АЛЬТЕРМЕД ООО: Решение по делу о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Дело № 2−8474/25

24rs0048−01−2024−003342−55

заочное решение

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альтермед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Альтермед» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 299 536, 32 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 30 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком бессрочный трудовой договор № на должность заведующей лаборатории с должностным окладом в размере 11 280 рублей. При этом, заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель перестал выплачивать заработную плату. Трудовые отношения между истцом и ООО «Альтермед» прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца ФИО1 — ФИО4, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Альтермед» не явились, о дате времени и месте судебного заседания извещены судом своевременно и надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщили.

Суд, с учетом мнения представителя истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из егрюл, ООО «Альтермед», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, сведения о видах деятельности- деятельность больничных организаций (86.10).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтермед» и ФИО1 заключен трудовой договор (контракт) №, согласно условий которого, ФИО1 принята на работу, на должность заведующей лаборанта с ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Работнику устанавливается пяти дневная неделя с 2 выходными днями: суббота, воскресенье. Время начала работы, и время окончания работы регулируется графиком работы в пределах продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. При этом работнику предоставляется ежедневно перерыв для отдыха и приема пищи 60минут.

Согласно п. 3.3 Трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет: основной отпуск 28 календарный день, дополнительный отпуск 8 календарных дней. Характер работы определяется должностной инструкцией.

В соответствии с п. 4.1., п. 4.2. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 280 рублей исходя из рабочей недели 40 часов, северный коэффициент 30%, районный коэффициент 30% в месяц. Поощрительные выплаты осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

Пунктом 4.2. Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается согласно правилам внутреннего Трудового распорядка в следующие дни: аванс в размере не больше 50% от оклада — 28 числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы 12 числа месяца следующего за оплачиваемым.

Приказом ООО «Альтермед» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в КДЛ на должность заведующей лабораторией, с тарифной ставкой (окладом) в размере 5 000 рублей, северный коэффициент 30%, районный коэффициент 30% в месяц.

Приказом ООО «Альтермед» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение Трудового договора по инициативе работника. ФИО1 с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Из справок о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ начислены следующие суммы в качестве дохода: за 2019 год- 162 432 рублей, за 2019 год- 50 959, 05 рублей, за 2020 год- 189 179, 41 рублей, за 2021 год — 231 365, 25 рублей, за 2022 год — 245 540, 45 рублей, за 2023 год — 215 427, 35 рублей, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата 14 292, 96 рублей, компенсация неиспользованного отпуска — 94 545, 96 рублей.

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, сумма начислений ООО «Альтермед» в пользу истца составила: январь 2019 года- 14 863, 05 рублей, февраль 2019 года- 18 048 рублей, март 2019 года- 18 048 рублей, апрель 2019 года- 18 048 рублей, май 2019 года- 18 048 рублей, июнь 2019 года- 18 048 рублей, июль 2019 года- 18 048 рублей, август 2019 года- 18 048 рублей, сентябрь 2019 года- 18 048 рублей, октябрь 2019 года- 18 048 рублей, ноябрь 2019 года- 18 048 рублей, декабрь 2019 года- 18 048 рублей;

январь 2020 года- 20 184, 64 рублей, февраль 2020 года- 19 520 рублей, март 2020 года- 16 951, 57 рублей, апрель 2020 года- 2 440 рублей, май 2020 года- 2 440 рублей, июнь 2020 года- 2 440 рублей, июль 2020 года- 19 520 рублей, август 2020 года- 17 035, 9 рублей, сентябрь 2020 года- 19 520 рублей, октябрь 2020 года- 19 520 рублей, ноябрь 2020 года- 19 520 рублей, декабрь 2020 года- 30 087, 3 рублей;

февраль 2021 года- 20 500 рублей, март 2021 года- 20 500 рублей, апрель 2021 года- 20 500 рублей, май 2021 года- 20 500 рублей, июнь 2021 года- 20 500 рублей, июль 2021 года- 18 994, 7 рублей, август 2021 года- 20 500 рублей, сентябрь 2021 года- 20 500 рублей, октябрь 2021 года- 20 500 рублей, ноябрь 2021 года- 20 500 рублей, декабрь 2021 года- 27 870, 55 рублей;

январь 2022 года- 9 723 рублей, февраль 2022 года- 22 224 рублей, март 2022 года- 22 224 рублей, апрель 2022 года- 22 224 рублей, май 2022 года- 22 224 рублей, июнь 2022 года- 24 446, 4 рублей, июль 2022 года- 24 446, 4 рублей, август 2022 года- 28 399, 89 рублей, сентябрь 2022 года- 20 735, 96 рублей, октябрь 2022 года- 24 446, 4 рублей, ноябрь 2022 года- 24 446, 4 рублей, декабрь 2022 года- 23 124, 8 рублей;

январь 2023 года- 23 028, 69 рублей, февраль 2023 года- 25 987, 2 рублей, март 2023 года- 25 987, 2 рублей, апрель 2023 года- 24 577, 34 рублей, май 2023 года- 95 845, 32 рублей.

Стороной ответчика в материалы дела предоставлены расчетные листки за период с мая 2022 года по апрель 2023 года, из которых следует, что истцу начислена следующая заработанная плата: за май 2022 год- 22 224 рублей, за июнь 2022 года- 24 446, 40 рублей, за июль 2022 года- 24 446, 40 рублей, за август 2022 года- 28 399, 89 рублей, за сентябрь 2022 года- 20 735, 96 рублей, за октябрь 2022 года- 24 446, 40 рублей, за ноябрь 2022 года- 24 446, 40 рублей, за декабрь 2022 года- 23 124, 80 рублей, за январь 2023 года- 23 028, 69 рублей, за февраль 2023 года- 25 987, 20 рублей, за март 2023 года- 25 987, 20 рублей, за апрель 2023 года- 24 577, 34 рублей.

Оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства представителем истца оспаривался факт получения начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в полном объеме.

В обоснование факта выплаты ФИО1 начисленной заработной платы, стороной ответчика предоставлены платежные ведомости о выплате заработной платы из кассы организации.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства получения частично начисленной заработной платы истцы. Так стороной ответчика не предоставлены суду платёжные ведомости, указанные в расчетных листках о получении истцом следующей заработной платы:

за май 2022 года — платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 000 рублей;

за август 2022 года — платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей;

за февраль 2023 года — платёжная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 816, 07 рублей; платёжная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 793, 13 рублей;

за апрель 2023 года — платёжная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 078, 74 рублей.

Кроме того, в материалы дела представлена платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 12 331, 83 рублей, в которой подпись истца отсутствует.

Так же в ходе судебного разбирательства сторона истца ссылалась на то, что не подписывала собственноручно предоставленную стороной ответчика платёжную ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ о получении денежных средств на сумму 94 688, 92 рублей, являющаяся начисленной заработной платой за май 2023 года и компенсацией неиспользованного отпуска при увольнении.

Так, стороной истца в материалы дела представлено заключение эксперта АНО по развитию экспертных и правовых исследований «Контакт» от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с которым подпись от имени ФИО1, расположенная в платежной ведомости с табельным номером 112 в кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не самой ФИО1, а иным лицом.

В соответствии с ч. 3 ст. 86 и ст. 67 ГПК РФ заключение эксперта оценивается судом по внутреннему убеждению с учетом совокупности собранных и исследованных по делу доказательств и не имеет приоритета перед другими доказательствами.

Оснований не доверять предоставленному заключению эксперта АНО РЭПИ «Контакт» у суда не имеется, заключение составлено экспертом ФИО5, имеющим высшее судебно- экспертное и высшее юридическое образования, экспертные специальности «почерковедческая экспертиза, «технико-криминалистическое исследование документов», «фототехническая экспертиза», стаж экспертной деятельности по данным специальностям 26 лет. Заключение является последовательным, состоит из исследовательской части материалов предоставленного объекта исследования, свободных образцов почерки и подписи истца, содержит аналитическую часть и выводы, заключение не имеет каких-либо противоречий. Эксперт указал, что ему известно об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК рф

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «Альтермед» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 170 839, 02 рублей исходя из расчета: 9000 рублей + 10 000 рублей + 13 816, 07 рублей +8 793, 13 рублей + 12 331, 83 рублей + 94 688, 92 рублей = 148 629, 95 рублей ?100 / 87%.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцам потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей в пользу истца.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 125 рублей (6125 рублей + 3000 рублей).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альтермед» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: №) задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 170 839, 02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 200 839, 02 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Альтермед» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 125 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 03.07.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]