АО "КПАТП №5": Суд взыскал компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред частично.

Дело № 2−1366/2025

УИД 24rs0041−01−2024−006949−81

решение

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при секретаре [Я.] Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] А7 к муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

[Б.] И.М. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений последнего расчета) к МП г.Крсноярска «кпатп № 5» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 16.02.2021г. по день исполнения решения суда 13.08.2024г. в размере 278709, 11 руб. (202181 руб. за задержку выплаты зарплаты + 76528, 11 руб. за задержку выплаты отпускных), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивировала тем, что вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Красноярска от 27.02.2024г., с учетом апелляционного определения от 17.07.2024г., с МП г. Красноярска «кпатп № 5» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате в сумме 275967, 28 рубля, по оплате дней отпуска в размере 119031, 89 рубля, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 399999, 17 рубля.

Полагает, что имеет право на взыскание предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Также указывает, что действиями работодателя ей причине моральный вред.

Определением от 24.02.2025г. произведена замену ответчика с МП г. Красноярска «кпатп № 5» на АО «кпатп № 5».

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что моральный вред обосновывает тем, что заработная плата не была выплачена вовремя. Также пояснила, что решение суда было исполнено 13.08.2024г.

В судебном заседании представители ответчика [Г.] Л.А., [Т.] Ю.Н. исковые требования не признали, поддержав письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании положений ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и подтверждено вступившим в законную силу 17.07.2024г. решением Октябрьского районного суда г.Красноярска от 27.02.2024г., установлено, что 05.04.2019г. года между истцом [Б.] И.М. и МП г. Красноярска «кпатп № 5» был заключен трудовой договор У, в соответствии с которым истец была принята ответчиком на работу в качестве кондуктора автобуса 4 разряда.

Установив, что оплата труда истца производилась исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, которая значительно меньше размера, предусмотренного Отраслевым соглашением, суд пришел к выводу, что требования работника о взыскании долга по оплате труда за период с января 2021 года по август 2021 года и с июня 2022 года по октябрь 2022 года, невыплаченных отпускных законны и обоснованы и взыскал, с учетом опредеения об исправлении описки от 10.06.2024г, задолженность по заработной плате в размере 280205, 22 руб., недоплату за отпуск в размере 124115, 37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 17.07.2024г.г. решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 27.02.2024г. изменено, сумма задолженности по заработной плате снижена до 275967, 28 руб., размер недоплаты за отпуск — до 119031, 89 руб.

Как следует из выписки по банковскому счету, представленной стороной истца, задолженность по решению суда в общем размере 399999, 17 рубля была перечислена 13.08.2024г.

Ссылаясь на то, что денежные средства не были выплачены вовремя, полагает, что имеет право на взыскание предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ в часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ внесены изменения, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.».

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неначисления и невыплаты истцу в установленный срок заработной платы.

Коллективным договором, утвержденными 15.03.2021г., предусмотрено, что заработная плата на предприятии выплачивается не реже, чем два раза в месяц: 30-го, 15-го числа месяца, при этом из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что 30-го числа выплачивался аванс, 15-го- окончательный расчет за месяц, следовательно начало просрочки каждого периода следует считать с 16 числа.

Истцом представлен расчет, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных за период с 16.02.2021г. по 12.08.2024 г. составляет в общем размере 278709, 11 руб. (202181 руб. по зарплата+76528, 11 руб. по отпускным)

С указанным расчетом суд не может соглашается и с учетом сроков выплаты заработной платы и отпускных полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 16.02.2021г. по 12.08.2024 г. в размере 202038, 77 руб., компенсация за задержку выплаты отпускных за период с 16.02.2021г. по 12.08.2024 г. в размере 76464, 18, в общем размере 278502, 95 руб., согласно следующего расчета:

Компенсация за задержку заработной платы.

Задолженность за несвоевременную выплату заработной отпускных.

Довод стороны ответчика о том, что заработная плата не начислялась, была взыскана решением суда, а потому положения ст. 236 ТК РФ не могут быть применимы, суд считает безосновательным.

Так, внесенные Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ в часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ изменения, предусматривающие обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, по уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, на момент возникновения спорных отношений еще не действовали, однако Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И. Б. Сергеева» было разъяснено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора по периоду с 16.02.2021г. по июль 2023г., со ссылкой на то, что в суд истец обратился 19.08.2024 года, судом во внимание не принимается, в силу следующего.

Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового Кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы и отпускных носило длящийся характер и имело место в течение всего периода с 16.02.2021 года по 13.08.2024 года и принимая во внимание, что истец обратился в суд с настоящим иском 19.08.2024г., то есть в течение одного года после выплаты ему задолженности по заработной плате и отпускным (13.08.2024г.), суд полагает, что установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса РФ годичный срок для обращения в суд в части требований о взыскании компенсации за задержку выплат не пропущен.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы и отпускных в предусмотренном законом размере, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 12355, 09 руб. (9355, 09 руб. + 3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Б.] А8 к АО «кпатп № 5» о защите трудовых прав — удовлетворить частично.

Взыскать с АО «кпатп № 5» в пользу [Б.] А9 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в размере 278502, 95 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «кпатп № 5» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 12355, 09 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2025г.