ООО "Глютен": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

№2−1769/2025

24rs0056−01−2024−015882−35

заочное решение

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [П.] П.В.,

при секретаре [Л.] Д.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузыревой А.Д.,

материального истца [К.] Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах [К.] [Г.] [В.] к обществу с ограниченной ответственностью «Глютен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска обратился в интересах [К.] Г.В. в суд с иском к ООО «Глютен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Глютен» в должности пекаря цеха мучных кондитерских изделий. В нарушение действующего законодательства в день увольнения ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 80 026, 45 руб. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 80 026, 45 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска — [П.] А.Д., материальный истец [К.] Г.В. требования искового заявления поддержали по основаниям, изложенным в нем, просили удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Глютен» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомил.

Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, материального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК рф).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Глютен» (работодателем) и [К.] Г.В. (работником) заключен трудовой договор № №, по условиям которого [К.] Г.В. была принята на работу на должность (по специальности) пекаря с тарифной ставкой (окладом) 71, 39 рублей в час (месяц), на который подлежат начислению районный коэффициент в размере 30% и северная процентная надбавка — 30% в зависимости от стажа в соответствии с действующим законодательством.

Данные обстоятельства также повреждаются вкладышем в трудовую книжку истца №, сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р (приложение №1 к приказу от 10.11.2022 №713н).

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной платы истцу, табели учета рабочего времени за спорный период, не представлены, суд исходит из доказательств, представленных стороной истца.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, [К.] Г.В. отработала 148 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [К.] Г.В. отработала 162 часа.

В соответствии с расчетными листками ответчика [К.] Г.В. была начислена заработная плата и иные выплаты:

- за ДД.ММ.ГГГГ года: за первую половину месяца — 7 651, 25 руб., вторая часть зарплаты за месяц — 18 583, 75 руб. (с вычетом НДФЛ в общем размере 3 921 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ года: заработная плата и отпуск основной, дополнительный 57 035, 10 руб. (с вычетом НДФЛ в общем размере 7 414 руб.), выплачено за первую половину месяца — 7 652, 25 руб., долг предприятия на конец 41 968, 85 руб.

Согласно информации о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «Глютен» по выплате [К.] Г.В. заработной платы составляет 80 026, 45 руб., из которой: 18 583, 75 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, 7 652, 25 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, 53 790, 45 руб. за ДД.ММ.ГГГГ (выплаты при увольнении, отпускные).

Доказательств выплаты ответчиком истцу начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, как и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в материалы дела, вопреки ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено, расчетными ведомостями факт выплаты начисленного заработка не подтвержден.

Таким образом, размер начисленной и не выплаченной заработной платы (в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск) составляет 80 026, 45 руб.

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истца о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 80 026, 45 руб.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика ООО «Глютен» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах [К.] [Г.] [В.] к обществу с ограниченной ответственностью «Глютен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глютен» (ОГРН №) в пользу [К.] [Г.] [В.] (паспорт серии №) сумму задолженности по заработной плате в размере 80 026 рублей 45 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глютен» (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий П.В. [П]

Мотивированное заочное решение изготовлено 02 апреля 2025 года.