Мосстройпроект ООО: Суд удовлетворил исковые требования о выплате заработной платы и компенсации.

Дело №2−12215/25

24rs0048−01−2025−012526−67

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мосстройпроект» о возложении обязанности по предоставлению расчетов по страховым взносам, возложении обязанности по оплате страховых взносов, возложении обязанности по предоставлению данных персонифицированного учета и администрирования страховых взносов по добровольному пенсионному страхованию, возложении обязанности по внесению записи о приеме на работу в электронную трудовую книжку, формировании в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сведений о трудовой деятельности, предоставлении ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, вынесении частного определения

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мосстройпроект» о возложении обязанности по предоставлению расчетов по страховым взносам, возложении обязанности по оплате страховых взносов, возложении обязанности по предоставлению данных персонифицированного учета и администрирования страховых взносов по добровольному пенсионному страхованию, возложении обязанности по внесению записи о приеме на работу в электронную трудовую книжку, формировании в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сведений о трудовой деятельности, предоставлении ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, вынесении частного определения.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате. Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в его пользу взыскана средняя заработная плата. До сегодняшнего дня Работодатель нарушает действующее законодательство, включая, но ограничиваясь следующим: не предоставляет в СФР и ФНС России расчеты по страховым взносам; не предоставляет в СФР и ФНС России данные персонифицированного учета и администрирования страховых взносов по добровольному пенсионному страхованию; не выплачивает страховые взносы ни на обязательное пенсионное страхование, ни на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, ни на обязательное медицинское страхование; не представляет в налоговые органы сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета; не вносит сведения в электронную трудовую книжку; не формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и не представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Просит суд:

обязать ответчика предоставить в СФР и ФНС России расчеты по страховым взносам за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно;

обязать ответчика произвести оплату страховых взносов в пфр/опс 1 200 991, 26 рублей (22% от ФОТ), в фомс/омс 278 411, 61 рублей (5, 1% от ФОТ) и ФСС /ОСС 158 312, 48 рублей (2, 9 от ФОТ), итого 1 637 715, 35 рублей (30% от ФОТ) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно;

обязать ответчика предоставить в СФР и ФНС России данные персонифицированного учета и администрирования страховых взносов по добровольному пенсионному страхованию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно;

взыскать с ответчика 100 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда;

взыскать с ответчика судебные издержки в размере 6 279 рублей;

обязать ответчика внести запись о приеме на работу в электронную трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>;

обязать ответчика формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, сведения о трудовой деятельности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и предоставлять ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования рф;

вынести в адрес Государственной инспекции труда в <адрес> частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение Трудового законодательства.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Мосстройпроект» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом по адресам регистрации юридического лица. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в суд за истечением срока хранения.

В порядке ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления Трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения Трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

На основании ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также — страховые взносы) — обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Согласно п. 1, п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу положений ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, по сведениям ЕГРЮЛ ООО «Мосстройпроект» ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения <адрес>, внут. тер. <адрес> генеральным директором является ФИО4, сведения о видах деятельности- строительство жилых и нежилых зданий (41.20).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ООО «Мосстройпроект» на должность директора. Место работы – <адрес>. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности: допустимые (2 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (спецоценка) от ДД.ММ.ГГГГ). За работу во вредных условиях труда Работы предоставляются гарантии и компенсации, перечисленные в разделах 4, 5 и 7 настоящего договора. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Договор является: Договором по основному месту работы.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 700 000 рублей, средняя заработная плата в размере 388 888, 80 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате размере 153 395, 46 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, всего 1 103 888, 80 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 1 088 888, 8 рублей.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО1 взыскана средняя заработная плата в размере 1 944, 444 руб., проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате размере 121 722, 19 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по направлению почтовой корреспонденции и копированию документов в размере 984 руб., а всего 2 167 150, 19 руб.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО1 взыскана средняя заработная плата в размере 1 944, 444 руб., проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате размере 242 822, 17 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по направлению почтовой корреспонденции и копированию документов в размере 746 руб., а всего 2 203 012, 17 руб.

Согласно информации ОСФР по <адрес>, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведения о трудовой деятельности ФИО1 страхователем ООО «Мосстройпроект» в адрес СФР не передавали.

По сведениям ИФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, в инспекции на ФИО1 предоставлен доход ДД.ММ.ГГГГ год АО «Сибагропромстрой», что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2024 год № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена общая сумма дохода– 126 830, 95 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Мосстройпроект» в должности <данные изъяты>, при этом ответчиком сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе начисленных страховых взносов в соответствии с требованиями ст. 66.1 ТК РФ, ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в пенсионный орган не представлены, страховые взносы не уплачены, что подтверждается сведениями ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ООО «Мосстройпроект» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность директора обособленного предприятия в <адрес>; предоставить в СФР и ФНС России расчеты по страховым взносам за период работы ФИО1 в ООО «Мосстройпроект» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести оплату страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС за период работы ФИО1 в ООО «Мосстройпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить в с СФР и ФНС России данные персонифицированного учета и администрирования страховых взносов по добровольному пенсионному страхованию за период работы ФИО1 в ООО «Мосстройпроект» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность формировать в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сведений о трудовой деятельности, предоставлении ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение вопроса о необходимости вынесения частного определения является прерогативой суда, и лица, участвующие в деле, могут лишь обратить внимание суда на наличие обстоятельств, свидетельствующих о необходимости вынесения частного определения.

Поскольку предусмотренная статьей 226 ГПК РФ возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности и выполняющих профилактическо-дисциплинирующую функцию, является правом, а не обязанностью суда и вытекает из его дискреционных полномочий при осуществлении правосудия, суд не находит оснований для вынесения частного определения в адрес Государственной инспекции труда в <адрес>, что не может рассматриваться как умаление процессуальных гарантий прав лиц, участвующих в деле, в том числе истца, так как он не лишен возможности самостоятельной реализации права на обращение в компетентные органы, не состоящей в зависимости от разрешения судом вопроса о вынесении частного определения.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Мосстройпроект» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 000 рублей, по правилам ст. 333.19 НК рф.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Возложить обязанность на ООО «Мосстройпроект» (ИНН №) предоставить в СФР и ФНС России расчеты по страховым взносам за период работы ФИО1 в ООО «Мосстройпроект» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Мосстройпроект» (ИНН №) произвести оплату страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС за период работы ФИО1 в ООО «Мосстройпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Мосстройпроект» (ИНН №) предоставить в с СФР и ФНС России данные персонифицированного учета и администрирования страховых взносов по добровольному пенсионному страхованию за период работы ФИО1 в ООО «Мосстройпроект» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Мосстройпроект» (ИНН №) внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Мосстройпроект» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Мосстройпроект» (ИНН №) формировать в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сведений о трудовой деятельности, предоставлении ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Мосстройпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 08.10.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]