КГАУ "Спортивная школа олимпийского резерва по волейболу "Енисей" им.Э.А.Носкова": Суд удовлетворил иск о компенсации за неиспользованный отпуск.

№ 2−3378/2024

24rs0056−01−2024−003831−07

решение

именем Российской Федерации

г. Красноярск 13 августа 2024 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [С.] А.Г.,

при секретаре [М.] А.Ю.,

с участием истца [К.] Т.В.,

представителя ответчика [М.] Д.В. (доверенность № 13 от 12.02.2024г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Т.] [В.] к КГАУ ДО «СШОР по волейболу „Енисей“ имени Э. А. Носкова» о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск,

установил:

Истец [К.] Т.В. обратилась в суд с иском к КГАУ ДО «Спортивная школа олимпийского резерва по волейболу „Енисей“ имени Э.А. Носкова» (с учетом уточнений) о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.03.2023 по 02.07.2023 в размере 29 599, 20 руб. Свои требования мотивировала тем, что она работала у ответчика в должности начальника отдела спортивной подготовки с 01.01.2018года по трудовому договору от 31.12.2017года № 2018−001. Приказом от 13.03.2023 года № 09 л/с была уволена по сокращению штата работников организации п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, истец обратилась в суд. Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 05.10.2023 увольнение было признано незаконным, взысканы сумма заработка за время вынужденного прогула за период с 14.03.2023 по 05.10.2023 в сумме 280 748, 27 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Считает, что за время вынужденного прогула ответчик должен заплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.03.2023 по 02.07.2023 в размере 29 599, 20 руб.

В судебном заседании истец [К.] Т.В. заявленные требования с учетом уточнений поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика КГАУ «СШОР по волейболу „Енисей“ имени Э. А. Носкова» [М.] Д.В. не возражала против удовлетворения уточненных требований, данный расчет произведен бухгалтером ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, [К.] Т.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности начальника отдела спортивной подготовки с 01.01.2018года по трудовому договору от 31.12.2017года № 2018−001.

Приказом от 13.03.2023года № 09 л/с [К.] Т.В. была уволена по сокращению штата работников организации на основании п.2 ст. 81 ТК рф.

Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 05.10.2023 приказ КГАУ «СШОР по волейболу „Енисей“ имени Э. А. Носкова» от 13.03.2023 года № 09-л/с об увольнении [К.] Т.В. с должности начальника отдела спортивной подготовки по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, признан незаконным.

Изменена формулировка увольнения [К.] Т.В. на «увольнение по инициативе работника, ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации».

С КГАУ ДО «СШОР по волейболу „Енисей“ имени Э. А. Носкова» в пользу [К.] Т.В. взыскана сумма заработка за время вынужденного прогула за период с 14.03.2023 года по 05.10.2023 года в сумме 280 748, 27 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 15.04.2024 решение Центрального районного суда г. Красноярска от 05.10.2023 изменено в части даты увольнения с 13.03.2023 на 02.07.2023. С КГАУ ДО «СШОР по волейболу „Енисей“ имени Э. А. Носкова» в пользу [К.] Т.В. взыскана сумма заработка за время вынужденного прогула за период с 14.03.2023 года по 02.07.2023 года в сумме 34 260 руб.

При рассмотрении дела о признании приказа об увольнении незаконным, вопрос о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск не рассматривался, в связи с чем, проверив представленный ответчиком расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника за период с 14.03.2023г. по 02.07.2023г. в размере 29 599 рублей 20 копеек, с которым согласилась истица, суд признает его верным.

Таким образом, поскольку работник при увольнении имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 14.03.2023г. по 02.07.2023г. в размере 29 599 рублей 20 копеек.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 087, 98 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] [Т.] [В.] к КГАУ ДО «СШОР по волейболу „Енисей“ имени Э. А. Носкова» о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск удовлетворить.

Взыскать с КГАУ ДО «СШОР по волейболу „Енисей“ имени Э.А. Носкова» (ИНН 2466075372) в пользу [К.] [Т.] [В.] (паспорт №) компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 14.03.2023г. по 02.07.2023г. в размере 29 599 рублей 20 копеек.

Взыскать с КГАУ ДО «СШОР по волейболу „Енисей“ имени Э.А. Носкова» (ИНН 2466075372) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1087, 98 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий А.Г. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2024 года.

Копия верна

Судья А.Г. [С.]