Энергомост ЭСК ООО: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−13547/25

24rs0048−01−2025−014427−87

заочное решение

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда

установил:

ФИО7 обратился в суд с иском к ООО ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 003 283, 77 рублей, процентов за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 344, 45 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с которым, он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с окладом 119 732 рублей в месяц. На основании п. 4.4 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное с 1 по 15 число (включительно) месяца, 14 числа месяца, следующего за расчетным- окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ он уволился из ООО ЭСК «Энергомост», получил на руки расчетный листок за май 2025 года, в котором указано, что ответчик имеет долг перед ним в размере 1 003 283, 77 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

В судебном заседании истец ФИО7 исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из егрюл, ООО ЭСК «Энергомост», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- строительство коммунальных объектов для обеспечения электроэнергией и телекоммуникациями (42.22).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЭСК «Энергомост» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, последний принимается на работу в ООО ЭСК «Энергомост» в структурное подразделение Производственный отдел Обособленное подразделение <адрес> по профессии на должность <данные изъяты>. Место работы- <адрес>.

Согласно п. 4.2 Трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад в размере 71 840 рублей в месяц. При осуществлении Работником трудовой деятельности в районах и местностях, где Правительством Российской Федерации установлены районные коэффициенты, заработная плата Работнику начисляется с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (района, населенного пункта) и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.

Пунктом 4.4 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное с 1 по 15 число (включительно) месяца, 14 числа месяца, следующего за расчетным- окончательный расчет. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЭСК «Энергомост» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно условий которого, работник принимается на работу в ООО ЭСК «Энергомост» в структурное подразделение Дирекция электросетевых проектов, Обособленное подразделение <адрес> на должность <данные изъяты>. Место работы — <адрес>.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО5 начислена заработная плата в размере 863 127, 89 рублей, в том числе, 46 562, 44 рублей оплата по окладу, 20 953, 10 рублей северная надбавка, 20 953, 10 рублей районный коэффициент, 23 281, 22 рублей ежемесячная премия, 156 146, 64 рублей компенсация отпуска, 535 469, 20 рублей компенсация отпуска, 59 762, 19 рублей компенсация отпуска, удержанные денежные средства составили 112 551 рублей. Долг предприятия на начало месяца — 252 706, 88 рублей. Долг предприятия на конец месяца — 1 003 283, 77 рублей.

Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО7, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ЭСК «Энергомост» на должность начальника производственного отдела, производственный отдел Обособленное подразделение <адрес>, код выполнения функции- 1439.0 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес> №-п от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника службы. Производственно-техническая служба, проектный офис 2 Дирекция по строительству объектов энергетики, Обособленное подразделение Красноярск. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО7 переведен на должность начальника службы, Производственно-техническая служба, Проектный офис 2, Блок Директора по инжинирингу ВЛ и ПС, Обособленное подразделение <адрес>. Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, Дирекция электросетевых проектов, Обособленное подразделение <адрес>, код функции- 1219.0. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ув ФИО7 уволен с должности руководителя проекта, Дирекция электросетевых проектов, Обособленное подразделение <адрес> — трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ.

Из сведений ИЛС застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО7, следует, что ООО ЭСК «Энергомост» за ДД.ММ.ГГГГ года произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица в размере 0 рублей.

Постановлением следователя следственной группы первого отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 признан потерпевшим по уголовному делу № по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК рф.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам проверок ООО ЭСК «Энергомост» и его должностные лица 11 раз привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе ДД.ММ.ГГГГ привлечен генеральный директор ООО ЭСК «Энергомост» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ по факту невыплаты работникам ООО ЭСК «Энергомост» заработной платы возбуждено уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ, в рамках которого Ваш работодатель предоставляет в Следственное управление Следственного комитета РФ по <адрес> данные по задолженности и производственным выплатам. По данным ООО ЭСК «Энергомост» задолженность перед ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила 1 222 300, 53 рублей. В период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел выплаты работника в счет погашения задолженности по заработной плате, в том числе ФИО7 выплачена вся начисленная фактическая сумма. Вместе с тем из представленных реестров к платежным документам фактическая сумма выплат составила 379 168, 39 рублей. Фактически по данным о задолженности ООО ЭСК «Энергомост» ФИО7 необходимо произвести еще два платежа по увольнению в размере 750 576, 89 рублей от ДД.ММ.ГГГГ и 92 555, 25 рублей от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 843 132, 14 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате, по компенсации неиспользованного отпуска, с учетом выплаченных денежных средств, задолженность, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО7 составляет 717 374 рублей исходя из расчета: 1 003 283, 77 руб.-379 168, 39 руб. (выплачено ответчиком) = 624 115, 38 рублей? 100/87.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО7 подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в размере 162 531, 39 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ 21 23 32 305, 74

ДД.ММ.ГГГГ 20 49 65 547, 87

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 58 993, 09

ДД.ММ.ГГГГ 17 5 5 685, 27

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования ФИО7 о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что ФИО7 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 598 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЭСК «Энергомост» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 717 374 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 162 531, 39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 909 905, 97 рублей.

Взыскать с ООО ЭСК «Энергомост» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 598 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 — отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 28.11.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]