АО "Курорт Белокурихи": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсаций.

№ 2−3994/2024

24rs0056−01−2024−005777−86

решение

именем Российской Федерации

г. Красноярск 29 ноября 2024 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [С.] А.Г.,

при секретаре [М.] А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Л.] [И.] к АО «Курорт Белокуриха» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [К.] Л.И. обратилась в суд с иском к АО «Курорт Белокуриха» о взыскании не до начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что на основании Трудового договора № 2 от 06.01.2004 истец была принята на работу в ЗАО «Курорт Белокуриха» (после реорганизации АО «Курорт Белокуриха») в отдел реализации на должность менеджера Красноярского филиала с 01.01.2004. С 19.11.2007 истец переведена на должность главного менеджера. Приказом № 1532лс от 15.04.2024 ответчик произвел увольнение истца 15.04.2024 в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения Дополнительный офис службы продаж АО «Курорт Белокуриха» №2 в г.Красноярске. Таким образом, с 01.01.2004 по 15.04.2024 [К.] Л.И. состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В соответствии с трудовым договором место работы располагалось в г. Красноярске, в связи с чем, истице причиталась выплата надбавки к заработной плате за работу в особых климатических условиях в размере 30%, поскольку [К.] Л.И. осуществляла свою трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями, вместе с тем ответчик производил надбавку только в размере 30% районного коэффициента. Помимо этого, трудовым договором от 06.01.2004 установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней. Однако, поскольку истица трудовую деятельность осуществляла по месту нахождения дополнительного офиса АО «Курорт Белокуриха» №2 в г. Красноярске, она имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней, который условиями Трудового договора не был предусмотрен. При увольнении [К.] Л.И. работодателем произведена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 72 177, 38 руб., за 24, 33 календарный дня. Таким образом, при увольнении произведена компенсация неиспользованного отпуска только за предусмотренный ТК РФ основной оплачиваемый отпуск. Полагает, что за период работы у ответчика с 01.01.2004 по 15.04.2024 при увольнении причиталась от работодателя компенсация за 162, 67 календарных дня неиспользованного дополнительного отпуска, выплата которой ответчиком не произведена. Кроме того, неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой в полном объеме причитающейся заработной платы и других выплат, истцу причинен моральный вред. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за период с 01.04.2023 по 15.04.2024 в размере 196 784, 66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2004 по 15.04.2024 в размере 482 576, 82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 по день вынесения решения суда в размере 5 072, 57 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец [К.] Л.И., извещенная о месте и времени слушания дела надлежащим образом, не явилась, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что ранее она и другие работники обращались в трудовую инспекцию, где им пояснили, что им положены дополнительные дни к отпуску и дополнительно 30%. Они об этом сообщили руководству, но ничего не поменялось. Поскольку она хотела работать именно в этой организации, то дальше разбираться она не пошла. Так же отметила, что в ее трудовой книжке имеется пометка о том, что Филиал находится в местности, приравненной к районам Крайнего севера.

Представитель ответчика АО «Курорт Белокуриха» в судебное заседания не явился, в материалах дела имеется ходатайство от представителя [Д.] И.В. (доверенность от 27.12.2023) о рассмотрении гражданского дела в отсутствие стороны ответчика. Ранее в судебном заседании представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление [К.] Л. И. Дополнительно пояснила суду о том, что в день увольнения 15.04.2024 ответчиком произведен расчет и денежные средства выплачены истцу в полном объеме, при увольнении сумма выплаты не оспаривалась, кроме того, г. Красноярск не входит в перечень районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а перечень южных районов Красноярского края на законодательном уровне не установлен. Ответчик производил начисление и выплату районного коэффициента в размере 1, 3% истцу в период его трудовой деятельности на основании Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П. Трудовой договор подписан сторонами и за время его действия попыток изменить, исправить спорное условие относительно количества дней отпуска не было, в связи с чем, между сторонами было согласовано условие о предоставлении 28 календарных дней ежегодного основного отпуска, условие о дополнительном отпуске отсутствует, тем самым полагала, что права истца не нарушены. Кроме того поясняла, что требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования, которое также не подлежит удовлетворению. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае не явился, о времени и месте его проведения извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив и оценив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК рф).

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 06.01.2004 года ЗАО «Курорт Белокуриха» (АО «Курорт Белокуриха») (работодатель) и [К.] Л.И. (работник) заключили трудовой договор № 2, в соответствии с которым [К.] Л.И. принята на работу в ЗАО «Курорт Белокуриха» на работу в отдел реализации на должность менеджера Красноярского филиала с 01.01.2004 с испытательным сроком на 3 месяца с нормальными условиями труда. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье (п. 6). Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов (п. 6.1). Время начала работы 8 часов, время окончания работы 17 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов (п. 6.2). Пунктом 7 работнику установлен должностной оклад (размер тарифной ставки в месяц или за 1 час работы) — 6 000 руб. Премирование осуществляется в соответствии с Положением «О премировании в ЗАО «Курорт Белокуриха». Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней (п. 8) (л.д. 40).

Приказом ЗАО «Курорт Белокуриха» от 26.11.2007 № 782лс [К] Л.И., с ее согласия, с 19.11.2007 года переведена с должности менеджера Красноярского филиала отдела реализации на должность главного менеджера там же (л.д. 91).

08.05.2018 дополнительным соглашением № 1072 к трудовому договору № 2 от 06.01.2004 года работодатель и работник на основании приказа № 1414лс от 08.05.2018 пришли к соглашению изменить трудовой договор № 2 от 06.01.2004 года в п. 1 Трудового договора внести изменения и читать его в следующей редакции: «после слов «место работы с указанием структурного подразделения» читать Служба продаж/Красноярский дополнительный офис на должность (по специальности, процессии) Главный менеджер». В п. 7.1 Трудового договора внести изменения и читать его в следующей редакции: «Работнику устанавливается Оклад (Должностной оклад) 23 400 руб. (л.д. 41).

15.04.2024 на основании приказа № 1532лс изданного АО «Курорт Белокуриха» [К.] Л.И. уволена в связи с ликвидации организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения Дополнительный офис службы продаж АО «Курорт Белокуриха» №2 в г.Красноярске, ч. 4 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 92).

Кроме того, как следует из копии трудовой книжки [К.] Л.И. АТ-III № 3988248, что при внесении записи № 12 о трудоустройстве в ЗАО «Курорт Белокуриха» — Красноярский филиал, сверху имеется пометка, что филиал находится в местности, приравненной к районам Крайнего севера.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля [И.] Н.С. пояснила, что она работала в АО «Курорт Белокуриха» вместе с [К.] Л.И., им выплачивали заработную плату только с районным коэффициентом и отпуск был 28 дней. Они обращались где-то в 2014−2015 годах в трудовую инспекцию, где им разъяснили, что они имеют право на получение северного коэффициента и дополнительных дней к отпуску, они передали оригинал ответа заместителю генерального директора, но в дополнительных выплатах им отказали.

Разрешая заявленные исковые требования о недополученной заработной платы за период с 01.04.2023 по 15.04.2024 года суд исходит из следующего.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4521−1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На основании ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. В Перечень районов и городов края, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1, 30 к заработной плате рабочих и служащих, включен г. Красноярск. При этом, данным постановлением предусмотрено, что затраты на введение районного коэффициента 1, 30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций; расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1, 30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Из смысла вышеприведенных нормативных положений следует, что для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30% к заработной плате.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года № 2014−1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, выплата районного коэффициента и процентной надбавки имеют компенсационное значение и предусмотрены для лиц, фактически выполняющих работу в местности с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями.

Следовательно, одним из оснований для начисления таких выплат является фактическое подтверждение обстоятельств выполнения работником трудовой функции в местности с названными климатическими условиями.

Как следует из расчетных табелей [К.] Л.И. за период с апреля 2023 по апрель 2024, заработная плата истицы состояла из оклада, доплаты за стаж, премии, районного коэффициента, вместе с тем надбавка в размере 30% за работу в местностях с особыми климатическими условиями ей не начислялась и не выплачивалась (л.д. 110−122).

Таким образом, судом установлено, что истица по условиям Трудового договора осуществляла трудовую деятельность в г. Красноярске, то есть в местности с особыми климатическими условиями, в связи с чем, заработная плата истцу должна выплачиваться с учетом установленной в г. Красноярске северной надбавки и районного коэффициента.

Следовательно, с учетом размера заработной платы согласно расчетным листкам и отсутствию доказательств выплаты истице надбавки в размере 30% за работу в местностях с особыми климатическими условиями, где [К.] Л.И. фактически осуществляла свою трудовую деятельность в спорный период, размер не до начисленной заработной платы в виде надбавки за работу в особых климатических условиях (30%) будет составлять 226 003, 30 руб., согласно расчету:

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы с 01.01.2004 года по 15.04.2024 года.

Разрешая заявленное требование, суд исходит из того, что, с учетом положений абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривающим, что кроме установленных законодательством основного отпуска, предоставляемого на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, также в качестве компенсации устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, то есть продолжительность ежегодного основного отпуска [К.] Л.И. должна составлять не менее 36 календарных дней, из которых 28 дней — основной (ст. 115 ТК) и 8 — дополнительный.

В соответствии с ч.1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что за период работы [К.] Л.И. с 01.01.2004 года по дату увольнения ей не предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней, лишь основной 28 дней, в связи с чем, всего за отработанный период с 01.01.2004 по 15.04.2024 (20 лет 4 месяца) истцу не предоставлен дополнительный отпуск в общем количестве 162, 66 дней.

Из расчета при увольнении следует, что истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 18 дней (24, 33) в размере 72 177, 38 руб., при этом компенсация за дни неиспользованного дополнительного отпуска истцу выплачена не была.

Общий размер отпуска составляет 162, 66+18=180, 66.

За предшествующее время работы с 01.04.2023 по 30.03.2024 (12 мес.), заработная плата истца составила 1 149 179, 50 рублей, согласно расчету: 92 304 (апрель 2023) + 71 200 (май 2023) + 100 960 (июнь 2023) + 70 011, 42 (июль 2023) + 101 600 (август 2023) + 104 640 (сентябрь 2023) + 124 205, 72 (октябрь 2023) + 119 040 (ноябрь 2023) + 110 992 (декабрь 2023) + 98 393, 60 (январь 2024) + 91 024 (февраль 2024) + 64 808, 76 (март 2024).

Средний дневной заработок для выплаты отпускных, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчетного периода и в неполных месяцах расчетного периода составляет 3 707, 75 рублей, согласно расчёту: (1 149 179, 50 руб. / 309, 94 (29, 3 (апрель 2023) + 19, 84 (май 2023 — 29, 3/31×21) + 29, 3 (июнь 2023) + 16, 06 (июль 2023 — 29, 3/31×17) + 29, 3 (август 2023) + 29, 3 (сентябрь 2023) + 29, 3 (октябрь 2023) + 29, 3 (ноябрь 2023) + 29, 3 (декабрь 2023) + 29, 3 (январь 2024) + 29, 3 (февраль 2024) + 10, 34 (март 2024 — 29, 3/31×11)).

Исходя из размера среднего дневного заработка (3 707, 75 руб.), рассчитанного судом с учетом северной надбавки, количества дней неиспользованного отпуска (180, 66 дн.) размер разницы по не начисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 597 664 рубля 75 копеек, из расчета: 180, 66×3707, 75−72177, 38 = 597664, 75.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, в том числе с компенсацией за неиспользованный отпуск составляет 823 668, 05 рублей, согласно расчету: (226 003, 30 + 597 664, 75), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца,

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК рф.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из указанных положений следует, что ч. 2 ст. 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного ст. 37 (ч. 4) Конституции РФ, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 данного кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка, пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Как установлено п. 3.1 положения об оплате труда работников АО «Курорт Белокуриха» от 30.08.2021, сроки выплаты работникам заработной платы: аванс 25-го числа каждого месяца, заработная плата 10-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

В связи с чем суд не находит оснований для применения последствий пропуска срока, поскольку [К.] Л.И. обратилась в Центральный районный суд г.Красноярска с настоящим иском 22.04.2024 года, что подтверждается штампом суда. Помимо этого, выплата за апрель 2023 год должна была быть произведена 10.05.2023 года, соответственно, срок не нарушен.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с 16.04.2024 года по 22.04.2024 года, суд исходит из того, что с учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из названной нормы Трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации по ее применению следует, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, и иных причитающихся работнику выплат в случае их невыплаты в установленный срок или неполной выплаты исчисляется из не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истицы по выплате оплаты труда, а именно заработной платы с учетом северной надбавки 30%, и принимая во внимание, что заработная плата выплачивается каждый месяц, то полагаю подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12.05.2023 года (первая задержка заработной платы) по 29.11.2024 года (дату вынесения решения суда) исходя из расчета:

Сумма задержанных средств в апреле 2023 — 17 307 руб.

Сумма задержанных средств в мае 2023 — 13 350 руб.

Сумма задержанных средств в июне 2023 — 18 930 руб.

Сумма задержанных средств в июле 2023 — 13 127, 14 руб.

Сумма задержанных средств в августе 2023 — 19 050 руб.

Сумма задержанных средств в сентябре 2023 — 19 620 руб.

Сумма задержанных средств в октябре 2023 — 23 288, 57 руб.

Сумма задержанных средств в ноябре 2023 — 22 320, 00 руб.

Сумма задержанных средств в декабре 2023 — 20 811 руб.

Сумма задержанных средств в январе 2024 — 18 448, 80 руб.

Сумма задержанных средств в феврале 2024 — 17 067 руб.

Сумма задержанных средств в марте 2024 — 12 151, 64 руб.

Сумма задержанных средств в апреле 2024 — 10 532, 15 руб.

Итого = 256 081, 91 руб.

Так же подлежит компенсации сумма за задержку выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 16.04.2024 года по 29.11.2024 года (дату вынесения решения суда) исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 597 664, 75 руб.

Итого = 160 851, 50 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 416 933, 41 руб. (256 081, 91 + 160 851, 50).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением ее права на труд.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Учитывая приведенные нормы материального права, исходя из конкретных обстоятельств дела, свидетельствующих о допущенных работодателем нарушениях прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., с учетом тяжести нарушения прав истицы, нарушением работодателем права работника на предусмотренный законом размер оплаты труда, дополнительного отпуска, принципов разумности и справедливости.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, также относятся расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК рф).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11.07.2017 года № 20-П отмечал, что признание права на присуждение судебных расходов за лицом (стороной), в пользу которого состоялось судебное решение, соответствует принципу полноты судебной защиты, поскольку призвано восполнить такому лицу вновь возникшие и не обусловленные деятельностью самого этого лица потери, которые оно должно было понести в связи с необходимостью участия в судебном разбирательстве. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Реализация судом права уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов на оплату услуг представителя, возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, и является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера такой оплаты, а тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 года № 382-О-О, от 28 ноября 2019 года № 3112-О и др.).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В качестве подтверждения оказания юридических услуг, стороной истца представлен договор об оказании юридических услуг № 13−2024 от 19.04.2024, из которого следует, что [Ч.] Н.Г. обязалась оказать услуги [К.] Л.И. по консультированию, составлению иска по трудовому спору с АО «Курорт Белокуриха», являющимся работодателем заказчика (п. 1.1) (л.д. 47−48). Стоимость услуг по настоящему договору составляет 10 000 руб. (п. 6.1).

В соответствии с актом об оказании услуг от 22.04.2024, в рамках исполнения договора оказания юридических услуг № 13−2024 от 19.04.2024 года [Ч.] Н.Г. оказала [К.] Л.И. услуги по составлению искового заявления о защите Трудового права к АО «Курорт Белокуриха» стоимостью 10 000 руб. (л.д. 49).

Сумма в размере 10 000 руб. была переведена [Ч.] Н.Г. 21.04.2024, что подтверждается чеком №200ih1bf4d (л.д. 50).

Истец не лишен конституционного права на получение юридической помощи при составлении документов, в связи с чем несение таких расходов признается судом необходимым для реализации механизма защиты нарушенного права, и как следствие подлежит возмещению ответчиком в заявленном истцом размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 13 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] [Л.] [И.] к АО «Курорт Белокуриха» удовлетворить.

Взыскать с АО «Курорт Белокуриха» (ИНН 2203000190) в пользу [К.] [Л.] [И.] (паспорт №) недополученную заработную плату за период с 01.04.2023 по 15.04.2024 в размере 226 003, 30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 593 098, 93 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 256 081, 91 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

Взыскать с АО «Курорт Белокуриха» (ИНН 2203000190) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий А.Г. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2024 года.

Копия верна

Судья А.Г. [С]