ООО "АСТРО": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

№ 2−9892/2022

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

23 декабря 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [Н.] Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Астро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, -

У С Т, А Н О В И л:

Октябрьский М.Л. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Астро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 8 июня 2020 года по 29 января 2024 года он состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве мастера СМР. При увольнении с ним произведен расчет, однако, компенсация за неиспользованные дни отпуска начислена и выплачена не в полном объеме и задолженность составила 39621, 4 рубля. Просит взыскать с ответчика в задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 39621, 4рубля, компенсацию за несвоевременную выплату за период с 31 января 2024 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы.

В судебном заседании истец и его представитель [Д.] О.С., действующая на основании доверенности от 12 октября 2024 года, уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим

образом, о причинах неявки суду не сообщил, в адрес суда направил отзыв, в котором указал, что исковые требования не признает, расчет с истцом произведен в полном объеме.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых с 8 июня 2020 года по 29 января 2024 года в качестве мастера СМР, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № 1/2929 от 8 июня 2020 года, приказами о приеме работника на работу № 1 от 8 июня 2020 года, об увольнении № 1 от 29 января 2024 года.

Как следует из Трудового договора, расчетных листков истца, приказа № 1 от 8 июня 2020 года, работнику был установлен оклад в размере 19 408 рублей, который впоследствии был увеличен до 25987, 2 рубля, РК и СН по 30%, предусмотрен ежегодный оплачиваемый основной отпуск в количестве 28 дней, дополнительный — 8 дней, всего 36 дней.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, в период трудовых отношений ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся.

В соответствии с ч.2 и ч. 4 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из расчетных листков истца, Октябрьскому М.Л. была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 86787, 49 рубля, при этом не указано за какое количество дней отпуска.

Истец, обращаясь с иском, указывал, что его доход за расчетный период составил 797464, 14 рубля, однако, из расчетных листков работника, Выписке по счету дебетовой карты следует, что Октябрьскому М.Л. начислялась и выплачивалась заработная плата в размере оклада, что противоречит требованиям закона и условиям Трудового договора о начислении выплате РК и СН по 30%.

В тоже время, учитывая, что истцом требования о взыскании долга по заработной плате не заявлено, принимая во внимание положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд, при исчислении дохода, исходит из фактически начисленной заработной платы за расчетный период.

В материалы дела ответчиком предоставлены расчетные листки за период с февраля 2023 года по январь 2024 года.

Учитывая, что истец уволен 29 января 2024 года, т.е. не в последний день месяца, расчетным периодом является время с января 2023 года по декабрь 2023 года.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о том, что в январе 2023 года истцом отработано менее установленной нормы рабочего времени, принимая во внимание сведения, содержащиеся в Выписке по счету дебетовой карты, о выплаченной заработной плате, суд, при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска, исходит из оплаты труда за январь 2023 года в размере оклада 25987, 2 рубля.

Таким образом, учитывая, что в течении 2023 года истцу выплачивалась заработная плата по 25987, 2 рубля в месяц, среднедневной заработок составит:

25987, 2 рубля/29, 3 дня = 886, 93 рубля.

Количество дней неиспользованного отпуска за период трудовых отношений составляет 132 дня (36 дней х 3 года (за 2021−2023 годы) + 21 день за 2020 год (7 мес. х 3 дня в месс.) + 3 дня (за январь 2024 года)).

Соответственно, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет:

886, 93 рубля х 132 дня отпуска = 117074, 76 рубля.

Из расчетного листка за январь 2024 года следует, что компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена в размере 86787, 49 рубля.

Исходя из изложенного, сумма долга составляет:

117074, 76 рубля — 86787, 49 рубля = 30287, 27 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска не погашена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Вместе с тем, взыскание компенсации за нарушение срока выплаты по день погашения долга законом не предусмотрено, в связи с чем, исходя из ч.3 ст. 196 ГПК РФ, периодом просрочки следует считать время с 31 января 2024 года по день вынесения решения, т.е. по 23 декабря 2024 года.

Сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию, составляет:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, а так же принимая во внимание, что задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска по настоящее время не погашена, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 30 000 рублей находит завышенной, в связи с чем находит достаточным и разумным взыскать с ответчика 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 7000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Астро» в пользу А2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 30287, 27 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату 11624, 25 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 46911, 52 рубля.

Взыскать с ООО «Астро» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 15 декабря 2025 года

Копия верна

Судья