АО "Краспригород": Суд признал задолженность по заработной плате и компенсации.

копия

Гражданское дело №2−3633/2025

24rs0056−01−2025−004898−23

Заочное решение

именем Российской Федерации

04 июня 2025 г. г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] Е.Н.,

при секретаре [С.] Д.Е.,

с участием помощника Красноярского транспортного прокурора Мирошник Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноярского транспортного прокурора в интересах [К.] [О.] [И.] к акционерному обществу «Краспригород» о защите трудовых прав,

установил:

Красноярский транспортный прокурор в интересах [К.] О.А. обратился в суд с иском к АО «Краспригород» о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что [К.] О.А. принята ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора №24 в АО «Краспригород» на должность кассира (билетного) 5 разряда в Красноярский участок обслуживания пассажиров. В соответствии с трудовым договором работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 118 рублей 56 копеек, районный коэффициент 1, 3 и северная надбавка 30%, а также предусмотрено премирование по основным результатам производственно-хозяйственной деятельности. В соответствии с положением о премировании, действующим у ответчика, текущее премирование по результатам работы за месяц производится на основании приказа генерального директора. Размер премии зависит от выполнения показателей. В нарушении Трудового договора и положения о премировании, ответчиком не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка на премиальные выплаты. На основании изложенного прокурор просит взыскать с АО «Краспригород» в пользу [К.] О.А. невыплаченную заработную плату за период с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 49 044 рубля 91 копейку, проценты (денежную компенсацию) за период с 12.06.2024 по 27.03.2025 — 13 331 рубль 84 копейки.

Представитель процессуального истца — помощник Красноярского транспортного прокурора Мирошник Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Материальный истец [К.] О.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени дела слушанием извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика АО «Краспригород» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, ходатайств не представил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК рф.

Заслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Краспригород» (работодатель) и [К.] О.А. (работник) был заключен трудовой договор №24 на определенный срок (с ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым [К.] О.А. была принята на основную работу на должность кассира (билетного) 5 разряда в Красноярский участок по обслуживанию пассажиров, <адрес> с разъездным характером работы. Место работы — пригородные поезда в соответствии с графиком-маршрутов работы.

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (п. 3.2).

В соответствии с п. 4.2 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом с 02.04.2024 по 30.09.2024. работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда, часовая тарифная ставка в размере 118 рублей 56 копеек с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором: районный коэффициент 1, 3; северная надбавка 30%. Премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производятся согласно положению о премировании (п. п. 5.1, 5.2 договора). Заработная плата выплачивается не раже каждые полмесяца: за первую половину месяца — 26 числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 11 числа следующего месяца.

Согласно табелям учета рабочего времени, за период с апреля 2024 по сентябрь 2024 года [К.] О.А. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в соответствии с графиком-маршрутом работы.

В соответствии с ведомостями на премирование и приказам о выплате премиального вознаграждения работникам АО «Краспригород» [К.] О.А. приказано начислить и выплатить премии в следующем размере:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Из расчетных листков истца, платежных поручений о перечислении заработной платы, реестров на получение заработной платы, следует, что [К.] О.А. было произведено начисление и выплат премий в 2024 году: в мае — 3 900, 42 руб. (за апрель), 11 928, 08 руб.; июне –13 873, 44 руб.; июле –18 903 36 руб.; августе — 18 628, 34 руб.; сентябре –14 507, 88 руб.

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных АО «Краспригорд» приказом №63 от 26.01.2023, заработная плата работникам обществом выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца — 26 числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 11 числа следующего месяца.

В соответствии с п. 6.1 правил внутреннего Трудового распорядка, за добросовестный и безупречный труд и иные заслуги, к работникам применяются виды поощрения в том числе денежное премирование.

Приказом №279 от 17.04.2023 (с учетом изменений, внесенных приказом №367 от 27.04.2024) АО «Краспригород» утверждено положение о премировании работников общества.

В обществе существует два вида премирования: текущее; единовременное (п. 2.1) Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случаях достижения работником установленных производственных показателей; безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Производственные показатели приведены в приложении №1 к настоящему положению (п. 2.2). основанием для премирования является приказ генерального директора о выплате премии и ведомости на премирование (п. 3.6).

В соответствии с приложением №1 к положению о премировании АО «Краспригород» на Красноярском участке обслуживания пассажиров дли кассиров (билетный), работающих в электропоезде на сезонно работе, уставлен в процентах от реализации: 3% от реализации масок в пригородном поезде; 20% от взысканных сумм в поезде (по взысканию сборов 12% от взысканных сумм в поезде (по взысканию платной выручки). Минимальный размер премии от должностного оклада — 20%.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1, 3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1, 3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. N 14−3/10/в-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию районный коэффициент и северная надбавка на премиальную часть заработной платы.

Так, исходя из размера районного коэффициента (1, 3) и северной надбавки (30%), а всего 60%, Кенстлер О.А., должно быть до начислено заработной платы 49 044 рубля 91 копейка, согласно расчету (2 340, 25 руб. + 7 156, 85 руб. + 8 324, 06 руб. + 11 342, 02 руб. + 11 177 руб. + 8 704, 73 руб.), где:

 — за апрель 2024: 3 900, 42 руб. х 60% = 2 340, 25 руб.;

 — за май 2024: 11 928, 08 руб. х 60% = 7 156, 85 руб.;

 — за июнь 2024: 13 873, 44 руб. х 60% = 8 324, 06 руб.;

 — за июль 2024: 18 903, 36 руб. х 60% = 11 342, 02 руб.;

 — за август 2024: 18 628, 34 руб. х 60% = 11 177 руб.;

 — за сентябрь 2024: 14 507, 88 руб. х 60% = 8 704, 73 руб.;

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля по сентябрь 2024 года за заявленный истцом период с 12.06.2024 по 27.03.2025 составит 6 638 рублей 21 копейку согласно расчету:

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя, в установленные сроки, суд в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 13 331 рубль 84 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Красноярского транспортного прокурора в интересах [К.] [О.] [А.] (<данные изъяты><данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Краспригород» (ИНН 2460069630) в пользу [К.] [О.] [А.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате с апреля по сентябрь 2024 года — 49 044 рубля 91 копейку; проценты (денежную компенсацию) — 13 331 рубль 84 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Краспригород» (ИНН 2460069630) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: (подпись) Е. Н. Зернова

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2025 г.

Копия верна.

Судья Е. Н. Зернова