Альтермед ООО: Судья удовлетворил требования о взыскании заработной платы и компенсаций.

Копия дело № 2−7962/2025

УИД № 24rs0048−01−2024−008189−64

решение

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Ж.] Я.М.,

с участием истца — ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Альтермед» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к ООО «Альтермед» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с 17.03.2023г. по 06.10.2023г. При увольнении расчет с работником произведен не был, компенсация неиспользованного отпуска не выплачена. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в общем размере 46 830 руб., компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы в размере 20 000 руб.

ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом их уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении, дополнительно пояснила, что 04.09.2024г. ответчиком переведены денежные средства в размере 20 000 руб.

Представитель ответчика — ООО «Альтермед» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. При рассмотрении заявления об отмене заочного решения суда, представитель ответчика — ФИО5, действующий на основании доверенности от 13.09.2024г., пояснил, что ответчик полностью согласен с размером задолженности по заработной плате, приведенным истцом в уточненном иске.

Суд, с учетом мнения истца и положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 17.03.2023г. между ООО «Альтермед» и ФИО4 заключен трудовой договор (контракт) №, согласно которого ФИО4 принята на работу к ответчику на должность врача-дерматовенеролога по основному мест работы на ставке 0, 125 (л.д. 11).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 242 руб. исходя из рабочей недели 39 часов, северный коэффициент 30%, районный коэффициент 30% в месяц.

Пунктом 4.3 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается согласно правилам внутреннего Трудового распорядка в следующие дни:

- аванс в размере не больше 50% от оклада — 28 числа оплачиваемого месяца,

- оставшаяся часть заработной платы 12 числа месяца следующего за оплачиваемым.

Заработная плата начисляется и перечисляется работнику на лицевой счет в банке не реже двух раз в месяц, не позднее дня, установленного Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «Интактика» (п. 3.2).

Кроме того, п.3.3 установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет:

- основной отпуск 28 календарных дней,

- дополнительный отпуск 8 календарных дней.

Также в силу п.6.3 работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой договор со стороны работодателя подписан директором ООО «Альтермед» ФИО6, со стороны работника — ФИО4

Согласно сведений о трудовой деятельности в отношении ФИО4, последняя 17.03.2023г. принята на работу в ООО «Альтермед» на должность врача дерматовенеролога на основании приказа №, уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от 06.10.2023г. (л.д. 9−10)

По сообщению истца в период с 01.08.2023г. по 06.10.2023г. заработная плата выплачивалась в меньшем размере, при увольнении не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска, в связи с чем, задолженность составила:

- за август 2023 года — 55 677 руб. (по трудовому договору заработная плата должна была быть выплачена 12.09.2024г., оплата произведена 15.11.2023г. — 30 000 руб., 01.02.2024г. — 20 000 руб., 19.03.2024г. — 5 677 руб., задолженность за август 2023 года отсутствует),

- за сентябрь 2023 года — 37 958 руб. (оплата должна быть произведена в день увольнения 06.10.2024г., ответчиком частично выплачено 19.03.204г. 19 323 руб.), итого задолженность за сентябрь 2023 года составляет 18 635 руб.,

- за октябрь 2023 года — 15 992 руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск — 12 203 руб.

Итого 46 830 руб.

Судом за основу принимается расчет, предоставленный стороной истца, поскольку стороной ответчика не опровергнут. Более того, представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности от 13.09.2024г., в судебном заседании при рассмотрении заявления ответчика об отмене заочного решения суда, признал указанный расчет.

Также, размер задолженности по заработной плате подтверждается аудиозаписью разговора между руководителем ООО «Альтермед» и ФИО4, предоставленной истцом.

Также, сообщению истца 04.09.2024г. ответчиком произведено частичное погашение задолженности заработной плате в размере 20 000 руб., в подтверждение чего ФИО4 представлена справка по операции из мобильного приложения Банка.

06.02.2024г. ФИО4 представила ответчику претензию о выплате причитающихся ей сумм, данная претензия зарегистрирована за вх. №, однако требования истца ответчиком в добровольном порядке не были удовлетворены, что послужило основанием для обращения в суд с названным иском (л.д. 8).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик имеет перед ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 14 627 руб. из расчета (18 635 руб. (за сентябрь 2023 года) + 15 992 руб. (за октябрь 2023 года) — 20 000 руб. (переведено ответчиком 04.09.2024г.)

Доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 14 627 руб. руб. материалы дела не содержат.

Кроме того, согласно представленного истцом расчета задолженности, ответчик не произвел выплату компенсации неиспользованного отпуска при увольнении ФИО4, задолженность составляет 12 203 руб.

Доказательств выплаты истцу в день увольнения 06.10.2024г. заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска материалы дела не содержат.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО4 о взыскании с ООО «Альтермед» задолженности по заработной плате в размере 14 627 руб., компенсации неиспользованного отпуска в размере 12 203 руб., поскольку факт заключения Трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату, а также все суммы, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся сумм, размер которых по состоянию на 21.04.2025г. составит 33 756, 13 руб., исходя из расчета:

Итого общая сумма компенсации составит 33 756, 13 руб. (5 562, 01 руб. + 6 28 194, 12 руб.).

Начиная с 22.04.2025г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО4, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. не соотносится с объемом нарушенного ответчиком права истца, в связи с чем, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «Альтермед» компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора.

В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Таким образом, суд обязан проверить реальность несения расходов путем оценки надлежащих документальных доказательств. В подтверждение того, что заявленные к возмещению расходы фактически понесены, сторона представляет соответствующие документы, подлежащие приобщению к материалам дела: договор на оказание услуг, акт приема-передачи выполненных работ и другие документы, конкретизирующие предмет договора или отображающие затраченное представителем время на оказание услуг. На момент обращения в суд сторона, требующая возмещения издержек, должна представить платежные или иные документы, безусловно подтверждающие, что услуги представителю оплачены.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 указанного постановления).

Из материалов дела следует, что 29.01.2024г. между ФИО7 (исполнитель) и ФИО4 (заказчик) заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которого клиент поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать клиенту юридическую помощь по взысканию задолженности по заработной плате в рамках Трудового договора, заключенного заказчиком с ООО «Альтермед».

Исполнитель в рамках настоящего договора обязуется:

 — правовая экспертиза представленных заказчиком документов, консультации по любым вопросам, связанным с делом,

 — подготовить претензию,

 — подготовить исковое заявление в суд.

Пунктом 2 договора установлено, что стоимость услуг по договору определяется в сумме 20 00 руб., оплата производится при подписании настоящего договора, который имеет силу расписки о получении денежных средств исполнителем.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК рф).

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, результата рассмотрения дела, принимая во внимание то, что ФИО7, представляющая интересы истца, статуса адвоката не имеет, в связи с чем, не могут быть применены минимальные ставки стоимости услуг, оказываемых адвокатами в Красноярском крае, учитывая расценки на аналогичные услуги, действующие в г. Красноярске, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, и полагает возможным взыскать с ООО «Альтермед» в пользу истца судебные расходы в размере 15 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 317, 59 руб. (14 627 руб. + 12 203 руб. + 33 756, 13 руб.) — 20 000 руб. *3% +800 +300 руб.).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 (снилс: №) к ООО «Альтермед» (ИНН: 2460044427) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альтермед» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 14 627 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 12 203 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 33 756, 13 руб., а начиная с 22.04.2025г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., а всего 90 586, 13 руб.

Взыскать с ООО «Альтермед» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 317, 59 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 — отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. [З]

Решение в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2025 года.

Копия верна.