ООО "Формула Монтажа": Иск о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен.

№ 2−6826/2024

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

30 октября 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [Н.] Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Формула Монтажа» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска,  —

У С Т, А Н О В И л:

иском к ООО «Формула Монтажа» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 10 июля 2021 года он был принят ответчиком на работу на должность технолог-замерщик с заработной платой в размере 80 000 рублей в месяц. На период испытательного срока трудовой договор не заключался. В период трудовых отношений ответчик с июля по сентябрь 2021 года выплачивал ему по 80 000 рублей, а с октября 2021 года по декабрь 2021 года — по 60 000 рублей. 17 января 2022 года с ним был заключен трудовой договор и с января по март 2022 года выплачивалась заработная плата по 50 000 рублей в месяц, с апреля по июль 2022 года заработная плата составляла 62 000 рублей в месяц, август, сентябрь 2022 года — 80 000 рублей, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года — по 55 000 рублей, с января по март 2023 года — по 30 000 рублей, апрель и май 2022 года — по 60 000 рублей. Всего долг составил в размере 415 000 рублей. Кроме того, в период трудовых отношений ему был предоставлен отпуск в количестве 14 дней, при этом отпускные выплачены всего в размере 30 000 рублей. При увольнении долг по заработной плате не погашен, компенсация за неиспользованные 58 дней отпуска не выплачена. Просит взыскать с ответчика долг по заработной плате с 10 июля 2021 года по 5 июня 2023 года, с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска, в размере 573361, 77 рубля.

Истец и его представитель [Р.] Л.А., действующая на основании доверенности от 24 октября 2023 года, не явились, извещены надлежащим образом. Представитель истца просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила заявление.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 17 января 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым [И.] А.А. принят на работу в качестве технолога-замерщика с 17 января 2022 года без испытательного срока, работа является основной, срок договора — бессрочный, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 9 часов до 13 часов без перерыва для питания, заработная плата — тарифная ставка в размере 11 200 рублей, которая выплачивается 16 и 1 числа каждого месяца.

Факт трудовых отношений между сторонами в период с 17 января 2022 года по 5 июня 2023 года подтверждается так же трудовой книжкой истца, согласно которой работник уволен 5 июня 2023 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК рф.

Доводы истца о том, что фактически его трудовые отношения возникли с 10 июля 2021 года и ему установлена заработная плата в размере 80 000 рублей в месяц, суд не принимает во внимание, поскольку они не нашли своего подтверждения в судебном заседании, напротив, они опровергаются вышеприведенными доказательствами, а так же справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 5 августа 2023 года, согласно которой заработная плата работника составляла 13 000 рублей в месяц, Ответом ОСФР по Иркутской области от 28 июня 2024 года на запрос суда, из которого следует, что трудовые отношения между сторонами были в период с января 2022 года по июнь 2023 года, в который суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составили суммы от 7734, 38 рубля до 13 000 рублей. При этом суд принимает во внимание, что сама по себе оплата труда в размере превышающем гарантированный трудовым договором, безусловно не свидетельствует о том, что работнику установлена заработная плата в размере 80 000 рублей, учитывая, что трудовым законодательством так же предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты, а в материалах дела отсутствуют сведения о составляющих частях произведенных работодателем выплат.

При таких обстоятельствах, разрешая настоящий спор, суд исходит из условий Трудового договора, который был согласован и подписан сторонами.

Как указано выше, истцу гарантирована оплата труда в размере 11 200 рублей за работу пять дней в неделю с 9 часов до 13 часов.

Вместе с тем по правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30%.

Таким образом, учитывая, что тарифная ставка истца составляла 11 200 рублей в месяц при полностью обработанном рабочем времени, предусмотренном трудовым договором, заработная плата должна была составлять 17 920 рублей в месяц.

Как следует из искового заявления, в период трудовых отношений заработная плата по май 2023 года истцу выплачивалась в большем размере, в связи с чем суд не усматривает законных оснований для взыскания долга по заработной плате за спорный период.

Вместе с тем, исходя из того, настоящий спор вытекает из трудовых правоотношений, суд, учитывая положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ, считает необходимым рассмотреть вопрос о взыскании долга по заработной плате за июнь 2023 года, принимая во внимание, что в исковом заявлении указано о том, что оплата труда произведена лишь по май 2023 года.

Таким образом, сумма долга составляет:

трудовой договор расторгнут 5 июня 2023 года, соответственно, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих наличие неотработанного истцом рабочего времени, количество рабочих дней составило 3 дня из 21;

17 920 рублей/21 р.дн. х 3 отр.дн. = 2560 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание период трудовых отношений с 17 января 2022 года по 5 июня 2023 год, количество дней отпуска должно было составлять не менее 48 календарных дней (2022 год: 11 отр. мес. (январь 2022 года — излишки менее месяца (31 день — 16 дней, прих.на отработанный период = 15 дней)) х 3 дня за отр.мес. + 5 отр. мес. х 3 дня за отр.мес.)

Из искового заявления следует, что в период трудовых отношений истцу был предоставлен отпуск в количестве 14 дней, в связи с чем суд находит, что при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованные 34 дня.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены 5 июня 2023 года, расчетным периодом следует считать время с июня 2022 года по май 2023 года,

производя расчет, учитывая, что в материалах дела отсутствует сведения о фактически отработанном истцом времени в расчетном периоде, суд исходит из полностью отработанных работником месяцев,

сумма начисленной заработной платы за расчетный период, согласно исковому заявлению, исходя из того, что факт выплаты заработной платы в заявленном размере ответчиком не оспорен, составляет:

июнь 2022 года — 62 000 рублей,

июль 2022 года — 62 000 рублей,

август 2022 года — 80 000 рублей,

сентябрь 2022 года — 80 000 рублей,

октябрь 2022 года — 55 000 рублей,

ноябрь 2022 года — 55 000 рублей,

декабрь 2022 года — 55 000 рублей,

январь 2023 года — 30 000 рублей,

февраль 2023 года — 30 000 рублей,

март 2023 года — 30 000 рублей,

апрель 2023 года — 60 000 рублей

май 2023 года — 60 000 рублей

всего 659 000 рублей за 248 дней,

659 000 рублей/12 мес./29, 3 дня = 1874, 29 рубля х 34 дня = 63725, 86 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Формула Монтажа» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 2560 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 63725, 86 рубля, всего 66285, 86 рубля.

Взыскать с ООО «Формула Монтажа» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 13 ноября 2024 года

Копия верна

Судья