Интактика ЗАО: Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Копия дело № 2−9066/2024

УИД № 24rs0048−01−2025−007163−54

заочное решение

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при секретаре [К.] Д.В.,

с участием истца — [К.] Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К] л.в. к закрытому акционерному обществу «Интактика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[К] л.в. обратилась в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Интактика» (ЗАО «Интактика») о взыскании невыплаченной по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 22.04.2014г. по 11.06.2024г. в должности главного бухгалтера. При увольнении расчет с работником произведен не был. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 374 570, 52 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 187 059, 67 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец — [К] л.в. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика — ЗАО «Интактика» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 22.04.2014г. между ЗАО «Интактика» и [К] л.в. заключен трудовой договор №, согласно которого [К] л.в. принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера (л.д. 6−8).

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 12 571 руб.; районного коэффициента в размере 30%; северной надбавки — 30%; иных денежных выплат, надбавок, премий, компенсаций.

Заработная плата начисляется и перечисляется работнику на лицевой счет в банке не реже двух раз в месяц, не позднее дня, установленного Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «Интактика» (п. 3.2 Трудового договора).

На основании приказа № от 11.06.2024г. [К] л.в. уволена по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 9).

Задолженность по заработной плате ЗАО «Интактика» перед [К] л.в. по состоянию на 01.04.2025г. составляет 374 570, 52 руб., согласно справке подписанной директором ЗАО «Интактика» — ФИО4 (л.д. 16).

Согласно расчетного листка за июнь 2024 года задолженность ответчика по заработной плате перед [К] л.в. составляет 539 605, 52 руб.

По сообщению истца, ответчик произвел частичное погашение задолженности по заработной плате, перечислив на счет истца 19.07.2024г. 15 000 руб., 20.08.2024г. — 20 000 руб., 25.09.2024г. — 25 000 руб., 11.12.2024г. — 40 000 руб., 23.12.2024г. — 50 000 руб. и 35 000 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед [К] л.в. составляет 374 570, 52 руб. (539 605 руб. — 50 000 руб. — 35 000 руб. — 40 000 руб. — 25 000 руб. — 20 000 руб. — 15 000 руб.).

Доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 374 570, 52 руб. материалы дела не содержат.

Доказательств выплаты истцу в день увольнения 11.06.2024г. заработной платы материалы дела также не содержат.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования [К] л.в. о взыскании с ЗАО «Интактика» задолженности по заработной плате в размере 374 570, 52 руб., поскольку факт заключения Трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых по состоянию на 16.04.2025г. (дата подачи искового заявления) составит 187 059, 67 руб., исходя из расчета:

Также, истцом заявлены требования о взыскании указанной компенсации по день фактического погашения задолженности, в связи с чем, суд полагает возможным определить размер компенсации на дату вынесения решения суда, которая составит:

Таким образом, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца на дату вынесения решения суда (17.06.2025г.) составит 182 690, 54 руб. (187 059, 67 руб. + 32 287, 98 руб.).

Начиная с 18.06.2025г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [К.] Л.В., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. в полной мере соотносится с объемом нарушенного ответчиком права истца, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ЗАО «Интактика» компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 145 руб. (374 570, 52 руб. + 182 690, 54 руб.) — 500 000 руб. х 2% + 15 000 руб. + 3 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 235 -237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К] л.в. (№) к закрытому акционерному обществу «Интактика» (ИНН 2465114332) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Интактика» в пользу [К] л.в. задолженность по заработной плате в размере 374 570, 52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 182 690, 54 руб., а начиная с 18.06.2025г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 587 261, 06 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Интактика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19 145 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. [З]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 01 июля 2025 года.

Копия верна.