МАОУ Средняя школа № 98: Истец требует компенсацию недоплаченных отпускных и морального вреда.

Копия дело № 2−9474/2025

УИД: 24rs0048−01−2025−007836−72

решение

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] о.с.

при секретаре [К.] Д.В.,

с участием истца — Ксензова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензов а.и. к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 98» о взыскании недоплаченных отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Ксензов а.и. обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к МАОУ «Средняя школа № 98» о взыскании недоплаченных отпускных, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности сторожа с 22.08.2014г., с 18.06.2024г. переведен на должность гардеробщика. Приказом № 021−04−755 от 12.08.2024г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 127 календарных дней с 26.08.2024г. по 31.12.2024г. Однако, при перерасчете отпускных работодателем не было учтено решение Советского районного суда г. Красноярска от 08.04.2025г. по гражданскому делу № 2−6312/2025, которым в пользу истца с МАОУ «Средняя школа № 98» взыскана специальная краевая выплата в сумме в размере 4800 руб., с учетом которой, сумма недоплаченных отпускных составляет 3 697, 29 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченные отпускные в размере 3 697, 29 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец — Ксензов а.и. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика — МАОУ «Средняя школа № 98» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Согласно ранее представленным возражениям на исковое и уточненное исковое заявление требования не признает, просил в их удовлетворении отказать, указал на то, что заявление и исполнительный лист на оплату работодателю Ксензов а.и. не предоставлял, вместе с тем требует перерасчет.

Суд, с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке ст. 167 ГПК рф.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего Трудового распорядка организации (ст. 21 ТК рф).

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), которым определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Как следует из пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц,  — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год,  — независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2020г. № 14 утверждено Примерное положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска.

В соответствии с разделом IV указанного Положения к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера, в том числе специальная краевая выплата.

В силу п. 4.14.3. Положения, специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3000 рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Ксензов а.и. на основании Трудового договора от 22.08.2014г. принят на работу в МБОУ «Средняя школа № 98» на должность сторожа с 23.08.2014г. (л.д. 75−76), что также подтверждается приказом о приеме на работу от 22.08.2014г. (л.д. 77).

В соответствии с разделом 5 Трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу с 01.07.2023г. установлен должностной оклад в размере 3 481 руб., а также районный коэффициент 1, 3, северная надбавка 30%.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.10.2014г., 01.06.2015г., 01.01.2016г., 20.12.2016г., 12.01.2018г., 01.10.2019г., 01.01.2020г., 01.06.2020г., 01.10.2020г., 01.01.2021г., 01.01.2022г., 01.01.2023г., 01.07.2023г., 01.01.2024г. изменялся оклад истца, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, а также устанавливались персональные выплаты.

Дополнительным соглашением от 10.01.2024г. к трудовому договору установлено, что работнику производится персональная доплата в размере 19 242 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 30 787, 20 руб., также установлено, что истцу ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата.

На основании приказа № от 18.06.2024г., Ксензов а.и. переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы (л.д. 85).

18.06.2024г. между сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность (л.д. 51−54).

В соответствии с дополнительным соглашением от 18.06.2024г., размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 руб.

По условиям Трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты 3.2.1 3.2.3).

На основании приказа № от 12.08.2024г. Ксензов а.и. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 127 календарных дней с 26.08.2024г. по 31.12.2024г. (л.д. 86).

В соответствии с подробным расчетом начислений к отпуску № от 20.08.2024г., заработок Ксензов а.и. за период с августа 2023г. по июль 2024г. составил 138 897, 66 руб., количество отработанных дней за указанный период 125, 93, таким образом, среднедневной заработок для расчета отпускных составил 1 102, 98 руб., из расчета: 138 897, 66 руб. / 125, 93 руб.

Истцу начислены отпускные в сумме 140 078, 46 руб. (1 102, 98 руб. х 127).

Впоследствии произведен перерасчет отпускных, в связи с тем, что в период отпуска Ксензов а.и. был нетрудоспособен, количество дней отпуска составило 97. Размер отпусных составил 106 989, 06 руб., из расчета: (138 897, 66 руб. / 125, 93) х 97.

Вступившими в законную силу решениями Советского районного суда г. Красноярска от 19.11.2024г., от 08.04.2025г. удовлетворены исковые требования Ксензов а.и. к МАОУ «Средняя школа № 98» о взыскании специальной краевой выплаты, компенсации морального вреда. С МАОУ «Средняя школа № 98» в пользу Ксензов а.и. взыскана специальная краевая выплата за январь-май 2024г. в размере 24 000 руб., за июль 2024г. в размере 4800 руб. (л.д. 5−8, 144−145).

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 13.01.2025г. удовлетворены исковые требования Ксензов а.и. к МАОУ «Средняя школа № 98» о взыскании заработной платы за июнь 2024г. С МАОУ «Средняя школа № 98» в пользу Ксензов а.и. взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2024г. в размере 9 018, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 19 018, 72 руб. (л.д. 9−10).

Данными решениями установлены обстоятельства того, что МАОУ «Средняя школа № 98» в нарушение требований ст. 135 ТК РФ производило начисление и выплату заработной платы истцу Ксензов а.и. за период с января по июль 2024г. без учета специальной краевой выплаты? а также заработной платы за июнь 2024г.

На основании ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из представленных ответчиком подробных расчетов начислений перерасчета отпуска № от 05.05.2025г. следует, что Ксензов а.и. произведен перерасчет отпускных, с учетом денежных средств, взысканных решением суда от 13.01.2025г., доплата составила 6 946, 17 руб., которая перечислена истцу 06.05.2025г. на основании платежного поручения № (л.д. 96).

В соответствии с подробным расчетом начислений перерасчета отпуска № от 25.05.2025г. Ксензов а.и. произведен перерасчет отпускных, с учетом денежных средств, взысканных решением суда от 19.11.2024г., доплата составила 18 486, 26 руб., которая перечислена истцу 30.05.2025г. на основании платежного поручения № (л.д. 103).

Также истцу произведен перерасчет и доплата отпускных за период отпуска с 14.03.2025г. по 10.04.2025г. и с 12.05.2025г. по 08.06.2025г. (л.д. 97, 98, 104, 105).

Таким образом, истцу при перерасчете отпускных не была учтена краевая выплата в сумме 4 800 руб., взысканная на основании решения Советского районного суда г. Красноярска от 08.04.2025г., что ответчиком не оспаривается.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Ксензов а.и. с 22.08.2014 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований Закона производил начисление и выплату отпускных за период с 26.08.2024г. по 31.12.2024г. исходя из размера заработной платы, без учета краевой выплаты за июль 2024г. в размере 4800 руб., в связи с чем, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца Ксензов а.и. подлежит взысканию недоплаченные отпускные, из расчета:

176 716, 38 руб. (138 897, 66 руб. + 24 000 руб. (сумма краевой выплаты за январь — май 2024г., взысканная решением суда от 19.11.2024г.) + 9 018, 72 руб. (задолженность по заработной плате, взысканная решением суда от 13.01.2025г.) + 4 800 руб. (специальная краевая выплата за июль 2025г., взысканная решением суда от 08.04.2025г.)) / 125, 93 (учетных дней расчетного периода) х 97 дн. (календарных дней использованного отпуска) = 136 119, 13 руб.

Ксензов а.и. выплачены отпускные в размере 106 989, 06 руб. (с учетом перерасчета ввиду нетрудоспособности в период отпуска), 6 946, 17 руб. и 18 486, 26 руб. (перерасчет с учетом взысканных судом сумм).

Таким образом, задолженность по выплате отпускных составит: 136 119, 13 руб. — 132 421, 49 руб. (106 989, 06 руб. + 6 946, 17 руб. + 18 486, 26 руб.) = 3 697, 29 руб.

Доказательств производства выплаты отпускных с учетом краевой выплаты за июль 2024г. ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Доводы представителя ответчика о том, что Ксензов а.и. не был предоставлен исполнительный лист для исполнения решения суда не могут являться основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку согласно пункту 2 статьи 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Ксензов а.и., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 руб. + 3 000 руб.).

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ксензов а.и. (паспорт: серия №) к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 98» (ИНН: 2465041035) о взыскании недоплаченных отпускных, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 98» в пользу Ксензов а.и. недоплаченные отпускные в сумме 3 697, 29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 13 697, 29 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ксензов а.и. — отказать.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 98» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. [З]

Решение принято в окончательной форме 02 октября 2025 года

Копия верна.