ИНК-СЕРВИС ООО: Судебный акт о частичном удовлетворении иска работника.

Дело № 2−3368/2025

24rs0048−01−2023−013521−57

решение

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИНК-Сервис» о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИНК-Сервис» о взыскании средней заработной платы, возложении обязанности по направлению трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря по обслуживанию буровых. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. С даты увольнения до настоящего времени работодатель не выдал ему трудовую книжку. Просит взыскать с ответчика в свою пользу не полученную сумму заработка с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 829 623, 84 рублей, обязать ответчика направить истцу трудовую книжку по адресу регистрации — <адрес>, взыскать моральный вред в размере 80 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНК-Сервис» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 632 052, 96 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, судебные расходы в размере 6 000 рублей, всего 653 052, 96 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ИНК-Сервис» о возложении обязанности по направлению трудовой книжки- отказать.

Взыскать с ООО «ИНК-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 820, 53 рублей».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ООО «ИНК-Сервис» ФИО4 — без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Решение <данные изъяты> края от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части взыскания среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 632 052, 96 рублей, расходов на оплату услуг представителя, государственной пошлины. В отмененной части гражданское дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции- <данные изъяты> края. В остальной обжалуемой части решение <данные изъяты> края от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения».

В судебном заседании посредством видео-конференц-связи представитель ООО «ИНК-Сервис» ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, дополнительных возражениях.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, установленными Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», согласно п. 34 которого по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.

Абзацем вторым статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу части 3 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В соответствии с частью пятой статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (часть девятая статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вред» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИНК-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условий которого, работодатель принимает работника на должность <данные изъяты> разряда, место работы- <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, испытательный срок 3 месяца.

Работнику устанавливается вахтовый метод работы согласно утвержденного графика работ на год, продолжительностью не более 3-х месяцев (п. 4.1 Трудового договора).

Согласно п.№ Трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 88, 82 рублей в час; районный коэффициент 1, 7; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера или за работу в южных областях <адрес> с последующим увеличением в соответствии с ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ — 50%; процентная надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — 6%; при условии качественного и добросовестно исполнения служебных и трудовых обязанностей, указанных в настоящем договоре премиальная оплата согласно Положению об оплате труда — 100%.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа текущего месяца- заработная плата за работу в течение первых 15 календарных дней отчетного месяца в размере, исчисляемом исходя из установленной тарифной ставки (должностного оклада) за этот период, с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах <адрес> (районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях), без учета любых иных выплат и частей заработной платы, предусмотренных трудовым законодательством и Положением об оплате труда; 10 числа месяца, следующего за отчетным, — причитающаяся за отчетный месяц заработная плата в оставшейся части, в том числе причитающаяся за весь отчетный месяц премии, надбавки и доплаты, командировочные, выплаты из расчета средней заработной платы, все иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и Положением об оплате труда. Выплата заработной платы производится путем выдачи наличными из кассы или перечислением на указанные реквизиты работника.

Прием на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ оформлен Приказом ООО «ИНК-Сервис» №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИНК-Сервис» и ФИО1 заключено соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий, которого место работы: <адрес>.

Приказом ООО «ИНК-Сервис» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п№ ТК РФ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ. В графе «С приказом работник ознакомлен» подпись истца отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИНК-Сервис» направило истцу уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано сообщение о расторжении Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, сообщение о необходимости явки для ознакомления с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и за получением трудовой книжки по адресу: <адрес> либо дать письменное согласие для отправки трудовой книжки по почте, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ, ШПИ №/. Данное письмо согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № вручено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из журнала движения трудовых книжек, трудовая книжка ФИО1 направлена почтой ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 следует, что инспекцией труда в <адрес> в ООО «ИНК-Сервис» направлен запрос о предоставлении пояснения и документов, подтверждающих выдачу трудовой книжки и начисления и оплаты отработанных сверх установленной нормы часов. При исследовании представленных документов установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. № ТК РФ (собственное желание). Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ИНК-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ отправило ФИО1 уведомление о том, что ФИО1 необходимо явится за трудовой книжкой лично в офис компании, либо дать согласие на отправление ее почтовой связью. В ходе оценки достоверности сведений выявлено нарушение ст. 84.1 ТК РФ в части нарушения сроков отправления уведомления о явке за трудовой книжкой или отправления ее по почте. Учитывая, что данное нарушение не создает угрозу жизни и здоровью ФИО1, ООО «ИНК-Сервис» выдано предостережение о недопустимости нарушения Трудового законодательства РФ и принятию мер по обеспечению соблюдения его обязательных требований.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами Трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», действовавших на момент возникновения спорных правоотношений и признанных утратившими силу с 1 сентября 2021 г., при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными правилами.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении Трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Только при установлении совокупности указанных обстоятельств требования о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Сам факт задержки выдачи трудовой книжки не может являться безусловным основанием для взыскания компенсации в порядке статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации. Такая компенсация подлежит взысканию, если будет установлено, что работник обращался по вопросу трудоустройства и в этом ему было отказано именно по причине отсутствия трудовой книжки.

Стороной истца в материалы дела представлены доказательства попыток трудоустройства. Так согласно сведений сайта <данные изъяты> истцом ДД.ММ.ГГГГ обновлено резюме на сейте по должности «Механик бурового оборудования». Также истцом предоставлены сведения о том, что он предпринимал меры к трудоустройству в следующие организации: ДД.ММ.ГГГГ истцу поступило предложение о работе в компанию <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ приглашен «<данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ приглашен в «<данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ приглашен для работы в «<данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ приглашен в «<данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются представленными сведениями с сайта hh.ru, а также перепиской посредством мессенджера «Whats App».

Вместе с тем, представленная переписка в мессенджере WhatsApp не позволяет прийти к выводу об отказе в приеме работника на работу по мотиву отсутствия трудовой книжки. С одним контактом указывал о прохождении обучения, с другим о нежелании работать в Яндекс, третьему указал, что не подходил по записи.

Распечатки с сайта hh.ru, где указано о приглашении на работу, не подтверждают факт обращения за трудоустройством, а также факт отказа в принятии на работу по мотиву отсутствия трудовой книжки.

Предложение о работе от ООО «<данные изъяты>» не содержит отказ в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Предоставленные сведения ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ также с достоверностью не свидетельствуют об обращении истца с заявлением о приеме на работу, а также о том, что такое заявление было рассмотрено ООО «<данные изъяты>» и истцу было отказано в приеме на работу именно в связи с отсутствием трудовой книжки. Предоставленный ответ общий порядок трудоустройства в ООО «<данные изъяты>

При таких обстоятельствах, поскольку стороной истца не предоставлено в материалы дела доказательств, с достоверностью подтверждающих факт отказа ему в принятии на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, исковые требования о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные издержки. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в обоснование требования о взыскании судебных расходов представлен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ООО «вудэксп ИСТ», согласно которому стоимость услуг составляет 6 000 рублей.

Оплата услуг истцом подтверждается представленной квитанцией к ПКО № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя, времени, необходимого на подготовку представителем иска, результата рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Решение в данной части является исполненным, что подтверждается предоставленными платежными поручениями.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ИНК-Сервис» о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки — отказать.

Взыскать с ООО «ИНК-Сервис» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) судебные расходы в размере 6 000 рублей.

Взыскать с ООО «ИНК-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Считать решение суда в данной части исполненным.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н. А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 07.05.2025 года.

Судья Н. А. Хованская