ООО "Глютен": Судебное решение по иску о взыскании заработной платы и компенсаций.

Копия

№ 2−3503/2025

24rs0056−01−2025−003439−35

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи [А.] М.С., при секретаре [П.] И.Т., с участием ст. помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузыревой А.Д., истца [Б.] Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах [Б.] [Я.] [А] к ООО «Глютен» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска в интересах [Б.] Я.А. обратился в суд с иском к ООО «Глютен» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что [Б.] Я.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Глютен» в должности тестовода с 19.07.2019 по 30.07.2024. В соответствии с п. 10.1 положения об оплате труда заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. За июнь 2024 г. задолженность составляет 48 212, 10 руб., за август 2024 г. — 33 092, 02 руб. Всего сумма задолженности составляет 81 304, 12 руб. Общая сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за указанные периоды составляет 21 988, 37 руб. Кроме того, [Б.] Я.А. как материальный истец оценивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ответчика в пользу [Б.] Я.А. задолженность по заработной плате за июнь 2024 г. в размере 48 212, 10 руб., за август 2024 г. — 33 092, 02 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 21 988, 37 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец [Б.] Я.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям, на их удовлетворении настаивала.

Представитель ответчика ООО «Глютен» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ответчика по собственному волеизъявлению от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК рф).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как следует из материалов дела 19.07.2019 между ООО «Глютен» (работодателем) и [Б.] Я.А. (работником) был заключен трудовой договор № по условиям которого, истец была принята на работу в подразделение цех мучных кондитерских изделий для выполнения работы в должности (по специальности) тестовод с тарифной ставкой (окладом) 71, 39 руб. в час (месяц), на который подлежат начислению районный коэффициент в размере 30% и северная процентная надбавка — 30%в зависимости от стажа в соответствии с действующим законодательством.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной платы истцу за спорный период не представлены, суд исходит из доказательств, представленных стороной истца.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.05.2024 по 31.05.2024 [Б.] Я.А. отработала 173 часа.

В соответствии с представленными расчетными листками [Б.] Я.А. была начислена заработная плата и иные выплаты: за май 2024 года: за первую половину месяца — 8 745, 72 руб., вторая часть зарплаты за месяц — 26 346, 28 руб. (с вычетом НДФЛ в общем размере 5 243 руб. за июнь 2024 года: за первую половину месяца — 7 651, 25 руб., вторая часть зарплаты за месяц — 48 212, 10 руб. (с вычетом НДФЛ в общем размере 8 348 руб. за июль 2024 года: расчет за увольнение — 33 092, 02 руб. (с вычетом НДФЛ в общем размере 4 944 руб.).

Согласно информации о задолженности по заработной плате по состоянию на 14.11.2024 задолженность ООО «Глютен» по выплате [Б.] Я.А. заработной платы составляет 81 304, 12 руб., из которой: 48 212, 10 руб. за июнь 2024, 33 092, 02 руб. за июль 2024.

Доказательств выплаты ответчиком истцу начисленной заработной платы за период с июня 2024 года по июль 2024 года в материалы дела вопреки ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено, расчетными ведомостями факт выплаты начисленного заработка не подтвержден. Таким образом, размер начисленной и невыплаченной заработной платы составляет 81 304, 12 руб.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленного правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с п. 10.1 положения об оплате труда работников ООО «Глютен» заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации производится на невыплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2024 г. составляет 13 357, 97 руб., за июль 2024 г. -8 630, 40 руб.

Расчет основан на представленных в материалы дела доказательствах, судом проверен, его правильность сомнений не вызывает. Ответчиком наличие задолженности и ее размер не оспорены.

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 21 988, 37 руб.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

То обстоятельство, что [Б.] Я.А. испытывала нравственные страдания (переживания) в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5 000 руб.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, в размере 7 099 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах [Б.] [Я.] [А] к ООО «Глютен» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Глютен» (ОГРН 1192468023560) в пользу [Б.] [Я.] [А.] (паспорт гражданина РФ: серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) сумму задолженности по заработной плате в размере 81 304, 12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 988, 37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 108 292, 49 руб.

Взыскать с ООО «Глютен» (ОГРН 1192468023560) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 099 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись М. С. Алеева

Копия верна:

Судья М. С. Алеева

Мотивированное решение изготовлено 29.04.2025.