ООО "ГЛЮТЕН" в лице генерального директора Каетко Галины Александровны: Судебное решение о взыскании зарплаты и компенсаций с работодателя.

Дело № 2−2875/2025

УИД: 24rs0028−01−2025−003586−11

заочное решение

Именем Российской Федерации

19 сентября 2025 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [С.] М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [Л.] Е.Н.,

с участием истцов: [Р.] В.В., [А.] Е.Г., [С.] Л.В., [Ш.] Ф.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С] л.в., [Р] в.в., [У] л.а., [Ф] о.г., [Ш] ф.в. и [А] е.г. к ООО «глютен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истцы [С.] Л.В., [Р.] В.В., [У.] Л.А., [Ф.] О.Г., [Ш.] Ф.В. и [А.] Е.Г. обратились в суд с указанным иском, в котором просят взыскать с ответчика ООО «глютен» невыплаченную заработную плату, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Требования мотивированы тем, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, в отношении директора ООО «глютен» возбуждено уголовное дело. В ходе расследования уголовного дела установлено, что заработная плата истцам не выплачена за период с сентября 2024 года по ноябрь 2024 года.

Так, [С.] Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «глютен» на должности резчика пищевой продукции с совмещением функции упаковщика в подразделении Цех хлебобулочных изделий, тарифная ставка (оклад) определена трудовым договором в сумме 68, 37 рублей в час (месяц) с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки размере 30%. Выплата заработной платы осуществлялась 30 и 15 числа месяца. С сентября по октябрь 2024 года заработная плата [С.] Л.В. не выплачивалась, при этом в сентябре 2024 года было отработано 20 смен по 11 часов и начислена заработная плата в сумме 51914, 52 рублей, в октябре отработано 18 смен, начислена заработная плата в сумме 44 650 рублей. 29.11.2024 г. трудовой договор между истцом [С.] Л.В. и ответчиком расторгнут по инициативе работника, после увольнения задолженность по заработной плате выплачена не была. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед [С.] Л.В. за период с 01.09.2024 г. по 25.10.2024 г. составила 96565, 28 рублей. Кроме того, компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 30.09.2024 г. по 06.08.2025 г. составила 39338, 53 рублей. Кроме того, истец [С.] Л.В. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, а также судебные расходы в сумме 5833, 33 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ г. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «глютен» на должности пекаря ржаных хлебов с совмещением функции формовщика теста и укладчика хлебобулочных изделий, тарифная ставка (оклад) определена трудовым договором в сумме 71, 39 рублей в час (месяц) с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки размере 30%. Выплата заработной платы осуществлялась 30 и 15 числа месяца. С сентября по октябрь 2024 года заработная плата [Р.] В.В. не выплачивалась, при этом в сентябре 2024 года было отработано 14 смен по 9 часов и начислена заработная плата в сумме 29 000 рублей, в октябре отработано 7 смен, начислена заработная плата в сумме 13 800 рублей. Также начислено пособие по временной нетрудоспособности и надбавка за работу в ночное время, которые составили сумму в размере 1981, 40 рублей. 04.03.2025 г. трудовой договор между истцом [Р.] В.В. и ответчиком расторгнут по инициативе работника, после увольнения задолженность по заработной плате выплачена не была, а также не была выплачена компенсация за 48 дней неиспользованного отпуска за 2024 год, которая составила сумму 9600 рублей. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед [Р.] В.В. за период с 01.09.2024 г. по 25.10.2024 г. составила 44781, 40 рублей. Кроме того, компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 30.09.2024 г. по 06.08.2025 г. составила 22840, 83 рублей. Кроме того, истец [Р.] В.В. просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 9600 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы в сумме 5833, 33 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ г. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «глютен» на должности резчика пищевой продукции, тарифная ставка (оклад) определена трудовым договором в сумме 68, 37 рублей в час (месяц) с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки размере 30%. Выплата заработной платы осуществлялась 30 и 15 числа месяца. С августа по октябрь 2024 года заработная плата [У.] Л.А. не выплачивалась, при этом в сентябре 2024 года было отработано 11 смен по 9 часов и начислена заработная плата в сумме 25637, 91 рублей (с учетом надбавки за работу в ночное время), в октябре отработано 4 смены, начислена заработная плата в сумме 21858, 56 рублей (с учетом надбавки за работу в ночное время). 26.11.2024 г. трудовой договор между истцом [У.] Л.А. и ответчиком расторгнут по инициативе работника, после увольнения задолженность по заработной плате выплачена не была, а также не была выплачена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска за 2024 год, которая составила сумму 3000 рублей. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед [У.] Л.А. за период с 01.09.2024 г. по 25.10.2024 г. составила 47496, 47 рублей. Кроме того, компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 30.09.2024 г. по 06.08.2025 г. составила 19732, 84 рублей. Кроме того, истец [У.] Л.А. просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 3000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы в сумме 5833, 33 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ г. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «глютен» на должности тестовода, тарифная ставка (оклад) определена трудовым договором в сумме 71, 39 рублей в час (месяц) с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки размере 30%. Выплата заработной платы осуществлялась 30 и 15 числа месяца. С сентября по октябрь 2024 года заработная плата [Ф.] О.Г. не выплачивалась, при этом в сентябре 2024 года было отработано 11 смен по 10 часов и начислена заработная плата в сумме 31 759 рублей (с учетом работы в ночное время и нахождения на больничном в период с 23.09.2024 г. по 30.09.2024 г.), в октябре отработано 7 смен, начислена заработная плата в сумме 17 913 рублей (с учетом работы в ночное время). 29.11.2024 г. трудовой договор между истцом [Ф.] О.Г. и ответчиком расторгнут по инициативе работника, после увольнения задолженность по заработной плате выплачена не была, а также не была выплачена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска за 2024 год, которая составила сумму 3600 рублей. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед [Ф.] О.Г. за период с 01.09.2024 г. по 25.10.2024 г. составила 49672, 58 рублей. Кроме того, компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 30.09.2024 г. по 06.08.2025 г. составила 21821, 83 рублей. Кроме того, истец [Ф.] О.Г. просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 3600 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы в сумме 5833, 33 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ г. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «глютен» на должности тестовода, тарифная ставка (оклад) определена трудовым договором в сумме 71, 39 рублей в час (месяц) с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки размере 30%. Выплата заработной платы осуществлялась 30 и 15 числа месяца. С сентября по октябрь 2024 года заработная плата [Ш.] Ф.В. не выплачивалась, при этом в сентябре 2024 года было отработано 5 смен по 9 часов и начислена заработная плата в сумме 49010, 10 рублей (с учетом доплаты за интенсивность труда в сумме 9566 рублей), в октябре отработано 4 смены по 9 часов на должности пекаря, совмещенной с функциями формовщика теста и укладчика хлебобулочных иззелени и 12 смен по 9 часов на должности тестовода, начислена заработная плата в сумме 34899, 69 рублей. 26.11.2024 г. трудовой договор между истцом [Ш.] Ф.В. и ответчиком расторгнут по инициативе работника, после увольнения задолженность по заработной плате выплачена не была. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед [Ш.] Ф.В. за период с 01.09.2024 г. по 25.10.2024 г. составила 83909, 79 рублей. Кроме того, компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 30.09.2024 г. по 06.08.2025 г. составила 34332, 70 рублей. Кроме того, истец [Ш.] Ф.В. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы в сумме 5833, 33 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ г. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «глютен» на должности тестовода, тарифная ставка (оклад) определена трудовым договором в сумме 71, 39 рублей в час (месяц) с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки размере 30%. Выплата заработной платы осуществлялась 30 и 15 числа месяца. С сентября по октябрь 2024 года заработная плата [А.] Е.Г. не выплачивалась, при этом в сентябре 2024 года было отработано 15 смен по 10 часов и начислена заработная плата в сумме 40545, 28 рублей, а также доплата за интенсивность труда в сумме 11 750 рублей, в октябре отработано 12 смен по 10 часов, начислена заработная плата в сумме 30708, 02 рублей (с учетом надбавки за работу в ночное время). 26.11.2024 г. трудовой договор между истцом [А.] Е.Г. и ответчиком расторгнут по инициативе работника, после увольнения задолженность по заработной плате выплачена не была. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед [А.] Е.Г. за период с 01.09.2024 г. по 25.10.2024 г. составила 71253, 30 рублей, задолженность по выплате надбавки за интенсивность труда составила 11 750 рублей, компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска составила 3600 рублей. Кроме того, компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 30.09.2024 г. по 06.08.2025 г. составила 35044, 32 рублей. Также истец [А.] Е.Г. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы в сумме 5833, 33 рублей.

Истцы [Р.] В.В., [А.] Е.Г., [С.] Л.В., [Ш.] Ф.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истцы [У.] Л.А. и [Ф.] О.Г. о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика ООО «глютен» о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в силу ст.ст. 167 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В силу ч.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора являются: расторжение Трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК рф).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84−1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520−1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

] следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

] установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, [С.] Л.В. в период с 01.08.2019 г. по 29.11.2024 г. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «глютен» на должности резчика пищевой продукции с совмещением функции упаковщика в подразделении Цех хлебобулочных изделий, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой, сведениями из осфр.

В соответствии с трудовым договором [С.] Л.В. установлена тарифная ставка в сумме 68, 37 рублей в час с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки размере 30%.

Согласно п.1.4 Трудового договора №<данные изъяты> выплата заработной платы [С.] Л.В. производится в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка путем перечисления денежных средств на карту работника.

В соответствии с п. 10.1 Положения об оплате труда работников ООО «Глютен» заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. При этом истцом [С.] Л.В. указано, что на протяжении двух месяцев с сентября 2024 года по октябрь 2024 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Согласно п.1.1 Трудового договора №№ работник принимается на работу к работодателю в подразделение Цех Хлебный для выполнения работы в должности (по специальности) пекарь ржаных хлебов с совмещением функции формировщика теста и укладчика хлебобулочных изделий с тарифной ставкой (окладом) 71, 39 рублей в час с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки размере 30%.

Согласно п.1.4 Трудового договора №№ выплата заработной платы работнику [Р.] В.В. производится в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, путем перечисления денежных средств на карту работника.

В соответствии с п. 10.1 положения об оплате труда работников ООО Глютен» заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. При этом истцом [Р.] В.В. указано, что на протяжении двух месяцев с сентября 2024 года по октябрь 2024 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Кроме того, п.3.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику [Р.] В.В. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной — 28 календарных дней, дополнительный за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями — 8 календарных дней. Истец указывает, что за 2024 календарный год количество неиспользованных дней отпуска составило 36 календарных дней.

Согласно п.1.1 Трудового договора №№ работник принимается на работу к работодателю в подразделение Цех Хлебный для выполнения работы в должности (по специальности) резчика пищевой продукции с тарифной ставкой (окладом) 68, 37 рублей в час с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки размере 30%.

Согласно п.1.4 Трудового договора № № выплата заработной платы работнику [У.] Л.А. производится в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, путем перечисления денежных средств на карту работника.

В соответствии с п. 10.1 положения об оплате труда работников ООО Глютен» заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. При этом истцом [У.] Л.А. указано, что на протяжении двух с половиной месяцев с августа 2024 года по октябрь 2024 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Кроме того, п.3.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику [У.] Л.А. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной — 28 календарных дней, дополнительный за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями — 8 календарных дней. Истец указывает, что за 2024 календарный год количество неиспользованных дней отпуска составило 36 календарных дней.

Согласно п.1.1 Трудового договора №№ работник принимается на работу к работодателю в подразделение Цех Хлебный для выполнения работы в должности (по специальности) тестовод с тарифной ставкой (окладом) 71, 39 рублей в час с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки размере 30%.

Согласно п.1.4 Трудового договора выплата заработной платы работнику [Ф.] О.Г. производится в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, путем перечисления денежных средств на карту работника.

В соответствии с п. 10.1 положения об оплате труда работников ООО Глютен» заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. При этом истцом [Ф.] О.Г. указано, что на протяжении двух месяцев с сентября 2024 года по октябрь 2024 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Кроме того, п.3.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику [Ф.] О.Г. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной — 28 календарных дней, дополнительный за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями — 8 календарных дней. Истец указывает, что за 2024 календарный год количество неиспользованных дней отпуска составило 15 календарных дней.

Согласно п.1.1 Трудового договора № № работник принимается на работу к работодателю в подразделение Цех Хлебный для выполнения работы в должности (по специальности) пекарь ржаных хлебов с совмещением функции формировщика теста и укладчика хлебобулочных изделий с тарифной ставкой (окладом) 71, 39 рублей в час с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки размере 30%.

Согласно п.1.4 Трудового договора выплата заработной платы работнику [Ш.] Ф.В. производится в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, путем перечисления денежных средств на карту работника.

В соответствии с п. 10.1 положения об оплате труда работников ООО Глютен» заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. При этом истцом [Ш.] Ф.В. указано, что на протяжении двух месяцев с сентября 2024 года по октябрь 2024 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Согласно п.1.1 Трудового договора №№ работник принимается на работу к работодателю в подразделение Цех Хлебный для выполнения работы в должности (по специальности) тестовода с тарифной ставкой (окладом) 71, 39 рублей в час с начислением районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки размере 30%.

Согласно п.1.4 Трудового договора выплата заработной платы работнику [А.] Е.Г. производится в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, путем перечисления денежных средств на карту работника.

В соответствии с п. 10.1 положения об оплате труда работников ООО Глютен» заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. При этом истцом [А.] Е.Г. указано, что на протяжении двух месяцев с сентября 2024 года по октябрь 2024 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Кроме того, п.3.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику [А.] Е.Г. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной — 28 календарных дней, дополнительный за работу в местности с тяжелыми климатическими условиями — 8 календарных дней. Истец указывает, что за 2024 календарный год количество неиспользованных дней отпуска составило 15 календарных дней.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждено материалами дела, что с 26.10.2024 г. ООО «Глютен» фактически свою деятельность не осуществляет, в отношении генерального директора СО по Ленинскому району г. Красноярска ГСУ СК РФ по Красноярскому краю и Республике Хакасия возбуждено уголовное дело №№ по факту невыплаты заработной платы работникам.

В ходе предварительного расследования по делу получены электронные расчётные листки с информацией о выплате заработных плат сотрудникам ООО «Глютен», на основании указанных расчётных листах сведений проведена бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключениям экспертиз, а также дополнительных экспертиз, проведенных в рамках уголовного дела №№, установлены суммы задолженности по заработной плате ООО «Глютен» перед работниками.

Так, согласно приложению № № заключения эксперта №№ [С.] Л.В., отработавшей в период с 01.09.2024 по 30.09.2024 года резчиком пищевой продукции с совмещением упаковщика цеха хлебобулочных изделий при стоимости 1 смены (длительностью 11 часов) в сумме 2350 рублей, проработавшей 20 смен общей длительностью 232 часа; отработавшей в период с 01.09.2024 года по 30.09.2024 года формовщиком теста цеха хлебобулочных изделий при стоимости смены (длительностью 11 часов) в сумме 2 350 рублей, проработавшей 1 смену общей длительностью 11 часов; начислена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 51 914 рублей 52 копейки, исходя из следующего расчёта: 2350/11=213, 64 (стоимость часа рабочего времени 213, 64*232=49 564 рубля 48 копеек 213, 64* 11=2350 рублей 04 копейки; 49 564, 48+2350, 04= 51 914 рублей 52 копейки. Кроме того, [С.] Л.В., отработавшей в период с 01.10.2024 года по 25.10.2024 года в должности резчика пищевой продукции с совмещением функции упаковщика при стоимости 1 смены (длительностью 11 часов) в сумме 2350 рублей, проработавшей 18 смен общей длительностью 209 часов, начислена заработная плата за октябрь 2024 года в размере 44 650 рублей 76 копеек, исходя из следующего расчёта: 2350/11=213, 64 (стоимость часа рабочего времени 213, 64*209 (фактически отработанные часы) = 44 650 рублей 76 копеек. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом [С.] Л.В. за период 01.09.2024 по 25.10.2024 года составила 96 565 рублей 28 копеек.

Кроме того, согласно приложению №№ заключения эксперта №, [Р.] В.В., отработавшей в период с 01.09.2024 по 30.09.2024 года пекарем ржаных хлебов с совмещением функций формовщика теста и укладчика хлебобулочных изделий при стоимости 1 смены (длительностью 9 часов) в сумме 1800 рублей, проработавшей 14 смен общей длительностью 145 часов, начислена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 29 000 рублей 00 копеек, исходя из расчёта: 1800/9=200 рублей (стоимость часа рабочего времени): 200*145=29 000 рублей. Отработавшей в период с 01.10.2024 по 25.10.2024 года пекарем ржаных хлебов с совмещением функций формовщика теста и укладчика хлебобулочных изделий при оплате 1 смены (длительностью 9 часов) в сумме 1800 рублей проработавшей 7 смен общей длительностью 69 часов начислена заработная плата за октябрь 15 781 рубль 40 копеек, исходя из расчёта 1800/9=200 рублей; 200*9=1800 рублей; 200*69=13800 рублей; 13800+1800=15600 рублей, при этом надбавка за работу в ночное время, пособие временной нетрудоспособности и отпускные за минусом НДФЛ составила 1981 руб.40 копеек. Также у [Р.] В.В. имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 36 дней, которые работнику положены в 2024 году.

Согласно приложению №№ заключения эксперта № [У.] Л.А., отработавшей в период с 01.09.2024 по 30.09.2024 год резчиком пищевой продукции хлебного цеха при стоимости 1 смены (длительностью 9 часов) в сумме 1800 рублей, проработавшей 11 смен общей длительностью 110 часов, из которых в ночное время часов (с учётом стоимость часов тарифной ставки в размере 68 рублей 37 копеек) начислена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 25 637 рублей 91 копейка, исходя из расчёта: 1800/9=200; 200*110 (из них 48 ночные) =22000+3637, 91 рублей (надбавка за работу в ночное время)=25637 руб.91 коп. Отработавшей в период с 01.10.2024 по 25.10.2024 год резчиком пищевой продую хлебного цеха при стоимости 1 смены стоимости 1 смены (длительностью 9 часов) в сумме 1800 рублей, проработавшей 4 смены общей длительностью 37 часов, из которых в ночное время 16 часов (с учётом стоимости часовой тарифной ставки в размере 68, 37 рублей, отработавшей в период с 01.10.2024 по 25.10.2024 года пекаре хлебного цеха при стоимости на: 1800/9=200; 200*37=7400, из них 16 часов в ночное время (+350, 05) =7705 руб.05 копеек; 2200/10=220; 220*60, из них 48 ночное время =13200+1096, 51 (доплата за работу в ночное время) =14 153 руб.51 коп.+7500=21 858 руб.56 коп.

Кроме того, [У.] Л.А. работала у ответчика с 01.07.2024 года по 26.11.2024 года (то есть 4 месяца 26 дней), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 дней, положенные дни отпуска за весь период работы составляют 15 дней, средний дневной заработок- 200, 00 рублей, отпускной стаж 5 месяцев. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 200 рублей х 15 дн. = 3000 рублей.

Согласно приложению №№ заключения эксперта № № [Ф.] О.Г., отработавшей в период с 01.09.2024 по 30.09.2024 тестоводом хлебного цеха при стоимости 1 смены (длительностью 10 часов) в сумме 2400 рублей, отработавшей 11 смен общей длительностью 112 часов, из которых в ночное время 88 часов (с учетом стоимости часовой тарифной ставки в размере 71 рублей 39 копеек). Находившейся в сентябре 2024 года на больничном в период с 23.09.2024 по 30.09.2024, при условии расчёта пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня за счёт средств работодателя согласно расчёту среднего заработка к больничному листу№86 от 09.10.2024, по которому средний заработок [Ф.] О.Г. составляет 1 199 рублей 35 копеек. [Ф.] О.Г. начислена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 31 759 рублей 32 копейки, исходя из расчёта: 240/10=240; 240*112=26880 рублей, 26880+4879, 32 (надбавка за работу в ночное время, пособие по временной нетрудоспособности и отпускные за минусом НДФЛ) =31759, 32 руб.

Отработавшей в период с 01.10.2024 по 25.10.2024 года тестоводом хлебного цеха при стоимости 1 смены (длительностью 10 часов) в сумме 2400 рублей, проработавшей 7 смен общей длительностью 70 часов, из которых в ночное время — 56 часов (с учетом стоимости часовой тарифной ставки в размере 71 рубль. 39 копеек), исходя из следующего расчёта: 2400/10=240; 240*70=16800+1113, 26 (надбавка за работу в ночное время) =17913, 26 руб.

Кроме того, у [Ф.] О.Г. имеется неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 15 календарных дней, которые работнику положены в 2024 году. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 240* 15=3600 рублей.

Согласно приложению №№ заключения эксперта № № [Ш.] Ф.В., отработавшей в период с 01.09.2024 по 30.09.2024 тестовом ржаных хлебов хлебного цеха при стоимости 1 смены (длительностью 9 часов) в сумме 2000 рублей, проработавшей 13 смен общей длительностью 130 часов, отработавшей в период с 01.09.2024 по 30.09.2024 года пекарем ржаных хлебов с совмещением функции формовщика теста и укладчика хлебобулочных изделий хлебного цеха при стоимости 1 смены (длительностью 9 часов) в сумме 1800 рублей, проработавшей 5 смен общей длительностью 50 часов, и имеющую за указанный период стимулирующую надбавку за интенсивность труда в размере 9566 рублей, начислена заработная плат размере 49 010 рублей 10 копеек, исходя из следующего расчёта: 2000/9=222, 22; 222, 22*130=28888, 60; 1900/9=211, 11; 211, 11*50=10555, 50 + 9566 (разовая стимулирующая надбавка)= 20 121 рублей 50 копеек; 28888, 60+10555, 50+9566=49010, 10 рублей — задолженность за сентябрь 2024 года.

Отработавшей в период с 01.10.2024 по 25.10.2024 года пекарем ржаных хлеба с совмещением функции формовщика теста и укладчика хлебобулочных изделий хлебного цеха при стоимости 1 смены (длительностью 9 часов) в сумме 1900 рублей, проработавшей 4 смены общей длительностью 39 часов; отработавшей в период с 01.10.2024 по 25.10.2024 года тестоводом ржаных хлебов хлебного цеха при стоимости 1 смены (длительностью 9 часов) в сумме 2000 рублей, проработавшей 12 смен общей длительностью 120 часов, начислена заработная плата в размере 34899, 69 рублей, исходя из следующего расчета: 1900/9=211, 11; 211, 11*39 = 8233, 29; 2000/9=222, 22; 222, 22*120 = 26666, 40; 26666, 40+8233, 29 = 34899, 69 рублей.

Согласно приложению №№ к заключению эксперта № № от 26.05.2025, [А.] Е.Г., отработавшей с 01.09.2024 года по 30.09.2024 года тестоводом хлебного цеха при стоимости 1смены (длительностью 10 часов) в сумме 2400 рублей, проработавшей 15 смен обшей длительностью 159 часов, из которых в ночную смену — 120 часов (с учётом стоимости часовой тарифной ставки в размере 71, 39 рублей), имеющей в соответствии с докладной запиской стимулирующую надбавку за интенсивность труда в сумме 11 750 рублей, начислена заработная плата в размере 40 545, 28 рублей, исходя из расчёта: 2400/10=240; 240*159=38160 рублей+2385, 28 рублей (надбавка за работу в ночное время)=40 545 рублей 28 копеек.

Отработавшей в период с 01.10.2024 по 25.10.2024 тестоводом хлебного цеха при стоимости 1 смены (длительностью 10 часов) в сумме 2400 рублей, проработавшей 12 смен общей длительностью 120 часов, из которых в ночную смену — 96 часов (с учётом стоимости часовой тарифной ставки в размере 71 рубль 39 копеек) начислена заработная плата размере 30 708 рублей 02 копейки, исходя их расчёта: 2400/10=240; 240*120=28800+1908, 02 (надбавка за работу в ночное время) = 30 708, 02 рублей.

Кроме того, у [А.] Е.Г. имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 15 календарных дней, которые работнику положены в 2024 году. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 240*15+3600 рублей.

Учитывая, что работодатель в момент прекращения трудовых отношений с работниками не произвел им выплату заработной платы в полном объеме, доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истцов и взыскать с ООО «Глютен» в их пользу установленные вышеуказанными расчетами суммы задолженности по заработной плате.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Глютен» подлежат взысканию в пользу истцов проценты за несвоевременную выплату заработной платы в пределах периодов заявленных истцами с 01.10.2024 г. по 06.08.2025 г. При этом суд производит расчет процентов, исходя из общей суммы невыплаченной заработной платы и компенсаций неиспользованного отпуска и стимулирующих выплат, а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, и соглашается с расчетами, представленными стороной истца и не оспоренными ответчиком.

Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили: истцу [С.] Л.В. за сентябрь 2024 года- 22070, 59 рублей, за октябрь 2024 года — 17267, 94 рублей; истцу [Р.] В.В. за сентябрь 2024 года — 12328, 87 рублей, за октябрь 2024 года — 10511, 96 рублей; [У.] Л.А. за сентябрь 2024 года — 10899, 53 рублей, за октябрь 2024 года — 8833, 31 рублей; истцу [Ф.] О.Г. за сентябрь 2024 года — 13501, 94 рублей, за октябрь 2024 года — 8319, 89 рублей; истцу [Ш.] Ф.В. за сентябрь 2024 года — 20835, 83 рублей, за октябрь 2024 года — 13496, 87 рублей; истцу [А.] Е.Г. за сентябрь 2024 года — 17237, 15 рублей, за октябрь 2024 года — 17812, 17 рублей.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Кроме того, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу каждого истца, полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцам моральный вред в связи с нарушением их трудовых прав.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцами заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по составлению искового заявления в размере 35 000 рублей по 5833, 33 рублей в пользу каждого из истцов.

В подтверждение понесенных судебных расходов в материалы дела представлено соглашение на оказание юридической помощи, акт приема выполненных работ по указанному соглашению и квитанции, подтверждающие оплату истцами юридических услуг на указанную сумму.

Учитывая характер спора, объем выполненной по договору об оказании юридических услуг работы, требования разумности и справедливости, суд определяет заявленный истцом размер возмещения расходов на оплату юридических услуг в сумме 35 000 руб. разумным и подлежащим взысканию с ответчика по 5833, 33 рублей в пользу каждого истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 19966, 78 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С] л.в., [Р] в.в., [У] л.а., [Ф] о.г., [Ш] ф.в. и [А] е.г. к ООО «глютен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ООО «глютен» (<данные изъяты>) в пользу [С] л.в., <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 96565, 28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 39338, 53 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 5833, 33 рублей, а всего взыскать 151737, 14 рублей.

Взыскать с ООО «глютен» (<данные изъяты>) в пользу [Р] в.в., <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 44781, 40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9600 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22840, 83 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 5833, 33 рублей, а всего взыскать 93055, 56 рублей.

Взыскать с ООО «глютен» (<данные изъяты>) в пользу [У] л.а., <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 47496, 47 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19732, 84 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 5833, 33 рублей, а всего взыскать 86062, 64 рублей.

Взыскать с ООО «глютен» (<данные изъяты>) в пользу [Ф] о.г., <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 49672, 58 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3600 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21821, 83 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 5833, 33 рублей, а всего взыскать 90927, 74 рублей.

Взыскать с ООО «глютен» (<данные изъяты>) в пользу [Ш] ф.в., <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 83909, 79 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 34332, 70 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 5833, 33 рублей, а всего взыскать 134075, 82 рублей.

Взыскать с ООО «глютен» (<данные изъяты>) в пользу [А] е.г., <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 71253, 30 рублей, надбавку за интенсивность труда в сумме 11 750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3600 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 35044, 32 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 5833, 33 рублей, а всего взыскать 137480, 95 рублей.

Взыскать с ООО «глютен» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19966, 78 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 03 октября 2025 года.

Копия верна

Судья М. В. Серова