АЛЬТЕРМЕД ООО: Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−6656/25

24rs0048−01−2025−002798−54

заочное решение

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альтермед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Альтермед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Альтермед» в должности <данные изъяты> с должностным окладом 30 787 рублей. В соответствии с условиями Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала по скользящему графику, двое через двое, с 7.00 часов до 20.00 часов, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, дополнительного отпуска 8 календарных дней. При увольнении ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме, включая отпускные, с учетом районного и северного коэффициента. Просит взыскать с ООО «Альтермед» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 53 744, 21 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 339, 45 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год с перерасчетом на дату выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО4, действующая по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивали на их удовлетворении, дополнительно пояснили, что истец фактически получила денежные средства в размере 43 600 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Альтермед» не явился, о дате времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно и надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца и ее представителя, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из егрюл, ООО «Альтермед», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, сведения о видах деятельности- деятельность больничных организаций (86.10).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альтермед» и ФИО1 заключен трудовой договор (контракт) №, согласно условий которого, ФИО1 принята на работу, на должность <данные изъяты> ставки с ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность рабочего времени составляет не более 20 часов в неделю. Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику 2/2 (два через два). Время начала работы, и время окончания работы регулируется графиком работы в пределах продолжительности рабочего времени. Время начала работы 07:00. Время окончания работы 20:00.

Согласно п. 3.3 Трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет: основной отпуск 28 календарный день, дополнительный отпуск 8 календарных дней.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, оплата производится из расчета оклад 30 787 рублей.

Пунктом № Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается согласно правилам внутреннего Трудового распорядка в следующие дни: аванс в размере не больше 50% от оклада — 30 числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы 15 числа месяца следующего за оплачиваемым.

Приказом ООО «Альтермед» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в основное подразделение на должность <данные изъяты>, код выполняемой функции №.

Приказом ООО «Альтермед» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. № ТК РФ расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Из сведений ИЛС застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «Альтермед» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица: за ДД.ММ.ГГГГ года 16 126, 62 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года 30 787, 2 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года 22 531, 26 рублей.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, истцу работодателем подлежала начислению заработная плата в следующем размере:

за сентябрь 2024 года- 26 271, 57 рублей (49 259, 20 рублей — 30 787 рублей? 1, 3 ?1, 3)?15 дней/8 дней;

за октябрь 2024 года- 49 259, 20 рублей (30 787 рублей? 1, 3 ?1, 3)

за ноябрь 2024 года- 26 271, 57 рублей (49 259, 20 рублей — 30 787 рублей? 1, 3 ?1, 3)?15 дней/8 дней).

Всего 101 802, 34 рублей.

Кроме того, при увольнении истцу подлежала выплата начислению и выплате компенсация неиспользованного отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что истец работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за данный период ей полагалось предоставление 6 дней отпуска. Доказательств предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков стороной ответчика в материалы дела не предоставлено.

Средний дневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ год составил 1 718, 56 рублей (75 530, 77 (26 271, 57 руб.+49 259, 20 руб.)/43, 95 (29, 3 + 14, 65 (29, 3/30 ?15)).

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 6 дней составляет 10 311, 36 рублей (1 718, 56 руб. х 6 дней). Всего истцу должно быть начислено 112 113, 70 рублей (101 802, 34 рублей + 10 311, 36 рублей).

Поскольку истцу было выплачено 50 114, 94 рублей с учетом НДФЛ (38 620, 69 руб. (33 600×107/87)+11 494, 25 руб. (10 000×107/87))), с ответчика в пользу истца поделжит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 61 998, 76 рублей (112 113, 7 рублей — 50 114, 94 рублей).

Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем уволенному сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся сумм, размер которых составит 11 718, 26 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 2 778.04 руб. 73 493.01 руб. * 27 дн * 1/150 * 21%

ДД.ММ.ГГГГ.25 руб. Оплата долга

с ДД.ММ.ГГГГ 8 940.22 руб. 61 998.76 руб. * 103 дн * 1/150 * 21%

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения компенсацию за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ на сумму 61 998, 76 рублей.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцам потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей в пользу истца.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в обоснование требования о взыскании судебных расходов представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ выданная ИП ФИО4 об оказании ФИО1 юридических услуг в виде составления искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов с ООО «Альтермед», стоимость услуг составила 5 000 рублей.

ИП ФИО4 выдана квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 оказаны юридические услуги: подготовка заявления об уточнении требований по делу № стоимость услуг составила 3 000 рублей, представительство в суде по делу № в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг составила 7 000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, учитывая то, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частичны, понесенные ей расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы в рамках судебной защиты в части составления искового заявления, составления уточненного искового заявления, участия представителя в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альтермед» (ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 61 998, 76 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 718, 26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы 15 000 рублей, всего 108 717, 02 рублей.

Взыскать с ООО «Альтермед» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 61 998, 76 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Альтермед» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 09.04.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]