Баутин Александр Владимирович ИП: Установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Копия дело №

УИД 24rs0№-77

решение

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при секретаре [О.] А.А.,

с участием истца — Изунхо Н.Ю., ее представителя — [Г.] М.А., доверенность от 29.12.2023г.,

представителя ответчика — [Ч.] Г.П., доверенность от 06.06.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Изунхо н.ю. к Индивидуальному предпринимателю Баутин а.в. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, взыскании задолженности по заработной плате, индексации, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Изунхо н.ю. обратилась в суд с иском к ИП Баутин а.в. с учетом уточнений (т. 2 л.д. 135−138) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, взыскании задолженности по заработной плате, индексации, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с 20.11.2018г. по 27.12.2021г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец работала у ответчика в должности мастер-бровист. При расторжении Трудового договора (27.12.2021г.) истце не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, 22.07.2022г. истец фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей по поручению ответчика, осуществляла трудовые функции мастера-бровиста, рабочим место истца являлся салон наращивания ресниц и оформления бровей «UltraLashes», расположенный по адресу: <адрес>. 13.11.2023г. трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе истца. Изунхо н.ю. при расторжении трудовых отношений также не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска, кроме того, ответчиком за весь период работы не в полном объеме выплачивалась заработная плата, ИП Баутин а.в. не отчислял за истца страховые взносы, не оплачивал налог на доходы физического лица. Просит установить факт трудовых отношений между Изунхо н.ю. и ИП Баутным а.в. в период с 22.07.2022г. по 13.11.2023г., возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку Изунхо н.ю. о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, предоставить сведения в ОСФР по Красноярскому краю о начисленных и уплаченных страховых взносов в отношении истца за указанный период, взыскать с ИП Баутин а.в. в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с 22.07.2022г. по 13.11.2023г. в размере 11 783 руб., компенсацию неиспользованного отпуска за этот же период в размере 120 421, 92 руб., компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска по дату фактического исполнения обязательств, индексацию заработной платы в размере 43 148, 67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., судебную неустойку за неисполнение неимущественных требований за период с даты вынесения решения суда по дату фактического исполнения обязательств в размере 500 руб. за каждый календарный день просрочки исполнения обязательств.

В судебном заседании истец Изунхо н.ю. исковые требования, с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что работала в салоне, принадлежащем ответчику в должности мастера-бровиста, ей был установлен посменный график работы, в свои смены она находилась в салоне в течение полного рабочего дня, ее рабочее время соответствовало работе на полную ставку. Заработная плата выплачивалась ответчиком наличными денежными средствами, за все время работы один раз выплачивался аванс путем перевода денежных средств на счет истца в размере 5 000 руб. Также указала, что денежные средства, указанные в приложении к исковому заявлению, получены истцом в полном объеме.

Представитель истца — [Г.] М.А., действующий на основании доверенности от 19.12.2023г., поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Также указал, что исковые требования были уточнены, в связи с заявлением ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с иском относительно защиты трудовых прав по периоду работы 2018−2021гг., данные требования истец не поддерживает.

Ответчик — ИП Баутин а.в. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов [Ч.] г.п.

Представитель ответчика — [Ч.] Г.П., действующий на основании доверенности от 06.06.2024г. в судебном заседании не отрицал факт трудовых отношений между ответчиком и истцом, указал, что в период с 2018 года по 2021 год Изунхо н.ю. была трудоустроена официально, в режиме неполного рабочего времени на 0, 5 ставки. Также истец обратилась к Баутин а.в. с целью трудоустройства в 2022г., но просила не трудоустраивать ее официально, поскольку работала в другом месте, заработная плата выплачивалась наличными. Указал, что истец работала неполный рабочий день, все причитающиеся выплаты произведены истцу в полном объеме. Также указал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с указанным иском, просит в удовлетворении требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Баутин а.в. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 01.12.2016г., ему присвоен огрнип №. Основным видом деятельности является перевозка торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах (47.19). Дополнительными видами деятельности среди прочего являются предоставление [censored] услуг (96.02.1) и предоставление косметических услуг [censored] и салонами красоты (96.02.2).

Согласно сведений о трудовой деятельности в отношении Изунхо н.ю., полученными из ОСФР по Красноярскому краю, Изунхо н.ю. состояла в трудовых отношениях с ИП Баутным а.в. в период с 20.11.2018г. по 27.12.2021г. Факт трудовых отношений в указанный период также подтвержден сторонами в ходе судебного разбирательства. Период 01.02.2022г. по 31.07.2022г. отражен как период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Из искового заявления и пояснений истца Изунхо н.ю., представителя истца [Г.] М.А. следует, что 22.07.2022г. между Изунхо н.ю. и ИП Баутным а.в. возникли трудовые отношения, Изунхо н.ю. была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности мастера-бровиста в салоне наращивания ресниц и оформления бровей UltraLashes. Истец работала по графику сменности два дня работы через два дня отдыха, в режиме полного рабочего времени, на полную ставку. Заработная плата выплачивалась Баутным а.в. наличными денежными средствами.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены отзывы клиентов о работе мастера Изунхо н.ю. из социальных сетей, датированные 11.08.2022г., 18.01.2023г., 07.04.2023г., 29.05.2023г., 30.06.2023г., 19.07.2023г., 01.08.2023г. (л.д.112 оборот — 113 оборот).

Кроме того, согласно списка дней рождения работников салона наращивания ресниц и оформления бровей UltraLashes, значится только один мастер с именем Изунхо н.ю., день рождения которой 03 января, (л.д.20), что соответствует дате рождения Изунхо н.ю., 03.01.1994г. (л.д.73).

Истцом представлены сведения о начислении заработной платы за май 2023г. — октябрь 2023г. (л.д.21) и расходный кассовый ордер от 25.09.2023г. на 11 765 руб., где в качестве основания его выдачи указано «аванс за сентябрь».

Баутин а.в., непосредственно принимавший участие в судебном заседании 30.05.2024г., не отрицал факт работы Изунхо н.ю. в 2022−2023гг.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Изунхо н.ю. фактически была допущена ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей мастера-бровиста в период с 22.07.2022г. по 13.11.2023г. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.

Согласно сведениям о трудовой деятельности в отношении истца, предоставленной ОСФР по Красноярскому краю, в период с 22.07.2022г. по 13.11.2023г. сведения о трудовой деятельности отсутствуют.

В соответствии с предоставленной информацией налоговой инспекцией, Изунхо н.ю. в спорный период времени не имела статуса индивидуального предпринимателя, не была зарегистрирована в качестве самозанятой.

С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых Изунхо н.ю. и ИП Баутин а.в. состояли в трудовых отношениях, а именно: с 22.07.2022г. по 13.11.2023г.

На основании ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также — страховые взносы) — обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Согласно п. 1, п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки — сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Пунктом 7 статьи 431 Налогового кодекса предусмотрена в том числе обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены ФНС России, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц,  — не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца у ИП Баутин а.в. отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность внести в электронную трудовую книжку Изунхо н.ю. сведения о приеме истца на работу с 22.07.2022г. и увольнении по инициативе работника с 13.11.2023г, а также предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 22.07.2022г. по 13.11.2023г. в отношении Изунхо н.ю.

Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске Изунхо н.ю. к выполнению работы в должности мастера-бровиста в режиме полной занятости на 1, 0 ставку, выплате ей части заработной платы за отработанное время, подчинении истца правилам внутреннего Трудового распорядка работодателя.

Принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был.

Вместе с тем, учитывая то, что письменного соглашения о замере заработной платы, достигнутого между сторонами, суду не представлено, суд полагает возможным рассчитать ее размер исходя из МРОТ.

На основании Федеральных законов от 06.12.2021г. № 406-ФЗ, от 19.12.2022г. № 522-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022г. составил 15 279 руб. в месяц, с 01.01.2023г. — 16 242 руб. в месяц.

Так, с учетом районного коэффициента 1, 3, процентной надбавки в размере 30%, размер заработной платы в 2022г. должен составлять не менее 24 446, 40 руб. (15 279 руб. * 1, 6 в 2023г. — 25 987, 20 руб., при выполнении нормы рабочего времени.

По сообщению истца, Изунхо н.ю. в июле 2022г. отработала 2 дня; в августе 2022г. — 9 дней; в сентябре 2022г. — 13 дней; в октябре 2022г. — 17 дней; в ноябре 2022г. — 16 дней; в декабре 2022г. — 15 дней; в январе 2023г. — 14 дней; в феврале 2023г. — 7 дней; в марте 2023г. — 13 дней; в апреле 2023г. — 15 дней; в мае 2023г. — 16 дней; в июне 2023г. — 17 дней; в июле 2023г. — 14 дней; в августе 2023г. — 13 дней; в сентябре 2023г. — 16 дней; в октябре 2023г. — 14 дней; в ноябре 2023г. — 7 дней.

Доказательств обратному ответчиком не представлено.

Таким образом, размер заработной платы истца за указанное время, составит:

июль 2022г. — 24 446, 40 руб. /21 (норма по производственному календарю)*2 = 2 328, 21 руб.;

август 2022г. — 24 446, 40 руб. /23 (норма по производственному календарю)*9 = 9 565, 90 руб.;

сентябрь 2022г. — 24 446, 40 руб. /22 (норма по производственному календарю)*13 = 14 445, 48 руб.;

октябрь 2022г. — 24 446, 40 руб. /21 (норма по производственному календарю)*17 = 19 789, 78 руб.;

ноябрь 2022г. — 24 446, 40 руб. /21 (норма по производственному календарю)*16= 18 625, 60 руб.;

декабрь 2022г. — 24 446, 40 руб. /22 (норма по производственному календарю)*15 = 16 667, 86 руб.;

январь 2023г. — 25 987, 20 руб. /17 (норма по производственному календарю)*14 = 21 401, 22 руб.;

февраль 2023г. — 25 987, 20 руб. 18 (норма по производственному календарю)*7= 10 106, 13 руб.;

март 2023г. — 25 987, 20 руб. /22 (норма по производственному календарю)*13 = 15 356, 07 руб.;

апрель 2023г. — 25 987, 20 руб. /20 (норма по производственному календарю)*15 = 19 490, 40 руб.;

май 2023г. — 25 987, 20 руб. /20 (норма по производственному календарю)*16 = 20 789, 76 руб.;

июнь 2023г. — 25 987, 20 руб. /21 (норма по производственному календарю)*17 = 21 037, 26 руб.;

июль 2023г. — 25 987, 20 руб. /21 (норма по производственному календарю)*14 = 17 324, 80 руб.;

август 2023г. — 25 987, 20 руб. /23 (норма по производственному календарю)*13 = 14 688, 42 руб.;

сентябрь 2023г. — 25 987, 20 руб. /21 (норма по производственному календарю)*16= 19 799, 77 руб.;

октябрь 2023г. — 25 987, 20 руб. /22 (норма по производственному календарю)*14 = 16 537, 31 руб.;

ноябрь 2023г. — 25 987, 20 руб. /21 (норма по производственному календарю)*7 = 8 662, 40 руб.

Итого общая сумма составляет 266 616, 40 руб.

Из пояснений истца следует, что ответчиком за указанный период времени ей выплачена заработная плата в размере 526 866 руб., что подтверждается расчетом истца (т. 1 л.д. 13), принимая во внимание то, что истцу заработная плата выплачена в большем размере, оснований для удовлетворения требований Изунхо н.ю. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период работы с 22.07.2022г. п0 13.11.2023г., не имеется.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска исходя из МРОТ составит 1 296, 83 руб. исходя из следующего расчета:

- заработная плата за ноябрь 2022г. — октябрь 2023г. — 211 824, 60 руб. (18 625, 60+16 667, 86+21 401, 22+10 106, 13+15 356, 07+19 490, 40+20 789, 76+21 037, 26+17 324, 80+14 688, 42+19 799, 77+16 537, 31).

Количество отработанных дней составит 163, 34 исходя из расчета:

- 30 (количество дней в ноябре 2022г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) * 16 (фактически отработано) = 15, 62.

- 31 (количество дней в декабре 2022г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) * 15 (фактически отработано) = 14, 17;

- 31 (количество дней в январе 2023г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) * 14 (фактически отработано) = 13, 23;

- 28 (количество дней в феврале 2023г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) * 7 (фактически отработано) = 7, 32;

- 31 (количество дней в марте 2023г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) * 13 (фактически отработано) = 12, 28;

- 30 (количество дней в апреле 2023г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) * 15 (фактически отработано) = 14, 64;

- 31 (количество дней в мае 2023г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) * 16 (фактически отработано) = 15, 12;

- 30 (количество дней в июне 2023г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) * 17 (фактически отработано) = 16, 60;

- 31 (количество дней в июле 2023г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) * 14 (фактически отработано) = 13, 23;

- 31 (количество дней в августе 2023г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) * 13 (фактически отработано) = 12, 28;

- 30 (количество дней в сентябре 2023г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) * 16 (фактически отработано) = 15, 62;

- 31 (количество дней в октябре 2023г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) * 14 (фактически отработано) = 13, 23.

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 296, 83 руб. исходя из расчета: 211 824, 60 руб. (заработная плата Изунхо н.ю. за период с ноября 2022г. по октябрь 2023г. исходя из МРОТ) / 163, 34 (количество отработанных дней).

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска исходя из МРОТ составит 61 167, 84 руб., из расчета 1 296, 83 руб. * 48 (количество дней неиспользованного отпуска)).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности судом отклоняются в силу следующего.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Принимая во внимание то, что последним рабочим днем для истца являлся 13.11.2023г., в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности, в том числе по компенсации неиспользованного отпуска, истец обратилась 22.01.2024г., соответственно установленные ст. 392 ТК РФ сроки, не пропущены.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений Трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Поскольку указанная компенсация неиспользованного отпуска истцу в день увольнения выплачена не была, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку ее выплаты в размере 32 879, 76 руб., из расчета:

Начиная с 14.02.2025г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 22.07.2022г. по 13.11.2023г. судом отказано, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации и компенсации за задержку выплаты индексации, также не имеется, поскольку данные требования являются производными от указанного требования, в удовлетворении которого, отказано.

Рассматривая требования о взыскании судебной неустойки, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 1 статьи 308.3 ГК Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено данным Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства; суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

В соответствии с частью третьей статьи 206 ГПК Российской Федерации суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Статья 419 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном этим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Конституция Российской Федерации не исключает возможности для законодателя при необходимости уточнять параметры применения судебной неустойки сообразно отдельным видам правоотношений, равно как и выводить их из-под ее действия, с учетом того, что принцип равенства, предполагающий равный подход к формально равным субъектам, не обусловливает необходимости предоставления одинаковых гарантий лицам, относящимся к разным категориям, а равенство перед законом и судом не исключает фактических различий и необходимости их учета законодателем (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 12 марта 2015 года N 4-П, от 25 октября 2016 года N 21-П и др.; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2011 года N 310-О-О, от 24 октября 2019 года N 2796-О, от 26 октября 2021 года N 2214-О и др.). Однако относительно невозможности применения судебной неустойки в делах, вытекающих из трудовых правоотношений, никаких оговорок в процессуальном законодательстве не содержится. Трудовой кодекс Российской Федерации также не содержит каких-либо специальных положений о судебной неустойке на случай неисполнения судебного акта по трудовому спору.

В ряде случаев невозможность присуждения судебной неустойки по конкретному виду спора может быть вызвана обстоятельствами, имеющими конституционное значение. Так, указывая в Определении от 12 октября 2023 года N 2704-О на неприменимость судебной неустойки, предусмотренной частью 4 статьи 174 АПК Российской Федерации, для обеспечения исполнения судебных актов по спорам, непосредственно связанным с проверкой законности и обоснованности осуществления органами публичной власти своих полномочий, Конституционный Суд Российской Федерации исходил прежде всего из того, что применение данной неустойки по спорам, подпадающим под действие Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, исключено, а следовательно, применение ее в аналогичных спорах, рассматриваемых в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации, ставило бы и истцов, и ответчиков в таких спорах в неравное положение исключительно из-за вида судопроизводства, в котором рассматривается соответствующий публично-правовой спор, притом что эти споры сходны по своей природе. Что же касается трудовых споров, рассматриваемых в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, то такая ситуация (рассмотрение сходных споров в разных видах судопроизводства в сочетании с отсутствием в одном из них инструмента судебной неустойки) не возникает.

Применительно же к судебным актам о присуждении денежных сумм защита законных интересов взыскателя обеспечивается положениями статьи 208 ГПК Российской Федерации, применимой и к гражданско-правовым, и к трудовым спорам, а при наличии для этого правовых оснований также положениями статьи 395 ГК Российской Федерации и статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (как предполагающей — в силу правовых позиций, выраженных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и от 4 апреля 2024 года N 15-П,  — начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно).

В силу изложенного отсутствуют разумные основания для того, чтобы исключать применение части третьей статьи 206 ГПК Российской Федерации для присуждения судебной неустойки на случай неисполнения судебного акта, обязывающего работодателя совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника, при возможности присуждения таковой в гражданско-правовых спорах

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 31, 32 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» суд не вправе отказать в присуждении судебной неустойки в случае удовлетворения иска о понуждении к исполнению обязательства в натуре. Судебная неустойка может быть присуждена только по заявлению истца (взыскателя) как одновременно с вынесением судом решения о понуждении к исполнению обязательства в натуре, так и в последующем при его исполнении в рамках исполнительного производства (часть 4 статьи 1 ГПК РФ, части 1 и 2.1 статьи 324 АПК РФ). Удовлетворяя требования истца о присуждении судебной неустойки, суд указывает ее размер и/или порядок определения. Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 ГК РФ). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.

Таким образом, если требование о взыскании судебной неустойки заявлено истцом и удовлетворяется судом одновременно с требованием о понуждении к исполнению обязательства в натуре, началом для начисления судебной неустойки является первый день, следующий за последним днем установленным решением суда для исполнения обязательства в натре.

При таких обстоятельствах является обоснованным и подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании неустойки в случае неисполнения ответчиком решения в части неимущественных требований, а именно в части исполнения обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности Изунхо н.ю. в ее электронную трудовую книжку и предоставлении сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах по день фактического исполнения судебного решения размер которой, с учетом компенсационной природы неустойки, суд полагает необходимым определить по 500 руб. за каждый день просрочки.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Изунхо н.ю., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оформления трудовых отношений и оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора.

12.12.2023г. между [Г.] М.А. (Исполнитель) и Изунхо н.ю. (Заказчик) заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым, Исполнитель оказывает услуги: подготовка претензии о нарушении трудовых прав Изунхо н.ю. в адрес ИП Баутин а.в.; подготовка и подача искового заявления Изунхо н.ю. к ИП Баутин а.в. об установлении факти трудовых отношений в Советский районный суд <адрес>; подготовка и подача иных процессуальных документов в Советский районный суд г. Красноярска по делу об установлении факта трудовых отношений в рамках искового заявления Изунхо н.ю. к ИП Баутин а.в., представление интересов в суде.

В соответствии с п. 4.1 договора стоимость услуг составляет 40 000 руб., которые оплачены Изунхо н.ю. в полном объеме, что подтверждается распиской от 12.12.2023г.

Согласно акту оказанных юридических услуг от 13.02.2025г., [Г.] М.А. оказал Изунхо н.ю. следующие юридические услуги: подготовка претензии о нарушении трудовых прав Изунхо н.ю. в адрес ИП Баутин а.в.; подготовка и подача искового заявления Изунхо н.ю. к ИП Баутин а.в. об установлении факти трудовых отношений в Советский районный суд г. Красноярска; подготовка и подача иных процессуальных документов в Советский районный суд <адрес> по делу об установлении факта трудовых отношений в рамках искового заявления Изунхо н.ю. к ИП Баутин а.в., представительство в суде.

Из материалов дела следует, что в рамках указанного договора об оказании юридических услуг, подготовлены претензия работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате и оформить трудовые отношения, а также исковое заявление в суд, уточненное исковое заявление, дополнительные пояснения по иску, также [Г.] М.А., действуя на основании доверенности от 29.12.2023г., представлял интересы истца в судебных заседаниях — 30.05.2024г (т. 1 л.д. 168), 11.07.2024г. (т. 1 л.д. 191), 04.02.2025г. и 13.04.2025г.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК рф).

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, времени, необходимого на подготовку представителем иска, результата рассмотрения дела, принимая во внимание то, что [Г.] М.А., статуса адвоката не имеет, в связи с чем, не могут быть применены минимальные ставки стоимости услуг, оказываемых адвокатами в Красноярском крае, учитывая стоимость на аналогичные услуги в г. Красноярске, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, и полагает возможным оценить оказанные услуги в следующем размере: подготовка претензии, искового заявления, уточненного искового заявления, выработка позиции — 15 000 руб., подготовка дополнений к исковому заявлению — 1 000 руб., участие в судебном заседании 24 000 руб. (6 000 руб. (один судодень) * 4) и взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 521, 43 руб., (94 047, 60 руб. — 20 000 руб. х3%+800 руб. + 300 руб. + 300 руб. + 300 руб.+300 руб.+ 300 руб.) по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Изунхо н.ю. (ИНН: 245803189586) к Индивидуальному предпринимателю Баутин а.в. (огрнип: №) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, взыскании задолженности по заработной плате, индексации, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем Баутным а.в. и Изунхо н.ю. в период с 22.07.2022г. по 13.11.2023г. в должности мастера-бровиста.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя Баутин а.в. внести в электронную трудовую книжку Изунхо н.ю. записи о приеме на работу с 22.07.2022г. и увольнении по инициативе работника с 13.11.2023г.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя Баутин а.в. предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с 22.07.2022г. по 13.11.2023г. в отношении Изунхо н.ю..

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Баутин а.в. в пользу Изунхо н.ю. компенсацию неиспользованного отпуска в размере 61 167, 84 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 32 879, 76 руб., а начиная с 14.02.2025г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 40 000 руб., а всего 144 047, 60 руб.

В случае неисполнения Индивидуальным предпринимателем Баутным а.в. судебного решения в части возложения обязанности по внесению сведений о трудовой деятельности в электронную книжку и предоставления сведений о начисленных и оплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в отношении Изунхо н.ю. подлежит взысканию в пользу Изунхо н.ю. неустойка в порядке ст. 206 ГПК РФ в размере 500 руб. в день до момента исполнения обязательства.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Баутин а.в. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 521, 43 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Изунхо н.ю. — отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. [З.]

Решение в окончательной форме изготовлено 25 февраля 2025 года.

Копия верна.