МБОУ Кошурниковская ООШ № 22: Иск о взыскании задержанной зарплаты и компенсации морального вреда.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 июля 2025 года пгт.[К]

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего — судьи [С.] ю.с.

при секретере — [Т.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «[К] основная образовательная школа №» о взыскании персональных выплат за работу в сельской местности, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО2 обратилась в Курагинский районный суд с требованием к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «[К] основная образовательная школа №» (далее МБОУ «[К] ООШ №») о взыскании персональных выплат за работу в сельской местности, компенсации морального вреда,

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МБОУ «[К] ООШ №» педагогом — психологом.

За период работы истцу ни разу не производилась надбавка как молодому специалисту, не получала подъемных денежных средств в связи с трудоустройством на работу в сельскую местность. Истец считает, что пгт. [К.] должен относится к сельской местности. ДД.ММ.ГГГГ истцу были перечислены денежные средства в размере 27366, 83 рублей — выплата молодому специалисту. Истец просит взыскать с «[К] ООШ №» доплату к заработной плате за работу в сельской местности, компенсацию морального вреда в размере 100000, 00 рублей, судебные расходы за юридические услуги в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 уточнила исковые требования просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом компенсационной выплаты за работу в сельской местности в размере 25% от оклада, с учетом денежной компенсации за задержку заработной платы и уровня инфляции, обязать ответчика произвести перерасчет персональных выплат как молодому специалисту с учетом денежной компенсации за задержку заработной платы и уровня инфляции, взыскать с ответчика судебные расходы за юридические услуги в размере 50000, 00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 рублей (л.д.205, том¹).

Истец ФИО2 свои уточненные исковые требования поддержала, просила приобщить примерный расчет заработной платы, пояснив, что в настоящее время она у ответчика не работает, настаивает на том, что [К.] СОШ № является сельской школой, надбавку как молодому специалисту истцу выплатили, проценты по неустойке не выплатили.

ФИО1 ответчика по доверенности ФИО8 (л.д.), поддержала представленные возражения на исковое заявление (л.д.78), согласно которых с требованиями ФИО2 не согласны. Оплата труда в МБОУ «[К] ООШ №» установлена Положением об оплате труда работников МБОУ «[К] ООШ №» разработанным на основании постановления администрации Курагинского района от ДД.ММ.ГГГГ №-п. Указанными положениями педагогическим работникам предусмотрена компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25% к окладу. Пгт. Кошурниково Курагинского района не относится к сельской местности, поэтому педагогическим работникам работающим в пгт. Кошурниково компенсационная выплата за работу в сельской местности не положена. Надбавка к заработной плате как молодому специалисту ФИО2 была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, просит в иске отказать.

В зал суда не явились третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора — ФИО1 Управления образования Администрации Курагинского района, представитель администрации Курагинского района Красноярского края, представитель отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, о времени и месте слушания были извещены надлежащим образом (л.д.219, 221). Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии их ФИО1 (л.д.230, 160, том 1).

Представитель Управления образования администрации Курагинского района по доверенности ФИО3 (л.д.77, том¹) представила возражение на исковое заявление, согласно которого Управление образования администрации района не согласно с исковыми требованиями по следующим основаниям. Оплата труда в МБОУ «[К] ООШ №» установлена Положением об оплате труда работников МБОУ «[К] ООШ №» разработанным на основании постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п. Указанными положениями педагогическим работникам предусмотрена компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25% к окладу. Приказ Министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края», на который истец ссылается в исковом заявлении, распространяет свое действие на правоотношения возникающие между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями, подведомственными министерству образования и науки Красноярского края, и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера. Поселок городского типа Кошурниково не относится к сельской местности. Требования истца о возмещении юридических расходов считает необоснованными так как не приложены документы подтверждающие данные расходы. Истцом также не представлены доказательства о понесенных ею физических и нравственных страданиях, просит в иске отказать в полном объеме (л.д.74, том 1).

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю по доверенности ФИО4 (л.д.161), представила возражение на исковое заявление согласно которого в соответствии с индивидуальным лицевым счетом истца в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в МБОУ «[К] ООШ №» в должности педагога-психолога. Сведениями о том, находится ли вышеуказанная школа в сельской местности СФР не располагает, так как данная информация работодателем ФИО1 не предоставляется. ФИО1 пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю полагает, что заявленные истцом исковые требования удовлетворению не подлежат, просит рассмотреть дело в отсутствии их представителя (л.д.160, том¹).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковое требование подлежит частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с п.6 ст. 2 ФЗ РФ № 489-ФЗ от 30.12.2020 года «О молодежной политики в Российской Федерации» молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

Как следует из ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «[К] ООШ №» и ФИО2 заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу по должности педагог-психолог в МБОУ «[К] ООШ №» (л.д.26).

Как следует из Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада в размере 7521 рублей в месяц за ставку, повышающий коэффициент: за осуществление педагогической деятельности; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера

(раздел IV п.12).

Действие Трудового договора было прекращено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 уволилась из МБОУ «[К] ООШ №» по ст.77 п. 3 ТК РФ (собственное желание) (л.д.62, том 1).

Как видно из представленного диплома бакалавра №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, освоила программу бакалавриата по направлению подготовки «Психология» ФГБОУ высшего образования «Красноярский государственный педагогический университет им. В. П. Астафьева» (л.д.10).

После окончания ФГБОУ высшего образования «Красноярский государственный педагогический университет им. В. П. Астафьева», в августа 2021 года была трудоустроена в МБОУ «[К] ООШ №» на должность педагога — психолога.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при заключении с ФИО2 Трудового договора, истец имела статус молодого специалиста, так как ФИО2 при завершения обучения в государственном учреждении высшего образования в этом же году поступила на работу впервые по полученной специальности, в связи с чем работодатель обязан был производить ей надбавку к заработной плате в размере 20% как молодому специалисту.

Согласно представленным расчетным листкам, списков на зачисление денежных средств, выписки из приказов о выплатах стимулирующего характера, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надбавка к заработной плате как молодому специалисту за период работы у ответчика ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилась (л.д.59, том 1, л.д. 3−191, том 2).

Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения [К] основной общеобразовательной школы № предусмотрено, что работникам МБОУ [К.] ООШ № в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы (л.д.192, том 2).

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в настоящее время ФИО2 выплачена надбавка к заработной плате как молодому специалисту.

Данный факт подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о перерасчете, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.148, 149, 198−199).

Истец ФИО2 подтвердила факт получения денежных средств — надбавку к заработной плате как молодому специалисту, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты указанной надбавки.

В силу ст. 235 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из представленного расчёта выплаченных сумм надбавок к заработной плате, сумма компенсации составляет 19 150 рублей 36 копеек, из следующего расчета:

Сумма задолженности: 603.04 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 392.75 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 459.07 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 459.07 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 459.07 рублей, начало периода просрочки ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 003.10 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 459.07 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 459.07 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: ДД.ММ.ГГГГ.

сумма задолженности: 1 459.07 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 459.07 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: ДД.ММ.ГГГГ.

сумма задолженности: 833.75 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 482.25 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 584.59 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 584.59 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день

фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 207.29 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 584.60 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: ДД.ММ.ГГГГ.

сумма задолженности: 1 584.60 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 584.60 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: ДД.ММ.ГГГГ.

сумма задолженности: 1 584.60 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 584.60 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 584.60 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: ДД.ММ.ГГГГ.

сумма задолженности: 1 584.60 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: 18.07.2024

сумма задолженности: 1 207.29 рублей, начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, день фактической оплаты: ДД.ММ.ГГГГ.

Общая сумма компенсации за задержку части заработной платы составляет 19 150 рублей 36 копеек (465, 93+1057.51+1087.02 + 1065.13 + 1042.18 + 698.28 + 990.08 + 929.77 + 877.25 + 835.62 + 460.56 + 257.26 + 819.12 + 794.40 + 586.55 + 746.08 + 722.31 + 1103.11 + 1075.27 + 1009.78 + 952.73 + 907.51 + 666.91).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и длительность причинения истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО2 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истцом ФИО2 заявлены требования о понуждении ответчика произвести начисления компенсационной выплаты к заработной плате за работу в сельской местности за период её работы у ответчика.

На основании ст. 1 Закона Красноярского края «Об установлении границ и наделении соответствующим статусом муниципального образования Курагинский район и находящихся в его границах иных муниципальных образований» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлены границы в соответствии с координатами характерных точек границ муниципальных образований, текстовыми описаниями местоположения границ муниципальных образований, графическими отображениями местоположения границ муниципальных образований и наделить статусом городских поселений муниципальные образования, в том числе городское поселение поселок Кошурниково Курагинского муниципального района Красноярского края (далее — поселок Кошурниково), в состав которого входит городской населенный пункт поселок городского типа Кошурниково.

Как следует из ст.2.1 Устава поселка Кошурниково Курагинского района Красноярского края, принятого Решением [К.] поселкового Совета депутатов от ДД.ММ.ГГГГ №-р, полное наименование муниципального образования — «городское поселение поселок Кошурниково Курагинского муниципального района Красноярского края».

Таким образом, городское поселение поселок Кошурниково Курагинского района Красноярского края не относится к сельской местности, в связи с чем, никаких надбавок к заработной плате за работу в сельской местности производиться не должно, так как школа территориально расположена в границах городского поселения — поселок [К].

Наличие в Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения (приложение №, п.5 и п.9 — т.2 л.д. 197, 198) возможности выплаты надбавки за работу в сельской местности не может быть основанием для удовлетворения иска в указанной части, так как в материалах дела отсутствуют доказательства осуществления трудовой функции истцом в спорный период в сельской местности. При выполнении работы истцом по поручению работодателя в рамках Трудового договора за пределами пгт. Кошурниково Курагинского района именно в сельской местности основания для начисления и выплаты указанной компенсационной выплаты имелись бы.

Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов в размере 50 000 рублей, в обоснование своих требований истцом предъявлен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.100, том 1) из которого следует, что между индивидуальным предпринимателем ФИО6 и ФИО2 заключен договор на оказания услуг, по направлению претензии, жалобы в прокуратуру, жалобы в Министерство образования, предъявление искового заявления, ходатайств. За оказанные услуги истец оплатила 50 000 рублей, что подтверждается кассовыми чеками (л.101, том 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

с учетом частичного удовлетворения исковых требований, с учетом разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы в размере 18 000 рублей, которые состоят из предъявления иска в сумме 10000, 00 рублей, ходатайств в сумме 6000, 00 рублей, консультации в сумме 2000, 00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «[К] основная образовательная школа №» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес> в качестве компенсации морального вреда 5000, 00 рублей (пять тысяч рублей).

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «[К] основная образовательная школа №» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес> компенсацию за задержку выплаты части заработной платы в сумме 19 150 рублей 36 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «[К] основная образовательная школа №» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, расходы на юридические услуги 18000, 00 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «[К] основная образовательная школа №» — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Курагинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: Ю. С. Сергеев

Мотивированный текст решения суда изготовлен 30 июля 2025 года.