ИП Балакшин Алексей Николаевич: Судья удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и компенсаций.

Дело №

УИД 29rs0008−01−2025−003304−46

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего [А.] е.в.

при секретаре [Ш.] Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [Б.] [А.] [Н.] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

иском к индивидуальному предпринимателю [Б.] А.Н. (далее — ИП [Б.] А.Н.) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 02 октября 2017 г. работает у ИП [Б.] А.Н. в должности продавца-кассира по основному месту работы. За период работы с 02 октября 2017 г. по 30 июня 2025 г. истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, а именно не была оплачена сверхурочная работа. Задолженность работодателя перед истцом составляет 408 966 руб. 12 коп., исходя их установленного истцу минимального размера оплаты труда и часов, отработанных сверхурочно в каждом году за спорный период. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В связи с чем просит суд взыскать с ИП [Б.] А.Н.:

- заработную плату за сверхурочную работу в размере 408 966 руб. 12 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02 октября 2017 г. по 30 июня 2025 г. в размере 379 527 руб. 97 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

12 сентября 2025 г. Скорнякова А.В. сменила фамилию на [Б.] в связи с заключением брака.

Истец [Б.] А.В. и ее представитель адвокат [Ш.] А.А. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик ИП [Б.] А.Н. в суд не явился, извещен своевременно и надлежащим образом. В судебном заседании его интересы представляет [П.] Е.В., действующий на основании доверенности, который исковые требования не признал, указав на отсутствие у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, заявил о пропуске [Б.] А.В. срока обращения в суд за разрешением настоящего Трудового спора.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Рассмотрев иск, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что [Б.] А.Н. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 07 июля 1999 г., основным видом деятельности является торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах.

02 октября 2017 г. между ИП [Б.] А.Н. и [С.] А.В. заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на работу на должность продавца-кассира по основному месту работы.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 12 750 руб. 00 коп. в месяц, в том числе северные надбавки. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы предприятия (п.п. 3.1, 3.2, 3.7 Трудового договора).

В силу пункта 4.1 Трудового договора работнику устанавливается сменный график работы.

С 01 января 2025 г. между сторонами согласованы новые условия Трудового договора, согласно которым определены место работы работника — магазин, расположенный по адресу: 165300, Архангельская область, Котласский район, г. Котлас, ул. Калинина, д. 10, заработная плата в размере 22 440 руб. 00 коп. с выплатой районного коэффициента в размере 20%, северной надбавки в размере 50%, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с 8 часов до 16 часов 12 минут с перерывом на обед с 12 до 13 часов, продолжительность ежедневной смены 7, 2 часа (п.п. 1.2, 4.1, 5.1 Трудового договора в новой редакции).

Также пунктом 5.2 Трудового договора в новой редакции предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц: аванс не позднее 26 числа, за который начисляется заработная плата. Аванс выплачивается в размере 50% от суммы начисленной заработной платы. Заработная плата выплачивается не позднее 11 числа месяца, следующего за тем, за который она была начислена.

23 августа 2025 г. [Б] А.В. уволена по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истец полагает, что в период с 02 октября 2017 г. по 30 июня 2025 г. ей не в полном объеме была выплачена заработная плата работодателем, а именно не произведена оплата за сверхурочную работу.

В силу статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно условиям Трудового договора и Положения об оплате труда работников и премировании работников, утвержденного ИП [Б.] А.Н. 01 января 2024 г., заработная плата выплачивается в денежной форме два раза в месяц: аванс выплачивается не позднее 26 числа текущего месяца, окончательный расчет — не позднее 11 числа следующего месяца (п. 5.2 Трудового договора в новой редакции, п. 2.8 Положения об оплате труда работников и премировании работников).

Срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, с требованиями о взыскании неначисленной заработной платы за октябрь 2017 г. начинает течь с 12 ноября 2017 г., за ноябрь 2017 г. — с 12 декабря 2017 г., за декабрь 2017 г. — с 12 января 2018 г., за январь 2018 г. — с 12 февраля 2018 г. … за январь 2019 г. — с 12 февраля 2019 г… за январь 2020 г. — с 12 февраля 2020 г… за январь 2021 г. — с 12 февраля 2021 г… за январь 2022 г. — с 12 февраля 2022 г… за январь 2023 г. — с 12 февраля 2023 г. … за январь 2024 г. — с 12 февраля 2024 г. … за январь 2025 г. — с 12 февраля 2025 г.

В суд настоящим иском [Б.] А.В. обратилась лишь 11 августа 2025 г., то есть с пропуском срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с октября 2017 г. по июнь 2024 г.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Истец суду заявила о том, что обратиться в суд ранее 11 августа 2025 г. она не могла по причине того, что боялась потерять работу.

Однако данные обстоятельства не могут быть приняты в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с октября 2017 г. по июнь 2024 г.

В соответствии со статьей 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При указанных обстоятельствах пропуск истцом сроков обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Рассматривая требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в период с июля 2024 г. по июнь 2025 г., суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью третьей статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть первая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из содержания нормы, закрепленной в статье 315 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 149 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Сверхурочная работа, как предусмотрено статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации,  — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в соответствующей редакции, минимальный размер оплаты труда с 01 января 2024 г. установлен в сумме 19 242 руб. в месяц, с января 2025 г. — в сумме 22 440 руб. в месяц.

Истец работала в г. Котласе Архангельской области, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. № 1946.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 на всей территории Архангельской области, за исключением районов Крайнего Севера, введен районный коэффициент в размере 1, 2.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 50%.

В пункте 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, предусмотрено, что процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в г. Котласе Архангельской области, введен районный коэффициент в размере 1, 2 с первых дней работы в данной местности, а также по истечении каждого года работы в такой местности устанавливается северная надбавка к месячному заработку в размере 10%, не превышающая в общей сумме 50%.

На июль 2024 г. истец имела необходимый стаж работы для начисления северной надбавки в максимальном размере.

Таким образом, заработная плата [Б.] А.В. в 2024 г. не должна быть ниже 32 711 руб. 40 коп. (19 242, 00 + 70%) в месяц, в 2025 г. — не ниже 38 148 руб. 00 коп. (22 440, 00 + 70%) в месяц при выработке нормы труда.

Согласно содержанию искового заявления и объяснениям истца, данным в судебном заседании, размер ее заработной платы за весь период работы был равен минимальному размеру оплаты труда.

Оснований считать, что оклад истца был выше минимального размера оплаты труда, у суда не имеется, сторонами о таком не заявлено.

Согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, платежным ведомостям [Б.] А.В. в июле 2024 г. отработано 108 часов, начислена заработная плата в размере 21 333 руб. 91 коп., в августе 2024 г. — 0 дней в связи с нахождением в отпуске, в сентябре 2024 г. — 79, 2 часа, начислена заработная плата в размере 14 019 руб. 43 коп., в октябре 2024 г. — 165, 6 часа, начислена заработная плата в размере 32 712 руб. 00 коп., в ноябре 2024 г. — 150, 2 часа, начислена заработная плата в размере 32 712 руб. 00 коп., в декабре 2024 г. — 151, 2 часа, начислена заработная плата в размере 32 712 руб. 00 коп., в январе 2025 г. — 122, 4 часа, начислена заработная плата в размере 38 148 руб. 00 коп., в феврале 2025 г. — 144 часа, начислена заработная плата в размере 38 148 руб. 00 коп., в марте 2025 г. — 150, 2 часа, начислена заработная плата в размере 38 148 руб. 00 коп., в апреле 2025 г. — 157, 4 часов, начислена заработная плата в размере 38 148 руб. 00 коп., в мае 2025 г. — 129, 6 часа, начислена заработная плата в размере 38 148 руб. 00 коп., в июне 2025 г. — 135, 8 часа, начислена заработная плата в размере 38 148 руб. 00 коп.

Указанная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц выплачена [Б.] А.В. в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями и не оспаривается ею в судебном заседании.

Из сводного отчета по кассовому аппарату следует, что фактически [Б.] А.В. в июле 2024 г. отработано 192 часа, в августе 2024 г. — 120 часов, в сентябре 2024 г. — 180 часов, в октябре 2024 г. — 180 часов, в ноябре 2024 г. — 180 часов, в декабре 2024 г. — 192 часа, в январе 2025 г. — 176 часов, в феврале 2025 г. — 168 часов, в марте 2025 г. — 168 часов, в апреле 2025 г. — 180 часов, в мае 2025 г. — 144 часа, в июне 2025 г. — 144 часа.

Суд при принятии решения руководствуется именно указанным документом, а не графиками работы и кассовой книгой, представленными [Б.] А.В., поскольку они никем не подписаны и не заверены, а работодатель в лице представителя оспаривает данные доказательства.

Данное рабочее время [Б.] А.В. не оплачено.

Задолженность работодателя перед истцом составит:

за июль 2024 г. в размере 21 610 руб. 47 коп. ((32 712, 00 + (32 712, 00 / 165, 6×2 х 1, 5) + (32 712, 00 / 165, 6×24, 4×2) — 21 333, 91

за август 2024 г. в размере 24 781 руб. 82 коп. (32 712, 00 / 158, 4×120

за сентябрь 2024 г. в размере 30 937 руб. 94 коп. ((32 712, 00 + (32 712, 00 / 151, 2×2 х 1, 5) + (32 712, 00 / 151, 2×26, 8×2) — 14 019, 43

за октябрь 2024 г. в размере 5 491 руб. 51 коп. ((32 712, 00 + (32 712, 00 / 165, 6×2 х 1, 5) + (32 712, 00 / 165, 6×12, 4×2) — 32 712, 00

за ноябрь 2024 г. в размере 12 762 руб. 47 коп. ((32 712, 00 + (32 712, 00 / 150, 2×2 х 1, 5) + (32 712, 00 / 150, 2×27, 8×2) — 32 712, 00

за декабрь 2024 г. в размере 17 437 руб. 75 коп. ((32 712, 00 + (32 712, 00 / 151, 2×2 х 1, 5) + (32 712, 00 / 151, 2×38, 8×2) — 32 712, 00

за январь 2025 г. в размере 33 099 руб. 00 коп. ((38 148, 00 + (38 148, 00 / 122, 4×2 х 1, 5) + (38 148, 00 / 122, 4×51, 6×2) — 38 148, 00

за февраль 2025 г. в размере 12 451 руб. 08 коп. ((38 148, 00 + (38 148, 00 / 144×2 х 1, 5) + (38 148, 00 / 144×22 х 2) — 38 148, 00

за март 2025 г. в размере 8 787 руб. 75 коп. ((38 148, 00 + (38 148, 00 / 150, 2×2 х 1, 5) + (38 148, 00 / 150, 2×15, 8×2) — 38 148, 00

за апрель 2025 г. в размере 10 712 руб. 46 коп. ((38 148, 00 + (38 148, 00 / 157, 4×2 х 1, 5) + (38 148, 00 / 157, 4×20, 6×2) — 38 148, 00

за май 2025 г. в размере 8 065 руб. 25 коп. ((38 148, 00 + (38 148, 00 / 129, 6×2 х 1, 5) + (38 148, 00 / 129, 6×12, 2×2) — 38 148, 00

за июнь 2025 г. в размере 4 326 руб. 06 коп. ((38 148, 00 + (38 148, 00 / 135, 8×2 х 1, 5) + (38 148, 00 / 135, 8×6, 2×2) — 38 148, 00).

Таким образом общий размер задолженности по заработной плате составляет 190 463 руб. 56 коп., которые подлежат взысканию в пользу [Б.] А.В. с ИП [Б.] а.н.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы за период с 02 октября 2017 г. по 30 июня 2024 г. и в размере 218 502 руб. 56 коп. следует отказать.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплат также подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом сроков выплаты заработной платы ответственность работодателя по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы за июль 2024 г. наступает с 10 августа 2024 г., за август 2024 г. — с 12 сентября 2024 г., за сентябрь 2024 г. — с 12 октября 2024 г., за октябрь 2024 г. — с 12 ноября 2024 г., за ноябрь 2024 г. — с 12 декабря 2024 г., за декабрь 2024 г. — с 11 января 2025 г., за январь 2025 г. — с 12 февраля 2025 г., за февраль 2025 г. — 12 марта 2025 г., за март 2025 г. — с 12 апреля 2025 г., за апрель 2025 г. — с 8 мая 2025 г., за май 2025 г. — с 12 июня 2025 г., за июнь 2025 г. — с 12 июля 2025 г.

Расчет компенсации за задержку выплат с учетом взысканных судом сумм и за период, заявленный истцом, то есть по 10 августа 2025 г. будет выглядеть следующим образом:

Таким образом, с ИП [Б.] А.Н. в пользу [Б.] А.В. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с 10 августа 2024 г. по 10 августа 2025 г. в размере 60 454 руб. 20 коп.

В удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с 12 января 2018 г. по 09 августа 2024 г. и в размере 319 073 руб. 77 коп. следует отказать.

Требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В силу части третьей статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, в том числе на получение заработной платы в полном объеме.

Судом установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца, в связи с чем суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий [Б.] А.В., степени вины ИП [Б.] А.Н., фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в 15 000 руб. 00 коп.

Таким образом, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 527 руб. 53 коп. (8 527 руб. 53 коп. — по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. 00 коп. — по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

исковое заявление [Б.] [А] [В.] (идентификационный номер налогоплательщика №) к индивидуальному предпринимателю [Б.] [А.] [Н.] (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя №) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] [А.] [Н.] в пользу [Б.] [А] [В.] задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2024 г. по 30 июня 2025 г. в размере 190 463 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 августа 2024 г. по 10 августа 2025 г. в размере 60 454 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., всего взыскать 265 917 руб. 76 коп.

В удовлетворении исковых требований [Б.] [А] [В.] к индивидуальному предпринимателю [Б.] [А.] [Н.] о взыскании заработной платы за период с 02 октября 2017 г. по 30 июня 2024 г. и в размере 218 502 руб. 56 коп., компенсации за задержку выплат за период с 12 января 2018 г. по 09 августа 2024 г. и в размере 319 073 руб. 77 коп. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] [А.] [Н.] в доход городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 11 527 руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е. В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 15 октября 2025 г.