АГРО-ТЕРМИНАЛ РОРЦ ООО: Суд удовлетворил иск о задолженности по заработной плате и компенсации.

Дело № 2−4540/25

24rs0048−01−2024−020845−23

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Региональный оптовый распределительный центр «АГРО-терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Региональный оптовый распределительный центр «АГРО-терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, он принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с нормальной продолжительностью рабочего времени: 40 часов в неделю, с 09−00 час. до 18−00 час., обед с 13−00 до 14−00 час, выходные дни: суббота и воскресенье. Размер заработной платы составлял 80 000 рублей. Заработная плата выплачивалась- аванс 30 числа текущего месяца, заработная плата 15 числа следующего месяца, денежные средства перечислялись на банковский счет в ПАО «Сбербанк». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заявлению была предоставлена часть очередного ежегодного отпуска. ДД.ММ.ГГГГ был вынужден уволиться по собственному желанию. В этот же день ответчиком была перечислена оставшееся часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация неиспользованного отпуска. Однако ответчиком не доплачена задолженность по заработной плате и компенсации за оставшуюся часть неиспользованного отпуска в размере 57 070, 79 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 070, 79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 67 070, 79 рублей, а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, и компенсации за неиспользованный отпуск начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены по день решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что каждый месяц заработная плата начислялась по 80 000 рублей, расчетные листки не выдавали.

Представитель ответчика ООО Региональный оптовый распределительный центр «АГРО-терминал» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом по адресам регистрации юридического лица.

В порядке ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ФИО2 «АГРО-терминал» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, последний принимается на работу на должность ведущего специалиста по экономической безопасности. Место работы: ООО ФИО2 «АГРО-терминал» <адрес> (п. 1.3 договора). Дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ.

При приеме на работу, в соответствии с № Трудового договора работнику ФИО1 был установлен должностной оклад в размере — 28 736, 00 рублей, районный коэффициент — 1, 300, который равен- 8 620, 00 рублей, процентная надбавка за работу в остальных районах <адрес> 30% в размере — 8 620, 00 рублей.

В соответствии с п. 3.3. Трудового договора работнику могут устанавливаться другие оплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями об оплате труда и премировании работников.

В соответствии с п.3.5 Трудового договора, заключенного с ФИО1, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет в банке, указанным работником, либо наличными денежными средствами в кассе организации в следующие сроки: аванс 30 числа текущего месяца; заработная плата до 15 числа следующего месяца.

Пунктом 4.1 Трудового договора, установлены особенности режима рабочего времени, график работы: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов понедельник-пятница с 09.00 до 18.00. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Выходные дни: суббота и воскресенье (п. 4.1.3).

Согласно Раздела 4 Трудового договора, п. 4.2−4.5 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 (восемь) календарных дней в соответствии с Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; всего отпуск составляет 36 (тридцать шесть) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. По соглашению сторон между работником и работодателем, отпуск может быть разделён на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в соответствии с согласованным графиком отпусков. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала по графику отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего Трудового распорядка Работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 принят на работу в ООО ФИО2 «АГРО-терминал» с ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен оклад в размере 28 736 руб., районный коэффициент 1, 3, северная надбавка 30%.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников ООО ФИО2 «АГРО-терминал», утвержденного генеральным директором ООО ФИО2 «Агро-Терминал» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификацией работника и должностью по штатному расписанию, утвержденному генеральным директором организации.

В силу п. 3.1 Положения об оплате труда работников ООО ФИО2 «АГРО-терминал», заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числатекущего месяца. Заработная плата по итогам работы за месяц выплачивается 15 числамесяца, следующего за расчетным. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Разделом 4 Положения об оплате труда работников ООО ФИО2 «АГРО-терминал» предусмотрено, что премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится в соответствии с утвержденным положением о премировании работников ООО ФИО2 «АГРО-терминал».

На должностные оклады с учетом доплат (надбавок), предусмотренных трудовым кодексом РФ, и стимулирующих выплат начисляется районный коэффициент размере 30 процентов и процентные надбавки за стаж работы в южных и центральных районах Красноярского края в размере до 30 процентов. Размер процентной надбавки за стаж работы в южных и центральных районах Красноярского края к заработной плате работнику организации устанавливается при приеме на работу в соответствии с федеральным законодательством РФ.

В соответствии с п. 1.2 Положения о премировании работников ООО ФИО2 «АГРО-терминал», утвержденного генеральным директором ООО ФИО2 «Агро-Терминал» ФИО6, Положение вводится с целью материальной заинтересованности и повышения ответственности каждого работника в конечном результате труда, выполнение плана производства и реализации продукции, снижения себестоимости продукции и работ, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

Премирование работников Организации производится из фонда оплаты труда, включаемого в себестоимость продукции (работ, услуг), учитывается при расчете среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (п.1.3).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность организации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Организации и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт выплаты премии и размер премирования (п.1.5).

Согласно п. 1.6 Положения, премия выплачивается в качестве поощрения за качество работы каждого конкретного работника ежемесячно в соответствии с приказом Генерального директора Организации с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника, его Трудового вклада в работу своего структурного подразделения в отчетном месяце (п.1.6).

Работникам Организации размер премии устанавливается до 100 процентов к месячному должностному окладу за выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с результатами производственно-хозяйственной деятельности Организации за отчетный месяц (п.1.7).

В соответствии с п. 2.1 Положения основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, финансовой, статистической отчетности, оперативного учета и качество выполняемой работы по итогам месяца.

Оценка результатов производственно-хозяйственной деятельности подразделений Организации производится Генеральным директором на основании [О.] о выполнении плановых заданий и целевых задач (п.2.2).

Согласно п.2.3 Положения, оценка результатов труда работников и установление процента премии учитывает исполнительскую дисциплину (дисциплину труда).

Дисциплина труда включает в себя следующие критерии: качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; уровень исполнительской дисциплины сотрудника отсутствие замечаний по выполнению приказов, распоряжений и решений Генерального директора, и непосредственного руководителя структурного подразделения, по качеству и срокам выполнения, своевременности, полноте и достоверности представления отчетной и оперативной информации непосредственному руководителю, своевременное доведение информации и документов до подчиненных структурных подразделений; выполнение производственных и технологических инструкций, положений по охране труда и промышленной безопасности; отсутствие в отчетном месяце аварий, инцидентов на объектах Организации, информация о которых направляется в контролирующие органы (в соответствии с требованиями законодательства РФ) или случаев травматизма работников Организации; соблюдение установленных требований оформления документации и результатов работ; соблюдение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководителей или договорными обязательствами; отсутствие претензий, исков, рекламаций, жалоб со стороны внешних контрагентов; отсутствие претензий, штрафов со стороны государственных контролирующих органов; осуществление постоянного контроля за выполнением контрагентами договорных обязательств (своевременное выполнение работ, своевременное поступление платежей обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; отсутствие ошибок и искажений в отчетных документах; отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего Трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

В силу п. 2.4 Положения, основным критерием начисления и выплаты премии является выполнение структурными подразделениями ежемесячного плана-задания, утверждаемого Генеральным директором Организации. Результаты выполнения ежемесячного плана-задания оформляются протоколом совещания Генерального директора Организации и руководителей структурных подразделений. В протоколе отражается выполнение/не выполнение плана, поставленных целевых задач, а также доля участия каждого структурного подразделения в выполнении плана-задания. Протокол утверждается Генеральным директором Организации.

Пунктом 2.5 Положения установлены следующие показатели премирования и плановый процент премии: для руководителей и работников структурных подразделений: выполнение целевых задач и текущих планов: размер премии 0−100%, исполнительская дисциплина (дисциплина труда): п.п. 2.3.1−2.3.12 Положения — 0−100%.

Премия работнику начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад, установленный штатным расписанием, а также на доплаты к должностному окладу за условия труда, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнения работы временно отсутствующего работника.

На сумму премии начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за стаж в южных и центральных районах Красноярского края.

При начислении премии за отчетный месяц по решению Генерального директора максимальный размер премии может быть увеличен отдельным работникам за их индивидуальный вклад в выполнение плана, профессиональное мастерство, выполнение дополнительных заданий (п.2.8).

Ежемесячный размер премии работникам подразделений (отделам) устанавливается и утверждается Генеральным директором Организации. Генеральный директор организации вправе изложить мотивы непредставления работника к премированию в соответствующем приказе.

Согласно п. 2.10 премия не начисляется и не выплачивается в следующих случаях: привлечение работника в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности; нарушения Правил внутреннего Трудового распорядка Организации.

Пунктом 2.11 установлено, что работнику, уволенному из организации на основании п. 3 ст.77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника), п.5 ст.77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность) премия выплачивается пропорционально отработанному периоду по решению генерального директора.

Работнику, вновь принятому на работу, премия выплачивается пропорционально отработанному времени на основании представления руководителя структурного подразделения и решения Генерального директора Организации (п. 2.12). Начисленная ежемесячная премия выплачивается работнику одновременно с заработной платой по итогам работы за месяц (п.2.13).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-от ООО ФИО2 «АГРО-терминал» ФИО7, ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основание: личное заявление ФИО1 с приказом последний ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных расчетных листков ФИО1, ему начислена следующая заработная плата:

за апрель 2024 года — оплата по окладу 24 630, 86 рублей за 18 дней (144 часа), районный коэффициент 14 778, 52 рублей, северная надбавка — 14 778, 52 рублей, премия 24 630, 86 рублей, всего 78 818, 76 рублей;

за май 2024 года — оплата по окладу 28 736 рублей за 20 дней (159 часов), районный коэффициент 17 241, 60 рублей, северная надбавка — 17 241, 60 рублей, премия 28 736 рублей, всего 91 955, 20 рублей;

за июнь 2024 года — оплата по окладу 28 736 рублей за 19 дней (151 час), районный коэффициент 17 241, 60 рублей, северная надбавка — 17 241, 60 рублей, премия 28 736 рублей, всего 91 955, 20 рублей;

за июль 2024 года — оплата по окладу 27 486, 61 рублей за 22 дня (176 часов), районный коэффициент 16 491, 97 рублей, северная надбавка — 16 491, 97 рублей, премия 27 486, 61 рублей, всего 87 957, 16 рублей;

за август 2024 года — оплата по окладу 28 736 рублей за 22 дня (176 часов), районный коэффициент 17 241, 60 рублей, северная надбавка — 17 241, 60 рублей, премия 28 736 рублей, всего 91 955, 20 рублей;

за сентябрь 2024 года — оплата по окладу 28 736 рублей за 21 день (168 часов), районный коэффициент 17 241, 60 рублей, северная надбавка — 17 241, 60 рублей, премия 28 736 рублей, всего 91 955, 20 рублей.

за октябрь 2024 года — оплата по окладу 28 736 рублей за 23 дня (184 часов), районный коэффициент 8 620, 80 рублей, северная надбавка — 8 620, 80 рублей, отпуск основной 18 682, 62 рублей, всего 64 620, 22 рублей;

за ноябрь 2024 года — оплата по окладу 4 645, 94 рублей за 4 дня (27 часов), районный коэффициент 1 393, 78 рублей, северная надбавка — 1 393, 78 рублей, компенсация отпуска- 29 804, 84 рублей (отпуск основной), компенсация отпуска (дополнительный)- 13 474, 21 рублей, всего 50 712, 55 рублей.

Приказом ООО ФИО2 «АГРО-терминал» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием указано: личное заявление ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованный отпуск-15 календарных дней. ФИО1 ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записке-расчет при прекращении (расторжении) Трудового догвоора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ прекращен в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использованы 15 дней отпуска, начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 43 279, 05 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода составила 649 969, 49 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Действующими в ООО ФИО2 «Агро-Терминал» локальными нормативными актами — Положением об оплате труда, Положением о премировании работников предусмотрен порядок начисления премии и основания, по которым премия не начисляется и не выплачивается.

Так п. 2.10 Положения о премировании установлено, что премия не начисляется и не выплачивается в следующих случаях: привлечение работника в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности; нарушения Правил внутреннего Трудового распорядка Организации. Так же в п. 2.3 Положением о премировании приведен конкретный перечень критериев, по которым происходит оценка дисциплины труда работника для установления процента премии.

При этом, согласно п.2.9 Положения ежемесячный размер премии работникам подразделений (отделам) устанавливается и утверждается Генеральным директором Организации. Генеральный директор организации вправе изложить мотивы непредставления работника к премированию в соответствующем приказе.

В нарушение вышеуказанных требований, в материалы дела стороной ответчика не представлены приказы учреждения (филиала) о лишении истца премии за октябрь, ноябрь 2024 года с указанием причин такого лишения премии.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих основания для лишения ситца премии в соответствии с требованиями п. 2.10 Положения, материалы дела таких доказательств не содержат.

Вместе с тем, несмотря на то, что премия не является гарантированной выплатой, безмотивированное лишение премии, без учета требований Положения о премировании, в произвольном порядке, без указания на соблюдение конкретных критериев для определения премирования, свидетельствует о нарушении прав истца.

Кроме того, премия подлежит выплате с применением районного коэффициента 30% и северной надбавкой 30%, поскольку работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные статьями 315 — 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, при этом начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все составляющие части заработной платы, включая премию, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов и северной надбавки заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 премию за октябрь 2024 года в размере 45 977, 6 рублей (28 736 рублей? 0, 3? 0, 3), за ноябрь 2024 года в размере 8 757, 63 рублей (5 473, 52 рублей (28 736 рублей? 4/21) ?0, 3? 0, 3). Всего размер премий составляет 54 735, 23 рублей.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии задолженности по заработной плате, также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК рф).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

В части первой ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом периода для расчета определения среднего заработка для исчисления компенсации неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года, количества календарных дней расчетного периода 201, 22 дня, принимая во внимание, что за октябрь 2024 года судом установлена задолженность по оплате труда в размере 45 977, 6 рублей, недоплаченный средний дневной заработок составляет 228, 49 рублей (45 977, 6 рублей201, 22 дня). Задолженность по компенсации неиспользованного отпуска составляет 3 427, 35 рублей исходя из расчета 228, 49 рублей ?15 дней.

Общая задолженность по заработной плате, по компенсации неиспользованного отпуска, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ситца ФИО1 составляет 57 070, 79 рублей (45 077, 6 + 8 757, 63 + 3 427, 35).

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки тЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в размере 6 072, 33 рублей исходя из следующего расчета:

по премии за ДД.ММ.ГГГГ года:

с ДД.ММ.ГГГГ 4 892.02 руб. 45 977.60 руб. * 76 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 4 892.02 руб.

по премии за ноябрь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ 931.81 руб. 8 757.63 руб. * 76 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 931.81 руб.

по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении:

с ДД.ММ.ГГГГ 364.67 руб. 3 427.35 руб. * 76 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 364.67 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1 он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по необоснованной невыплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 — удовлетворить.

Взыскать с ООО Региональный оптовый распределительный центр «АГРО-терминал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска 57 070, 79 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 6 072, 33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 73 143, 12 рублей.

Взыскать с ООО Региональный оптовый распределительный центр «АГРО-терминал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 06.02.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]