Мегастрой ООО: Судебный акт о частичном удовлетворении иска о заработной плате.

Дело № 2−11 850/2025

24rs0048−01−2025−006060−65

решение

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мегастрой» о признании перечисленных денежных средств заработной платой, взыскании компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности по осуществлению страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Мегастрой» о признании перечисленных денежных средств заработной платой, взыскании компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности по осуществлению страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Мегастрой» в должности <данные изъяты>, что подтверждается сведениями трудовой книжки. Трудовой договор письменно не заключался, работал по графику 5/2 с 08.00 час. до 17.00 час. При приеме на работу была согласована загробная плата примерно в размере 100 000 рублей, по факту заработная плата выплачивалась в меньшем размере, которая выплачивалась не официально переводом на карту или в конверте. Во время работы расчетные листки не выдавались. За весь период работы отпуск предоставлен не был, компенсация неиспользованного отпуска выплачена не в полном размере при увольнении. Просит признать денежные средства, перечисленные генеральным директором ООО «Мегастрой» ФИО4 на его счет в размере 533 500 рублей заработной платой, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 156 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 484 848 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 160 969 рублей, обязать ООО «Мегастрой» доначислить взносы заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 — ФИО7, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мегастрой»- ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленных письменных пояснениях по делу, суду пояснила, что истцом не представлено доказательств договоренности размера заработной платы в сумме 100 000 рублей. Директор периодически переводил истцу денежные средства на материалы, необходимые в работе.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно и надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно выписки из егрюл, ООО «Мегастрой», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, генеральный директор указан ФИО6, сведения о видах деятельности- <данные изъяты>41.20).

Приказом ООО «Мегастрой» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Мегастрой» на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования, что подтверждается записью в трудовой книжке АТ- VIII № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовой книжки истца АТ- VIII № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании Приказа ООО «Мегастрой» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата:

за период с ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячно — оклад 16 530 рублей, районный коэффициент 4 959 рублей, северная надбавка 4 959 рублей, всего 26 448 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячно — оклад 25 150 рублей, районный коэффициент 7 545 рублей, северная надбавка 7 545 рублей, всего 40 240 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ — оклад 25 150 рублей, районный коэффициент 7 545 рублей, северная надбавка 7 545 рублей, премия 58 410, 21 рублей, всего 98 650, 21 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года оклад 3 429, 55 рублей, районный коэффициент 1028, 87 рублей, северная надбавка 1 028, 87 рублей, компенсация отпуска (основной) продолжительностью 70 дней — 82 407, 50 рублей, компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) продолжительностью 20 дней — 23 545 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал у ООО «Мегастрой», общая сумма дохода истца с марта по июль 2020 года составила 107 966, 06 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Мегастрой», за период с августа по декабрь 2021 года составила 115 200 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца ООО «Мегастрой» с января по декабрь 2022 года составила 267 840 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Мегастрой» с февраля по декабрь 2023 года составила 290 928 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал у ООО «Мегастрой», общая сумма дохода истца с января по август 2024 года составила 477 978 рублей, в том числе компенсация неиспользованного отпуска 105 952, 50 рублей.

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю в отношении ФИО1, следует, что ООО «Мегастрой» в период с января 2023 года по август 2024 года произведены следующие начисления выплат в пользу застрахованного лица: за январь 2023 год 26 448 рублей, за февраль 2023 год 26 448 рублей, за март 2023 год 26 448 рублей, за апрель 2023 год 26 448 рублей, за май 2023 год 26 448 рублей, за июнь 2023 год 26 448 рублей, за июль 2023 год 26 448 рублей, за август 2023 год 26 448 рублей, за сентябрь 2023 год 26 448 рублей, за октябрь 2023 год 26 448 рублей, за ноябрь 2023 год 26 448 рублей, за декабрь 2023 год 26 448 рублей; за январь 2024 год 40 240 рублей, за февраль 2024 год 40 240 рублей, за март 2024 год 40 240 рублей, за апрель 2024 год 40 240 рублей, за май 2024 год 40 240 рублей, за июнь 2024 год 40 240 рублей, за июль 2024 год 98 650, 21 рублей, за август 2024 год 111 439, 79 рублей.

В материалы дела стороной истца представлены онлайн квитанции о перечислении ООО «Мегастрой» на карту истца ФИО1 денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ- 77 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 75 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 91 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 108 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 32 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 67 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 67 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 32 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 108 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 96 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 80 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 80 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 70 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 35 008 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 77 770 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «Мегастрой» на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования.

Сторонами трудовой договор с установлением конкретного размера заработной платы истца в материалы дела не предоставлен.

В подтверждение того, что фактически заработная плата ФИО1 была значительно выше, чем указано по сведениям ОСФР и налогового органа, истец ссылался на объявления о трудоустройстве, выписку по счету.

Так, в материалы дела представлены принскрины с сайта «Hh.ru» с информацией о размещении ООО «Мегострой» вакансии ДД.ММ.ГГГГ на должность слесарь монтажник сантехнических систем с заработной платой от 100 000 рублей за месяц на руки, выплаты 2 раза в месяц, опыт работы 1−3 года, полная занятость, оформление Трудового договора, график 5/2, рабочие часы 8.

от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что ООО РД «Единство» приглашает на работу частных охранников, заработная плата 170 000 рублей, работа вахтой (вахта 30 дней), питание и проживание на объекте, охрана школ и детских садов на освобожденных территориях Луганской и Донецкой обл.

Кроме того, заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по компенсации неиспользованного отпуска мотивированы тем, что ему фактически установлена была заработная плата в размере 100 000 рублей, которая выплачивалась руководителем работодателя ФИО4 путем перечисления на его счет.

В подтверждение того, что фактически заработная плата ФИО1 была значительно выше, истец ссылался на выписку по счету.

Так, стороной истца в материалы дела предоставлены сведения о том, что руководителем ООО «Магастрой» ФИО4 в период трудовых отношений истцу были осуществлены переводы денежных средств на общую сумму 533 500 рублей: в следующем порядке ДД.ММ.ГГГГ 77 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 75 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 91 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 108 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 32 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 67 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 67 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 32 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 108 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 96 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 80 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 80 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 70 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 35 008 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 77 770 рублей.

Оценивая данные документы, суд учитывает, что в назначении платежа руководителем работодателя не были указаны какие-либо сведения. При этом, стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих тот факт, что данные суммы были выплачены по иным основаниям, в том числе для оплаты товарно-материальных ценностей (в подотчет), а не в качестве заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что вышеуказанные денежные средства были выплачены в счет заработной платы истцу и подлежат учету при исчислении среднего заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска. Вместе с тем, требования истца о признании заработанной платой полученных денежных средств не являются по существу требованиями искового характера, в связи с чем, удовлетворению не поделает.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за данный период ему полагалось предоставление 156 дней отпуска исходя из расчета (4 месяца? 36 дней+ 12 дней (36?4/12)).

Ответчиком выплачена компенсация 90 дней неиспользованного отпуска. Вместе с тем, доказательств предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью 66 дней (156−90) стороной ответчика в материалы дела не предоставлено.

Средний заработок исходя из перечисленных денежных средств руководителем ответчика составил 1 517, 35 рублей (533 500 руб. /351, 6 (29, 3 ?12 месяцев)). Размер компенсации отпуска подлежащей доначислению работодателем на начисленную часть компенсации неиспользованного отпуска продолжительностью 90 дней должен составить 136 561, 5 рублей (1 517, 35 рублей? 90 дней).

Так же подлежит взысканию не начисленная компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 56 дней в размере 177 843, 6 рублей (1177, 25 рублей (82407, 50/70)+ 1517, 35 рублей = 2 694, 6 рублей ?66 дней).

Общая сумма задолженности составляет 314 405, 1 рублей (136 561, 5 + 177 843, 6). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что ООО «Мегастрой» обязано выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 15 468.70 руб. 314 404.50 руб. * 41 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 16 726.32 руб. 314 404.50 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ 98 597, 44 руб. 314 404.50 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ 20 541, 13 руб. 314 404.50 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 17 355, 16 руб. 314 404.50 руб. * 46 дн * 1/150 * 18%

Всего сумма процентов составляет 168 688, 81 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования ФИО1 о возложении обязанности на ООО «Мегастрой» предоставить сведения в ОСФР по Красноярскому краю о размере заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 533 500 рублей, уплатить страховые взносы, суд исходит из следующего.

На основании ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также — страховые взносы) — обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Согласно п. 1, п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Поскольку ответчиком сведения о начисленных страховых вносах в соответствии с требованиями ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в пенсионный орган не представлены, страховые взносы не уплачены в полном объеме, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика предоставить сведения о размере заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 533 500 рублей и произвести отчисления в Пенсионный фонд рф.

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 677 рублей по правилам ст. 333.19 НК рф.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мегастрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 314 405, 1 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 168 688, 81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 503 093, 91 рублей.

Обязать ООО «Мегастрой» предоставить сведения в ОСФР по Красноярскому краю о размере заработной платы ФИО1 в ООО «Мегастрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 533 500 рублей, уплатить страховые взносы.

Взыскать с ООО «Мегастрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 677 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 26.09.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]