ИКС-Групп ООО: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело №

24rs0048−01−2024−021027−59

решение

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИКС-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «ИКС-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года за сверхурочную работу в размере 469 033, 81 рублей. Требования мотивированы тем, что работал у ответчика на строительном объекте, расположенном по адресу: <адрес>, пристройка к зданию № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере 16 242 рубля, районного коэффициента- 1, 3, процентной надбавки — 30%. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому установлен должностной оклад в размере 19 242 рубля, с районным коэффициентом- 1, 3, процентной надбавкой-30%. ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного срочного Трудового договора №, по внешнему совместительству работал на строительном объекте «Многоэтажный жилой <адрес> встроенно-пристроенными нежилыми помещениями и автостоянкой, расположенном по адресу: <адрес>, в районе <адрес>, в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере 19 242 рубля, с районным коэффициентом-1, 3, процентной надбавкой-30%. Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) был уволен ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по собственной инициативе. Однако при увольнении, оплата за работу ответчиком выплачена не в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО4, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержали в полном объеме, суду пояснили, что работа осуществляюсь посуточно с 08.00 часов утра до 08.00 часов утра следующего дня на двух строительных объектах — по <адрес> и по <адрес>.

Представитель ответчика ООО «ИКС-Групп» — ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № ИКС-001, воздержалась от дачи пояснений по существу предъявленных требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «ИКС-Групп» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является: деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки (82.99), деятельность систем безопасности (80.20).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИКС-Групп» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>. Работа по договору является для работника основной. Работник принимается на полный рабочий день. Работник подчиняется непосредственно ведущему специалисту службы безопасности. Местом работы Работника является строительный Объект по адресу: <адрес>, пристройка к зданию № Настоящий договор заключается на срок, указанный в пунктах 2.2.-2.3. настоящего договора. В целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца с момента начала работы, указанного в пункте 2.1 договора. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор является срочным и заключается на время оказания сторожевых услуг согласно договора №. Срок окончания Трудового договора: дата ввода объекта в эксплуатацию (раздел 2 договора).

Согласно раздела 3 договора, За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 242 рублей, надбавки — районный коэффициент в размере 1, 3; надбавка за стаж в регионе (северная) в размере 30%; Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, каждые полмесяца: 30 числа месяца — за первую половину месяца, и 15 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно раздела 4 договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями. Время начала работы и время окончания работы согласно утвержденного графика на месяц. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания 1 час, после четырех часов работы, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, согласно — 116 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шест месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИКС-Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, по договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего Трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности охранника. Работа по договору является для работника основной. Работник принимается на полный рабочий день. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. Местом работы Работника является объект капитального строительства: пристройка к зданию, расположенному по адресу: <адрес>. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «ДД.ММ.ГГГГ года. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. Настоящий договор является срочным и заключается на время оказания охранных услуг согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ Срок окончания Трудового договора: ДД.ММ.ГГГГ (раздел 2 договора).

Согласно раздела 3 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 рублей. Надбавки- районный коэффициент в размере 1, 3 надбавка за стаж в регионе (северная) в размере 30%; заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей сетного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, каждые полмесяца: 30 числа месяца — за первую половину месяца, и 15 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Во всем остальном стороны руководствуются действующим Законодательством Российской Федерации.

Согласно раздела 4 договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями. Время начала работы и время окончания работы согласно утвержденного графика на месяц. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания 1 час, после четырех часов работы, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, согласно 116 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИКС-Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор срочный №, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего Трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности сторожа. Работа по договору является для работника внешним совместительством. Работник принимается сокращенный рабочий день. Работник подчиняется непосредственно ведущему специалисту службы безопасности. Местом работы работника является объект Многоэтажный жилой дом № с встроенно-пристроенными нежилыми помещениями и автостоянкой, расположенный по <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>, в районе <адрес> обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «ДД.ММ.ГГГГ года. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. Настоящий договор является срочным и заключается на время оказания охранных услуг согласно Договора №№. Срок окончания Трудового договора: дата ввода Объекта в эксплуатацию (раздел 2 договора).

Согласно раздела 3 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 рублей. <адрес> коэффициент в размере 1, 3 надбавка за стаж в регионе (северная) в размере 30%; Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей сетного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, каждые полмесяца: 30 числа месяца — за первую половину месяца, и 15 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Во всем остальном Стороны руководствуются действующим Законодательством Российской Федерации.

Согласно раздела 4 договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (20 часов) с двумя выходными днями. Время начала работы и время окончания работы согласно утвержденного графика на месяц. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, согласно 116 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков.

Из предоставленных стороной истца в материалы дела копий журналов приема и сдачи дежурств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ООО «Икс-групп» по <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ООО «Икс-групп» Ключевская (пост №) стройка в районе дома, расположенного по адресу: <адрес>, графиков дежурств, утверждённых генеральным директором ООО «Икс-Групп» на объекте по <адрес> и табелей учета рабочего времени ООО «Икс-Групп» по объектам <адрес> следует, что ФИО1 отработал в августе 2023 года 10 смен каждая по 24 часа (240 часов), в сентябре 2023 года- 20 смен каждая по 24 часа (480 часов), в октябре 2023 года — 20 смен каждая по 24 часа (480 часов), в ноябре 2023 года 20 смен каждая по 24 часа (480 часов), в декабре 2023 года 21 смену каждая по 24 часа (504 часа), в январе 2024 года — 21 смена каждая по 24 часа (504 часа), в феврале 2024 года 19 смен каждая по 24 часа (456 часов).

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал у ООО «ИКС-Групп», общая сумма дохода с августа по декабрь 2023 года составила 222 807, 49 рублей.

Приказом ИНКОМ-Охрана-Красноярск ОА ООО от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием указано: личное заявление ФИО1 ФИО1 ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Из сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении в отношении ФИО1, последний ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ИКС-Групп» на должность сторож, код выполнения функции- 5414.5 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом ООО «ИКС-Групп» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ — трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом ООО «ЧОО «ИКС-Групп» от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО «ИКС-Групп» на должность охранник, код выполнения функции- №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ИКС-Групп» на должность сторож по совместительству, условия неполного рабочего дня, код выполнения функции- 5414.5 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом ООО «ИКС-Групп» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ — трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ИКС-Групп» на ФИО1 начислены следующие выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица: за август 2023- 29 884, 56 рублей, за сентябрь 2023- 59 770, 2 рублей, за октябрь 2023- 59 770, 2 рублей, за ноябрь 2023- 59 770, 2 рублей, за декабрь 2023- 68 735, 2 рублей, за январь 2024- 65 747, 2 рублей, за февраль 2024- 98 360, 73 рублей, за апрель 2024- 30 781, 6 рублей, за май 2024- 27 702, 6 рублей, за июнь 2024- 40 015, 6 рублей, за июль 2024- 52 328, 6 рублей, за август 2024- 0 рублей, за сентябрь 2024- 0 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, установив выполнение истцом трудовой функции охранника, суд применительно нормам ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 129, 135 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате труда.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 16 242 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ- 19 242 рубля.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее, чем 25 987, 20 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ — менее 30 787, 2 рублей.

Таким образом, с истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере:

За ДД.ММ.ГГГГ года:

25 988, 18 рублей — оклад с учетом северной надбавки и районного коэффициента

15 677, 64 рублей — оплата сверхурочной работы за 56 часов (240−184): 423, 72 рублей (2 часа ?1, 5? 141, 24 рублей (25 988, 18 рублей/184 часа норма))+ 15 253, 92 рублей (54 часа? 2? 141, 24 рублей)

2 260 рублей работа в ночное время (8 часов? 10 смен)= 80 часов? 28, 25 рублей (141, 24 рублей? 20/100),

Всего 43 925, 82 рублей. За вычетом начисленной и выплаченной суммы 29 884, 56 рублей, задолженность составляет 14 041, 26 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года:

25 988, 18 рублей — оклад с учетом северной надбавки и районного коэффициента

96 371, 87 рублей — оплата сверхурочной работы за 312 часов (480−168): 464, 07 рублей (2 часа ?1, 5? 154, 69 рублей (25 988, 18 рублей/168 часов норма))+ 95 907, 8 рублей (310 часов? 2? 154, 69 рублей)

4 950, 4 рублей работа в ночное время (8 часов? 20 смен)= 160 часов? 30, 94 рублей (154, 69 рублей? 20/100),

Всего 127 310, 45 рублей. За вычетом начисленной и выплаченной суммы 59 770, 2 рублей, задолженность составляет 67 540, 25 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года:

25 988, 18 рублей — оклад с учетом северной надбавки и районного коэффициента

89 629, 62 рублей — оплата сверхурочной работы за 304 часа (480−176): 442, 98 рублей (2 часа ?1, 5? 147, 66 рублей (25 988, 18 рублей/176 часов норма))+ 89 186, 64 рублей (302 часа? 2? 147, 66 рублей)

4 724, 8 рублей работа в ночное время (8 часов? 20 смен)= 160 часов? 29, 53 рублей (147, 66 рублей? 20/100),

Всего 120 342, 57 рублей. За вычетом начисленной и выплаченной суммы 59 770, 2 рублей, задолженность составляет 60 572, 37 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года:

25 988, 18 рублей — оклад с учетом северной надбавки и районного коэффициента

97 262, 5 рублей — оплата сверхурочной работы за 313 часов (480−167): 466, 86 рублей (2 часа ?1, 5? 155, 62 рублей (25 988, 18 рублей/167 часов норма)) + 96 795, 64 рублей (311 часов? 2? 155, 62 рублей)

4 979, 2 рублей работа в ночное время (8 часов? 20 смен)= 160 часов? 31, 12 рублей (155, 62 рублей? 20/100),

Всего 128 229, 88 рублей. За вычетом начисленной и выплаченной суммы 59 770, 2 рублей, задолженность составляет 68 459, 68 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года:

25 988, 18 рублей — оклад с учетом северной надбавки и районного коэффициента

103 796, 99 рублей — оплата сверхурочной работы за 336 часов (504−168): 464, 07 рублей (2 часа ?1, 5? 154, 69 рублей (25 988, 18 рублей/168 часов норма)) + 103 332, 92 рублей (334 часов? 2? 154, 69 рублей)

5 197, 92 рублей работа в ночное время (8 часов? 21 смена)= 168 часов? 30, 94 рублей (154, 69 рублей? 20/100),

Всего 134 983, 09 рублей. За вычетом начисленной и выплаченной суммы 68 735, 2 рублей, задолженность составляет 66 247, 89 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года:

30 787, 2 рублей — оклад с учетом северной надбавки и районного коэффициента

166 389, 3 рублей — оплата сверхурочной работы за 368 часов (504−136): 679, 14 рублей (2 часа ?1, 5? 226, 38 рублей (30 787, 2 рублей/136 часов норма)) + 165 710, 16 рублей (366 часов? 2? 226, 38 рублей)

7 607, 04 рублей работа в ночное время (8 часов? 21 смена)= 168 часов? 45, 28 рублей (226, 38 рублей? 20/100),

Всего 204 783, 54 рублей. За вычетом начисленной и выплаченной суммы 65 747, 2 рублей, задолженность составляет 139 036, 34 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года:

30 787, 2 рублей — оклад с учетом северной надбавки и районного коэффициента

114 822, 59 рублей — оплата сверхурочной работы за 297 часов (456−159): 580, 89 рублей (2 часа ?1, 5? 193, 63 рублей (30 787, 2 рублей/159 часов норма)) + 114 241, 7 рублей (295 часов? 2? 193, 63 рублей)

5 886, 96 рублей работа в ночное время (8 часов? 19 смен)= 152 часа? 38, 73 рублей (193, 63 рублей? 20/100),

Всего 151 496, 75 рублей. За вычетом начисленной и выплаченной суммы 98 360, 73 рублей, задолженность составляет 53 136, 02 рублей.

Итого общая задолженность по заработной плате составила 469 033, 81 рублей исходя из расчета: 14 041, 26 рублей +67 540, 25 рублей + 60 572, 37 рублей + 68 459, 68 рублей+ 66 247, 89 рублей + 139 036, 34 рублей+ 53 136, 02 рублей).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 469 033, 81 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 226 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИКС-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате– удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИКС-Групп» (ИНН: №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 469 033, 81 рублей.

Взыскать с ООО «ИКС-Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 226 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного теста решения.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 19.12.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]