Директор Прусова Мария Сергеевна, ООО "МТехника": Суд удовлетворил иск об изменении даты увольнения и выплате компенсации за незаконное увольнение.

Копия

Дело №

24rs0№-10

заочное решение

Именем Российской Федерации

04 июля 2025 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [А.] М.С., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МТехника» об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивировав свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «МТехника», заявление на увольнение не писал, намеревался это сделать ДД.ММ.ГГГГ, однако, получив трудовую книжку, увидел запись о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ. С учетом уточненного искового заявления просил внести изменения в запись об увольнении в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату по трудовому договору со ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МТехника» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ответчика по собственному волеизъявлению от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «МТехника» заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается оклад по должности в сумме 16 300 руб. Работнику гарантируется районный коэффициент — 30%, что составляет 4890 руб., территориальная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30%, что составляет 4890 руб.

На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились о следующем: пункт 4.1 Трудового договора изложить в следующей редакции: «4.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается оклад по должности в сумме 50 287, 50 руб. Работнику гарантируется: районный коэффициент — 30% — 15086, 25 руб., территориальная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера — 30% — 15086, 25 руб. Работнику могут выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами». Из п. 3 соглашения следует, что изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с записью в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность механика автотранспортных средств в ООО «МТехника».

Одним из оснований прекращения Трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является расторжение Трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК рф).

Как следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке истец ФИО1 уволен с должности механика автотранспортных средств ООО «МТехника» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Подписи истца об ознакомлении отсутствует.

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2024 следует, что ФИО1 начислена оплата по окладу за 1 день 2394, 64 руб., компенсация отпуска при увольнении 42607, 44 руб., районный коэффициент 718, 39 руб., северная надбавка 718, 39 руб.

В подтверждение выполнения должностных обязанностей ФИО1 в материалы дела представлены передаточные документы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном листе.

В ходе прокурорской проверки по обращению ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена зарплата за ноябрь 2024 и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 40 401, 86 руб., также пособие по листку нетрудоспособности за декабрь 2024 в сумме 3669, 60 руб.

При рассмотрении дела судом установлено, что со стороны ФИО1 отсутствовали намерения на расторжение Трудового договора, заявление об увольнении он не писал. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В соответствии с п.п. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам Трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении Трудового договора).

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении Трудового договора по инициативе работника, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Истец считает данное увольнение незаконным и необоснованным, поскольку никакого заявления об увольнении по собственному желанию он не писал, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не был ознакомлен и не подписывал его.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 обоснованы, поскольку ответчиком не соблюден порядок увольнения истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что ФИО1 обращался к работодателю с заявлением о расторжении Трудового договора по своей инициативе не представлено, заявление об увольнении он не писал, следовательно, не имел намерения расторгать трудовой договор с ответчиком, приказ об увольнении истцу не направлен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 является недействительным, однако, в настоящий момент истец не просит его восстановить на работе, просит изменить дату увольнения в трудовой книжке, так как работает уже в другой организации.

Истцом в материалы дела представлена копия трудовой книжки, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность ст. механика в ООО «ЛСТК Логистик».

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что поскольку приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 вынесен с нарушением Трудового законодательства, истец восстановленным быть на работе к ответчику не желает, так как работает в другом месте, следует изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1, за период вынужденного прогула за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в его пользу подлежит компенсация.

По смыслу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из расчета истца, средний заработок ФИО1 составляет 1 479, 32 руб. На период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по производственным календарям при 5-дневной рабочей неделе 2024, 2025 г.г. приходится 152 рабочих дня, соответственно размер утраченного заработка составил 224 856, 64 руб. (1 479, 32 руб. х 152 рабочих дня).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что ФИО1 испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в незаконном увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 10 746 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МТехника» об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Изменить в трудовой книжке ФИО1 дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «МТехника» (ИНН 2466280491) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <данные изъяты> <адрес>, к.п. 240−003) компенсацию вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224 856, 64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.. всего взыскать 229 856, 64 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «МТехника» (ИНН 2466280491) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 746 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись М. С. Алеева

Копия верна: Судья М. С. Алеева