АО "КПАТП №5": Суд взыскал компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред

№ 2−8643/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

18 декабря 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [Н.] Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к АО «кпатп № 5» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т, А Н О В И л:

иском к МП г. Красноярска «кпатп № 5» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 27 февраля 2024 года в его пользу с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в сумме 1163122, 49 рубля, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 592774, 11 рубля, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, всего 1760896, 6 рубля. Решение суда фактически исполнено 19 августа 2024 года, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 28 февраля 2024 года по 18 августа 2024 года в сумме 219287, 36 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал.

Представитель ответчика [Т.] Ю.Н., действующая на основании доверенности от 24 марта 2024 года, в судебном заседании иск не признала.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По правилам ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 27 февраля 2024 года по иску [М.] Г.А., [К.] Н.К. к МП г. Красноярска «кпатп № 5» о защите трудовых прав в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в сумме 1163122, 49 рубля, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по 27 февраля 2024 года в размере 592774, 11 рубля, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, всего 1760896, 6 рубля.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 22 июля 2024 года вышеприведенное решение суда оставлено без изменения и вступило в законную силу.

Учитывая, что факт задолженности установлен судебным актом, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

В тоже время, проверив расчет истца, суд находит, что он произведен неверно, поскольку произведен по 19 августа 2024 года, в то время как ответчик в указную дату исполнил решение суда в полном объеме, что подтверждается инкассовым поручением № 687 от 19 августа 2024 года, в связи с чем компенсация подлежит начислению с 28 февраля 2924 года по 18 августа 2024 года.

Исходя из изложенного, размер компенсации, подлежащей взысканию, составляет:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения прав истца, как работника, в заявленный период, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 20 000 рублей находит чрезмерно завышенной, в связи с чем, исходя из всех обстоятельств дела, принципа достаточности и справедливости, полагает необходимым взыскать 1000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 10536, 74 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с АО «кпатп № 5» в пользу А2 компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 217 891, 62 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 217891, 62 рубля.

Взыскать с АО «кпатп № 5» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 10536, 74 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 18 декабря 2024 года

Копия верна

Судья