АО "Курорт Белокуриха": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−4274/2024 ~ М-1639/2024
Дата решения: 14.10.2024
Дата вступления в силу: 27.01.2025
Истец (заявитель): [И.] [Н.] Сергеевна
Ответчик: АО «Курорт Белокуриха»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−4274/2024, УИД № 24rs0046−01−2024−003570−59
решение
именем Российской Федерации
14 октября 2024 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи [Е.] н.м.
при секретаре [Г.] а.с.
с участием истца [И.] н.с.
представителя ответчика АО «Курорт Белокуриха» — [Д.] и.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании по средством ВКС гражданское дело по исковому заявлению [И.] Н.С. к АО «Курорт Белокуриха» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Северной надбавки,
установил:
иском к АО «Курорт Белокуриха» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Северной надбавки.
Требования мотивированы тем, что с 14.03.2011 года по 15.04.2024 года [И.] Н.С. состояла в трудовых отношениях с АО «Курорт Белокуриха», работая в должности <данные изъяты>. При этом северная надбавка 30% к заработной плате, к премиям работодателем в нарушение законодательства, предусматривающего гарантии и компенсации для лиц, работающих в Красноярском крае, не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем, за период работы с 01.04.2023 года по 15.04.2024 года с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 162 834, 64 руб. исходя из подробного расчета (л.д. 4). Кроме того, подлежит перерасчет компенсация за неиспользованный отпуск за 105, 33 календарных дня за период работы с 01.03.2011 года по 15.04.2024 года в размере 261 943, 07 руб. исходя из подробного расчета (л.д. 5).
В связи с этим, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной с момента, когда выплата должна быть произведена по день вынесения решения суда с 16.04.2024 года по 22.04.2024 года в размере 3 171, 67 руб. Также неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 20 000 руб.
ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда окончательно просит взыскать с АО «Курорт Белокуриха»:
- задолженность по заработной плате за период работы с 01.04.2023 года по 15.04.2024 года с учетом северной надбавки 30% в размере 162 834, 64 руб.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск за 105, 33 календарных дня за период работы с 01.03.2011 года по 15.04.2024 года в размере 261 943, 07 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.,
- денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ с 16.04.2024 года по 14.10.2024 года,
- судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
Истец [И.] Н.С. в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем основаниям, дополнительно указав, что денежная компенсация за несвоевременную оплату труда по ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию на день вынесения решения суда — 14.10.2024 года.
Относительно доводов ответчика о пропуске срока, указала, что впервые руководителю отдела в г.Красноярске устно озвучила о необходимости оплачивать районный и северные коэффициенты 30% каждый в 2015−2016 годах, в последствии указанный вопрос не поднимался, поскольку боялась потерять работу.
Представитель ответчика АО «Курорт Белокуриха» — [Д.] И.В. (доверенность по 31.12.2024 года (том 2 л.д. 143−144) в судебном заседании по средством ВКС иск не признала, ссылаясь на то, что истцу в соответствии с действующим законодательством выплачивался повышенный районный коэффициент 30% вместо 1, 2, который предусмотрен в г.Красноярске. Оснований для оплаты иных коэффициентов не имеется, поскольку г.Красноярск не относится к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностям. По этим же основаниям не имелось у работодателя обязанности предоставлять отпуск более 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а кроме того, количество такового отпуска предусмотрено трудовым договором сторон.
Заявила о пропуске срока по ст. 392 ТК РФ относительно требований о компенсации за неиспользованный за период работы с 01.03.2011 года по 15.04.2024 года, поскольку истец ежегодно реализовывала свое право на отпуск путем подачи заявлений (том 1 л.д. 70−75).
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).
Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4521−1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. В Перечень районов и городов края, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1, 30 к заработной плате рабочих и служащих, включен г. Красноярск. При этом, данным постановлением предусмотрено, что затраты на введение районного коэффициента 1, 30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций; расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1, 30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года № 2014−1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Пунктом 1 постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из материалов дела следует, что [И.] Н.С. с 01.03.2011 года по 15.04.2024 года на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу в АО «Курорт Белокуриха» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 14.03.2011 года, дополнительным соглашением к нему от 08.04.2015 года, приказом об увольнении от 15.04.2024 года (том 1 л.д. 9−11, 79−81).
Исполнение трудовых обязанностей происходило в г<данные изъяты> отражено в п. 1 Трудового договора, с 09−00 часов до 18−00 часов (с перерывом на обед с 13−00 часов до 14−00 часов) по пятидневной рабочей неделе (п. 6, 6.1, 6.2) и не оспаривалось ответчиком.
Пунктом 7 Трудового договора сторон предусмотрено, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде:
- оклада в размере 11 390 руб. в месяц,
- переменной оплатой труда в размере 163 руб. за каждый процент перевыполнения плана по доходам более 60%.
Пунктом 8 Трудового договора сторон предусмотрено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
При этом в пунктах 7 и 8 Трудового договора сторон имеются графы: за работу в условиях труда отклоняющихся от нормальных, — за работу во вредных и (или) опасных условиях, — за работу в ночное время, и другие; а также относительно дополнительного отпуска: — за работу во вредных и (или) опасных условиях, — за особый характер работы, — за ненормированный рабочий день, — иное.
Однако, какие-либо суммы, проценты, количество дней либо их не предоставление не отражено.
Из расчетных листков за период с 01.04.2023 года по 15.04.2024 года (том 1 л.д. 12−16, 98−110) видно, что истцу начислялись оклад, доплата за стаж, премии, районный коэффициент, однако процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями ей не начислялась и не выплачивалась.
Разрешая требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2023 года по 01.04.2023 года с применением районного и северного коэффициентов 30% каждый, суд исходит из того, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315−317 ТК РФ. При этом начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов и северной надбавки заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.
Определяя размер неполученной истцом заработной платы за спорный период с учетом северной надбавки 30%, суд исходит из сведений о заработной плате истца за спорный период, указанных в расчетных листках, и подробно проверяя каждый расчетный листок и суммы, на которые подлежит начислению северная надбавка, приводит расчет (учитывая, что в иске истец указала об отсутствии у нее сведений о заработной плате за февраль и март 2023 года) :
- за апрель 2024 года — 10 929 руб.
(28 800 руб. оклад + 5 830 руб. премия + 1 800 руб. допстаж = 36 430 руб.,
36 430 руб. х 30% = 10 929 руб.),
- за май — 40 636 руб. х 30% = 12 190, 80 руб.,
- за июнь — 55 630 руб. х 30% = 16 689 руб.,
- за июль = 17 611, 29 руб.,
- за август = 15 628, 70 руб.,
- за сентябрь = 17 400 руб.,
- за октябрь = 19 925, 45 руб.,
- за ноябрь = 19 830 руб.,
- за декабрь = 13 488, 43 руб.,
- за январь 2024 года = 11 330, 40 руб.,
- за февраль = 12 225 руб.,
- за март = 15 003, 57 руб.,
- за апрель = 7 811, 57 руб.
итого: 190 063, 21 руб.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период работы с 01.04.2023 года по 15.04.2024 года с учетом северной надбавки 30% составляет 190 063, 21 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Доводы стороны ответчика о том, что истцу в соответствии с действующим законодательством выплачивался повышенный районный коэффициент 30% вместо положенного в г. Красноярске 1, 2, отклоняются судом, как основанные на ошибочном толковании норм материального права, с учетом подробного вышеприведенного нормативного обоснования, в том числе постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П, которым был установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.
Разрешая доводы ответчика о пропуске срока (в целом) относительно заявленным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период работы 01.04.2023 года по 15.04.2024 года, суд, принимая во внимание дату обращения [И.] Н.С. в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате — 22.04.2024 года, что подтверждается отметкой общественной приемной суда (том 1 л.д. 2), а также исходя из п. 3.1 Положения об оплате труда работников АО «Курорт Белакуриха» (том 1 л.д. 114−119, которым предусмотрена выплата окончательного расчета по заработной платы — 10 число следующего месяца, суд полагает, что истцом срок обращения в суд по данным требованиям за весь период не истек, в том числе за апрель 2023 года — так как выплата за него должны была быть произведена 10.05.2023 года.
Разрешая требования истца к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы с 01.03.2011 года по 15.04.2024 года, суд исходит из того, что, с учетом положений абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривающим, что кроме установленных законодательством основного отпуска, предоставляемого на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, то есть продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней, из которых 28 дней — основной (ст. 115 ТК) и 8 — дополнительный.
Судом достоверно установлено и не оспаривалось ответчиком, что в нарушение действующего законодательства в период работы [И.] Н.С. с 01.03.2011 года ей не предоставлялся дополнительный отпуск, предусмотренный Федеральным законом от 19.02.1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», всего за отработанный период в общем количестве 162 дня, при этом в ходе увольнения истца работодателем не была выплачена компенсация за эти неиспользованные дни дополнительного отпуска.
- за период с 01.03.2011 года по 01.03.2024 года — 13 лет,
13 лет х 36 дней отпуска = 468 дней,
- с 01.03.2024 года по 15.04.2024 года = 5 дней,
468 дней + 5 дней = 473 дней — должно быть всего предоставлено истцу за период работы,
- фактически было предоставлено 308 дней (том 1 л.д. 83−97),
- 15.04.2024 года при увольнении была выплачена компенсация за 62, 67 дней не использованного отпуска в размере 155 852, 77 руб.,
473 дней — 308 дней = 165 дней (не учитывается 62, 67 дней выплаченной компенсации неиспользованного отпуска, поскольку она рассчитана работодателем без северной надбавки).
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела было установлено не предоставление истцу работодателем отпуска, суд, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, исходя из размера заработной платы истца, предшествующей увольнению (за период с 01.04.2023 года по 30.03.2024 года (том 1 л.д. 98−110 расчетные листки) 972 008, 72 руб. полагает, что среднедневной заработок истца для оплаты отпускных составляет:
- период с 01.04.2023 года по 30.03.2024 года, из которого 9 полных месяцев, 3 не полностью отработанных месяца,
апрель 2023 года — 58 288 руб.
май 2023 года — 65 017, 60 руб.
июнь 2023 года — 89 008 руб.
июль 93 926, 87 руб. (без учета начисленных отпускных)
августа 83 353, 05 руб.
сентябрь 92 800 руб.
октябрь 106 269, 08 руб.
ноябрь 105 760 руб.
декабрь 71 938, 29 руб.
январь 2024 года — 60 428, 80 руб.
февраль 65 200 руб.
март 80 019, 03 руб.
май = 14, 18 = 29, 3: 31 календарный день х 15 фактически отработанных дней,
август = 12, 29 = 29, 3: 31 календарный день х 13 фактически отработанных дней,
декабрь = 9, 45 = 29, 3: 31 календарный день х 10 фактически отработанных дней, итого 35, 92,
535 282, 82 руб. = (972 008, 72 руб.: (29, 3×9 полных месяцев + 35, 92) х 165 дней неиспользованного отпуска,
535 282, 82 руб. — 155 852, 77 руб. (была выплачена работодателем компенсация в счет неиспользованного отпуска) = 379 430, 05 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 379 430, 05 руб. за 165 дней неиспользованного отпуска.
Доводы ответчика о пропуске срока относительно требований о компенсации за неиспользованный за период работы с 01.03.2011 года по 15.04.2024 года, поскольку истец ежегодно реализовывала свое право на отпуск путем подачи заявлений, суд признает несостоятельными, поскольку Конституционный Суд РФ от 25.10.2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ в связи с жалобами граждан М.В. [Д.] К.В. [К.] и других» постановил признать ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ с 16.04.2024 года по 22.04.2024 года, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца по выплате оплаты труда, а именно заработной платы с учетом северного надбавки 30%, и принимая во внимание требования истца (ч. 3 ст. 196 ТК РФ), ст. 140 ТК РФ — выплату заработной платы в день увольнения — 15.04.2024 года, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 года по 14.10.2024 года (дату вынесения решения суда) исходя из расчета:
190 063, 21 руб. + 379 430, 05 руб. = 569 493, 26 руб.
16.04.2024 — 28.07.2024 16% 104 дня = 63 175, 79 руб.
29.07.2024 — 15.09.2024 18% 49 дней 33 486, 20 руб.
16.09.2024 — 14.10.2024 19% 29 дней 20 919, 39 руб.
итого = 117 581, 38 руб.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.20234 года по 14.10.2024 года в общем размере 117 581, 38 руб.
Установив факт нарушения работодателем прав работника на предусмотренный законом размер оплаты труда, дополнительного отпуска и своевременное их предоставление и выплату в течении длительного времени, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., который является соразмерным длительным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.
В данном случае истцом заявлены к возмещению расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб. (том 1 л.д. 50, 51).
Разрешая требование истца о взыскании судебных расходов, суд руководствуясь вышеприведенными нормами права, и принимая во внимание, категорию и сложность дела — являющегося трудовым с расчетами, объем оказанных представителем услуг — составление иска с приведением расчетов, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, а именно на ознакомление с ситуацией истца и составление иска, результат рассмотрения дела, полагает заявленные к взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., разумными, и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 38 741 руб., в том числе 18 741 руб. за требования имущественного характера (687 074, 64 руб.) и 20 000 руб. за требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [И.] Н.С. к АО «Курорт Белокуриха» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента при работе в местности приравненной к районам Крайнего Севера и Северной надбавки удовлетворить.
Взыскать с АО «Курорт Белокуриха» в пользу [И.] Н.С. задолженность по заработной плате за период работы с 01.04.2023 года по 15.04.2024 года с учетом северной надбавки 30% в размере 190 063, 21 руб., компенсацию за неиспользованные 165 календарных дней отпуска в размере 379 430, 05 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.20234 года по 14.10.2024 года в размере 117 581, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
Взыскать с АО «Курорт Белокуриха» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 38 741 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Н. М. Елисеева
Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2024 года.
Председательствующий Н. М. Елисеева
-
✓ ПреимуществаЖильё бесплатное, питание. Далее →✗ НедостаткиПротыкают тем, что кушаешь бесплатно и живёшь бесплатно. Вдобавок, зарплата тут 30−35 тыс. По 12 часов на ногах за эти копейки! Директор женщина Н. В. — отстой, админы не очень хорошие, коллектив 50/50. Антисанитария, это ужас. Люди, не приезжайте сюда работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаБабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →✗ НедостаткиНу их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →💬1 комментарий