ООО "Геоконтроль+": Иск о восстановлении на работе и взыскании задолженности по зарплате.

№ 2−1419/2025 (2−7168/2024;)

24rs0056−01−2024−012366−10

решение

Именем Российской Федерации

09 июля 2025 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [П.] П.В.,

при секретаре [Ч.] О.Б.,

с участием старшего помощника прокурора прокуратуры Центрального района г. Красноярска — [Г.] К.В.,

представителя истца [Я.] О.А.,

представителя ответчика Рыжик В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [А.] Юрьевича к ООО «Геоконтроль+» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку причитающихся сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты отпускных выплат, взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации за дни вынужденного невыхода на работу компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

иском (с учетом уточненных требований) к ООО «Геоконтроль+» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку причитающихся сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты отпускных выплат, взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации за дни вынужденного невыхода на работу компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что [Б.] А.Ю. был трудоустроен в штате ответчика в должности водителя, что подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. При собеседовании сотрудником отдела кадров, а также руководителем автотранспортного отдела истцу был сообщен размер заработной платы в размере 120 000 руб. в месяц (100 000 руб. — фиксированная часть, 20 000 руб. — премиальная часть) за работу вахтовым методом 45/45. С ДД.ММ.ГГГГ года премиальная часть заработной платы была увеличена до 50 000 руб. За время работы в ДД.ММ.ГГГГ г.г. истцу не выплачена в полном объёме компенсация за сверхурочные работы, работы сверх вахты в связи с отсутствием сменщика. Не в полном объёме оплачены дни простоя по вине работодателя. Не выплачена премиальная часть за ДД.ММ.ГГГГ г. Работодатель отказал в предоставлении учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для прохождения выпускной квалификационной комиссии и сдачи государственных экзаменов, в связи с чем истец был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление на отпуск с оригиналом справки-вызова было вручено начальнику отдела кадров лично в руки. В ДД.ММ.ГГГГ года наложено дисциплинарное взыскание за действия (бездействие) третьих лиц.

По данным претензиям истцом были поданы жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Красноярского края. Также ДД.ММ.ГГГГ года истцом получен ответ от Ространснадзора о наличии нарушений со стороны работодателя, а именно получена рекомендация обратиться в суд.

Просил суд обязать работодателя возместить в полном объёме полученный ущерб, в связи с невыплатой компенсаций за сверхурочные работы и работы сверх вахты, отменить дисциплинарное взыскание, произвести перерасчёт отпускных с учётом перерасчёта заработной платы, произвести перерасчёт оплаты дней простоя, восстановить на работу в той же должности.

В письменных уточнениях исковых требований истец дополнительно указывал, что ДД.ММ.ГГГГ года истец был принят на работу на должность водителя с вахтовым методом работы по трудовому договору № №. ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением № № работнику было установлено место работы «Производственно-технический отдел «Русское»; ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением №№ работнику был изменён оклад и размеры надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением №№ истцу была увеличена надбавка за вахтовый метод работы. ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением № № Истцу было изменено место работы на «Производственно-технический отдел «<адрес>». В части увольнения и требования о восстановлении на работе истец не оспаривал, что им лично было написано заявление на увольнение по собственному желанию, однако оно было вызвано необходимостью явиться на учебную сессию и сдачи экзаменов, защиты выпускной квалификационной работы. Истец направлял справку-вызов в отдел кадров ответчика по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ на адрес <данные изъяты>, о чём имеется скриншот, а также на следующий день предоставлял справку-вызов лично в отдел кадров. Однако ответчик отказался предоставить истцу учебный отпуск, в связи с чем истец вынужден был уволиться. В такой ситуации истец считает свои права нарушенными, приказ об увольнении подлежащим отмене. Приказа об увольнении истец не получил, ответчиком копия данного приказа истцу не предоставлялась, несмотря на запрос истца. Истец успешно осваивал программу по заочной форме обучения, доказательством чего была справка-вызов на сессию. Согласно этой справке ответчик обязан был предоставитьему ДД.ММ.ГГГГ календарных дня отпуска. После увольнения истцом успешно были сданы экзамены и защищена выпускная квалификационная работа, подтверждением чего является Диплом о среднем профессиональном образовании от ДД.ММ.ГГГГ за номером №

Также относительно требования о взыскании оплаты сверхурочной работы, истец указывал, что работнику был установлен суммированный учёт рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ год, согласно п. 8.1. Трудового договора, дополнительными соглашениями он не изменялся. Данное положение противоречит законодательству, т.к. согласно п. 1.1. истец был принят на должность водителя, тогда как согласно п. 5 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 n61352) максимальный учётный период для водителя может составлять ДД.ММ.ГГГГ месяц, и ДД.ММ.ГГГГ месяца при согласовании с представительным органом работников. Согласования с представительным органом отсутствует, таким образом максимальный период составляет ДД.ММ.ГГГГ месяц. Согласно п. 6.1. ПВТР и 8.2. ТД истцу был установлен режим работы вахтовым методом с продолжительностью смены, устанавливаемой работодателем.

Согласно положениям Трудового договора рабочее время составляло 10 часов в смену. Однако фактическое рабочее время, согласно путевым листам, значительно отличалось. Для расчёта размера оплаты сверхурочной работы истец воспользовался положениям письма Министерства здравоохранения от 2 июля 2014 г. N16−4/2059436 для расчёта среднечасовой ставки оплаты труда с приведением подробного расчета. Размер среднечасовой ставки составляет:1973 рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе / 12 месяцев = 164 рабочих часа в среднем в месяц. Отсюда стоимость среднего часа: (16350 оклад в период ДД.ММ.ГГГГ + северная надбавка 80% + районный коэффициент 0, 7)/ДД.ММ.ГГГГ = 249 рублей/час. Согласно расчётам Истца, оплата сверхурочной работы должна быть осуществлена согласно приложенного к иску расчета. [Р.] производится с учётом п.2.5.1. Положения об оплате труда Ответчика, согласно которому переработки считаются в каждую смену самостоятельно. Количество часов переработки берётся Истцом из путевых листов, суммы сверхурочной оплаты производятся путём умножения количества часов на среднюю стоимость часа и на коэффициент 1, 5 и 2 соответственно, затем обе суммы складываются. Таким образом, задолженность ответчика по сверхурочной работе за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 96 163 рубля.

В части взыскания неначислениой северной надбавки и районного коэффициента на выплаченные премии в ДД.ММ.ГГГГ истцу были начислены и выплачены премии. На премии, как составную часть заработной платы, также по общему правилу начисляются северная надбавка и районный коэффициент. Однако из сумм в расчетных щетках ответчика не усматривается, что на премию они не были начислены. Размер, недоплаченных северной и районной надбавки: 69 272 руб. На указанную выше позицию ответчиком был представлен расчёт, совпадающий с расчётами истца. Таким образом, в данном вопросе у сторон разногласий нет.

В части взыскания оплаты дней межвахтового отдыха истцу не были начислены дни межвахтового отдыха согласно ст. 301 ГК РФ, а именно не начислено и не оплачено ДД.ММ.ГГГГ дней с размером компенсации: 48 678 рублей. На указанную выше позицию ответчиком был представлен расчёт, совпадающий с расчётами Истца. Таким образом, в данном вопросе у сторон разногласий нет.

В части требований о взыскании простоя работодатель не предоставил истцу работу до нормы по производственному календарю, и не объявлял в такие периоды время простоя. По этой причине истец рассчитывает такой период как время вынужденного прогула. Так как для первого месяца работы невозможно корректно рассчитать средний заработок, т.к. для этого всегда используется предшествующий период. Истец рассчитал компенсацию по правилам расчёта заработной платы, исходя из ставки, указанной в Трудовом договоре. Все последующие месяцы рассчитаны по правилам расчёта среднего заработка. [И.] сумма задолженности по оплате времени вынужденного прогула в период работы составляет: 200 782 руб.

В части требований о взыскании суммы недоплаченного отпуска истец не пересчитывает количество полагающихся истцу дней отпуска, и соглашается в этой части с расчётом ответчика. В части размера компенсации, в связи сизложенным выше, подлежит пересмотру размер компенсации неиспользованного отпуска, так как был изменён размер заработной платы, учитываемый при расчёте среднего заработка. [И.] недоплата дней отпуска составила: 91 901 рублей.

После многочисленных уточнений в окончательной редакции исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ года истец просит суд восстановить [Б]а А.Ю. на работе в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ года; признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года незаконным; взыскать недоплаченную заработную плату в части начисления районного коэффициента и северной надбавки на премиальные выплаты в размере 69 272 рублей; взыскать недополученную оплату дней межвахтового отдыха в размере 48 678 рублей; взыскать недоплаченную заработную плату за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 210 356 рублей; взыскать недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 127 473 рублей; компенсацию за время вынужденного прогула в периоды работы в размере 200 782 рублей; недоплаченную сумму оплаты компенсации дней отпуска и компенсации при увольнении в размере 91 901 рублей; компенсацию за задержку заработной платы до момента ее фактической выплаты (на ДД.ММ.ГГГГ года в размере 425 861 рубль компенсацию времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по дату вынесения решения суда о восстановлении (на ДД.ММ.ГГГГ года в размере 881 731 рубль), компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание [Б.] А.Ю. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, обеспечив в судебное заседание явку представителя истца [Я.] О.А. по доверенности, поддержавшего исковые требований в уточненной редакции в полном объеме.

Представитель ответчика Рыжик В.В. по доверенности возражала против удовлетворения исковых требований.

Прокурор прокуратуры Центрального района г. Красноярска — [Г.] К.В. просила исковые требования удовлетворить в части причитающихся законом выплат, в удовлетворении требования о восстановлении на работе и производных требованиях отказать.

Выслушав сторон, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора являются расторжение Трудового договора по соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК рф).

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года разъяснено, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе Трудового договора (постановления от 27 декабря 1999 года №19-П и от 15 марта 2005 года №3-П, определения от 13 октября 2009 года №1091-О-О, от 19 июня 2012 года №1077-о).

Свобода труда предполагает в том числе возможность прекращения Трудового договора по соглашению сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон Трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Таким образом, имеющим значение для дела при разрешении настоящего спора, является разрешение вопроса о том, было ли истцом выражено добровольное согласие на расторжение Трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ООО «Геоконтроль +» является юридическим лицом, основными видами (предметом) деятельности Общества являются: проведение комплекса геофизических и гидронамических исследований в скважинах, азимутальных сопровождений скважин, прострелочных и взрывных работ в скважинах и на дневной поверхности: геолого-технологические исследования, другие геофизические работы в скважинах; обработка и интерпретация геологической, геофизической, технологической и других видов информации; проведение комплексного изучения геологического строения перспективных территорий.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года [Б.] А.Ю. принят в штат ООО «Геоконтроль +» в производственно-технический отдел (<данные изъяты>) на должность водителя по основному месту работы с полной занятостью, вахтовым методом работы с тарифной ставкой (окладом) 16 350 рублей, надбавкой: районный коэффициент: 1, 700; северн.надб. 50%; за вахтовый метод работы 1 530 рублей на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № №

В соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ года работник [Б.] А.Ю. принимается на работу в ООО «Геоконтроль +» на должность водителя. Место работы <данные изъяты> по основному месту работы; условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс). К выполнению обязанностей работник приступает ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор заключен на неопределенный срок, испытательный срок составляет ДД.ММ.ГГГГ месяцев. Круг обязанностей работника определяется должностной инструкцией и, в необходимых случаях, инструкциями по охране труда, и иными инструкциями и локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ, а также приказами, поручениями, распоряжениями и указаниями должностных лиц работодателя, которым работник подчинен. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 14 календарных дней.

За выполнение должностных обязанностей (работ), работнику выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию, а именно: должностной оклад — 16 350 рублей, 70% — районный коэффициент, 50% — процентная надбавка, 1530 рублей — надбавка за вахтовый метод.

Заработная плата выплачивается работникам н реже чем каждые ДД.ММ.ГГГГ дней: за первую половину месяца — ДД.ММ.ГГГГ-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца — ДД.ММ.ГГГГ-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работодатель вправе без представления непосредственного руководителя, руководителя отдела или подразделения принять решение о поощрении или награждении любого работника. При поощрении или награждении работника в соответствии с п. 7.5 настоящего договора выплачивается единовременное денежное вознаграждение в порядке и на условиях, установленных приказом работодателя.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, период — год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящихся на данный календарный отрезок времени. Работнику устанавливается рабочее время в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Продолжительность вахты составляет ДД.ММ.ГГГГ дней. Межвахтовый период предоставляет работнику в общем случае и устанавливается в размере ДД.ММ.ГГГГ календарных дней с момента выезда с месторождения. Локальными соглашениями между работником и работодателем могут устанавливаться иные сроки межвахтового периода отдыха. Продолжительность рабочего времени определяется Правилами внутреннего Трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя. Работнику устанавливается в соответствии с положениями ст. 114, 115, 117, 302 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней (основной ДД.ММ.ГГГГ календарных дней (дополнительный), в стаж для получения дополнительного отпуска включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте (ст. 302 ТК РФ). Порядок использования дней отпуска, а также предоставления компенсации за неиспользованные дни отпуска устанавливаются дополнительными соглашениями с учетом положения ст. 114, 115, 116, 126 ТК РФ. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются.

Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной законодательством. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Привлечение работника в выходные и праздничные дни по письменному распоряжению работодателя без согласия допускается в соответствии с действующим законодательством рф.

С согласия работодателя работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ изменены путем увеличения: должностной оклад — 16 350 рублей; районный коэффициент — 80%; процентная надбавка — 80%; надбавка за вахтовый метод работы — 1 530 рублей.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ изменены путем увеличения: должностной оклад — 19 400 рублей; районный коэффициент — 70%; процентная надбавка — 80%; надбавка за вахтовый метод работы — 1 650 рублей.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ изменены путем увеличения: должностной оклад — 19 400 рублей; районный коэффициент — 70%; процентная надбавка — 80%; надбавка за вахтовый метод работы — 1 792 рублей.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ изменены путем увеличения: должностной оклад — 19 400 рублей; районный коэффициент — 70%; процентная надбавка — 80%; надбавка за вахтовый метод работы — 1 792 рублей.

Как следует из графика отпусков (выписки) у [Б.] А.Ю. на ДД.ММ.ГГГГ года был запланирован отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых фактически истец воспользовался отпуском в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, что также подтверждается приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №-от от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке-вызов от ДД.ММ.ГГГГ №, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, работодателю ООО «Геоконтроль +», в соответствии со ст. 174 ТК РФ [Б.] А.Ю., обучающемуся по заочной форме на № курсе, предоставляются гарантии и компенсации для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дня, в <данные изъяты>» <адрес>, имеющем свидетельство о государственной аккредитации, выданное Государственнаяинспекция по надзору и контролю в сфере образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, серия/номер бланка №, срок действия ДД.ММ.ГГГГ по образовательной программе среднего профессионального образования по профессии/специальности/направлению подготовки № «Финансы».

Данная справка-вызов поступила в адрес работодателя ДД.ММ.ГГГГ на официальную электронную почту: <данные изъяты> с электронной почта [Б.] А.Ю.: <данные изъяты>, одновременно по электронной почте [Б.] А.Ю. работодателю было направлено письменное сообщение, содержащее просьбу согласовать учебный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы.

ДД.ММ.ГГГГ [Б.] А.Ю. с вышеуказанного адреса электронной почты ответчика было указано, что отпуск согласовывается не сотрудником, отвечающим на поступившее электронное обращение, а руководитель [Б.] А.Ю., в связи с чем истцу было разъяснено о необходимости направления справки-вызов на имя руководителя и составления письменного заявления.

ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «Геоконтроль +» от водителя [Б.] А.Ю. поступило собственноручно написанное заявление, содержащее просьбу об увольнении истца по собственному желанию.

Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ [Б.] А.Ю. был уволен с занимаемой им должности в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно копии диплома о среднем профессиональном образовании <данные изъяты>» <адрес> [Б.] А.Ю. на основании решения Государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ освоил образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошел государственную аттестацию по специальности № «Финансы», квалификация «Финансист», о чем выдан документ об образовании №, рег. № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт выдачи студенту [Б.] А.Ю. справки-вызов № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дня, период государственной итоговой аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования [Б.] А.Ю. о восстановлении на работе, суд находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку увольнение [Б.] А.Ю. осуществлено работодателем на основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию работника; в срок до ДД.ММ.ГГГГ от работника [Б.] А.Ю. письменных требований об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) не поступало, в связи с чем был издан приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) Трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Обращаясь в суд с настоящим исковым требованием о восстановлении на работе, [Б.] А.Ю. в лице представителя в исковом заявлении, уточнениях к нему, а также в судебных заседаниях, указывал, что составление письменного заявления об увольнении по инициативе работника связано исключительно с тем, что истец ввиду отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска, лишен был возможности освоения образовательной программы и получения среднего профессионального образования, поскольку часть периода сессии и государственной итоговой аттестации совпадала с рабочим временем истца. Представителем истца (уже после возобновления судебного заседания после удаления суда в совещательную комнату) в ходе последнего судебного заседания по делу ДД.ММ.ГГГГ было заявлено о наличии аудиозаписи, свидетельствующей о том, что работодателю было известно о намерении [Б.] А.Ю. продолжить работу с одновременным окончанием обучения в образовательном учреждении и о вынужденного увольнения истца.

По изложенным истцом доводам представитель ответчика возражала, указывая на то, что все заявления сотрудников подлежат обязательной регистрации при их предоставлении в службу отдела кадров. Вместе с тем, каких-либо заявлений о предоставлении учебного отпуска либо иного отпуска (в том числе и без содержания) [Б.] А.Ю. работодателю не предоставлялось, относительно заслушанной в ходе заседания ДД.ММ.ГГГГ аудиозаписи представитель пояснила, что голос на данной записи напоминает голос сотрудника ответчика (руководителя [Б.] а.ю.), однако данная аудиозапись не подтверждает юридически значимые обстоятельства по делу.

Проанализировав доводы сторон, в том числе довод представителя истца о юридической безграмотности [Б.] А.Ю., вынужденного подать заявление об увольнении ввиду необходимости получения среднего профессионального образования, суд исходит из того, что доказательств вынужденности увольнения истца в материалы дела сторонами не представлено.

Так, из заслушанной судом ДД.ММ.ГГГГ аудиозаписи с достоверностью не следует, что [Б.] А.Ю. подавал заявление об отзыве заявления об увольнении, намерен подать такое заявление, а также об оказании на него давления со стороны работодателя, физического-либо психического принуждения к увольнению в связи с прохождением им обучения. Из данной записи также не следует, какой конкретно сотрудник записывает адресованное [Б.] А.Ю. аудиосообщение в мессенджере Whatsapp, принадлежность голоса из данного сообщения установить не представляется возможным. В этой части суд полагает, что данная аудиозапись не может служить надлежащим и достоверным доказательством вынужденности составления заявления об увольнении, а также не содержит информации прямо или косвенно свидетельствующей о намерении отозвать ранее поданное им заявление. Каких-либо аудиозаписей о наличии соответствующих намерений непосредственно у истца (до даты увольнения) суду не представлено.

Кроме того, судом установлено, что истец [Б.] А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном оплачиваемом отпуске в количестве ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, сессия и государственная итоговая аттестация истца в образовательном учреждении проходили в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что в период сессии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [Б.] А.Ю. находился в очередном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в межвахтовом отдыхе, был освобожден от работы на указанный период от работы, и трудовые обязанности отдаленно от места его жительства (местонахождения учебного учреждения) не выполнял. Таким образом, отсутствовал на работе по уважительным причинам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика неоднократно пояснялось, что в обороте организации ответчика является нормальной практикой предоставление сотрудникам учебных отпусков, а также отпусков без содержания по личным обстоятельствам, что прямо предусмотрено локальными документами работодателя, в том числе действующим Положением об оплате труда.

Вместе с тем, [Б.] А.Ю. свое волеизъявление на предоставление ему учебного отпуска в предусмотренном законом порядке не выразил. Направление справки-вызов по электронной почте, сопровождающегося не подписанным e-mail сообщением, в качестве такового суд принять не может, поскольку работодатель, в отсутствие надлежаще подписанного документа (заявления), лишен был возможности расценить направленное с электронной почты сообщение в качестве документа, порождающего юридически-значимые последствия в виде оформления учебного отпуска сотруднику.

Кроме того, со своей стороны работодатель предпринял необходимые меры к разъяснению порядка подачи такого заявления и необходимости его согласования с руководителем, однако [Б.] А.Ю. со своей стороны после получения сообщения каких-либо действий не предпринял, заявление на имя руководителя о предоставлении учебного отпуска не написал, меры к согласованию учебного отпуска не предпринимал, составив и подав заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Каких-либо доказательств предоставления истцом заявления об учебном отпуске в материалы дела истцом не представлено, доводы об обращении в отдел кадров ответчика с устной просьбой о предоставлении ему отпуска либо доводы об уничтожении работодателем заявления об отпуске являются голословными, противоречивыми относительно изложенных в ходе рассмотрения дела представителем истца пояснений, и материалами настоящего гражданского дела не подтверждены.

Анализируя заявленные стороной истца доводы о вынужденности увольнения, суд исходит из того, что с учетом периода отпуска и нахождения истца на межвахтовом отдыхе, период нахождения на сессии, совпадающий с периодом работы истца, составил бы лишь одну неделю — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На вопрос суда о том, по какой причине, в случае наличия волеизъявления на продолжение трудовых отношений, истец не обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без содержания либо о переносе периодов заезда на вахту, представитель истца дать однозначный ответ затруднился, сводя пояснения к юридической [censored] истца [Б.] А. Ю. Аналогичные пояснения судом от представителя истца получены по вопросу относительно того, по какой причине [Б.] А.Ю. не отозвал ранее поданное им заявление до увольнения либо не предпринял мер к подаче такого заявления непосредственно после прохождения обучения в образовательном учреждении (ДД.ММ.ГГГГ).

Фактов физического-либо психического давления со стороны работодателя (составления за истца текста заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, принуждения к написанию соответствующего заявления и др.) судом не выявлено, истцом о наличии таковых суду не сообщалось, о наличии угроз со стороны работодателя в ходе рассмотрения дела стороной истца не заявлено, из чего суд приходит к выводу о том, что истец по своему усмотрению составил заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, не двусмысленно выразив свое добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений с данным работодателем.

Иных доводов, свидетельствующих о вынужденности увольнения, представителем истца в основание исковых требований, с учетом уточнений, не закладывалось, и в ходе рассмотрения дела не заявлялось. Все доводы стороны истца сводились к невозможности продолжения работы в связи с необходимостью окончания обучения в образовательном учреждении, которым судом дана всесторонняя оценка.

Проверяя соблюдение процедуры увольнения истца, суд исходит из того, что порядок и сроки увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ работодателем не нарушены, увольнение осуществлено в соответствии с требованиями ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Сам по себе факт несвоевременного ознакомления работника с приказом об увольнении по основаниям, предусмотренным по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (либо неознакомления его с таковым), при осведомленности работника о прекращении трудовых отношений по его же волеизъявлению, может сам по себе свидетельствовать о нарушении работодателем требований Трудового законодательства в части сроков ознакомления с приказом, но не выступать основанием к восстановлению сотрудника на работе.

При таких обстоятельствах исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, а также производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, суд, руководствуясь ст. 392 Трудового Кодекса РФ, исходит из того, что данный срок подлежит восстановлению, поскольку по вопросу нарушения трудовых прав истец обращался в органы прокуратуры, ГИТ в Красноярском крае и МТУ Ространснадзора по СФО, что подтверждается ответом ГИТ в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ, ответом прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ответом МТУ Ространснадзора по СФО от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьями 315 — 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового Кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ссср.

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 302 Трудового Кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Правилами внутреннего Трудового распорядка, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что прекращение Трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за 14 дней. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Для производственно-технического отдела в ООО «Геоконтроль +» устанавливается следующий режим работы: вахтовый метод работы; суммированный учет рабочего времени — период год; время работы и отдыха: 11 часов — с 08.00 до 20.00, обед с 12.00. до 12.30 и с 16.00 до 16.30 либо 08 часов — с 08.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00. Количесвто часов в смену (11 или 8) зависит от режима сменности персонала. Учет рабочего времени ведется отделом кадров. Табельный учет производственно-технического отдела ведется на основании графиков работы, предоставленных руководителями структурных подразделений отдела.

Работникам ООО «Геоконтроль +» предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска — ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дня для работающих в районе Крайнего Севера; дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней для работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (п. 6.18).

Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные (учебные) отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Заработная плата работникам Компании устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда премировании и дополнительных выплатах для сотрудников и включает в себя: состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах. Данные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Должностной инструкцией водителя категории «В» ООО «Геоконтроль +» регламентирован перечень функциональных обязанностей по занимаемой истцом должности.

Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Геоконтроль +» за ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за выполнение трудовых обязанностей в ООО «Геоконтроль +» предусмотрены следующие виды выплат: оклад (должностной оклад тарифная ставка (часовая, дневная надбавки; доплаты; премиальная выплата.

В компании устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым кодексом и договором с работником не предусмотрено иное. Для работающих вахтовым методом работы устанавливается суммированный учет рабочего времени -ДД.ММ.ГГГГ. Постоянная часть оплаты труда — должностной оклад, тарифная ставка, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за вахтовый метод работы. Надбавки и доплаты, поименованные в настоящем разделе Положения, устанавливаются на основании штатного расписания, Трудового договора и*/или приказа руководителя ООО «Геоконтроль +».

Работникам устанавливаются следующие виды выплат (доплаты, надбавки) компенсационного характера: за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), замещение временно отсутствующего сотрудника (ст. 151 ТК РФ за вахтовый метод работы (вахтовая надбавка) (ст. 302 ТК РФ), за период перевахтовки (ст. 302 ТК РФ за время нахождения в пути (ст. 302 ТК РФ), доплата за обучение (наставничество за профессиональное мастерство; районный коэффициент; за работу в районе Крайнего Севера, местностях, приравненных к нему (ст. 148, 317 ТК рф).

Сверхурочная работа при вахтовом методе работы оплачивается по окончании учетного периода. Для работников, трудоустроенных вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени, равный периоду в один год. Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода.

В расчет учета рабочего времени входит: все рабочее время, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (выходной в период вахты).

Формула расчета количества часов переработки: фактически отработанное время — количество часов в соответствии с нормальным графиком (производственный календарь) — время, отработанное в выходные и праздничные = переработка.

Сверхурочная работа оплачивается в первые 2 часа работы, для вахтового персонала — за первые два часа работы каждой смены; в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (раздел 2.5.1 Положения).

В соответствии с разделом 2.5.2 Положения доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим тарифную ставку (должностной оклад), в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — для персонала, работающего вахтовым методом.

В силу раздела 2.5.4 Положения надбавка за работу вахтовым методом выплачивается сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ, оказания услуг в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

В соответствии с разделом 2.5.6 Положения за время нахождения работников в пути от пункта сбора до места выполнения работы (месторождения) и обратно, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работникам взамен суточных выплачивается надбавка. Данная надбавка оплачивается пропорционально отработанному времени, проведенному в пути, но не более 700 рублей в сутки.

Районный коэффициент для структурных подразделений <данные изъяты>), северная надбавка в <адрес> = 80% (итоговая) (раздел 2.5.9 Положения).

В период работы истца происходила смена рабочего места <данные изъяты> <данные изъяты>», <данные изъяты>), что обусловило смену размера РК и СН, начисляемых на заработную плату истца.

Согласно разделу 2.7 Положения премирование работников Компании по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от качества и количества труда работников, финансового состояния Компании. Работникам структурного подразделения «Производственно-технический отдел» премиальная выплата осуществляется на партию за выполненные производственные задачи или служебные обязанности за один рабочий месяц.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года за своевременное и качественное выполнение регламента, соблюдения ПДД и скоростного режима, а также за контроль технического состояния транспортных средств в регионе <адрес> истцу назначена премия.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года за своевременное и качественное выполнение регламента, соблюдения ПДД и скоростного режима, а также за контроль технического состояния транспортных средств в регионе <адрес> истцу назначена премия.

В материалы дела также представлены пропуски на транспортное средство, выданные ООО «Геоконтроль +» на имя [Б.] А.Ю., а также ответчиком представлены расчет штрафных санкций, письмо об оплате штрафной неустойки, объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, акт о допущенном нарушении № и иные документы, подтверждающие выполнение истцом трудовой деятельности в штате работодателя в спорный период в должности водителя.

Также в материалы дела сторонами представлены путевые листы выездов [Б.] А.Ю. в качестве водителя ООО «Геоконтроль +», согласно которым:

За ДД.ММ.ГГГГ выезд осуществлялся с 10.00 до 22.00, всего в наряде 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ выезд осуществлялся с 08.00 до 19.00, всего в наряде 11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ выезд осуществлялся с 08.00 до 11.00, всего в наряде 27 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ выезд осуществлялся с 08.00 до 20.00, всего в наряде 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ выезд осуществлялся с 09.00 до 04.00, всего в наряде 19 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ выезд осуществлялся с 13.00 до 21.30, всего в наряде 8, 5 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ выезд осуществлялся с 09.00 до 21.00, всего в наряде 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ выезд осуществлялся с (нечитаемо) до 06.00, всего в наряде 22 часа;

За ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 до 20.00, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 06.00 до 02.00, всего 20 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 11.00 до 20.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 18.20, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 18.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 20.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 18.00, всего 14 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 по 22.00, всего 14 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 по 18.00, всего 14+10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.15 по 20.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 по 19.00, всего 11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.30 по 22.00, всего 14 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 по 20.00, всего 12+7 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.30 по 20.00, всего 18 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ всего 12+11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.30 по 20.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 06.00 по 21.00, всего 15 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 01.00, всего 17, 5 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 19.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 по 20.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 19.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 17.00, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 19.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 по 20.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 20.00, всего 13 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 19.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 06.00 по 20.00, всего 14 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 19.00, (автомобиль <данные изъяты>) всего 19 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 23.00, (автомобиль <данные изъяты>) всего 16 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 19.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 19.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ всего 25 часов (21 час

За ДД.ММ.ГГГГ с 17.00 по 11.00, всего 25 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 11.00 по 18.00, всего 7 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 19.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 18.00 по 02.00, всего 8 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.20 по 19.00, всего 13 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.20 по 18.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.25 по 20.25, всего 14 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 20.00, всего 14 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.25 по 20.40, всего 14 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.25 по 23.00, всего 17 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.35 по 15.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 18.30, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.45 по 16.30, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 19.50, всего 13 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 16.50, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.25 по 17.00, всего 11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30, всего 14 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 15.40, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.40 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 22.00, всего 9+2 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 19.20, всего 13 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.20 по 19.50, всего 13 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 22.30, всего 16 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 17.30, всего 11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.30 по 17.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 16.00, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 18.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 18.00 по 22.45, всего 4 часа;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 16.40, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.00 по 19.30, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 17.30, всего 11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 18.45, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 18.30, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 21.30, всего 15 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 23.30, всего 17 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 19.00, всего 13 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.15 по 19.40, всего 13 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 16.30, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 16.30, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.15 по 15.30, всего 8 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 17.30, всего 11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с (нечитаемо) по 19.30, всего 13 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 16.00, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 20.20, всего 14 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 17.30, всего 11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 20.00, всего 4 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 по 00.10, всего 8 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 18.10, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 18.30, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 17.10, всего 11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 18.30, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.50 по 16.20, всего 19 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.50 по 19.30, всего 13 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 16.00, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 19.00, всего 13 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 20.40, всего 14 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 16.00, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 18.20, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 17.00, всего 11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.10 по 18.00, всего 11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.00 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 6.30 по 19.15, всего 13 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.00 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.00 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.00 по 17.00, всего 10 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.00 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.00 по 18.40, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.00 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.00 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.00 по 18.00, всего 11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 7.00 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 19.00, всего 12 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 16.00, всего 9 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 20.40, всего 14 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 по 17.40, всего 11 часов;

За ДД.ММ.ГГГГ с 07.00, всего 3 часа.

Как следует из представленных в материалах дела расчетных листков, за ДД.ММ.ГГГГ года [Б.] А.Ю. работодателем начислено 45 245 рублей, в том числе 5450 рублей — оплата по окладу, 3996, 67 + 363, 33 рублей — оплата простоя по независящим от работодателя причинам, 6 867 рублей — районный коэффициент, 4 905 рублей — северная надбавка, 7663 рублей — премия за месяц, 700 рублей — время в пути, 15 300 рублей — вахтовые надбавки; за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 88 305 рублей, в том числе 16 350 рублей — оплата по окладу, 11 445 рублей — районный коэффициент, 13 080 рублей — северная надбавка, 47 430 рублей — вахтовая надбавка; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 96 307, 25 рублей, в том числе 10 355 рублей — оплата по окладу, 794, 33 рублей — доплата за работу в праздничные дни, 8 919, 46 рублей — районный коэффициент, 8919, 46 рублей — северная надбавка, 37 548 рублей — премия за месяц, 700 рублей — время в пути, 29 071 рублей — вахтовые надбавки; за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 0 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 51 659, 64 рублей, в том числе 7 509, 68 рублей — оплата по окладу, районный коэффициент — 6007, 74 рублей, 6007, 74 рублей — северная надбавка, 4 474, 80 рублей — доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, 3 579, 84 рублей — районный коэффициент, 3 579, 84 рублей — северная надбавка, 700 рублей — время в пути, 19 800 рублей — вахтовая надбавка; за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 104 848, 65 рублей, в том числе 19 400 рублей — оплата по окладу, 938, 71 рублей, 16 270, 97 рублей — районный коэффициент, 16 270, 97 рублей — северная надбавка, 51 968 рублей — вахтовые надбавки; ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 106 398, 78 рублей, в том числе 19 400 рублей — оплата по окладу, 938, 71 рублей — доплата за работу в праздничные дни, 14 237, 10 рублей — районный коэффициент, 16 270, 97 рублей — северная надбавка, 55 552 рублей — вахтовая надбавка; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 33 011, 18 рублей, в том числе 5 173, 33 рублей — оплата по окладу, 4 224, 89 рублей — районный коэффициент, 4 828, 44 рублей — северная надбавка, 862, 22 рублей — оплата простоя по независящим от работодателя обстоятельствам, 2 886, 30 рублей — больничный за счет работодателя, 700 рублей — время в пути, 147 336 рублей — вахтовые надбавки;за ДД.ММ.ГГГГ начислено 29 101, 38 рублей — оплата основного отпуска; за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 50 151, 89 рублей, в том числе 6 497, 37 рублей — доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, 5197, 90 рублей — районный коэффициент, 5197, 90 рублей — северная надбавка, 14 550, 69 + 18 708, 03 рублей — компенсация за отпуск при увольнении.

Работодателем представлены расчетные ведомости, расходные кассовые ордеры, платежные поручения, подтверждающие выплату заработной платы в отраженном в расчетных листках размере, что стороной истца в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями в остальной части, истец исходил из того, что ответчиком неправомерно не осуществлялось начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним), тогда как премиальное вознаграждение также являются частью заработной платы работника. Также указывал на то, что работодателем в локальных документах неправомерно при суммированном учете рабочего времени работника определен учетный период равный одному году, тогда как максимальным учетным периодом для водителей, осуществляющих выезд на дороги общего пользования, является один месяц, что повлекло недоплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в части оплаты за отработанное время, оплаты дней межвахтового отдыха, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и также неосуществение оплаты вынужденного простоя по вине работодателя ввиду необходимости осуществления иного учета рабочего времени истца.

Ответчик, возражая по доводам истца, указывал на локальные документы работодателя, в соответствии с которыми учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет один год, в связи с чем истцу все причитающиеся законом выплаты произведены своевременно и в полном объеме, оснований для применения иного учетного период не имеется, поскольку истец работал водителем в пределах дорог, расположенных между объектами заказчиков, в связи с чем положения Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 на [Б.] А.Ю. не распространяются. Также представитель ответчика указывал, что премиальное вознаграждение не является гарантированной частью заработной платы, в связи с чем работодатель не обязан начислять на него районный коэффициент и северную надбавку.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера И приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из части первой статьи 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 ткрф).

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 27 апреля 2018 г. N 14−3/10/в-3162, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

С учетом изложенного районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, включая в том числе, предусмотренное системой оплаты труда вознаграждение, выплачиваемое единовременно.

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормативными положениями, учитывая, что из материалов дела с достоверностью усматривается неначисление на суммы премиальных вознаграждений [Б]а А.Ю. районного коэффициент и процентной надбавки (процентное соотношение которых в ходе рассмотрения дела стороной истца не оспаривалось), суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Геоконтроль +» в пользу [Б.] А.Ю. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в виде районного коэффициента и процентной надбавки на премию в размере 69 272, 40 рублей, исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ: премия — 7663 руб.

5364, 1 (70%р/к)+3831, 5 (50%с/н)= 9195, 6 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года: премия — 37 548 руб.

30038, 4(80% р/к)+30038, 4 (80% с/н)=60076, 8

итого:9195, 6 + 60076, 8 = 69272, 4 руб.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, суд исходит из того, что по общему правилу продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени не должна превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК рф).

Для водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени в общем случае не может превышать один месяц. Однако она может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — с иным представительным органом работников (п. п. 1, 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № [Б.] А.Ю. принят на работу в должности водителя производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела по доводам истца заявлялось о том, что [Б.] А.Ю. как водитель осуществлял выезды лишь между объектами заказчиков, в связи с чем учетный период в один год, определяемый локальными актами работодателя, подлежит применению к правоотношениям с [Б.] А.Ю. правомерно.

Судом, в целях проверки вышеприведенных доводов, проанализирован весь объем путевых листов за период трудовой деятельности [Б.] А.Ю. в штате данного работодателя, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из содержания путевых листовот ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 6), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 9), ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 11), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 13), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 16), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 19), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 21), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2л.д. 24), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 27), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 33), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 35), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 39), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 41), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 43), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 49), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 51), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 53) и др., [Б.] А.Ю. на постоянной основе осуществлял выезды в <адрес>, в аэропорт, то есть на дороги общего пользования, что свидетельствует о том, что на [Б.] А.Ю. как на водителя распространяются требования Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424.

Доказательств того, что дороги к данным населенным пунктам и объектам инфраструктуры включены в региональный перечень дорог необщего пользования, ответчиком в материалы дела не представлено, и судом не установлено.

Сам факт выезда на объекты, отраженные в путевых листах, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

При таких обстоятельствах учетный период при суммированном учете рабочего времени для [Б.] А.Ю. составляет 1 месяц, в связи с чем причитающиеся истцу суммы заработной платы за отработанный период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, согласно табелям учета рабочего времени, расчетных листков и путевых листов, с учетом применения при суммированном учете рабочего времени иного учетного периода, подлежат перерасчету, согласно которому сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы за указанный выше период составляет 211 508, 68 рублей, исходя из следующего расчета:

В соответствии с условиями Трудового договора:

Оклад:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 16 350 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ — 19 400 рублей (доп. соглашения №)

Р/К :

С ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ — 70%

С ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ — 80% (доп. соглашение №)

С ДД.ММ.ГГГГ — 70% (доп. соглашение №)

с/н:

С ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ — 50%

С ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ — 80%(доп. соглашение №)

С ДД.ММ.ГГГГ — 80% (доп. соглашение №)

С ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ — 1530 рублей день (доп. соглашение №

С ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ — 1859 рублей день (доп. соглашение №

С ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ -1650 рублей день (доп. соглашение №

С ДД.ММ.ГГГГ — 1792 рублей день (доп. соглашение №).

Расчет заработной платы, причитавшейся истцу, при применении учетного периода в 1 месяц:

ДД.ММ.ГГГГ

Фактическое отработанное время — 106 часов / ДД.ММ.ГГГГ дней

Норма в месяц — 168 ч.

Стоимость часа — 97, 32 руб.

Оклад: 106* 97, 32= 10315, 92

Премия: 7663 руб.

Простой: 97, 32 (стоимость часа) *2/3 * 132 часа ДД.ММ.ГГГГ дней * 11 часов по п. 6 Положения об оплате труда) = 8564, 16 руб.

Р/К — 18580, 15 руб. (оклад+премия+простой * 0, 7)

С/Н — 13271, 54 руб. (оклад+премия+простой * 0, 5)

ДД.ММ.ГГГГ дней)

Время в пути — 700 руб.

итого: 74 394, 77 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Фактическое отработанное время — 342 часа / ДД.ММ.ГГГГ

Норма в месяц — 176 ч.

Стоимость часа — 92, 89 руб.

Оклад: 92, 89*342 =31768, 38 руб.

Р/К — 22237, 86 руб.

С/Н — 15884, 12 руб.

итого: 117 190, 36 руб.

Оплата межвахты: 16350:176 (норма) = 92, 89 (часовая ставка)

342 (отработанных) — 176 (норма) = 166 часов

166 часов * 92, 89 = 15 419, 74 руб. — оплата межвахты за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Фактическое отработанное время — 250, 5 часов / ДД.ММ.ГГГГ дней

Норма в месяц — 167 ч.

Стоимость часа — 97, 90 руб.

Оклад: 97, 90 *250, 5+ 1174, 8 ДД.ММ.ГГГГ праздничных часов) =25698, 75 руб.

Премия — 37 548 руб.

Р/К — 50597, 4 руб.

С/Н — 50597, 4 руб.

Время в пути — 700 руб.

итого: 194 211, 55 руб.

(250, 5−167) * 97, 90 = 83, 5 * 97, 90 = 8174, 65 руб. — оплата межвахты за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Фактическое отработанное время — 127, 5 часов / ДД.ММ.ГГГГ

Норма в месяц — 136 ч.

Стоимость часа — 142, 64 руб.

Оклад: 127, 5*142, 64=18186, 6 руб.

Р/К — 12730, 62 руб.

С/Н — 14549, 28 руб.

Время в пути — 700 руб.

итого: 65 966, 50 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Фактическое отработанное время — 331 часов / ДД.ММ.ГГГГ

Норма в месяц — 159 ч.

Стоимость часа — 122, 01 руб.

Оклад: 122, 01*331+ 1525, 12 (ДД.ММ.ГГГГ праздничных часов) = 41910, 43 руб.

Р/К — 29337, 30 руб.

С/Н — 33528, 34 руб.

итого: 156744, 07 руб.

(331−159)172 * 122, 01 = 20985, 72 руб. — оплата межвахты за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Фактическое отработанное время — 321 часов / ДД.ММ.ГГГГ день

Норма в месяц — 159 ч.

Стоимость часа — 122, 01

Оклад :122, 01*321+ 1464, 12 (12 часов праздники) =40629, 33 руб.

Р/К 32503, 46 руб.

С/Н — 28440, 53 руб.

итого: 157125, 32 руб.

(321−159) 162 * 122, 01 = 19 765, 62 руб. — оплата межвахты за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Фактическое отработанное время — 75 часов / ДД.ММ.ГГГГ дней

Норма в месяц — 168 ч.

Стоимость часа — 115, 47 руб.

Оклад: 75*115, 47 = 8660, 25 руб.

Простой: 115, 47 (стоимость часа) *2/3 * 22 часа (ДД.ММ.ГГГГ * 11 часов по п. 6 Положения об оплате труда) =1693, 56 руб.

Р/К — 7247, 66 руб.

С/Н — 8283, 04 руб.

Время в пути — 700 руб.

итого: 40920, 51 руб.

итого заработная плата за отработанное время:

74394, 77+117190, 36+194211, 55+65966, 50+156744, 07+157125, 32+40920, 51=

806 553, 08 руб.

Неначисленные Р/К и С/Н на премию: 9195, 6 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года (5364, 1 (70% р/к)+3831, 5 (50% С/Н) + 60076, 8 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года (30038, 4(80% р/к)+30038, 4 (80% С/Н) = 69272, 4 руб. (итого недоплачено премии).

Заработная плата за фактически отработанное время — (с/н+р/к не начисленные на премию) — фактически выплаченная заработная плата за заявленный период = недоначисленная и невыплаченная заработная плата, с учетом применения учетного периода в 1 месяц.

806553, 08 руб. — 69272, 4 руб. (премия, определенная ко взысканию) — 525 772 (начисленная и выплаченная заработная плата) = 211 508 68 руб. (недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ).

По изложенным выше основаниям, принимая во внимание необходимость применения при суммированном учете рабочего времени иного учетного периода, а также учитывая перерасчет причитающейся истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Геоконтроль +» в пользу [Б.] А.Ю. оплаты дней межвахтового отдыха в сумме 64 345, 73 руб., исходя из следующего расчета:

15419, 74+8174, 65+19765, 62+20985, 72 = 64 345, 73 руб.

При этом суд акцентирует внимание на том, что несмотря на то, что заявленный ко взысканию расчет оплаты межвахтового отдыха заявлен в уточненном иске в размере ниже, определяемого в расчете суда, суд исходит из того, что настоящий спор вытекает из трудовых отношений, в связи с чем определение ко взысканию с ответчика вышеназванной суммы, из смысла положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не представляет собой выход за пределы исковых требований, а является расчетом заработка работника, на который последний вправе претендовать своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 322 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

В соответствии со ст.ст. 126, 127 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты отпуска, с учетом произведенного перерасчета заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из правомерности заявленных требований, с учетом присуждения к доплате по решению суда сумм заработной платы работника, из которых подлежит исчислению сумма оплаты отпуска, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

По изложенным основаниям суд, с учетом требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца доплату отпускных выплат в размере 19 071 руб. 88 коп., а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 21 795 руб. 72 коп., исходя из следующего расчета:

Заработная плата истца за отработанное время должна составлять 806553, 08 руб.

В этой связи сумма отпускных выплат должна составлять:

8065533, 08 / ДД.ММ.ГГГГ отработанных месяцев /29, 3=3440, 92 руб.

3440, 92*14=48172, 88 руб.

3440, 92*16=55054, 72 руб.

Таким образом, оплата отпуска + компенсации при увольнении должна была составить 103227, 6 руб. (48172, 88 + 55054, 72).

итого недоплачено отпускных выплат + компенсации при увольнении: 103227, 6 — 29 101 (начислили за ДД.ММ.ГГГГ дней) — 33 259 (начислили за ДД.ММ.ГГГГ дней) =40 867, 6 руб.,

а именно:

48172, 88−29101 = 19071, 88 руб. — сумма доплаты за ДД.ММ.ГГГГ дней использованного отпуска;

55054, 72−33259 = 21 795, 72 руб. — сумма доплаты компенсации за ДД.ММ.ГГГГ дней неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года N 16-п).

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку оплаты заработной платы, поскольку проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно, в связи с чем общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца (по дату вынесения решения судом), составляет 252 523, 9 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчет 236 ТК РФ на сумму заработной платы (Трудовой договор 7 раздел: выплата заработной платы (вторая половина) 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным):

ДД.ММ.ГГГГ

74394, 77−45245=29149, 77

Сумма задержанных средств 29 149, 77 ?

ДД.ММ.ГГГГ

117190, 36−88305=28885, 36

Сумма задержанных средств 28 885, 36 ?

ДД.ММ.ГГГГ

194211, 55−96305=97906, 55

Сумма задержанных средств 97 906, 55 ?

ДД.ММ.ГГГГ

65966, 50−51661=14305, 5

Сумма задержанных средств 14 305, 50 ?

ДД.ММ.ГГГГ

156744, 07−104849=51895, 07

Сумма задержанных средств 51 895, 07 ?

ДД.ММ.ГГГГ

157125, 32−106398=50727, 36

Сумма задержанных средств 50 727, 36 ?

ДД.ММ.ГГГГ

40920, 51−33009=7911, 51

Сумма задержанных средств 7 911, 51 ?

итого: 189404, 13? руб. (22 408, 41 + 21 313, 55 + 69 304, 78 + 9 182, 21 + 33 309, 72 + 29 313, 66 + 4 571, 80).

Расчет процентов по 236 ТК РФ на сумму доплаты межвахтового отдыха:

ДД.ММ.ГГГГ

11 377, 71 ?

одиннадцать тысяч триста семьдесят семь рублей 71 копейка

Сумма задержанных средств 15 419, 74 ?

ДД.ММ.ГГГГ

5 786, 57 ?

пять тысяч семьсот восемьдесят шесть рублей 57 копеек

Сумма задержанных средств 8 174, 65 ?

ДД.ММ.ГГГГ

12 820, 87 ?

двенадцать тысяч восемьсот двадцать рублей 87 копеек

Сумма задержанных средств 20 985, 72 ?

ДД.ММ.ГГГГ

11 421, 90 ?

одиннадцать тысяч четыреста рублей 81 копейка

Сумма задержанных средств 19 765, 62 ?

Расчет суммы процентов по 236 ТК РФ на сумму доплаты отпускных выплат:

10 675, 16 ?

десять тысяч шестьсот семьдесят пять рублей 16 копеек

Сумма задержанных средств 19 071, 88 ?

Расчет суммы процентов по 236 ТК РФ на сумму компенсации за неиспользованный отпуск:

11 037, 35 ?

одиннадцать тысяч тридцать семь рублей 35 копеек

Сумма задержанных средств 21 795, 72 ?

Таким образом, итоговый размер взыскиваемой с ответчика в пользу истца суммы компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 252 523, 69 руб. (189404, 13 + 63119, 56 (за отпускные и межвахтовый отдых: 11377, 71 руб. + 5786, 57 руб. + 12820, 87 руб. + 11 421, 90 руб. + 10675, 16 руб. + 11 037, 35 руб.)).

Кроме того, суд исходит из того, что работник не лишен права на получение компенсации по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, по день их фактической выплаты, что отражено в постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года N 16-П, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ООО «Геоконтроль+» в пользу [Б.] [А.] Юрьевича процентов за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года до дня осуществления фактического расчета по заработной плате, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 385 994 рублей 41 копейки.

Согласно ст. 104 Трудового Кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлен факт выполнения [Б.] А.Ю. трудовой функции водителя в штате ответчика при суммированном учете рабочего времени, суд, применяя к спорным правоотношениям положения действующего Трудового законодательства, а не локальных актов ответчика, имеющих меньшую юридическую силу, исходит из того, такой избранный сторонами трудовых отношений способ учета рабочего времени как суммированный учет рабочего времени, сам по себе предполагает выполнение работником трудовых обязанностей сверх установленной нормы рабочего времени с оплатой осуществленных в учетном периоде переработок по итогам окончания учетного периода. В указанной связи дополнительная оплата тех же отработанных работником часов в качестве сверхурочных, что и учтены в качестве переработки, трудовым законодательством не предусмотрена, перечень случаев, когда сотрудник привлекается к выполнению сверхурочной работы подробно регламентирован в ст. 99 ТК РФ, что к возникшим между работодателем и [Б.] А.Ю. правоотношениям не применимо, в связи с чем требование истца о взыскании сверхурочной работы удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Суд находит не подлежащими удовлетворению исковые требования истца об оплате компенсации за дни вынужденного невыхода [Б.] А.Ю. на работу в связи с неверным определением ответчиком учетного периода, составляющего для данной категории работников не 1 года, а 1 месяц, поскольку истцу, с учетом взысканных сумм, в полном объеме начислена и присуждена заработная плата за спорные периоды, а также произведена оплата за дни межвахтового отдыха, в связи с чем оплата такой компенсации за дни, когда [Б.] А.Ю. не выполнял трудовые обязанности, находясь в оплачиваемом межвахтовом отдыхе, привела бы к двойному обогащению истца, что положениями действующего Трудового и гражданского законодательства не предусмотрено. Кроме того, работником в данном случае не выполнены требования закона о сообщении своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о начале простоя.

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 ГК рф).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание доказанность факта нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, установленного вступившим в законную силу судебным постановлением, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения вреда, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительность нарушения прав истца в части невыплаты причитающихся работнику сумм, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ООО «Геоконтроль+» в пользу [Б.] А.Ю. компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., размер которой отвечает требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, общая сумма ко взысканию с ответчика в пользу истца составляет 648 518 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9885 рублей 18 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [А.] Юрьевича к ООО «Геоконтроль+» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геоконтроль+» (ИНН № в пользу [Б.] [А.] Юрьевича (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 211 508, 68 руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату в виде районного коэффициента и процентной надбавки на премию в размере 69 272 рублей 40 копеек, оплату дней межвахтового отдыха в размере 64 345 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 21 795 руб. 72 коп., доплату отпускных выплат в размере 19 071 руб. 88 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 252 523 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 648 518 рублей 10 копеек.

Взыскать с ООО «Геоконтроль+» (ИНН № в пользу [Б.] [А.] Юрьевича (паспорт №) проценты за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года до дня осуществления фактического расчета по заработной плате, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 385 994 рублей 41 копейки.

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации за дни вынужденного невыхода на работу, отказать.

Взыскать с ООО «Геоконтроль+» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9885 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части.

Председательствующий П.В. [П]

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2025 года.