ООО "Квадрат": Суд удовлетворил требования о взыскании зарплаты и компенсаций, частично отказав в иске.

№2−2742/2025

24rs0056−01−2024−010416−40

копия

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [П.] П.В.,

при секретаре [Ч.] О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [Л.] в лице финансового управляющего [К.] [Н.] Николаевны к ООО «квадрат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов,

установил:

[К.] А.Л. в лице финансового управляющего [К.] Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «квадрат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов.

Требования мотивированы тем, что решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ года по делу № № [К.] А.Л. признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества. Финансовым управляющим должника утверждена Клубова Н. Н. Протокольным определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ процедура банкротства продлена до ДД.ММ.ГГГГ года. В адрес финансового управляющего от должника поступила информация о невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В адрес финансового управляющего должник направил справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ гг., заверенные электронной подписью МИ ФНС России по ЦОД, что позволяет рассматривать данные документы как доказательство трудовых отношений между должником и ответчиком. Копией трудовой книжки финансовый управляющий не располагает. Должник на связь не выходит. Финансовым управляющим был сделан запрос в ООО «квадрат» о предоставлении подтверждения выплаты начисленной заработной платы, однако запрос остался без удовлетворения. Истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком выплачивалась заработная плата, однако задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 506 430, 60 рублей, что подтверждается справками 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ гг.

В указанной связи сторона истца просил суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 506 430, 60 рублей; взыскать компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 404 262, 22 руб.; проценты за незаконное пользование чужими денежным средствами согласно ст. 395 ГК РФ в размере 165 991, 05 руб., а всего 1 076 683, 87 рубля.

После уточнения исковых требований в окончательной редакции просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ г.г. в размере 506 43, 60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 465 084, 56 руб., проценты за незаконное пользование денежными средствами в размере 202 668, 39, а всего 1 174 183, 55 руб.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте его проведения извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомили.

Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК рф).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как установлено п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве, в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ года по делу № № [К.] А.Л. признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества. Финансовым управляющим должника утверждена Клубова Н.Н.

Протокольным определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ процедура банкротства продлена до ДД.ММ.ГГГГ г. В адрес финансового управляющего от должника поступила информация о невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно содержанию искового заявления истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.г. был трудоустроен в штате ООО «квадрат», должность не поименована.

В соответствии со справками 2 НДФЛ истцу за период ДД.ММ.ГГГГ г.г. начислен доход на общую сумму 582 103, 64 руб. (537703, 64 руб. + 44 400 руб.).

Вместе с тем, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, платежные документы, подтверждающие осуществление перечислений денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ г. г. в сумме начислений, отраженных в справках 2-НДФЛ, суду не представлены.

При этом формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной платы истцу, табели учета рабочего времени за спорный период, не представлены, суд исходит из доказанности факта трудоустройства истца в штате ответчика в заявленный в иске период.

Принимая во внимание, что доказательств выплаты ответчиком истцу начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отраженной в справках 2-НДФЛ, как и выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ, материалы дела не содержат, суд исходит из того, что вопреки ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика факт выплаты начисленного заработка не подтвержден.

Из выписок по счету <данные изъяты> в отношении [К.] А.Л., начислений заработной платы безналичным способом за спорный период также не значится.

Таким образом, размер начисленной и не выплаченной заработной платы составляет 506 430, 16 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание доказанность факта несвоевременной выплаты истцу начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы, суд полагает обоснованными исковые требований о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ в сумме 465 084, 56 руб., расчет которой произведен истцом, и ответчиком посредством контр-расчета не оспорен.

Разрешая требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, в размере 202 668, 39, суд исходит из того, что к спорным правоотношениям положения ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не применяются в силу следующего.

В силу пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации).

Применение положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство — денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 апреля 2001 г. N 99-о).

Из изложенного следует, что положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный в иске период), суд исходит из того, что данная норма неприменима к спорным отношениям сторон, поскольку к трудовым правоотношениям (до даты вынесения судом решения) применяются положения о материальной ответственности работодателя за нарушение установленного срока выплат денежных сумм работнику, предусмотренных ст. 236 ТК рф.

При этом спорные отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, взыскание судом с ответчика процентов на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации противоречило бы нормативным положениям специального законодательства, однако судом разъясняется, что истец не лишен права на применение специального порядка индексации присужденных по решению суда в рамках Трудового спора сумм по правилам ст. 208 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 12915, 15 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [А.] [Л.] в лице финансового управляющего [К.] [Н.] Николаевны к ООО «квадрат» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «квадрат» (ОГРН №) в пользу [К.] [А.] [Л.] (паспорт серии №) сумму задолженности по заработной плате в размере 506 430 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 465 084 руб.56 коп, а всего 971 515 руб. 16 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К.] [А.] [Л.] в лице финансового управляющего [К.] [Н.] Николаевны к ООО «квадрат» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ООО «квадрат» (ОГРН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12 915 руб. 15 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

КОПИЯ верна

Председательствующий П.В. [П]

Мотивированное заочное решение изготовлено 18 июня 2025 года.