава граждан, поквартирных карточек, уведомлений, заявок ООО «Аврора», переписки истца с генеральным директором ООО «Аврора» по рабочим вопросам, запрос иных организаций в адрес ООО «Аврора» и ответы [Г.] Я.Ю. на них.

Поскольку разрешение спора производится судом путем сопоставления и анализа представленных сторонами доказательств, на результат рассмотрения дела влияет процессуальное поведение сторон, каждая из которых вправе либо активно доказывать свои доводы и возражения, представляя суду доказательства их обоснованности, либо занимать пассивную позицию, ограничиться общим непризнанием правильности позиции оппонента. В последнем случае сторона принимает на себя риски наступления негативных последствий собственного процессуального бездействия, поскольку добровольно отказывается от доказывания тех обстоятельств, на которых базируется ее позиция.

Ответчику в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации было предложено представить возражения на исковые требования.

Однако ООО «Аврора» данным правом не воспользовалось.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (часть вторая статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Факт выплаты заработной платы должен быть подтвержден подписью работника в соответствующих документах — расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости либо платежной ведомости.

В соответствии с положениями статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчиком допустимых доказательств, подтверждающих выплату [Г.] Я.Ю. заработной платы за отработанный период, не представлено.

В связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора в части взыскания задолженности по заработной плате.

Определяя ее размер, суд исходит из следующего.

В силу главы 50 Трудового Кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Истец работала и работает в городе Коряжме Архангельской области, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. № 1946.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 на всей территории Архангельской области, за исключением районов Крайнего Севера, введен районный коэффициент в размере 1, 2.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. для лиц, работающих в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 50%.

В пункте 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, предусмотрено, что процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в городе Коряжме Архангельской области, введен районный коэффициент в размере 1, 2 с первых дней работы в данной местности, а также по истечении каждого года работы в такой местности устанавливается северная надбавка к месячному заработку в размере 10%, не превышающая в общей сумме 50%.

Согласно сведениям, предоставленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, истец [Г.] Я.Ю. имеет необходимый стаж работы для начисления северной надбавки в максимальном размере.

Задолженность ответчика перед истцом за период работы с 14 августа 2024 г. по 25 апреля 2025 г. составляет 59 513 руб. 01 коп., определенных без учета требований налогового законодательства об уплате налога на доходы физических лиц, исходя из следующего расчета:

август 2024 г.: (19 242 руб. 00 коп. х 0, 2 ст. + 20% районный коэффициент + 50% северная надбавка) / 22 рабочих дня х 13 отработанных дней = 3 865 руб. 89 коп.;

сентябрь 2024 г.: 19 242 руб. 00 коп. х 0, 2 ст. + (20% районный коэффициент + 50% северная надбавка) = 6 542 руб. 28 коп.;

октябрь 2024 г.: 19 242 руб. 00 коп. х 0, 2 ст. + (20% районный коэффициент + 50% северная надбавка) = 6 542 руб. 28 коп.;

ноябрь 2024 г.: 19 242 руб. 00 коп. х 0, 2 ст. + (20% районный коэффициент + 50% северная надбавка) = 6 542 руб. 28 коп.;

декабрь 2024 г.: 19 242 руб. 00 коп. х 0, 2 ст. + (20% районный коэффициент + 50% северная надбавка) = 6 542 руб. 28 коп.;

январь 2025 г.: 22 440 руб. 00 коп. х 0, 2 ст. + (20% районный коэффициент + 50% северная надбавка) = 7 629 руб. 60 коп.;

февраль 2025 г.: 22 440 руб. 00 коп. х 0, 2 ст. + (20% районный коэффициент + 50% северная надбавка) = 7 629 руб. 60 коп.;

март 2025 г.: 22 440 руб. 00 коп. х 0, 2 ст. + (20% районный коэффициент + 50% северная надбавка) = 7 629 руб. 60 коп.;

апрель 2025 г.: 22 440 руб. 00 коп. х 0, 2 ст. + (20% районный коэффициент + 50% северная надбавка) / 22 рабочих дня х 19 отработанных дней = 6 589 руб. 20 коп.

В связи с чем суд взыскивает с ООО «Аврора» в пользу [Г.] Я.Ю. задолженность по заработной плате в размере 59 513 рублей 01 копейки, определенную без учета требований налогового законодательства об уплате налога на доходы физических лиц.

В удовлетворении требований прокурора о взыскании заработной платы в сумме 400 руб. 00 коп. следует отказать.

В силу части третьей статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт нарушения трудовых прав истца невыплатой заработной платы, период нарушения, с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. 00 коп. (4 000 руб. 00 коп. — за разрешение судом имущественных требований, 3 000 руб. 00 коп. — за неимущественные требования).

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

исковое заявление прокурора города Коряжмы в интересах [Г.] Яны Юрьевны (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» (идентификационный номер налогоплательщика 2904032539) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аврора» в пользу [Г.] Яны Юрьевны задолженность по заработной плате за период работы с 14 августа 2024 г. по 25 апреля 2025 г. включительно в размере 59 513 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп., всего взыскать 66 513 руб. 01 коп.

В удовлетворении требований прокурора города Коряжмы в интересах [Г.] Яны Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 400 руб. 00 коп. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аврора» в доход городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е. В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 11 сентября 2025 г.