ООО Дорожная строительная компания: Истец взыскал невыплаченную зарплату и моральный вред.

Дело № 2−260/2025 г.

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р, А Ц И И

17 июня 2025 года г. Котово Волгоградской области

Котовский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи [П.] М.В.

при секретаре судебного заседания [К.] Г.А.,

с участием представителя истца Полтавского в.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [В.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы.

Указывает, 17 июля 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (далее — договор), в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя грузового самосвала с окладом (тарифная ставка) с разрядом 5, 2 часовая тарифная ставка 183 рубля 12 копеек, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 17 июля 2023 г.

Согласно п.4.2 договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.

В период с ноября 2024 г. по январь 2025 г. заработная плата выплачивалась в меньшем размере, с февраля по апрель 2025 г. заработная плата не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками за период с ноября 2024г. по апрель 2025 г.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 629 788, 12 рублей.

4 апреля 2025 г. договор расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с информацией Банка России от 25 октября 2024 размер ключевой ставки с 25 октября 2024 составляет 21%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 88 122, 72 рублей.

Согласно п.1.7 договора режим график работы: вахта 2. Характер условий труда передвижной.

В соответствии с п.2.8. Основных положений о вахтовом методе организации работ (Приложение № 3 к Коллективному договору ООО ДСК от 20 января 2024 г.) возмещение расходов производится при проезде на транспорте общего пользования пригородного и междугороднего сообщения (автобус, поезд, самолет), в период нахождения в пути от места жительства до места работы и обратно по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше установленного тарифа: на проезд железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне.

Истцом были представлены авансовые отчеты с проездными документами, а именно: билетами на поезд от 14 июня 2024 г., стоимостью 5891, 9 рублей, от 15 июля 2024 г., стоимостью 3435, 5 рублей, от 14 августа 2024 г., стоимостью 3373, 1 рублей, от 15 сентября 2024 г., стоимостью 3247, 3 рублей, от 14 октября 2024 г. стоимостью 2282, 4 рублей, от 15 ноября 2024 г., стоимостью 2 575 рублей, от 14 декабря 2024 г., стоимостью 2236, 4 рублей, от 15 января 2025 г., стоимостью 2 587, 1 рублей, от 14 февраля 2025 г., стоимостью 2418, 7 рублей, от 16 марта 2025 г., стоимостью 2881, 5 рублей. Общая сумма затрат на проезд составила 28 928, 9 рублей. Ответчик указанную сумму истцу до настоящего времени не возместил.

Кроме этого в пункте 3.2 Договора указано, что работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

Не имея специальных познаний в юриспруденции, истец был вынужден обратиться к специалисту для оказания юридической помощи, получения консультации, составления искового заявления, подготовки документов в суд и ведения дела в суде.

20 мая 2025 года, между истцом и представителем заключен договор об оказании юридических услуг, оплата которых составила 40 000 руб., что подтверждается распиской.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ноября 2024 г. по апрель 2025 г. в размере 629 788, 12 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 88 122, 72 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца возмещение расходов на оплату проезда от места жительства к месту работы и обратно в размере 28 928, 9 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей

Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец [К.] В.С. о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.

В судебном заседании представитель истца по доверенности [П.] В.А. поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «ДСК» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, о рассмотрении дела извещено надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что [К.] В.С. принят на работу в ООО «ДСК» на должность водителя грузового самосвала. Сторонами 17 июля 2023 года заключен трудовой договор № 948 на определенный срок: начало работы 17 июля 2023 г., окончание работы 31 октября 2023 г. Договор заключен на время выполнения работ (объект «Строительство а/д А-289 Краснодар-Белый, I этап»). Трудовой договор прекращается с завершением работ, предусмотренных договором субподряда № П2016−12/2024-суб/дск от 1 февраля 2021 г. График работы: вахта 2. Характер условий труда: подвижной (л.д. 7−8).

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора работнику выплачивается: должностной оклад согласно тарифной сетке: разряд 5, 2; часовая тарифная ставка 183 руб. 12 коп. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно расчетным листкам ООО «ДСК» о начисленной заработной плате, за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года, [К.] В.С. начислена и не выплачена заработная плата в размере 511 282 руб. — л.д.53−57.

Приказом № 566 от 4 апреля 2025 года [К.] В.С. уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника л.д.52.

Истцу начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 136 214, 12 руб., подлежит удержанию НДФЛ в размере 17 708 руб. Долг предприятия составляет 118 506, 12 руб. (л.д. 58).

Таким образом, общая задолженность ответчика по заработной плате перед истцом с ноября 2024 года по апрель 2025 года составляет 629 788, 12 руб. (511 282 руб. + 118 506, 12 руб.).

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 629 788, 12 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 88 122, 72 руб. за период с 30 ноября 2024 г. по 23 мая 2025 г.

В силу положений статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части требования о компенсации морального вреда суд считает необоснованными и завышенными.

В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно части десятой статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В целях проезда к своему месту работы истцом приобретены билеты на железнодорожный транспорт по маршруту [П.] Вал — Анапа, [П.] Вал — Краснодар, а также к месту жительства по маршруту Краснодар — [П.] Вал, Анапа — Петро Вал, Тоннельная — [П.] Вал на общую сумму 28 928, 90 рублей.

Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ДСК» установлено, что возмещение работника расходов, связанных с проездом от места жительства до места работы и обратно производится по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше установленного тарифа: на проезд железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне.

Поскольку локальным актом работодателя предусмотрена оплата расходов, связанных с проездом от места жительства до места работы и обратно, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика указанных расходов в размере 28 928, 90 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору об оказании юридических услуг от 20 мая 2025 года, размер вознаграждения представителя составил 40 000 рублей.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Котовского муниципального района Волгоградской области в размере 20 737 рублей за имущественные требования и 3000 рублей госпошлины за имущественные требования не подлежащие оценке, а всего 23 737 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−197 ГК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] [В.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН 6926002165) в пользу [К.] [В.] [С.] (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 629 788, 12 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 88 122, 72 руб., расходы на проезд от места работы к месту работы и обратно в размере 28 928, 90 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 796 839, 74 руб.

В удовлетворении требований [К.] [В.] [С.] о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» компенсации морального вреда свыше 10 000 руб. — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН 6926002165) государственную пошлину в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области в размере 20 737 рублей за имущественные требования и 3000 рублей госпошлины за имущественные требования не подлежащие оценке, а всего 23 737 рублей.

Копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трёх дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Истцу, не присутствовавшему в судебном заседании и просившему суд рассмотреть дело в его отсутствие, копия заочного решения суда высылается не позднее чем в течение трёх дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении предусмотренного частью второй статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации срока на его обжалование, если оно не было обжаловано.

В случае подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в порядке, установленном частью первой статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и отказа в удовлетворении этого заявления заочное решение, если оно не было обжаловано в апелляционном порядке, вступает в законную силу по истечении срока на его апелляционное обжалование, а в случае обжалования в апелляционном порядке заочное решение суда вступает в законную силу после рассмотрения жалобы судом апелляционной инстанции, если оно не было отменено.

Судья М. В. Попов

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 июня 2025 г.